"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 6,081-6,100 / 6,556건

[인적자원관리] LG전자의 임금체계및 보상체계에 대한 연구

를 해 보았습니다.2 . 본론1) . LG 전자의 임금체계- LG 전자의 임금체계는 기본적으로 다음과 같은 모형으로 이루어져 있습니다.우선 위 연봉의 구조는 전략적 , 윤리적 인사 ... 에 대해 년 1회 정기 연봉 조정시 외에 필요시마다 언제 든지 연봉을 조정하는 제도입니다.Refresh 휴가 제도주로 연구개발 인력에 많이 적용하고 있는 제도입니다. 특정한 프로젝트 ... 성과 중심의 보상을 하고 있습니다. 이는 개인의 업무성과 향상을 목표로 하고 있기 때문입니다. 네 번째 보상 평가기준은 직무급보다는 개인의 능력이나 성과 위주로 평가를 하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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[교육행정 및 교육경영] 교육행정 중 동기이론에 대하여

의 이론은 개인차를 강조하지 않고 보통의 인간을 모형으로 한 이론이므로 포괄적인 조직운영을 염두에 두는 경영정책 결정에 적합한 이론으로서 받아들여졌다.넷째, Maslow의 이론 ... 는다. 오우치는 생산성이 높은 기업조직을 Z유형 조직으로 규정하고 이들 조직의 특징을 설명하는 Z이론을 개발한 것이며, Z이론 문화는 신뢰, 친밀감, 민감성, 협동심, 팀웍, 평등 ... 으로 영향을 미친다는 것이다. 또한 사람들이 자기 직무에 불만을 느끼게 되면 그의 환경에 대해 관심을 갖는 한편 사람들이 자기 직무에 만족하는 경우 그 직무 자체와 관계가 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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[노사관계]독일과 한국의 노사관계

집단주의 화합원리이다.6. 기업 자치 관리적 노사 관계형 - 유고 헝가리 폴란드가 대표적 국가 이며 글로자 자치 관리제 모형과 종업원 경영 참가 방식이다.2. 노사관계의 유형3 ... 으로 민족자본의 형성이 지연됨4 - 1 . 한국노사의 특징1960년대 이후 급격하게 경제성장정부 주도적 경제개발 정책으로 인해 기업가는 정부 의존적 타성을 가짐.노사문제에 대해서도 독자 ... 적으로 일자리 증가를 목표로 설정하고 노사가 협력비정규직의 직무전문성을 강화하여 고용가능성을 제고7. 한국노사가 나아갈 방향대기업 노사가 솔선수범 - 정규직 임금동결 등 양보

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30

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[창의성] 창의성

활용과 직무의 적합성 측정을 위한 것이다. 이 측정도구는 이 홍(광운대), 손태원(한양대), 그리고 전상길(한양대) 3인의 교수가 허만의 전뇌이론을 바탕으로 개발한 것으로 이 ... 는 새로운 척도의 개발이 필요하였고 이에 부응하기 위한 하나의 시도가 바로 LSJI의 개발이다. 한국적 전뇌모형의 개발이라는 사명아래 3인의 교수들은 LSJI를 위해 수많은 측정 ... 개발연구팀 - '기존하는 요소들로부터 적어도 자기자신에게는 새롭고 유용한 결합을 이루어 내는 능력이다.'정의에 의하면 창의력이란 무(無)에서 유 (有)를 이루는 기적과 같은 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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조직론

: 학교의 조직풍토를 설명하고 기술할 수 있는 조직풍토 기술척도(organizational climate description questionnaire : OCDQ)를 개발하여 연구 ... ): Miles의 모형에 기초하여 만든100개의 문항② Hoy와 Feldman의 조직건강목록(Organizational Health Inventory: OHI): 기관적 수준, 관리 ... 를 개발)3. Willower 등의 학교풍토론정의 : 학교에서 교사가 학생을 통제하는 태도와 행위를 통해 조직풍토 규명학교의 목적 : 학생에게 의미 있는 행동(인지, 사회, 정서

