조직구성원의 개인행동

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 가치관
1)가치관의 개념
2)가치관의 영향
3)가치관의 유형
4)가치관의 변화와 행동관리
2. 태도
1)태도의 개념
2)태도의 종류
3)태도의 기능
4)태도의 변화와 행동관리
3. 지각
1)지각의 개념
2)지각의 과정
3)지각형성의 영향요인
4)지각상의 오류와 오류관리
4. 능력
1)능력의 개념
2)능력의 요소
3)조직에서의 능력관리
5. 학습
1)학습의 개념
2)학습의 원리
3)학습과 개인행동관리
6. 동기부여(motivation)
1)동기부여의 개념
2)동기부여 기법
3)동기부여 이론의 활용
7. 퍼스낼리티(personality)
1)퍼스낼리티의 개념
2)퍼스낼리티의 결정요인
3)퍼스낼리티와 조직행동
8. 스트레스
1)스트레스의 개념
2)스트레스의 원인과 결과
3)스트레스의 관리

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ 서론
인간의 삶은 끊임없는 상호 작용의 과정이다. 인간은 사회에 속하여 다른 구성원 사이에서 형성되는 상호 작용에 영향을 받으며 살아가고, 그와 동시에 조직 속에서 자신의 수많은 지위와 그에 따른 역할을 수행한다. 이처럼 인간은 그가 존재하는 한은 조직 속의 구성원으로서 생활을 영위하게 된다. 흔히 ‘인간은 무리를 떠나서는 살 수 없다’, ‘인간은 혼자서 살 수 없다’, ‘인간은 사회적 동물이다’라고 말하는 것도 이러한 이유에서다.
우리가 살고 있는 사회는 수많은 조직체로 구성되어 있으며, 이는 다시 말해 조직은 사람으로 구성되어 있다는 말이 된다. 곧 조직의 주체는 바로 인적 자원으로서, 사람들의 행동 여하에 따라 그 조직의 성공과 실패까지 갈리게 된다. 행동 여하에 따라 성공과 실패의 갈림길에 선다는 것은 개인의 행동이 동일한 상황 하에서도 차이성에 따라 서로 다른 행동을 나타내게 될 수 있기 때문인데, 어떤 행동상의 차이가 개인의 성과는 물론 조직의 성과에 영향을 미치기 때문이다.
이처럼 조직 속에서 나타나는 개인의 행동, 즉 인간이 사회생활을 하면서 나타나는 개인의 행동양식은 서로 다르게 드러나는 이유는 개인의 성격이 형성되는 결정요인과 학습되는 경험 등이 달라서이다. 그로 인해 동기부여과정이나 인지 과정, 특성에 개인차가 생기면서 개개인의 성격에 특수성이 부여되는 것이다. 그러한 개인의 특성은 동일한 환경 속에서도 개개인마다 다른 행동을 나타내게 한다. 개인행동의 특성을 좌우하는 변수는 여러 가지가 있겠지만 일반적으로는 심리적 변수와 생리적 변수, 환경적 변수를 들고 있다.
필자는 개인 행동의 분석을 위한 세 가지 유형의 변수 중 동기부여나 집단행동, 리더십과 같은 주요 과제를 해명할 수 있는 기초요인이 되는 심리적 변수를 중심으로 하여 개인행동에 대해 고찰하고, 또 그에 관련하여 조직이 개인 행동에 긍정적 영향을 미칠 수 있도록 조직 차원에서 개인을 관리하는 방안에 대하여 지금부터 알아보고자 한다.

참고 자료

핵심 조직행동론– 김준식 외 / 대명출판사
조직행위론 – 김주엽 외 / 경문사
현대조직론 - 저자: 리차드 홀, 번역: 고영욱 / 한올출판사