"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 21-40 / 5,049건

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

되는 퇴직 제도이다. 비정기적 명예퇴직은 일반적으로 널리 알려진 의미의 명예퇴직과 의미가 같다. 정리해고에 선행되어 시행되고, 사실상 정리해고와 같은 의미로 받아들여진다. 비정기 ... 적 명예퇴직은 기업의 경영악화로 정리해고를 시행하고자 할 때 정리해고의 요건을 갖추기 위해 해고 회피 노력으로 시행된다. 따라서, 명예퇴직은 정년퇴직의 변형형태 중 하나라는 점 ... 다. 퇴직관리가 장기적 관점에서 이루어지기 보다 일시적인 경제난을 극복하기 위한 차원에서 추진되고 있기 때문이다. 퇴직관리가 퇴직이나 정리해고를 앞둔 근로자를 대상으로 추진되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

REPORT구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과목명: 인력개발과활용담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 구조조정2. 정리해고1) 정리해고에 대한 견해2) 정리해고의 극복 방안3. 아웃플레이스먼트1) 아웃플레이스먼트의 범위2) 아웃플레이스먼트의 효과3) 아웃플레이스먼트의 사례Ⅲ. 결론 ... 사업 본부와 책임급 직원들을 중심으로 희망퇴직을 진행하였다. 본 과제를 통하여 구조조정하면 대표적으로 떠오르는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해보도록 하자.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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유성선병원 심리상담자 기출문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법 ... 5) 심리상담사(임상심리사)의 관점에서 경험한 일이 어떤 면에서 개선이 되어야 하나요?6) 심리상담사(임상심리사)의 제도에 어떤 문제점이 있나요?7) 그 문제점을 어떻게 개선

자기소개서 | 186페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.10

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완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.1. 구조조정과 정리해고구조조정이란 긴급하고 급박한 기업에 처한 위기앞에 기업경쟁력 ... 경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 금융위기당시에 많은 수출입기업들이 도산 ... 하면서, 많은 사람들이 계획도 없이 회사를 나와야 하는 일들이 발생되었다.최근에는 코로나19감염증 사태로 인하여 직격탄을 맞은 여행업계와 항공업계는 구조조정과 정리해고를 앞두고 있

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

쌍용차 대법원 판결2009년 쌍용차는 전체인원의 약 40%에 해당하는 2,600명을 구조조정 대상자로 선정하였고 이중 160여명은 최종 정리해고가 되었었습니다. 당시 해고 근로자 ... 들이 회사의 정리해고가 무효라며 소송을 제기하였고, 1심 지방법원은 회사의 ‘정리해고는 정당하다.’고 판단하였으나, 2심 고등법원은 ‘정리해고가 부당하다.’며 1심법원의 판결 ... 을 뒤집고 근로자 승소판결을 하였습니다. 그리고 얼마 전 2심 고등법원 판결에 불복한 회사가 다시 항고한 사건에서 2014. 11. 13. 대법원은 2심 판단을 다시 뒤집고 ‘정리해고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. 일시적으로 비용을 절감할 순 있으나 잔존 근로자의 사기가 저하되어 생산성이 떨어지는 등의 부작용 ... , 재교육 등을 제공하고, 조직 변화에 근로자들을 참여시켜야 한다. 또한 다운사이징의 타당성에 대한 솔직한 정보제공이 필요하다고 생각된다. 정리해고 대상자에겐 대안적 고용을 지원 ... 하거나 재훈련, 정리해고수당 지급, 은퇴계획 지원 등이 필요하다고 생각된다. 정리해고 대상자의 처우가 어떻게 되는지에 따라 남아있는 잔존 근로자의 인식, 사기에 영향을 줄 것이라 예상된다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

400 명 정리해고 2 . 정리해고제사례 살펴보기 - 정리해고제 2 정리해고제란 ? - 97 년 도입 , 아래의 조건들이 모두 충족될 시에 정리해고를 신청할 수 있게 한 제도 ... 제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신 ... 해고 신청 1998 년 현대자동차 1277 명 정리해고 1998 년 만도기계 1163 명 정리해고 2001 년 대우자동차 1751 명 정리해고 2003 년 한국통신 (KT