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.25

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교육행정학 발전의 과정과 그 배경

기술개발 필요성에 불을 지폈고 그렇게 고전이론은 발생하게 된다. 고전이론에 속하는 관리론에는 과학적관리이론, 행적관리이론, 관료제론이 있는데, 이들의 공통적특성은 성악설적 인간관리 ... 개개인을 계획적으로 생산에 참여시킬 수 있다는 믿음을 가졌던 그의 이론은 인간을 기계로, 인간의 중요목적을 물질적 보상으로 보았다. 과학적 직무분석을 통해 직원을 선발하고, 기능 ... 하고 일일표준작업량 을 설정, 임금수준의 결정기준으로 삼았는데 이런 그의 직무관리론은 당시 많은 기업운영자들로부터 호응을 얻어 상용화된다. 조직으로서의 학교역시 이같은 시대적 상황

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.19

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[중소기업] 종업원 구성관리

목 차◈ 종업원 구성관리 ◈Ⅰ. 종업원의 구성(남녀별, 연령별, 직종별..)Ⅱ. 채용·이동·취업상황Ⅲ. 조직상황(조직도·직무분장·책임권한·비공식조직상황)Ⅳ. 임금·급료Ⅴ. 승진Ⅵ ... ,530,908 중 9,677,648 명으로 전체에서 83.9% 비중을 차지하고 있다.종업원의 구성은 남녀별, 연령별, 직무별(개인이 수행하기에 적합하도록 배분된 의무와 이에 따르 ... 는 책임권한)로 나누어 진다.업태나 종목에 따라 남녀구성비율이 차이가 나며 연령은 고령자가 많이 분포되어 있으며 직위는 여성보다 남성이 많은 비중을 차지하고 있다.직무의 경우 대기업

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[조직행동] 조직행동

론적 접근방법이 모색되어왔다.조직에서의 인적자원을 개발하기 위해서는 조직을 구성하는 인간에 대한 이해가 선행되어야 할 것이다. 조직은 개인으로 구성되어 있고, 조직 구성원은 집단 ... 은 아니라고 한다. 불만을 야기시키는 요인으로는 임금, 근로조건, 감독자 및 동료와의 관계들이 포함되며, 만족요인은 직무의 성취, 인정, 승진등으로 직무에 흥미를 느끼고 그것을 통 ... 해서 자기 실현이나 성취를 해야 만족에 이른다는 것이다. 그 방법으로 직무를 설계할 때 도전감, 성취감, 발전 가능성, 창조성등 직무 내재적인 요소에 초점을 맞추어 일에 흥미를 갖

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.31

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[의사결정] 의사결정

..PAGE:1제9장 의사결정..PAGE:2발 표 순 서제 1절 의사결정 모형제 2절 의사결정의 역학제 3절 집단의사결정제 4절 창의성 개발..PAGE:31.1 합리성 모형합리 ... 성 모형의 4단계1단계 문제의 확인실제 상황과 바람직한 상황간에 차이가 생겼을 때 문제가 발생한다.2단계 해결대안 개발문제를 확인한 후 여러 가지 대안적 해결책을 산출하는 것3단계 ... 과 같은 환경적 위협에 직면하여서 보다 적은 정보와 보다 적은 의사소통을 한다...PAGE:173.3 참여적 경영참여적 경영의 모형Maslow의 욕구이론과 직무설계의 직무특성모형

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.22

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[서비스 경영 전략] T.G.I.F vs VIPS 서비스 경영

에 멋있는 사람들이 모이는 곳을 테마로 스테이크와 샐러드를 전문으로 하는 CJ푸드빌의 독자개발 브랜드이다. 지난 97년에 등촌 1호점을 오픈한데 이어 압구정점, 올림픽점을 비롯 ... 하여 현재 15개의 매장을 운영하고 있다.VIPS의 특징빕스는 국내브랜드이다 해외에 로얄티를 지급하지 않는 푸드빌의 독자개발 브랜드이다. 직화로 구운 정통 스테이크 전문점이다. 빕스 ... 을 줄이고 고객의 편의성을 증대시키기 위해 좌석의 20%를 예약할 수 있는 예약제를 활성화 -주차장 확보에 상당히 심혈서비스품질 갭 모형GAP1 고객의 기대는 VIPS가 다른 외국

