"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

"정리해고제도" 검색결과 141-160 / 5,049건

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[ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

참고문헌1. 서론다른 나라의 협약이나 제도를 연구하는 것은 여러 가지 측면에서 우리나라에 도움이 된다. 정책 수립, 경제 성장 사회 안정, 복지 향상 등 다양한 분야에서 연구 모델 ... 의 복지 정책을 개선하는 데 길을 제시해 줄 수 있다. 또한 우리나라에서 생각하지 못했던 혁신적인 아이디어를 빌려올 수도 있다.다른 나라의 사례를 통해 우리나라의 정책이나 제도 ... 나라의 제도나 협약 등을 연구하는 일은 필수적이라고 할 수 있다.특히 노동과 복지, 환경 분야에 있어서 우리나라보다 다양한 시행착오와 오랜 경험을 가진 유럽은 해당 분야 연구에 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원관리 기말고사 대체과제 시스코, 몬드라곤

, 관리제도상의 변화 등이 중요하다.또한 리엔지니어링 과정에서 동반되는 다운사이징을 관리하기 위해서는 일방적인 정리해고 통보는 조직원들의 저항을 받을 가능성이 크기 때문에 구성원 ... 들이 참여하여 목소리를 낼 수 있게 하고, 구성원들에 대한 설명과 이해가 필수적이다. 즉 정리해고과정에 있어 강압적인 것이 아닌 반대로 자발적 행동의 활용, 재배치에 관한 옵션 ... 인센티브 제도의 적용을 받도록 한다. 이렇게 되면 피인수기업의 직원도 그날부터 시스코 직원처럼 업무를 수 행할 수 있는 환경이 구축되게 되고, ‘이제 시스코 직원이구나’하는 인식

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

는 대안으로 볼 수 없는 것은? 4번 1.조업단축 2.조기퇴직 3.정리해고 4.파업 Q06. 다음 중 교육훈련의 목적으로 볼 수 없는 사항은? 1번 1.생산성 향상과는 무관 2.개인 ... .교육훈련의 평가수준에 대해서 설명하세요. 4.연공서열주의와 능력주의의 승진제도를 비교 설명하세요. 5.개인차원의 Hall의 경력개발 4단계 모델을 간략히 설명하세요.

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에

화로 인해 정리 해고, 비정규직 노동자 수가 급격하게 확산되었으며 불안정한 고용, 저임금, 열악한 노동 환경에 놓인 비정규직층은 제조업, 서비스업 분야와 함께 전문직, 사무직 등까지 광 ... 했던 사람들은 해고와 실업 위기가 언제 닥칠지 모르는 불안에 휩싸이게 되었다. 또한 한국 사회의 공동체적 사회관계가 급격하게 무너지면서 개인주의적, 이기주의적, 파편화 현상 ... 에서 가족의 기능은 축소되었고 이를 대체할 수 있는 사회적 제도 또는 가치관 등이 자리를 제대로 잡지 못하면서 자녀를 교육하는 중장년층은 불안정한 상황에 놓이게 되었다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

정리 자료로가장 높은 비중을 차지하는 것은 40%로 폭언, 욕설이며 그 다음은 외국인 차별이 있습니다.또한 이 자료는 외국인 노동자의 근로계약서와의 일치여부를 묻는 것으로모두 일치 ... 한다는 경우가 26%이긴 했으나 그를 이어 일부일치 29%, 대부분일치 16%, 모두 불일치 17%로 많은 비율의 외국인 노동자들이 불이익을 받고 있는 것으로 나타났다.-관련제도노동 ... + 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

정년에 도달할 때까지는 정리해고 불안 없이 일할 수 있었다. 한편 미국에서는 1980년대 중반에 조기퇴직 바람이 불었으며, 이는 곧 유럽 등으로 확산하게 되었다. 조기퇴직은 “근로 ... 리포트[ 과제 ]"노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 ... 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오."목 차Ⅰ. 서론 : 정년제의 의미와 역사Ⅱ. 본론1. 은퇴 후 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책Ⅲ. 결론 : 느낀 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

