"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 6,101-6,120 / 6,556건

[경찰조직]경찰조직에서의 환경과 개인의 중요성에 관한 이론적 접근과 고찰

부여론을 개발하였다.-인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있다.-인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다.-인간의 욕구는 기본욕구(생리적인 욕구, 안전욕구 ... 을 느끼추구자와 위생요인 추구자건강하고 심리적으로 성숙한 사람들은 대개 동기요인을 제공하면 만족을 얻고 직무수행의 동기를 얻는다. 이런 사람들은 동기요인 추구자라 할 수 있다. 이 ... 목라 생각할 수 있다. 그리고 앞의 3모형은 이미 선행되었던 x, y이론 ,z이론, 욕구계층이론, 만족·불만족이론 등에서 설명했던 것들을 역사적으로 다시 재분류하였다는 것에 불과하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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[행정]행정조직혁신

(기능조직, 사업부제 등)을 의미하며 집권과 분권 그리고 지위와 권한 등을 말한다. 과업은 행정서비스를 생산하고 공급하는 직무를 말한다. 기술은 문제해결에 사용되는 업무수행상의 기술 ... 사무의 전산화와 처리 절차의 개선에 주목표를 두는 방법이다.과학적 관리법은 1900년대부터 시작하여 업무측정(work measurement)기법의 개발과 함께 촉진되었다고 볼 수 ... 있다. 관리과학은 계량적 모형을 사용하는 OR(Operations research), 전산화된 정보관리체제(MIS : Management information system)를 활용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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책임운영기관에 대한 연구

는 행정운영의 효율성을 제고할 수 있다.둘째, 행정서비스의 질적 향상을 도모할 수 있다. 우리나라 공무원들은 기획, 정책개발 등의 중요업무보다 보고?결재 등 부수적인 업무에 더 많 ... 정책개발 등 기획 및 조정기능을 강화하는 반면 집행기능은 책임운영기관으로 분화시켜 권한을 위임하고 행정서비스의 내부규제를 철폐하여 행정의 효율성을 확보하려는 전략이다.따라서 책임 ... 운영기관의 핵심은 전통적인 관료제 모형으로부터 신축적?참여적?시장적인 관리체계, 그리고 성과 중심체제로의 전환에 있다.Ⅲ. 우리나라의 책임운영기관1. 도입배경 및 현황우리나라의 책임

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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[조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

- 목차 -동기부여의 의의와 문제점동기부여의 개념과 중요성동기부여의 모형과 문제점동기부여 관련 주요이론1. 동기부여의 내용이론(1) 욕구단계설(2) 맥그리거의 X . Y 이론 ... theory)(2) 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론 (equity theory)(3) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(4) 인지적 평가이론3. 직무설계와 목표설정 이론 ... 직무설계론4, 개인 임파워먼트 (self-empowerment)III . 동기부여 증진방안Procter and GambleKyoceraSouthwest AirlineCisco

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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[교육학] 교사론

비효과적으로 나왔다.이 외에도 지도자의 유형을 직무중심과 종업원 중심으로 분류한 미시간 대학 연구와 사회체제 모형을 기반으로하여 지도성을 직무중심, 인간중심, 절충적 지도 ... 에 연구결과를 일반화하기에 무리가 있다는 점들을 한계점으로 가지고 있다.또 다른 연구로는 1945년 미국 오하이오 주립대학교 경영연구소에서 지도자 행동기술질문지를 개발하여 지도자 ... 성으로 분류한 겟젤스·구바의 사회체제적 지도성 모형 등이 있다.이 행동이론의 한계로는 지도자의 행위가 조직 구성원들에게 어떤 영향을 미치는가에 주안점을 두는 반면, 조직 구성원과 외부 환경

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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[QCC] QCC 도입과 추진방안