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.24

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진로의사결정

와 일반적 철자법, 통계적 타자, 의학용어 철자법 등을 측정한다.1979년에 개발된 사무적성검사는 210개 표본직무 내용으로 구성되어 있으며 면접용 보조검사로 활용된다. 1982년 ... 에 개발된 고용안정국 흥미검사는 162개 문항으로 직무활동, 직업명, 생활경험 등을 측정하여 12가지 흥미분야로 평가되며 직업탐색을 위한 안내서(GOE)'의 분류구조를 이용하여 자신의 있다. ... 이론에 관한 연구는 고전적 의사결정이론에 기초한 의사결정모형에 대한 연구들과 진로결정을 일련의 발단단계의 견지에서 기술하는 발달적 접근, 진로결정에서 개인차를 확인하고 구별하는데

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.19

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[경영학] HP WAY

에 대해 알아보기로 하자.먼저 창업자의 창업 마인드(Mind)를 알아보자.첫째로, 빌 휴렛(Bill Hewlett)은 기술적 측면을 고려했다. 그는 신뢰를 바탕으로 한 기술 개발 ... 고취에 힘을 썼다.{열정⇒심사⇒결정그리고 그만의 독특한 채택법은 단계별 모자쓰기 로써 그 모형의 도식화하자면 이러하다.그런 그의 노력으로 잉크젯의 전모인 버블젯(bubble jet ... 현재 기업의 전략에 대해 점검하고 사업부의 맥주 파티 날짜를 발표하기도 한다. 우리나라에서는 상향식인 직무구조로 볼 때 이것은 사원의 능률성을 제고시키기 위함으로 보이며 우리나라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08

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[조직개발론] MBO이론

면 [그림 1]과 같다.[그림1-1] MBO과정 모형타당성조사사전준비 목표관리 사이클경영목적전략, 방침직무구조기술환경인 력목표분야측정방법설정교육훈련계획수립목표설정공동참여계 량 화우선 ... 으로는 ①수단성, ②동의성, ③장기성, ④기술성, ⑤통제성, ⑥동태적 개발성 및 ⑦통합, 조정성 등으로 요약된다. 즉 MBO는 조직관리면에서 효과적인 목표달성을 위한 수단으로 이용 ... 하게 된다. 그리고 MBO는 계속적인 경영활동을 전제로 하는장기성을 요구하고 있을 뿐 아니라 조직의 성과증진과 개인적 능력개발을 위한 관리기술적 성격을 내포하고 있다. 또 MBO

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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인사관리 (중간고사)

화가 갖는 큰 단점은 조직 내에는 직무자체의 특성 때문에 충실화가 불가능한 직무도 있다는 것이다.d. Job Characteristics Model(직무특성모형)- 직무충실이론 ... - 기능 다양성- 과업 정체성- 과업 중요성- 자율성- Feed back경험된 작업의 의미작업 외에 대한 경험된 책임경험된 결과에 대한 지식높음 내적 작업 동기 상승직무특성모형은 직무 ... 재설계틀이다. 현재의 직무를 진단하고 이에 따라 변화를 시도한다는 사고를 새로이 도입하였다. 직무충실화이론이 직무설계에 대한 원칙과 방향을 제시했다면 직무특성모형은 그것을 바탕

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.29

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교육행정지도성

구성원의 지각이라 할 수 있다.♠ 상황적 지도성 모형Hersey와 Blanchard는 지도성 유형 연속선, 관리망 유형, 3차원 지도성 유형을 확장하여 상황적 지도성 모형을 개발 ... 차례Ⅰ. 지도성의 개념Ⅱ. 지도성의 직무Ⅲ. 지도성 이론들Ⅳ. 새로운 지도성 이론 - 변형적 지도성 이론Ⅴ. 교육적 지도성 이론Ⅵ. 일반적인 학교경영의 개념과 성격, 그리고 원리 ... Description Questionnaire)를 개발·사용하여, 업무를 강조하는 구조성과 인간관계를 강조하는 배려성 차원으로 구분하였다. 구조성은 지도자가 조직의 성과 목적에 직접

