"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

"정리해고제도" 검색결과 61-80 / 5,049건

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완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

로 선정될 것이고 이후 정리해고의 우선순위가 될 것임을 통고하였다. 이 과정에서 762명의 사내부부 여성직원 중에서 688명이 명예퇴직 형식으로 퇴직하였다.알리안츠 생명사건알리안츠 ... 었다. ‘해고무효소송’에서는 강요에 의한 해고인지 자발적인 해고인지가 문제가 되었고, 법원은 ‘사직할 뜻이 없는 근로자’에게 정리해고의 요건을 갖추지 않은 채 해고한 경우는 부당해고라는 ... 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오서론21세기는 여성의 시대라고들 한다. 남녀차별은 과거의 일이고, 능력있는 여성이

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

게 해주는 인사관리 제도이다.인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리1.타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이고과의 목적을?얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다.조직에서 좋 ... 하는 것으로서 본론에서 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리, 그리고 내가 생각하는?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여?다루어 보겠다.인사고과 ... 은 이러한 인사고과를 이용하여 경제적으로는 임금, 복리후생이라는 보상을 결정한다.그리고 이를 근거로 조직 구성원의 보직 배치, 권고사직, 업무 저성과자의 해고 수습사원 정규직 전환

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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<최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

로 변화되어 왔다. 성과급 지급, 연봉제, 정리해고 등이 그 대표적 예시이다. 하지만 여기서 우리는 의문이 생긴다. 이러한 급격한 변화들이 기업경쟁력의 강화라는 기대 목표를 충분히 ... 나 정리해고와 달리 새로운 대안으로 주목받는 이유 또한 바로 이 때문이다. 앞으로 인적자원관리의 성공에 필요한 역량 유형을 바탕으로 필자의 강점 및 역량을 발전시키고자 하는 방법 ... 달성할지에 대한 의문 말이다. 단순히 종업원의 성과가 좋으면 연봉을 더 주겠다. 일을 잘하지 못하면 해고 하겠다. 이런 강제적인 방법들이 장기적으로 보았을 때 큰 효과를 가져

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로 ... 으로는 해고수당이 지급되지 않기 때문이다. 스페인 또한 임시직 계약이 만료되면 근속기간 1년 당 12일분의 임금을 근로계약 종료수당 명목으로 지급하고 있다. 이러한 제도를 시행하는 것은 비정규직 직원들의 동기부여를 강화하고 생산성을 높이는 데에 도움이 될 수 있다. ... 는다는 것 역시 어려운 부분이다. 비정규직은 우리나라에서 1990년대 후반부터 도입되었다. IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

사정 등 개인적 요인이 있습니다. 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있 ... 등의 이유가 있습니다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄여야 하는 상황에 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말합니다. 정리해고를 하기 위 ... 을 주장하는 의견도 있습니다.징계해고에는 기업질서를 정립하기 위해 근로 관계를 소멸시키는 사용자(기업)의 일방적 의사표시를 말하는데 이때 무단결근 등 불성실한 근무태도, 중대한 사고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

상황에 따라 유동적으로 구조조정 및 정리해고를 할 수 있게 한 명분을 마련해 준 것은 아닌가 하는 의구심이 든다.Ⅲ. 결론나의 생각6.29선언부터 2008년의 금융위기까지를 살펴보 ... 지 않았음을 알 수 있었다. 경제성장의 둔화가 계속되면서 기업 경영에 있어서도 어려움이 있지만 그때마다 기업은 노동시장 유연화라는 이름으로 정리해고를 하고 있는데 근로자의 권익보장 ... 을 위한 6.29선언이 지금의 상황에서 오히려 독이 된 것은 아닌가 하는 생각이 든다. 정리해고를 하는 대부분의 기업의 상황을 보면 노사관계 갈등이 심하거나 노사가 힘을 얻게 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