고 있다.1 직무충실화(Job Enrichment) 모형으로서의 특성QCC는 종업원들이 좀더 의미 있는 업무를 수행하기 위하여 그들에게 더 큰 자주성과 기회를 제공한다. 직무충실 ... 능력을 개발하면서 개개인간의 유대를 강화할 수 있다.둘째, 리더를 중심으로 공식·비공식 인간관계를 형성하여 개인과 가정의 인간다운 삶을 추구하면서 직장에서의 자발적인 참여와 근로의욕 ... 내 모든 부문이 주어진 품질목표를 향해 같은 방향으로 의지와 행동을 결집할 수 있다.다섯째, 분임조 내 리더의 리더쉽이 자율적인 경쟁으로 개발되어 국제경쟁에 대처할 수 있는 유능

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[공정성, 논문비평] 성과평가의 절차적 공정성에 대한 영향요인

- 目次 -[서론][본론]Ⅰ. 연구배경Ⅱ. 연구 모형과 가설Ⅱ-1 연구모형Ⅱ-2 연구가설[결론 및 비평]Ⅰ-1 결론Ⅰ-2 비평[머릿말]평소 관심이 많던 「공정성 이론」에 관한 ... 하였다. 논문에서는 영향력 전략인 상사중심전략과 직무중심전략, 평가 시스템특성인 목표설정, 평가결과의 피드백이 절차적 공정성에 미치는 영향, 그리고 상호관계적 및 과정적 변수인 대 ... 평가 과정에 영향을 미치는 요인이 다양하다는 사실을 인정하였다. 80년대 초 Landy와 Farr(1980) 및 Feldman(1981)이 적절한 평가척도의 개발에 관한 이슈

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.25

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[조직행동론]집단역학과 팀워크(진짜!!A+레포트)

- 팀원의 구체적 계획과 능력개발 유도2) 실패요인 (1) 팀제에 대한 불명확한 이해 -팀원들이 이해를 못하여 수용불가 (2) 우리나라의 기능위주 팀제 - 프로세스중심의 팀제 도입 ... 의 팀원으로 구성. 둘째, 직무순환을 통해 팀이 수행해야 하는 과업을 모두 숙지하고 학습하는, 학습조직으로 되어있음. 셋째, 팀이 성장함에 따라 고위 경영자가 하던 사항들을 권한부여 ... 은 적절한 수준을 요구하는 규범을 말한다. 그림 11-1 선호가치 규범 모형높은 긍정 보통 긍정 중 립 보통 부정 높은 부정행동의 양제4절. 집단의 사회적구조ㅏ2. 집단 구성요소

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2017.09.10

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[가정폭력방지및피해자보호등에관한법률] 가정폭력-가장안전한곳의배신

적자원개발, 황안숙, 2002년, p135를 할 때 흔히 이용하는 모델이 Dick & Carey 모형{) 교수설계 과정을 체계화한 모형으로 널리 활용되어 왔다. 하드 시스템 사고 ... 모형들의 근간이 되어 왔다.; 무한경쟁시대의 인 적자원개발, 황안숙, 양서원, 2002년, p135이다. 이 모형에서 정리한 각 단계의 교수설계과정을 거쳐 가정폭력을 예방하기 위해 ... --------------------5~64. 원인------------------------------------------6~75. 한국 가정폭력의 전개 모형----------

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[학교경영] 학교경영의 주요이론

에 관련되며, 우정·비공식 과업집단·전문위원회 활동 등에 의하여 충족 될 수 있다. 존경욕구는 교육자가 자율성의 강화, 타인으로부터 존경을 받기, 전문적 능력의 개발 등을 추구 ... 와의 인간관계·동기요인 : 사람을 보다 우수한 업무수행을 하도록 동기부여하는데 유효한 것조직구성원들에게 만족을 주는 요인성취감, 인정감, 책임감, 승진, 직무자체, 직무를 통한 ... 을 만족시키기 위한 내적 바램·자신의 적성과 능력 등을 최대로 발휘할 수 있거나, 새로운 기술과 능력을 창조적 으로 개발할 수 있는 과업에 종사할 때 충족·Maslow의 존경

