"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

"정리해고제도" 검색결과 41-60 / 5,048건

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... ) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부(2) 법률구조공단, 법원2) 부당해고 ... 구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목차1. 용어의 정리(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

화 개념과 특징노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루 ... 에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술 ... 될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향⑴ 한국 노동시장의 유연화우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

나라에서 정리해고 제도는 지난 1997년에 외환위기가 시작되면서 본격적으로 도입되었다. 당시 우리나라의 대기업들은 정경유착과 부정축재로 인해서 경쟁력을 상실하는 경우가 많 ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정리해고와 그에 대한 나의 생각2 ... 하기도 한다. 이러한 과정에서 비용절감을 위해서 필연적으로 수반되는 것 중 하나는 인력감축이다. 인력감축은 흔히 정리해고와 같은 방향으로 이루어지며 많은 사람들은 정리해고의 대상자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

하고, 대한민국에 존재하는 '비정규직 제도'는 이러한 엄격한 노동시장 규제와 별개로 쉬운 고용과 쉬운 해고를 가능케 하고 있다. 물론, 이는 노동시장에 유연성과 탄력성을 부여 ... 다. 과거 산업혁명 시대에 자본가는 아무런 대가를 치르지 않고 노동자를 해고할 수 있었는데, 이는 당시 미숙한 사회적 시스템으로 인해 노동자를 보호할 수단이 여의치 않았기 때문이고 ... , 또한 인클로저 운동 등을 비롯한 이촌향도 현상으로 인해 그렇게 해고된 노동자를 대체할 인력이 얼마든지 존재하였기 때문이다.하지만 이후 본격적인 노동운동이 전개되고, 인간의 권리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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노동복지에 대하여 서술하시오

권을 보장하는 가장 소극적인 복지제도라 할 수 있다.다른 한편으로 불평등은 생존권을 넘어서 상대적 박탈감을 가지게 되므로 다양한 사회적 갈등이 유발된다. 이러한 부의 불평등 해소 ... 를 위해서는 국가가 직접적으로 개입해서 재분배 역할과 각종 사회보장정책을 펴게 된다. 이에 노후보장을 위한 다양한 연금제도나 실업보험, 산재보험이 해당한다. 이런 보장제도는 낮은 소 ... 어지며 권리가 확대에 대한 요구가 커지게 된다. 이에 기본권의 사회보장제도로 고정된 것이 아닌 사회의 발전에 따라서 보장 범위가 확대되고 더 나은 생활을 할 수 있게 되는 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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아픔이 길이 되려면 독후감

운 정책을 펼쳐 돌보았으면 좋겠다.Chapter 2. 질병 권하는 일터, 함께 수선하려면2009년, 쌍용자동차에서 일하던 노동자들은 대규모 정리해고를 당했다. 그리고 쌍용자동차 ... 하고 있다. 너무 슬픈 것 같다. 부조리한 차별의 고통을 알게모르게 홀로 감당하고 있다는 뜻이기 때문이다. 사실 이 문제를 해결하기 위해서는 제도적 힘이 필요하지만, 그 외에 간호사 ... 이 있듯이, 한 개인의 건강을 위해서는 한 국가가 필요한 것 같다. 한 개인의 건강은 개인의 노력뿐만 아니라 인적, 제도적, 환경적 등 다양한 조건을 통해서 결정된다는 것이 폭염

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건 ... 을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면에서는 자유로운 해고 ... 시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향⑴ 한국 노동시장의 유연화우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

의 이익보호가 이루어지지 않는, 최대 주주를 중심의 독단적인 경영이 이루어진다. 또한 정리해고 비용이 매우 높고, 노사 간 갈등이 커 노동시장의 유연성이 낮다. 최저임금위원회와 같 ... 한 사내 기관에 분산하여야 한다. 또한, 노동시장의 유연성을 강화하기 위해서 정당한 절차에 따른 정리해고가 당연시 될 수 있는 풍토가 조성되어야 한다. 기업은 세금으로 유지되는 공공 ... 점을 고려하여 비정규직 사용기간을 2년마다 일정 횟수만큼 갱신할 수 있도록 개편하고, 고용주가 해고를 할 경우 퇴직금과 이직수당을 제공하는 방향으로 제도가 개선되어야 할 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청 ... -정리해고(경영상사유): 긴박한 경영상의 필요[징계해고의 정당성] 징계사유의 정당성, 징계절차의 정당성, 징계수단의 상당성을 충족해야 함.1. 징계사유의 정당성:정당한 이유가 있 ... 만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. 퇴직급여제도의 설정] 둘 중 하나 이상

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

자료] 계약제교원 임용2024년 인사실무도우미 자료 발췌 정리해당 참고자료는 2024년 교원인사실무도우미(인천광역시교육청 위주) 자료를 활용하여 정리한 것이며 법령, 예규 등의 개정 ... 으로 인해 내용이 바뀔 수 있음제1장. 계약제 교원이란? 101. 계약제 교원의 개념 102. 계약제 교원의 종류 103. 제도 운영 목적 11제2장. 계약제 교원 채용 개요 ... 채용 제한 여부 확인서■ 인천광역시교육청 공직자의 이해충돌 방지제도 운영규정 [별지 제8호서식]가족 채용 제한 여부 확인서해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.채용기관기관명채용방법

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화 2) 일방적인 구조조정등의 방지를 위해 사회적인 대타협기구 설립 3) 산별노조 가입증진 ... 에는 2011년까지 고용을 보장 노조의 입장 ● ‘ 정리해고 결사 반대’를 외치던 노조 근로조건을 양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당 ... 기간내에 채권과 채무가 변제되어야 하는 제도 ● 근로시간계좌를 통해 1월 또는 1년의 특정기간 동안 근로시간을 변화시킬 수 있는 탄력성이 증가 ※ 근로시간채권(채무): 특정시기

