"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,781-5,800 / 6,021건

[조직행동론] 우수 조직 과 우수 팀의 특성과 역량

시키기 위해 인간관계와 업무협력에서의 커뮤니케이션 강화하고 공정한 평가에 기반한 인사관리를 행한다.4.SK에서의 우수팀 정의1)우수팀의 정의우수팀이란??개인 재량을 펼칠 수 있 ... 는 분위기와 공정한 보상 평가를 갖추고 탈 권위, 전원의 전문가화(치열한 경쟁), 팀웍, 업무능력, 로드맵 설정에 최선, 신중 , 다양한 채널 교류 노력, 정확한 성과 측정, 자율 ... 하는 스타일이기 때문에 믿음이란 가치를 바탕으로 경영철학을 만들어 냈다. 신뢰와 믿음, 의리는 어느 정도 일맥상통하며 이 같은 가치를 통해 회사와 다른 사람들을 이끌어 가는 것이 중심이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[인사행정] 공무원의 사기저하

욕구를 저해하거나 충족시켜주지 못하고 있는 것이다. 는 인사관리의 공정성에 대한 공무원의 인식을 보여주고 있는데, 승진, 보직관리 및 근무성적평정에서 모두 상당한 불만족을 드러내 ... 하고 잘 따른다는 것이다. 조직을 이끌어가는 지도자는 그의 구성원들이 불평 없이 지도자가 원하는 목표에 대하여 잘 수용하고 신뢰하는 것이 필요하다. 높은 사기는 지도자를 신뢰하고 그 ... 적으로는 조직의 목표달성을 효율적이고 효과적으로 하게 함으로써 조직의 생산성에 기여하게 된다.이와 같이 사기의 효과는 조직의 발전과 활성화에 매우 중요한 역할을 하게 하는 변수이므로 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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공기업의 구조조정과 민영화

졌이 걸렸다. 인사제도가 공정해진 만큼 직원들은 실력으로 인정받을 수밖에 없고 이는 업무능력 발휘로 이어진다. 이제 회사 안에서도 남들 하는 대로만 해서는 생존할 수 없다는 생각 ... 는 지난해 지방지점장을 직급에 관계없이 사내공모로 선발하기로 하고 차장을 발탁해 공기업의 연공서열식 인사관행을 깨버렸다.가스공사는 혁신리더 192명을 선발해 상하간 신뢰와 의사소통 ... 부터는 2급 이상 직원과 계약직 직원에게도 확대 실시된다. 이와 함께 기 관별 경영실적 평가에 따라 우수한 공기업에 대해서는 임직원 성과급도 월 기본급의 500%까지 차등 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.03

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[국제마케팅] P&G의 성공전략

력을 최대한 발휘- 우리는 서로간의 다른점을 존중한다.- 우리는 사원들의 업적을 공정하게 평가한다.② 회사와 개인은 공동의 이익을 추구한다.- 올바른 일을 성실하게 행하는 것 ... 는 현재의 상태에 안주하지 않는다. 우리는 시장에서 이기고자 하는 강한 열정이 있다.⑥ 상호신뢰우리는 피앤지 동료와 우리의 고객 및 소비자를 존중하며 우리가 대우받기를 바라는 바 ... 처럼 그들을 대우한다. 우리는 서로 다른 사람의 능력과 의지에 대하여 상호신뢰를 가지고 있다. 우리는 상호신뢰를 바탕으로 일할 때 사람들이 최고의 능력을 발휘한다고 믿는다.2. P

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[NGO] 한국 NGO 의 문제점과 자아성찰

의 고속성장에는 여러 가지 이유가 있다. 가장 주목할 만한 요인은 NGO에 참여한 인사들이 밤잠을 안 자면서 열심히 뛴 노력의 성과이다. 또한 세계적인 추세가 함께 하였고, 민주화운동 ... 을 NGO들이 메워 나가는 측면도 존재한다는 것이다. 물론 이러한 과정에서도 기존에 축적된 신뢰의 정도에 따라서 영향력이 결정되었다는 반론이 존재한다. 그러나 중요한 것은 힘의 공백 ... 을 메우는 과정에서 NGO에도 거품현상이 발생했고, 따라서 NGO의 역시 언젠가는 사회적 평가의 저울대 위에 오를 수밖에 없다는 지적은 음미할 필요가 있을 것이다.2)시민 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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[행정통제] 행정통제&행정지도