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

간의 관계개선이 이뤄지기 위해서는 새로운 제도 및 관계 정립이 필요하다.2. 나의 생각정리해고는 구조조정과 반드시 같은 단어라고 할 수는 없지만 우리나라에서 구조조정은 정리해고 ... 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론구조조정은 노동시장에 있어 끊임없는 화제가 된다. 10년 전에는 쌍용차 ... 파업 이후 지금까지 30여 명이 정리해고로 인해 자살을 했다. 이처럼 구조조정은 정리해고와 비슷한 개념으로 인식되면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 매우 부정적으로 흘러왔다. 대표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

의 두 측면에서 진행노동시장의 경우, IMF 요구에 따라 정리해고제 조기실시, 파견근로제 시행하였다. 대량실업에 대해서는 고용보험제도 강화, 공공지출 예산 증대로 사회안전망 확충 ... 해고 이루어짐-처벌조항의 부재로 강제력, 구속력이 없음-1998년 현대자동차, 만도기계, 조폐공사 노동자들의 정리해고 투쟁-사회보장제도가 완비되지 않은 상태에서 노동자의 극단 ... 3, 현대 자동차 사태 등 정리해고와 관련된 첨예한 의견대립을 보였으며, 정부의 개혁추진 의지를 보여주지 못했다.3기(1999. 9. 1~2007. 4. 26)이 시기에 노사정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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서강대학교 일반대학원 경영대학(경영학과) 연구계획서

기업의 진입 및 혁신에 미치는 영향: 한국 사례를 중심으로 한 연구, Derrald Stice, Han Stice, Roger White와 함께하는 지역 신문 폐쇄 및 정리 해고 ... , 수급 요인이 유가 하락에 미치는 영향 관련 연구, HRS 1차 3파동의 가계소득 및 인구통계학적 특성에 따른 순자산의 종단적 변화 연구, 국가의 제도적 고립이 자국의 벤처투자 규모 ... 도 분석 연구, ESG˙CSR 및 기업 재무 성과 연구, 제도적 거리가 해외벤처투자에 미치는 영향 분석 연구, 소유권 통제 격차와 IPO 실적에 미치는 영향 분석 연구, 매개변수

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.25

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쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

을 갖고 있지 않다. 우리는 자의에 의한 사직이 아닌 타의에 의한 사직, 즉 ‘해고’에 더 민감하다. 그 유형도 한 가지가 아니다. 우리가 가장 많이 알고 있는 정리해고는 안타까운 ... 으로서의 인권마저 탄압되는 순간이었다. 정리해고 이후 21명이 그 목숨을 잃게 되고, 사측은 약속한 복직마저 지키지 않았다.회사가 어렵다는 이유로 하루아침에 일자리를 잃게 된 직원들은 앞 ... 더 정당하다는 이유로 해고 하기 위한 제도를 추진하고 있는 실정이다. 일반해고이라는 이름아래 ‘손쉬운 해고’을 계획하려는 움직임으로 밖에는 보이지 않는다.일반 해고의 문제점해고

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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인적자원관리 졸업시험 족보

도 가능하다.④ 퇴직시 계좌 운영성과에 관계없이 정해진 금액을 퇴직금으로 받는다.10. 다음 중 회사 경영의 악화나 구조조정으로 인해 종업원을 해고하는 방식은?① 징계해고 ② 정리해고 ... 하다.④ 장유유서 의식 및 선임자 우대원칙과 충돌할 수 있다.5. 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인 ... 인센티브를 지급하는 성과배분제도는?① 럭커 플랜 ② 스캔론 플랜 ③ 임프로쉐어 ④ 메리크 플랜------------------------------------------------

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목차 -I. 정리해고의 의의II. 아웃플레이스먼트 개념 및 ... 활용1) 아웃플레이스먼트의 필요성2) 아웃플레이스먼트 도입 사례III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 정리해고의 의의사회가 불경기가 되고 기업의 지속적인 고용이 힘들어질 때 기업 ... 의 인사팀은 정리해고를 선택하지 않을 수 없다. 우리나라에서 정리해고는 97년 외환위기의 시작으로 도입되었다. 기업들은 파산 및 부도의 상황에서 이를 해결하기 위해 구조조정을 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

가 불거진 것이다. 현재에 정리해고의 판단기준과 방식 그리고 그 후속조치들의 정당성 논란이 민감하게 지속되는 배경에는 이러한 제도적 기제의 결핍이 숨어져 있다고 하겠다. 세 번 ... 발생 될 수 있다. 중요한 것은 어려움이 있다 해도 우리나라에서와 같이 대규모의 정리해고의 단행 그리고 그에 맞선 파업과 나아가서 노동자들이 공장을 점거를 하고 공권력과 두 달 이상 ... 비극적인 사태는 나타나지 않았을 것이다. 사태의 발발의 시점에서 그의 양상을 헤아려서 보면, 사측은 무척 쉽게 정리해고라는 수단을 택하였으며 노측은 그에 대해서 무척 즉각적이고