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.27

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[노사관계] 정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

N=233, 비정규직:N=231, 정규직:N=2d)전체:N=207, 비정규직:N=118, 정규직:N=89기초통계 : 산별 직종별 분포 (괄호 안은 표준편차)직무만족도 모형 ... worke 결과에 의하면, 비정규직이 정규직보다 직무만족이나 직무태도가 더 높다고 보고하는 논문들도 있다.(양병화, 2001)한편 생산성 제고에 기여하지 못한다는 입장은 비정규직의 업무 ... 가 단순, 반복작업으로 숙련형성의 필요성이 없는 업무이기 때문에 생산성과는 무관하다는 논의를 전개한다. 즉 핵심인력과 주변부 인력의 양극화로 주변인력은 인력개발의 필요가 없다는 것이

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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[대학행정] 우리나라 대학개혁의 실태

된 관점이다. 이 와 관련된 조직개혁으로는 직무활동의 재배치나 재배열, 직무순서의 변경이 나 단축, 고객의 접근절차의 간소화등을 들 수 있다. 그 예로 사무관리의 혁 신이라 할 수 있 ... 다. 이 접근방법은 조직구성원의 가치관, 태도 그리고 의식구조를 변화시키는 것으로 참여관리, 실험실 훈련, 팀개발 등의 기법을 들 수 있다.4). 업무적 접근방법 : 조직의 업무 ... 대학은 대학의 기본 목적을 교육성과의 질 향상으로 개편하고 조직 및 행정의 합리화를 위한 구조조정을 단행하고 팀제와 같은 새로운 조직모형을 도입하였으며, 대학별 특성화 전략

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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[경찰조직]경찰조직에서의 환경과 개인의 중요성에 관한 이론적 접근과 고찰

부여론을 개발하였다.-인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있다.-인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다.-인간의 욕구는 기본욕구(생리적인 욕구, 안전욕구 ... 을 느끼추구자와 위생요인 추구자건강하고 심리적으로 성숙한 사람들은 대개 동기요인을 제공하면 만족을 얻고 직무수행의 동기를 얻는다. 이런 사람들은 동기요인 추구자라 할 수 있다. 이 ... 목라 생각할 수 있다. 그리고 앞의 3모형은 이미 선행되었던 x, y이론 ,z이론, 욕구계층이론, 만족·불만족이론 등에서 설명했던 것들을 역사적으로 다시 재분류하였다는 것에 불과하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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[행정]행정조직혁신

(기능조직, 사업부제 등)을 의미하며 집권과 분권 그리고 지위와 권한 등을 말한다. 과업은 행정서비스를 생산하고 공급하는 직무를 말한다. 기술은 문제해결에 사용되는 업무수행상의 기술 ... 사무의 전산화와 처리 절차의 개선에 주목표를 두는 방법이다.과학적 관리법은 1900년대부터 시작하여 업무측정(work measurement)기법의 개발과 함께 촉진되었다고 볼 수 ... 있다. 관리과학은 계량적 모형을 사용하는 OR(Operations research), 전산화된 정보관리체제(MIS : Management information system)를 활용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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[조직행동론] 조직행동론

충족요인이원론(two-factor theory), Likert의 관리체제이론, Schein의 인간모형, Hackman과 Oldham의 직무특성이론(job c ... 건강급여/상여금각종혜택도전적 직무부여직업안정내재적 보상경력상승단조로움지위상징물안락한 근무환경개인성장/자기개발의 기회상급자의 기원안정중요한 의사결정에 참여시킴이 과정에서 사람들은 불 ... theories)으로 분류할 수 있다. 내용이론에는 합리적·경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층이론(theory of need hierarchy), Murray의 명시

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26

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