(internal control)(1) 감사원에 의한 통제:전문성 높은 사후적 통제 -인사, 예산상의 독립 긴요(2) 청와대와 국무총리실에 의한 통제: 정치적 중립성,공정성 문제 야기 우려 ... , 국무총리실의 심사평가제도(3) 중앙행정부처에 의한 통제: 행정기관의 인사권, 조직권에 대한 총무처의 통제2. 行政統制의 費用1) 행정통제의 비용목표달성방법에 대한 불확실성때문 ... 의 기회주의적 행태를 줄이기 위한 유인구조 고안에 역점을 둠2. 行政統制의 過程1) 목표와 기준의 설정2) 성과측정 및 기준과의 비교평가3) 시정: 환류과정을 통해 개선하는 과정3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.20

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[직업] 이직관리

)과 사직(quit)인사관리의 첫번째 기능이 고용인을 확보하는 것이라면, 논리적으로 볼 때 마지막 기능은 그 사람을 이직시켜 사회로 환원시키는 것이어야 한다. 대부분의 사람이 죽을 때 ... 의 경우에서 인사관리의 출발점은 그 목표의 명확화 및 인사관리 기능에 관한 세부목표의 결정임이 분명하다. 인사관리 분야에 있어서의 모든 비용의 지출은 기본목표에 대한 실질적인 공헌 ... 적인 관련을 갖지 않는 한, 즉 인간적인 배려에 초점을 둔 목표를 부과하려는 경향이 있다.아래는 이직관리의 새로운 기법의 사례소개 자료이다대한상공회의소 주최하의 인사관리 간담회 내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.19

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집단사고

특위, '99)③ 공정한 지도자의 부재: YS의 기아는 부도내지 마라④ 절차적 규범의 부족: 정책결정의 토의 미흡⑤ 집단 구성원의 동질성: 서울대, 행시, 재경원출신⑥ 외부 위협 ... ))1>> 유형1. 집단역량의 과대평가① 취약성이 없다는 과신의 착각: 확대 장관회의에서 동남아와 같은 외환위기는 오지 않을 것이다 (국정조사특위), I'M Fine.② 집단의 도덕 ... 성에 대한 신뢰2>> 유형2. 폐쇄적인 아집③ 집단적 합리화 : 사후적 합리화④ 외집단에 대한 고정관념3>> 유형3. 획일성 추구 압력⑤ 자체검열⑥ 만장일치의 착각⑦ 반대자에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.13

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[법과대학 경찰행정]경찰수사권 독립

등 19개 안건은 합의하고 나머지 16개 안건은 검·경간의 입장차이로 조정을 하지 못하고 학계 등 외부인사들이 참여하는 ‘검·경 수사권 조정자문위원회’에 이 문제를 넘기게 된 것 ... 관리들은 정보·보안 등 행정경찰간부에게 예속되어 외부에서는 보이지도 않는 손에 의해 수사의 사법적 순수성·공정성이 크게 훼손될 것이다. 실제 수사를 담당하는 일선 경찰관 대다수 ... 침해 우려였으나, 오늘날 이는 하나의 기우였음이 입증되었다. 과거 일본경찰의 잔학성과 현재 국민의 신뢰를 받고 모범적인 경찰로 발전한 것을 비교해 본다면 쉽게 이해될 수 있을 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[상업교육] 국민경제와 구조 학습지도안

기업의 발전학습자료교 사학 생OHP, 슬라이드경영대요 교과서교수 - 학습 활동학 습과 정학습내용교수·학습활동지도상 유의점학습자료교 사학 생도입(2분)▣ 인사▣ 출석확인▣ 전시학습 ... 의상기▣ 학습 목표 제시▣ 동기유발☞ 수업분위기 조성을위해서 인사를 하 며 출석을 확인한 다.☞ 지난 시간에 배웠 던 전시학습에 대 해 간단하게 정리 한다.☞ 학습목표를 충분한 인지 ... 한다.젠테이션 내용 을 보며 강의를 경 청한다.☞ 강의내용을 노트에 정리한다.정리및평가(3분)▣ 정리▣ 평가▣ 차시예고☞ 학습결과와 교사가 사전에 준비한 OHP자료를 바탕으로 학습내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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인텔에 관하여