어렵게 했습니다. 자본주의 시장의 경계가 확대되면서 노동시장에 대한 여성의 참여도 높아졌지만 여성보다 남성을 먼저 고용하고 구조조정·정리해고 시 여성을 먼저 해고한다는 성 분열 ... 이념입니다.'여성은 마지막으로 고용된 사람, 가장 먼저 해고될 사람'이라는 말은 이 같은 여성 노동의 특징을 단적으로 보여줍니다. 한편 일과 가정의 균형을 지원하는 대표적인 제도 ... 를 둘러싼 왜곡입니다. 화폐로 지불하는 유상노동만이 생산적이고 가치가 있다고 보는 것입니다. 이 같은 교환가치 지향 노동제도는 여성의 일을 눈에 보이지 않게 해 여성을 노동자로 고용하기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시입니다. 생기부 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

해고로 인한 피해가 잘 드러나지 않는 중소기업도 검토할 수 있도록 해고 통보일부터 해고일까지의 보고서를 작성해 노동 위원회가 적극 검토할 수 있도록 하는 법적 제도의 마련을 해결 ... 하여 친구들에게 안내함. 제주도의 지형적 특징을 위주로 제주도의 다양한 관광지를 소개하고 정리하였음. 특히 주상절리, 건천, 오름 등 제주도의 다양한 소규모 지형을 친구들이 알기 쉽 ... 한 배경부터 내용과 결과를 명확하고 이해하기 쉬운 글로 정리하고 송의 활발한 경제 활동을 구체적인 사례를 통해 소개하였으며, 서민들의 생활 수준이 향상되어 서민 문화가 발달

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.20

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[노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. 이때 지부는 협의체 참여를 거부하였고 쟁의에 나섰다. 그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다. 이처럼 복수노조는 노동자의 힘을 분산시켜서 사측에 대한 대항력 및 협상력을 낮출 수 있다. ... [노사관계론] 복수노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오1. 복수노조와 다수노조의 개념2011년 7월부터 시행된 복수 ... 노조제도란 하나의 사업장에서 2개 이상의 노동조합을 설립하는 것을 의미한다. 즉 노동조합 미가입자가 사업장 내에서 따로 조합을 결성하거나 기존에 노동조합 가입자가 탈퇴 후 별개

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가 ... 였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 상황 때문에 이를 수용하게 되었다. 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

계발 의지를 고취하는 전략적인 인사 관리법으로, 조직 생활의 전반적인 영향을 미치는 인사관리 제도이다.? 인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리인사고과의 타당성이란 인사고과에서 평가 ... , 본론에서는 이 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 정리한 뒤 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론? 인사고과의 정의인사고과란 무엇일까 ... 성의 관점에서 체계적으로 평가를 실시하여 조직 내 구성원들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 실시하는 제도이다.조직은 이러한 인사고과의 결과를 바탕으로 임금과 인센티브와 같

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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아픔이 길이 되려면 독후감

들이 내용을 이룬다. 챕터별로 내용을 정리하고 각 챕터에 대한 나의 소감을 적어보려고 한다.Chapter 1. 말하지 못한 상처, 기억하는 몸챕터 1은 사회적 차별과 불평등에 대한 내용 ... 들과 노동자들의 설움에 대한 내용으로 구성되어 있었다. 쌍용자동차 해고노동자들의 건강을 살펴보며 작업 당시의 환경이 인간의 평생 건강에 미치는 영향에 대해 말한 ‘쌍용자동차 해고노동자 ... 과 제일화학은 어디로 갔나’ 에피소드, 현대 사회의 고용문제와 현실의 어려움에 의해 건강에 문제가 발생해도 일을 그만둘 수 없는 사람들에 대해 이야기한 ‘고용불안과 저성과자 해고라는

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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단체협약 요약정리

