보호및지원고용 ) 지원고용 서비스 현황과 재활상담사의 역할

목차

1. 서론

2. 본론
1) 장애인 실태
2) 장애인 고용현황
3) 장애인 고용보장제도
(1) 장애인의무고용제도
(2) 장애인 고용장려금
(3) 보호고용
(4) 지원고용
(5) 유보고용
4) 고용보장서비스의 과제와 전망
5) 직업재활
(1) 직업재활 과정
(2) 직업재활 전문인력

3. 결론

본문내용

장애인복지법에서 장애인이란 신체적·정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자라고 정의하고 있다. 장애는 질병이나 상해와는 달리 완전한 치유 가능성이 희박해 신체나 정신의 구조, 또는 기능이 영구히 상실되는 경우를 의미한다고 볼 수 있다. 따라서 이러한 장애인을 보호하고 지원하기 위해 장애인복지법을 제정하여 실행하고 있다. 법에서는 장애인의 인간다운 삶과 권리보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하고, 장애발생 예방과 장애인의 의료·교육·직업재활·생활환경개선 등에 관한 사업을 정하여 장애인복지대책을 종합적으로 추진하며, 장애인의 자립생활·보호 및 수당지급 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 장애인의 생활안정에 기여하는 등 장애인의 복지와 사회활동 참여증진을 통하여 사회통합에 이바지하고자 한다. 이 법에 따라 지정된 장애인은 장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 특수교육진흥법 등의 현행법에서 각 법의 목적에 따라 그들의 상황에 맞게 지원 을 하고 있다. 그 중 장애인의 직업 교육과 고용 지원은 그들이 일반인과 동등하게 어울려 스스로의 힘으로 살아갈 수 있도록 하는 기본적인 서비스로 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 따라서 국가와 지방자치단체는 장애인이 적성과 능력에 맞는 직업에 종사할 수 있도록 직업 지도, 직업능력 평가, 직업 적응훈련, 직업훈련, 취업 알선, 고용 및 취업 후 지도 등 필요한 정책을 강구하여야 하고 장애인 직업재활훈련이 원활히 이루어질 수 있도록 장애인에게 적합한 직종과 재활사업에 관한 조사·연구를 촉진하여야 한다. 특히 지원 고용시 장애인을 비장애인과 분리하여 특정한 장소에 단순한 작업에 종사하도록 하는 방식은 장애인에게 사회문화적으로 일반적이고 정상적인 기회를 주지 못하고 그들이 행하는 일탈적인 행동도 문제없이 넘어가는 경우가 있어 결과적으로 지역사회의 직업 환경에 원활히 수용될 수 있는 수준이 되지 못하게 된다.

참고 자료

장애인의 재활·복지, 정순민 저, 중앙경제, 2003
직업재활실천론, 박헤전 외 저, 창지사, 2012
장애인복지론, 권선진 저, 청목출판사, 2005
장애인복지의 이해, 강영실 저, 신정, 2004
장애인복지론, 이채식 외 저, 창지사, 2013
보건보지부 http://www.mohw.go.kr/react/index.jsp
고용노동부 http://www.moel.go.kr/index.do
한국장애인고용공단 https://www.kead.or.kr/