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 ... 형태로든 정리해고나 명예퇴직 등 고용조정의 기준으로 활용되기도 한다.본론에서는 극과 극의 평가 방법으로 구분할 수 있는 행위지향평가 방법과 다면평가 방법을 개념적으로 접근하여 설명 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

의 연구결과들로부터 도출되어 사실로 판명된 사항을 정리하고, 그것을 근거로 해결방안에 대한 바람직한 정책적 제안사항을 정리해본다.Ⅱ. 본론II.1 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득 ... , 취업증진, 생업지원 및 세금감면혜택) 이 있다.II.1.1 직접적 소득보장1)사회보험노령, 장애, 사망으로 발생하는 경제적 어려움의 대응을 위한 대책으로 국민연금제도, 공무원 ... 연금, 군인연금, 사립학교교직원연금이 있다.2)공공부조국가에서 생활능력 및 생활수준이 저하된 사람에게 생활의 보장, 자립을 목적으로 하는 경제적 보호제도로서 기초생활보장제도, 기초

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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공무직 처우의 문제점과 해결방안

다. 특히 정부의 공무직 등 근로자 관리규정안에는 무기계약직의 해고 사유로 사업, 예산이 축소 또는 폐지돼 경영상 감원이 불가피한 경우를 명시하고 있다. 정리해고는 단순한 예산 ... 하고 있는데, 공무직 근로자의 부담과 처우문제가 심각함을 지적하고 있는 위 글의 문제점을 설명하고 이에 대한 해결방안과 생각을 정리하면 다음과 같다.2, 문제점1) 중앙기관 내 공무 ... 축소가 아닌 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 해고회피 노력을 사전에 해야 함에도 마치 단순한 사업 예산 축소를 이유로 해고가 가능한 것으로 규정하고 있다.3) 공무직 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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우리나라 산업이 발달과 동시에 지역사회 내 산업재해가 지속적으로 높아지고 있다. 이에 따라 산재장애인의 발생빈도도

라 유해물에 있어서 장기간 노출됨으로 인해서 발생한 재해도 역시 포함하는 것이다.그렇다면 산재장애인이라는 것은 산업재해로 인해서 장애를 가지게 되는 사람들을 의미하는 것이라고 정리 ... 할 수 있다.2)특성그들이 가지는 특성을 보면 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 선천성 장애, 조기장애를 입게된 경우보다 자신의 장애에 관련해서 신체적, 심리적으로 이를 수용 ... 는 법이라고 할 수 있다.다음으로는 실업급여라고 하는 제도도 있다. 사실 산업재해로 인해서 장애를 가지게 되면 다시 경제활동을 하는 것이 어렵다. 거의 대부분은 실업의 문제를 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조 ... 으로 통지하여야 할 사항은 해고사유와 해고시기이다.③해고예고와 해고서면통보는 다른 제도이므로 해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없 ... 하면서전하는 것을 말하고 영업이 포괄적으로 승계된다는 것이다. 이때 승계배제특약은 사실상 해고와 같으므로 정당한 사유가 있어야 유효하다고 한다(대법원 1994.6.28. 선고, 93다

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견을 제시하시오.

현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분을 제시2. 현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 부정적 측면으로써 개선해야 할 부분 ... 에 대해 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.01

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EBS 다큐프라임, 행복의 조건 복지국가를 가다 (노동) 감상문

은 제도의 실질적임이 부족하기 때문이다.세 번째는 구체적임이다. 우리나라 쌍용 자동차 회사원들은 정리해고 부당해고를 당한 후 10년간 시위를 하는 등 복직을 위해 힘든 시간을 겪 ... 수준 낮은 일자리라고 보이지 않는 것이다.두 번째는 바로 제도의 실질적임이다. 이에 관해서 난 초과근무제도가 떠오른다. 우리나라에서 만약 퇴근이 6시로 예정되어 있다면 딱 6시 ... 한다는 것 이다. 그것을 보고 정말 충격을 받았다. 우리나라도 분명 초과근무제도가 있지만 그것이 정말로 잘 지켜진다고 보기엔 힘들다.또 하나는 바로 실직자들을 위한 복지이다. 우리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

로 선정될 것이고 이후 정리해고의 우선순위가 될 것임을 통고하였다. 이 과정에서 762명의 사내부부 여성직원 중에서 688명이 명예퇴직 형식으로 퇴직하였다.알리안츠 생명사건알리안츠 ... 었다. ‘해고무효소송’에서는 강요에 의한 해고인지 자발적인 해고인지가 문제가 되었고, 법원은 ‘사직할 뜻이 없는 근로자’에게 정리해고의 요건을 갖추지 않은 채 해고한 경우는 부당해고라는 ... 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오서론21세기는 여성의 시대라고들 한다. 남녀차별은 과거의 일이고, 능력있는 여성이

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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인적자원관리 요약정리

을 의미한다. 해고에는 일반해고, 징계해고, 정리해고가 있다. 해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다. 또한 50일전에 노동자 대표에서 통보 ... 고 인정받으려는 욕구의 성취를 이루게 된다.연공승진은 사내의 서열에 따라 설계된 제도이며 사내서열을 일정한 직무수행능력을 기준으로 정하고 그에 따른 처우를 해주는 시스템이다. 연공승진 ... 의 경우는 승격기준이 엄격하지 않아 시간이 흐름에 따라 연공서열에 따라 올려주는 제도인데 이를 극복하기 위해 직능자격제도가 있다. 이 역시 엄격한 기분이 없다면 연공승진과 다를 바

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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