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[조직행동] 살아있는 기업 도서요약

자들에게 높은 급여를 지급하는 것이다...PAGE:8Ⅳ.의사결정은 학습 활동이 되어야 한다.1. 의사결정의 실제인지화하나의 모형을 발전시키는 단계, 새로운사안에 대해 우리가 바라보 ... 고자 하는방법을 착상시키는 내면적 해석과정내면화서로 공감대를 형성 할 수 있는사고모형의 틀에 명칭을 부여하는 공동의 언어들을 만들어 낸다.결론화공통된 이해가 하나의 모델로 선정이되 ... 전. 흐름에의 동참 모집과 선발정책응집력 있는 모집관 선발은 하나의 논리 과정이다.강물 기업은 인재의 수보다 질을 따진다.5. 인재 개발 강물 기업의 구성원신규 채용 세대: 30대

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.01

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[조직행동] 스트레스란 무엇인가

어떤 논자는 스트레스와 작업의 종합적인 모형을 개발하여 제시함으로써 스트레스인자, 스트레스 및 결과들의 연결관계를 설명하고 있는 것이다. 여러 학자의 스트레스인자에 대한 모형 ... 를 논해야 하는 이유◎스트레스의 개념과 연구를 위한 접근방법과 기본적 모형◎원인변수가 되는 스트레스인자는 무엇인가?◎스트레스인자가 초래하는 행동적 심리적 신체적 결과◎스트레스가 조직 ... 을 일으키는 주된 이유는 스트레스를 결정요인 및 반응과 구분하지 못하기 때문이라고 한다. 이 올바른 구분과 이해, 효과적인 관리를 위해서는 스트레스가 전개되는 모형에 관해 살펴보아

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.13

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[조직이론] MBO 개념 이해

하며 성과를 평가하도록 하는 관리방식인 동시에, 개인의 업적 및 성과를 정확하고 공정하게 성과를 평가하는 시스템으로서, 개인의 자율성을 바탕으로 한 구성원들의 동기부여와 능력개발 ... ) MBO는 계량화 모형이므로 질적인 목표를 경시하기 쉬움.5) 계층성과 권력성이 강한 관료제 조직에 적용상 한계6) 절차의 번잡성으로 인해 형식주의와 문서주의를 초래할 위험7 ... 이 곤란3)계량화 작업(대안)4)지나친 과학적 기법의존 : 경험중시5)환산작업곤란 ->사업단위구성을 예산과목으로 전환하기 곤란※조직개발(OD : Organization

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[교육학] 학년편성과 담임교사의 역할과 자질

-지 ? 정 ? 의가 완전히 조화된 원만한 인격자를 기르는 관점(목표)2) 개인차의 원리- 개성의 신장을 도모할 수 있는 학급3) 사회화의 원리- 사회성의 개발의 관점4) 능률화 ... 화시키고 교사의 직무수행을 적정화 할 수 있고, 교육예산 운영의 효율성을 기할 수 있는 학급당 학생 수- 학생집단의 능력, 구성, 교재, 교실공간, 교사의 능력, 재정상태 등을 고려 ... 를 충분히 활용할 수 있어야 함.3) 직무수행의 적정화- 교직생활에 대한 보람과 만족감을 가지게 되어 궁극적으로 학업성취향상(소규모 학급)4) 교육재정 운영의 효율화- 충분한 경비

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.29

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[인적자원관리] 삼성화재 인적자원관리

살펴보고자 한다.3. 우리의 삼성화재 연구 모델먼저 삼성화재의 인적자원 관리에 대한 우리의 HRM연구 모델을 살펴보자.1) 우리의 연구모델 (다중함수모형)기본전제: 삼성화재의 보험 ... - ‘국내 손해보험 사관학교’ 라고 불릴 정도의 철저한 종업원 훈련/개발환경의 변화에 따른 교육의 필요성보험상품은 실질적인 재화가 아니라 보이지 않는 것이기 때문에 지식 산업이 ... 의 조직문화BEST 조가 연구모형에서 채택한 조절변수 가운데 하나는 삼성의 군대와도 같은 강압적인 조직 문화이다. 군대식 조직 문화를 가진 삼성화재가 업계 1위이긴 하지만, 과연 군대