. 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성 ... 의 일방적 통보, 의원면직), 해고가 있다. 이중 해고의 종류는 통상해고(일신상의 사유), 징계해고(행위상의 사유), 정리해고(경영상의 사유)로 구분된다. 세 가지모두 사용자의 일방 ... 적, 민사적 제재가 가해지며 임금체불의 구제를 위해 우선변제 제도와 체당금 지급 제도가 있다.(1) 통상임금: ‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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(산업복지론 중간과제물) 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

산업복지론 국제노동기구 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청 본인의 생각을 정리 산업복지론 국제노동기구 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청 본인의 생각을 정리2025학년도 ... 하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 2025년 국제노동기구(ILO)가 발표한 전문가위원 ... 어, 노동자의 기본 인권이 제도적으로 보장되지 않고 있다는 국제사회의 경고로 해석할 수 있다. 이러한 ILO의 권고에 대해 한국 사회 내에서는 상반된 견해가 존재한다. 한쪽은 ILO

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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IMF (설립배경, 목적, 외환위기, 관련뉴스, 코로나와 IMF, 견해)

, 공기업의 민영화, 부실 기업 정리, 노동자 정리 해고의 간편화, 소비 촉진 등 경제 구조를 개편하고 경제 정책도 크게 바뀌었다. 그 결과, 2001년 8월에 IMF에게 빌린 돈 ... IMF: 설립배경, 그리고 한국의 외환위기IMF(International Monetary Fund, 국제통화기금)은 국제통화 및 금융제도의 안정을 도모하기 위한 국제금융기구이 ... 다. 이는 제 1차 세계대전과 대공황의 여파로 세계경제는 금본위제도의 붕괴 이후 무역제한 조치의 만연과 경쟁적 평가절하, 제 2차 세계대전의 발발로 초래된 통제경제의 시련과 세계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2023.03.23

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에 따라 정리해고가 상당히 용이하기 때문이다. 실제 ... 에 많은 관심을 두고 있는 것이다. 기타 사회복지 영역의 인적자원관리에 대해 설명하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 인재의 확보방법사회복지조직은 공개모집, 사회복지사협회의 구직 ... 광고, 사회복지사 인턴십 제도 활용, 사회복지조직의 자체 홈페이지를 통한 구인광고 등을 통해 조직에 필요한 인재를 확보할 수 있다. 이후 사회복지조직은 개별 구직자를 대상으로 서류

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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유아발달_생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계(미시중간외거시시간)를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 설명하고, 분석하세요.

이 포함이 된다. 이중 전염병은 자연재해로서 COVID19 시기에 회사 경영 악화로 인한 정리해고가 필자의 현재 학업 병행과 진로 탐색과정에 큰 영향을 미쳤다.Ⅲ. 결론인간환경 ... [과목명 입력]• 주제 : 5주 2차시에서 브론펜브르너의 생태학적 체계이론에 대해 학습한 바 있습니다. 생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5 ... 에 대한 학교경험 등의 관계를 말할 수 있다.외체계는 간접적이나, 발달에 잠재적으로 중요한 영향을 미치는 사회제도를 칭한다. 유기체가 직접 능동적으로 참여하지 않고 유기체를 둘러싼 더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

은 노사정위원회에 적극적으로 참여하였다. 그러나 제1기 지도부가 정리해고제와 근로자파견제 수용에 대해 책임을 지고 사퇴했고 이후 중앙파와 현장파가 제2기 지도부로 선출되었다. 제2기 ... 지도부는 참여, 불참, 복귀 등의 전략을 사용하여 노사정위원회에 영향력을 행사하고자 했다. 하지만 김대중 정부가 정리해고 신고 승인, 공기업 민영화 등 신자유주의적 정책을 일방 ... 계는 사회적 대화체에 대한 기대로 정리해고제와 근로자파견제와 같이 노동자의 입장에서 수용하기 힘든 조항들까지 수용했다. 정부는 노동계의 파격적인 양보에 90개 조로 이루어진 개혁안을 제시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3. 정년제 연장의 문제점정부 ... 사유에 대한 도표가장 오래 근무한일자리 이직자정년 퇴직권고사직, 명예퇴직,정리해고사업부진, 조업중단, 폐업,휴업가족을 돌보기 위해건강이 좋지 않아서일을 그만 둘 나이가 되었다고 생각 ... 정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1. 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

