"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,741-5,760 / 6,021건

[NGO와 세계질서] NGO-참여연대

을 파괴하고 약화시키는 역할을 담당해 이에 진보적 시민운동의 필요성을 느낀 진보적 소장학자 그룹, 인권 운동 변호사 그룹, 원로 민주적 인사들, 청년 운동가들이 주를 이루고 200여명 ... 은 문제는 다른 NGO들과 연대해서 해결한다.2)주요기능: 권력감시운동, 시민 찾기 운동①권력감시운동: 모니터 기능으로 권력의 투명성, 공정성, 책임성 운동을 담당 ... 은사회만들기본부①목적과 조직-96년 1월9일 부정부패를 바로잡고 신뢰할 수 있는 깨끗하고 투명한 사회를 건설하려는 취지로 설립②구성-실행위원회 : 부패추방 캠페인, 입법운동 등을 추진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

다운로드 장바구니
[경제] 삼성 경쟁력의 원천은 무엇인가?

경영"의 요체는 이 회장의 Owner-Ship을 정점으로 구조조정본부와 관계사 경영진들이 양축을 이루는 삼각편대 구조에서 나온다는 것이 주된 평가다. 이순동 삼성 구조본 홍보팀장 ... 과 인재육성삼성은 어느 기업체보다 많은 예산을 인재육성에 투자하고 엄정한 인사관리를 통해 이 정신을 발전시키고 있다. 그리고 제 2창업 선언에서는 사람을 값진 자원으로 여기고 삼성인 ... 는 모든 사원들이라 하겠다.2.5. 과감한 개혁정신경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획, 실천, 평가하는 것으로 현대 사회에서 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.24

다운로드 장바구니
[경영학] 경영학발달과정

을 떠나서 과학적 방법을 적용하라. 2. 근로자를 과학적으로 선발하여 교육훈련 및 개발을 하라. 3.과학적 원리의 실천으로 노사간 협력과 신뢰를 확보하라. 4. 노사간 작업과 책임 ... 관리에서 이처럼 체계적이며 합리적인 테일러의 업적은 높이 평가할 만하나, 과학적 관리법은 노동자를 기계시하여 경제인으로만 취급했고, 노조의 존재를 부정했으며, 경영독재를 조장 ... 할 가능성이 크며, 분배의 불공정성이 가중되었다는 문제점을 안고 있다.2. 행동이론1930년대부터 인간적 측면을 강조하는 새로운 경영이론이 등장했는데 이러한 접근방법을 행동주의 경영이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

다운로드 장바구니
[관리회계] 엔론 사태 이후 미국식 기업감시시스템 어떻게 바뀌고 있나

의 요구사항을 "충분히 이행(fully complies)"하고 있으며, 동 보고서는 회사의 재무 및 영업의 상태를 "공정하게 표시(fairly present)"하고 있음을 인증 ... Board)"는 회계업계와 독립적인 인사가 과반수 이상이어야 하고, 위원장을 포함한 5명의 위원으로 구성된다. 회계감독위원회는 회계법인의 감사 기준과 윤리 규정을 마련, 상장기업 ... 적인 기업 분석을 위해, 애널리스트의 평가와 보상은 기업금융 업무와 무관한 사람이 담당하도록 하였다. 또 애널리스트가 보고서를 작성하거나 공개적인 장소에서 의견을 개진하는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.23

다운로드 장바구니
[조직관리] 조직혁신 성공사례

은 보상시스템이 필수적으로 요구된다. 또한 공정한 인사제도의 확립이 전제되어야 한다. 둘째, 지속적인 조직개발이 요구 된다. 조직개발 프로세스를 통해 기업은 스스로 학습의 주체 ... . 일일 업무운영 회의 및 텔레비젼 네트워크3. 품질 위원회를 통한 커뮤니케이션4. 품질 액션팀5. 교육을 통한 권한위임의 전파6. 조사 피드백7. 공정한 대우의 보장8. 슈퍼 트랙커 ... 지만 그 창조된 가치정도를 평가하는 것은 시장이고, 보다 구 체적으로는 고객이 된다. 고객과 시장에 의해 평가된 가치정도에 따라 기업은 성장하고 이를 기반으로 가치재창조의 순환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.10