자제32장 - 그로브의 후임자제33장 - 레드X제34장 - 인텔 인사이드제35장 - 인텔의 인사정책제36장 - 특허전쟁Ⅱ제37장 - 펜티엄의 등장제38장 - 내부 해커제39장 ... 다 다시 가져올 수 있게 하는 속도를 훨씬 빠르게 만들었다. 8080이 생산에 들어가는 것은 큰 문제가 아니었다. 메머리 칩은 새로운 공정이 필요한 반면, 8080은 많은 기술 ... 적 문제를 가지고 있었음에도 불구하고 이미 순조롭게 대량생산 공정기술을 이용해 만들어졌다. 8080의 발표로 인해 인텔은 대단한 역사적 중요성을 갖는 세 가지 기술 혁신 - 최초의 D

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| 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[팀리더십]팀리더십에 대한 정의와 종류 및 역할

성이 요구된다. 또한 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 팀원들에게 신뢰를 받는 일이 중요하다. ‘2. 팀 리더의 팀 운영 관점.(1)팀 운영의 주요 요인.팀 운영의 핵심적인 요인 ... 의 인재 육성을 통해 팀 목표를 달성해야 한다.팀장의 책임?팀의 목표를 명확히 하고 목표를 달성한다.?팀원의 업무 수행 능력을 향상시킨다.?팀원의 활동을 공정하게 평가하고 보상 ... 전환에 대해 부정적인 시각을 가지고 있으면 팀 환경이 더욱 악화되고, 위임 전결 규정이나 업무 분장이 바람직한 팀 환경을 형성하는 데 방해 요인으로 작용하기도 한다. 그리고 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.15

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[행정조직론]한국 관료제의 병리현상을 진단하고 한국관료문화의 제창조를 논함

적 역할을 담당하였다고 높이 평가되었으나 관료권력의 지나친 확대로 말미암아 민주주의와 마찰을 일으키는 등 정치발전이 저해되었던 점은 간과할 수 없다. 한국 관료제는 강력한 정치권력 ... , 정책 결정권을 장악?행사한데 반하여 이를 통제할 비 관료세력이 취약했다. 이리하여 국민의 참여수준과 여론의 행정에의 반영도가 매우 낮았으며 경제 가치의 배분이 공정하지 못한 가운데 ... 거나 교육자였던 비전문가 정치인들이 차지하였고, 국장급 이하의 관직은 전 식민지 관료들과 신인들로 충원되었는데 전 식민지 관료들은 일반국민들의 신뢰를 확인할 수 없었고 신인 관료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.08

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[직업윤리] 기업윤리

에 대한 국제적 기준이 마련되었고, 부패라운드나 윤리라운드와 같은 협약들은 국가간의 불공정 거래, 공무원 뇌물 수수문제, 탈세, 허위 과대광고 등에 관해 규제를 가함으로써 불건전 ... 는 기업활동을 의미한다.기업윤리와 사회적 책임의 사례(1) 존슨&존슨사의 타이레놀 사건의약품 및 생활용품 생산업체 '존슨&존슨'은 기업윤리 실천의 대표적 기업으로 평가받는다. 이 ... 1300억원) 상당의 제품을 자발적으로 모두 거둬들였다. 덕분에 그들의 윤리적 태도에 대한 소비자들의 신뢰를 확보할 수 있었고 결과적으로 타이레놀을 미국시장의 대표적 해열진통제로서 연간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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[경영정보시스템] ERP에 의한 경영혁신 - 만도기계 사례

적으로 관리하여 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화시켜 주는 역할을 하게 되는 통합정보시스템이라고 할 수 있다.기업은 경영활동의 수행을 위해 여러개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계 ... 이 공급되고 있어 신기술의 도입이 쉬우며 선진 업무 Process의 도입에 의한 생산성 향상, 많은 기업의 적용으로 신뢰성 및 안전성 확보, 전 모듈 적용시 Data의 일관성 및 ... 제품평가 및 RFP 작성 단계- 대상제품 평가 및 선별- 제안요청 항목의 구성- 제안요청 및 평가준비4 제안서 평가 및 제품선정 단계- 항목별 제안사항 평가- 제품선정 및 협약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.08