하고 있습니다.결론위에서 논의한 출산휴가와 육아휴직제도의 문제점에 대한 해결방안은 크게 4가지로 정리할 수 있습니다. 첫째, 육아휴직제도가 선택적 사용에서 무조건적 사용으로 바뀌 ... 휴직 사용을 늘리기 위해 고용보험법 시행령을 통해 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직급여에 대한 인센티브를 제공하는 제도를 시행하고 있습니다.본론 ... 출산휴가와 육아휴직제도의 문제점은 크게 4가지입니다. 첫째, 한국의 경우 육아휴직제도는 강제가 아닌 선택의 문제입니다. 복지 선진국의 경우 국가가 육아휴직을 무조건 쓰도록 강요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

자는 자신의 직무에 더 몰입하게 되며, 기업은 장기적인 성과를 유지할 수 있다. 예를 들어, 정리해고가 불가피한 상황에서도 근로자와의 협상을 통해 재취업 프로그램이나 보상 패키지 ... 별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지 ... 와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

성과 인건비 절감을 확보할 수 있기 때문이다. 즉, 쉽게 고용하고 쉽게 해고할 수 있고 더 낮은 임금으로 노동력을 사용할 수 있는 것이다. 이는 1997년 외환위기 이후 정리해고 및 파견 ... 해고 사회복지와 사회안전망 제도가 확충되어야 한다. 예를 들어, 비정규직을 사회적 약자로 바라보고 실업 급여 등의 제도를 확대해야 한다. 또한 영세 기업에 대해서는 사회 보험의 일부 ... 된 상태이다. 노동위원회는 노사 분쟁을 조절하는 기구로 전국적 네트워크를 보유하고 있지만 제약이 매우 많다. 먼저 노동위원회는 기업의 정리해고 문제에 의견을 낼 수가 없다. 따라서 비

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표 ... 와 해고를 하려는 날의 2개월 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.③ 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.④ 회사의 경영 정상

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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‘임금피크제’의 현황과 대안연구

들의 정리해고와 정규직 감소의 구조조정에 이용하고 있을 뿐이다.자료 : 한국노동연구원 (2018.3)해당 를 해석하면, 50세 이상의 근로자 비율이 임금피크제 도입 사업체(11.33 ... 다. 기업이 임금피크제를 도입하지 않은 이유는 ‘임금삭감에 따른 소득감소를 우려한 노조의 반대’ 이다. 기업이 정리해고를 위한 구조조정으로 임금피크제를 도입한다는 것을 근로자도 어느 ... 률을 높이는 정책 수립은 정년 관련 규정을 담은 법령의 정비 이외에도 연금제도, 해고 관련 법률 등 다양한 요소들이 복합적으로 고려돼야 한다.” 고 말하기도 하며 정책재고에 대해 언급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론

기술을 빼가기 위함이었고2009년 회계법인 안진과 작당하여 법정관리가 되도록 한 후 강제 정리해고가 시작되었다.2010년 인도의 마힌드라에게 매각되고 렉스턴 W, 코란도 스포츠 ... 파업에 돌입하였고 파업에는 노동자를 외에 그들의 가족까지 동참하기도 하였다. 기업 측은 노조와의 협상을 위해 2600여 명의 정리해고에서 1100여 명으로 규모를 줄였으나 노조 ... 등을 위해 1천억 원을 조성3. 임금 삭감 및 노동시간 단축으로 일자리를 나누어 정리해고 없이 같이 근무그러나 회사 측은 파업을 풀면 정리해고를 유보하겠다며 협상안의 거부 의사

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

. 적절한 정책 방향에 따라 산재근로자의 삶의 질에 큰 차이가 발생할 수 있기 때문이다. 산재보험제도의 운영에 있어서는 치료 기간 동안 휴업급여를 지급하거나 요양비를 제공하여 노동 ... 복귀 또는 재취업, 창업 등의 직업 복귀 지원) 등으로 구분되어 운영되고 있다. 본론에서는 산재보험의 개념 및 특징을 자세하게 정리해보고, 그 적용범위에 대해서 전반적인 이해 ... 를 가질 수 있도록 조사 및 작성한다. 본론 산재보험 개요 산업재해보상보험제도는 근로자가 업무 중 겪은 재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 이 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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