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.08

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

로 1997년 외환위기 이후 정리해고제도와 함께 도입됐다. 파견노동자는 최대 2년까지 사용할 수 있고, 2년을 초과해 사용하면 사용사업주에게 직접 고용의무가 발생한다.라. 통상임금 ... 하는가. 외환위기 이후 구조조정은 상시화됐다. 기업들은 업황이 좋지 않으면 명예퇴직·희망퇴직 신청을 받고 목표 인원보다 신청자가 적으면 정리해고를 한다. '경영상의 이유로 정당 ... 한 기준에 따라' 단행한 정리해고는 합법이다. 굳이 정리해고가 아니더라도 저성과자를 내보내는 방법은 무궁무진하다. 갑자기 경력과 무관한 부서로 발령이 난다든가 어느 날 출근했는데 책상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

에서 IMF 구조조정 프로그램이 이루어졌고 정부에서는 그 첫 작업으로 금융부분의 구조조정 정책을 추진하기 시작했다. 이러한 과정에서 금융부분 노동자의 약 23%는 정리해고로 일자리 ... 은 노동자의 해고 고용, 노동시간, 임금에 관련된 노동시장의 수량적 유연성이 강화되는 요인으로 작용했다. 특히, 정리해고제의 법제화로 기업은 인원정리 위주의 일방적 구조조정을 강행 ... 하였고 노동조직을 약화시킬 목적으로 여러 불법ㆍ부당행위가 계속되기도 하였다(박동, 2001). 이러한 배경으로 강화된 자본의 노동시장 유연화는 노동자 대량 정리해고, 비정규직 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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MBC스페셜 - 타인의 정리해고

을 해고할 수 있는 합법적인 제도‘라고 나온다. 이 동영상을 보고 나서, 정리해고에 관해서 조사를 해보던 중에, 정부, 은행 등이 관련되어 쌍용자동차 정리해고 뒷면에 숨겨진 이야기 ... 타인의 정리해고정리해고란 무엇인가? 사전적인 의미를 찾아보니 ‘경영자가 기업의 생존을 위해서 계속되는 경영의 악화방지·생산성 향상 등 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우, 종업원 ... 를 담은 동영상을 찾을 수 있었다. 이 동영상에서는 쌍용자동차의 정리해고가 불가피한 것이 아니라, 이미 예견된 일이었고, 치밀하게 계획된 것이라고 말을 하고 있다.내용을 간추려서 말

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고 ... 를 주기적으로 지원해야 하며 주기적인 안전 교육을 통해 산업 재해를 방지해야 한다.2) 부당 해고 방지부당 해고를 당했을 경우 정부는 부당한 대우를 받지 않도록 구제신청 제도와 같 ... 하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 줄거리2. 영화 등장인물들에게 필요한 복지1) 노동자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.24

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사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

138. 사회적 책임경영 139. 차이나 임팩트 140. 정리해고에 관하여 The Economist138. 사회적 책임경영 (CSR) What? : 사회 공헌을 강화하는 기업 ... 나라 사이에 낀 샌드위치 신세  중 국 기업에 더불어 일본 기업의 경쟁력 또한 증가하는 추세 : 엔저 + 일본 정부의 경제 부흥책140. 정리해고 Who? : 경영이 악화된 기업 ... What? : 불가피한 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도 When? : 생존을 위해 긴박한 경영상의 이유가 있을 때 How? 사전에 근로자들에게 충분히 상황

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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아픔이 길이 될려면 독후감

주에 한 번씩 직업 트레이너가 구직활동 방향을 상담해준다고 한다.우리나라처럼 ‘해고는 살인’이 되는 나라에서는 정리해고는 매우 신중하게 이루어져야 한다. 그래서 제 24조에 정리 ... 해고의 요건을 긴박한 경영상 필요성, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정, 해고 50일 전 통보 및 근로자 대표와의 협의 등 네 가지 요건이 충족되지 않으면 정리 ... 해고의 정당성을 인정하지 않는다. 하지만 쌍용자동차는 손상차손을 조작하고, 부채비율을 높여 정리해고가 필요한 부실기업으로 평가받았고, 대규모 정리해고를 합리화하였다. 또한 2014

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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