. 정리해고제한 조항가. 고용보장 조항: 단체협약에 향후 일정한 기간 동안 정리해고를 하지 않는다거나 고용을 보장한다는 조항 즉 고용보장 조항(절대적 정리해고제한 조항)에 위반하여 한 ... 정리해고가 무효인지 여부가 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한 ... 사정변경이 있어 그 이해을 강행하는 경우라면 유효한다고 본다.나. 정리해고합의 조항: 정리해고는 노동조합과 함의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우 즉 정리해고합

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을

해고를 실시하였는데 이 시기 기업의 방만한 경영을 정리하는 과정에서 노동의 유연화와 노동시장 구조개선이 함께 이루어졌다. 이 과정에서 남성보다 여성의 노동 유연성이 강조되었다. 가부 ... )”이며, 이 개념은 이후로도 여성빈곤문제에 대해 이야기할 때마다 사용되는 대표적인 용어로 자리매김하게 되었다(정재원, 2010).우리나라에서도 IMF외환위기 당시, 대규모 정리 ... 장적 상황에서 여성은 가계를 책임질 필요가 없다는 점을 들어 여성의 해고를 자연스러운 것으로 받아들이게 하였다.그 결과 비용절감이 필요할 때는 과감히 여성을 해고하고, 감정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

에 의해 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것인데, 정리해고 전 이전의 대책에 대한 고려가 중요하다.-퇴직관리전직지원제도란? 퇴직관리의 방안으로서 감원대상 직원. ... 적 이직인 사직과 징계해고, 정리해고, 정년퇴직, 명에 퇴직과 같은 비자발적 이직으로 나뉜다. 이직은 조직을 활성화시키고, 적체 정체의 문제를 해소하며, 인건비 부담을 감소 ... 시킨다는 긍정적 측면이 있지만, 조직경쟁력이 감소할 수 있으며 인력개발비용의 증가, 사기저하 및 결속력 저하, 부정적인 이미지 영향 등의 단점이 있다.특히, 정리해고는 긴급한 경영상의 필요

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

와의 전쟁’ 기조에 발맞추어 1989년부터 공세로 전환하게 된다. 고용문제는 공격의 주요 고리였다. 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력 ... 화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용 ... 자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

될 것이라는 원리에 따라 세계 각국의 시장 경제가 흘러가게 되었고 그 결과, 탈규제와 정리해고, 임시직과 성과급 제도가 확대되는 등 노동시장이 유연화되고 복지제도가 축소되기 시작 ... 을 임시직으로 추가 모집하고, 불황기에는 이들을 해고하는 방식이라고 할 수 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국 ... 지 않고 특별한 사유가 없이는 강제로 해고하는 것이 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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다문화가정의 문제사례를 찾아서 건강가정관점에서의 제도적 필요성을 논하시오

적응을 위한 교육은 사실상 표준교육 과정으로 정리하기 어려운 부분이 많아 지속적인 문제점으로 지적되면서도 쉽게 개선되지 못하고 있다.3. 건강가정관점에서의 제도적 지원 내용 및 제도 ... 과목명 : 건강가정론주제: 다문화가정의 문제사례를 찾아서 건강가정관점에서의 제도적 필요성을 논하시오.1) 사례의 전반적 내용 서술(출처 표기)2) 사례의 개요 및 문제점3) 건강 ... 가정관점에서의 제도적 지원 내용 및 제도적 지원의 필요성4) 결론 (학습자의 제안, 학습자의 관점 등)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다문화가정의 문제사례2. 사례의 개요 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상 ... 까지 회사가 책임을 지는 제도를 통해 직원들의 무한한 충성도를 확보하는 시스템을 가지고 있다. 근무연장제와 재고용 제도를 통해 정년 이후까지 회사와 고용관계를 맺고 있다. 미국기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

에 대한 구제 신청을 했다고 해서 언제나 법과 제도가 그의 편을 들어주는 것은 아니다. 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고 ... 주제: 판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견목차I. 서론II. 사실관계의 정리1. 소송의 당사자2. 사건 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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