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.30

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참여와 조직

심리학자들에 의해 개발된 것으로 제한된 합리모형을 발전시켜 의사결정자의 판단에 영향을 미치는 구체적이고도 체계적인 편견을 규명하려고 한 것이다. 따라서 이 모형은 교시법, 즉 ... 적 전략 ·행태적 전략[의사결정의 모형]1경제적 합리모형의사결정자를 모든 측면에서 완전하게 합리적이라고 간주한 고전적 합리모형에서 출발한다.의사결정자는 결과를 극대화할 수 있다고 본다 ... .2제한된 합리모형경제적 합리모형의 현실적 대안으로, 의사결정자는 행정인이다. 여기서 관리자는 만족을 추구하고 만족스 러운 정도나 괜찮은 정도의 대안을 선택한다.3판단적 교시모형인지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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리더쉽의 변천과정

순의를 결정하기 어렵다인간을 통합된 전체로 파악하지 않는다상황이나 구성원에 대한 고려가 없다장점: 리더자 교유의 특성과 자질의 중요성을 파악한점연구 모형개인적특성 이 리더와 비리더 ... 들의 성장과 개발을 촉진단점: 의사결정에 시간이 많이 걸림집단의 분열이 발생(다)자유방임형: 허용적이고 통제가 없음구성원의 요청이 있을때 지지를 함으로써 동기부여시킨다거의 지시 ... 이 가장 효과를 발휘할 수 있는 상황으로 보내준다(2)house의 경로-목표이론 Evans(1970): 리더의 행동이 조직구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행능력 등에 어떤 영향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[인사행정]21세기 행정의 생산성 제고를 위한 사이버 교육훈련

분야의 생산성 향상이 강조되고 있는 가운데 디지털(Digital)사회로 진입하게 되었다.과거 우리나라의 공무원 교육훈련은 개인의 잠재력을 종합적으로 개발하고, 조직의 구성원인 자기 ... 정률성과 효과성, 효율성(체제모형)의 개념으로 나뉘어질 수 있다. 능률성은 경제학적인 의미로 결과물이 수치로써 계량화 될 수 있다는 점에서 행정 분야에서는 다루기 힘든 개념이라 할 ... 가 향상 될 수 있다.또한 사이버 교육훈련은 일정한 장소에서 시간적인 제약을 받을 필요가 없기 때문에 실질적으로 공무원들의 직무현장에 필요한 사항이나 기술을 언제든지 교육할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.27

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[행정학] 행정리더십

∼5155)레딘(Reddin)의 3차원적 리더십유형레딘은 피들러의 리더십 효과성 상황모형과 Blake와 Mouton의 관리망에 영향을 받아 3차원적 리더십 유형을 개발하였다. 그 ... 는 이유와 과정을 설명하지 못한다.5.리더십유형에 관한 연구모형1)White와 Lippitt의 리더십 모형화이트와 리피트는 11세의 소년들을 대상으로 리더십에 관한 실증적 연구 ... ∼307(1)권위형지도자가 중요한 결정을 내리고 부하에게 일방적으로 명령·지시하는 유형이며 인간관계보다는 직무수행에만 중점을 둔다. 의사결정에 대한 부하의 참여는 극도로 제약된다.(2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17 | 수정일 2016.10.11

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조직관리 기말고사

**조직관리 기말고사**-문제유형은 중간고사와 유사함-[서술형]⑴ (팀별조사 과제 중심) 리더의 성공과 실패를 특성, 행동, 상황론적 관점에서 분석⑵ (개인생활을 중심으로) 직무 ... 갈등이 야기됨1)역할모호성;내용이 분명하지 않거나 직무내용이 명백히 전달되지 않음으로써 발생할수있다.직무내용이 복잡할수록 과업자체의 복잡성과 다양성 때문에 역할모호성의 가능성도 높 ... 적 행동규범으로 개성개발저해-개별적 조직체 목적 달성에 방해-집단사고의 위험3)응집성과 집단의성과-응집력이 강한 집단은 규범적인 동조행동이 강하고 구성원들의 욕구충족도 높

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.17

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