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교원성과급제도

을 위한 인위적인 평가는 결국 교사를 0점부터 150점까지 서열화하게 된다. 0점짜리 담임선생님을바라보는 학생을 제대로 교육할 수 있을지 의문이며 교사와 학생 학부모와의 신뢰는 추락 ... 성을 부여하고, 성과상여금이 공정하게 지급될 수 있는 방안을 제시함으로써 부작용을최소화하는 방향으로 추진나. 교육공무원 성과상여금제의 주요내용*적용대상: 고등학교 이하 각급학교 교(원)장 ... %10%초과∼30%까지30%초과∼70%까지하위30%지급률(%)(지급기준액기준)150100500*평가방법- 교(원)장, 장학관, 교육연구관목표관리제를 실시하는 기관은 목표관리제를 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[헌법] 대통령 탄핵 심판 헌법재판소 결정 전문

하는 발언을 함으로써 국민의 의사형성과정에 영향을 미친다면, 정당과 후보자들에 대한 정당한 평가를 기초로 하는 국민의 자유로운 의사형성과정에 개입하여 이를 왜곡시키는 것이며, 동시 ... 에 지난 수년 간 국민의 신뢰를 얻기 위하여 꾸준히 지속해 온 정당과 후보자의 정치적 활동의 의미를 반감시킴으로써 의회 민주주의를 크게 훼손시키는 것이다. 그런데 이 부분 대통령의 발언 ... 에 임박한 시기이기 때문에 공무원의 정치적 중립성이 어느 때보다도 요청되는 때에, 공정한 선거관리의 궁극적 책임을 지는 대통령이 기자회견에서 전 국민을 상대로, 대통령직의 정치적 비중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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[행정] 한국의 정치문화와 행정

다는 점이다. 동료시민에 대한 신뢰성 정도, 제도를 신뢰하고 중시하기보다는 사람을 중시하는 정도 , 성공할 수 있는 기회의 공평한 배분에 대한 신뢰여부 , 법의 공정성과 형평 ... 의 입장을 인정하는 자세로서 민주주의의 발전에 매우 중요한 가치관이라 할 수 있다.신뢰성여기서 신뢰성이란 정부, 정치 ,정치인에 대한 신뢰가 아니라 동료 시민에 대한 신뢰, 사람 ... 들 사이의 신뢰를 의미한다. 구성원간에 신뢰가 결여되어 있을 때 , 시민사회가 대화와 타협에 의하여 자율적으로 문제를 해결할 수 있는 능력이 약화되어 정부에 대한 요구가 많아지고 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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광고 성공 사례

점유율 50%로 감축토록 한 공정거래위원회의 기업결합 승인조건에 여전히 미치지 못하고 있다.합병을 앞두고 있는 한통 프리텔과 엠닷컴은 각각 535만 명, 325만 명을 기록, 시장 ... 하면서 잘 부각시켰다. 전문직을 가진 이 두 여성을 모델로 내세워 그들의 소감과 평가를 언급하게 하면서 LG Telecom은 미니요금제가 가진 경제적 효과를 고객들에게 부각시키 ... 는데 성공한 것이다. 물론 이 광고가 제시하는 가장 강력한 메시지-LG Telecom으로 바꿔보라는 메시지는 매인 모델 배용준을 통해서 잘 전달되고 있다.이전 모델이 유명인사를 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[교사평가] 교사평가

호의 기준에 맞도록 평가한다.-직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정한다.-평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해 평정한다.-신뢰성과 타당성을 보장하도록 평정한다.-평정 ... .②교육공무원 자기 실적 평가서 양식1. 평가지침근무실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가하되, 허위 또는 과장이 있을 경우 평가자료로 삼 ... 의 반향)。지시 명 령 수행지 도및 확인。준법성。협동성。일선애로 해결노력。대인관계。상하인화。협조관계。국가시 책。학교 및 교육과정 운영지도。교육여건 조성。교원파악 및 인사관 리의 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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