인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

소개글

"인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립"에 대한 내용입니다.

목차

1. HRD의 네 가지 구성요소란 ?
2. 인적자원으로서 필자의 인력개발과 활용을 위해 노력한 HRD 활동

본문내용

*HRD의 네 가지 구성요소란 ?

HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 필자의 인력개발과 활용에 대해 논의하기 앞서 HRD란 무엇이고 네 가지 구성요소는 어떠한 것들이 있는가에 대해 먼저 정의하고자 한다. HRD란 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동이라 할 수 있다. HRD 그 자체의 복합적 특성과 현장의 빠른 변화로 인해 정의내리기 어렵지만 HRD는 사람 능력의 개발에 관련 있고 조직 지향적이며 조직 내 사람을 개발하는 일이라 풀어서 정의할 수 있겠다. 이와 같은 HRD를 구성하고 있는 네 가지 요소는 다음과 같다.
첫째, 개인개발. 인력개발이란 새로운 지식과 기술, 개선된 행동의 개발을 의미한다. 개인의 현재업무와 관련된 수행개선을 낳는 OJT와 같은 현직훈련이 그 예가 된다. 둘째, 경력개발. 경력개발은 미래 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악하고 분석하는 데 초점을 둔 개인과 조직 활동을 의미한다.

참고 자료

없음