공무직 처우의 문제점과 해결방안

소개글

"공무직 처우의 문제점과 해결방안"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2, 문제점
1) 중앙기관 내 공무직의 임금차별 문제
2) 공무직의 고용 불안정 문제
3) 공무직 단체교섭권의 영향력 문제

3. 해결방안
1) 노동가치의 명확한 측정과 각 기관 별 동일한 기준 마련 (동일노동 동일임금의 원칙)
2) 총액인건비제 개선을 통한 인건비 예산 편성
3) 교섭 구조 확보와 공무직 근로자의 신분 보장

4. 결론

본문내용

1. 서론
위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. 근로자들은 기간제법에 따라 차별적 대우를 하지 못하도록 보호하고 있는데, 공무직 근로자의 부담과 처우문제가 심각함을 지적하고 있는 위 글의 문제점을 설명하고 이에 대한 해결방안과 생각을 정리하면 다음과 같다.

2, 문제점
1) 중앙기관 내 공무직의 임금차별 문제
(문제)중앙기관 내 정규직인 공무원과 공무직의 임금 격차는 해소되어야 한다. 공무직의 인건비는 사업비성 예산 항목이어서 인건비의 상승은 관계 기관의 예산 압박으로 이어져 임금 상승이 부담스럽다는 것이 중앙기관의 입장이다. 공무원의 업무행위에는 책임과 권한이 공무직 근로자들보다 높기 때문에 임금의 격차가 발생하는 것은 불가피한 일일 것이다. 하지만 같은 기관 내 공무직 노동자들이 동일 유사 업무를 해도 부서 혹은 사업이 다르다는 이유로 임금 격차가 존재하는 것은 동일노동 동일임금의 원칙에 어긋난다.

참고 자료

없음