다운로드 장바구니
[교육학 학교사회학] 학교세우기

방법의 개선·7차 교육과정의 효율적 운영·학생 평가의 공정성 및 다양화개별화프로그램을통한기초·기본학력 향상·기초·기본학력의 정착·기초·기본 학력의 책임지도·자율적인 학습공동체 만들 ... 의 교화로 정하였다.Ⅱ. 본교 교육 목표{1.바른 인성과 가치관을 가지고 목표의식이 강한 창의적인 인간을기른다.{2.부단한 자기 수련으로 전문성을 신장하고, 사랑과 열정의 교육으로 신뢰 ... 전입금, 기부금, 기타 수입재원으로 조달한다.- 학교의 발전을 위하여 후원금을 모집한다.- 지역 사회와 협력하여 민영에 위탁하거나 개인후원자를 모집할 수도 있다.- 공정성확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03

다운로드 장바구니
[한국경제론] 윤리 경영

, 정부 등)로부터 지속적 신뢰와 자율성을 보장받기 위한 전제조건윤리경영 개념도3. 윤리경영의 필요성【기업가치 및 성과에 기여】○윤리경영과 기업성과 간에 명확한 인과관계가 있 ... - 접대비 투명화 및 기밀비 폐지- 금융기관 준법감시인(Compliance Officer) 설치 의무화- 부패방지위원회 출범- 공정위, 자율준수 프로그램(CP) 제정- 산자부, 윤리 ... 경영 평가지표 개발【윤리는 21C 기업경쟁력의 핵심】○윤리경영은 선택의 문제가 아니라, 21C 기업의 생존과 경쟁력 확보를 위해 필수적인 요소2. 한국의 기업윤리 실태국내기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

다운로드 장바구니
[교육행정] 인간관계론 +7장 교육조직

프로그램, 교환대 배선작업 관찰실험, 인사담당결론직무조건은 생산증가초래하지 않으며, 근로자의 사회적 조건이 생산증가와 관계가 있다.① 경제적 유인은 유일한 중요한 동기요인이 아니 ... 적특징① 모든 경영관리층에 적용② 조직의 하취체제에 연결③ 성과를 측정하고 진도를 감독하고 대안을 평가하고 또는 변경하거나 수정행동을 위한 지식을 제공④ 내적, 외적 융통성을 가짐 ... 이 된다고 평가되고 유형화된 조직활동의 원리학자분류기준분류내용파슨스의유형직의 목표, 사회에 대한 기능을 기준생산조직사회가 소비하는 재화, 용역을 생산하는 기능정치적,목표지향적 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

다운로드 장바구니
[기업과 사회] 기업윤리와 윤리적 경영

국적기업이 원하는 형태로 아시아 경제를 재편성하는 도구가 되었다. 이러한 경향을 과대평가해서는 안되지만, 시민사회가 초국적기업을 수세적 지위로 몰아넣고 부도덕한 초국적기업의 활동 ... 덕적 행위에 관한 평가로 볼 수 있다. 즉 기업에서의 의사결정이 엄격한 경제원칙에만 기초하는 것이 아니라, 윤리적인 판단을 전제조건으로 하여 의사결정이 내려지며, 법이나 정부규제 ... 의 준수이상으로 공정하고 정당할 때 그 기업은 기업윤리를 지키고 있다고 말할 수 있다.(George A. Steiner, 1975).일반적으로 기업윤리란 경영자나 종업원과 같은 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.26

다운로드 장바구니
인사고과에 대한 리포트

. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화 ... .........................................21. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅳ. 인사고과의 목적.........................................31. 인사고과의 통제 ... 비공개주의전략과의 연계 무시과오지적형권위주의능력주의다면평가능력개발/육성중심목적별 고과계층별/직종별 평가구체적 평가기준공개주의전략과 연계도전권장형참여주의Ⅱ. 인사고과의 의의인사고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2001.07.07

다운로드 장바구니
[인사행정론] 공무원근무성적평정

능률성을 지향하는 것이라 할 수 있다. 그러나, 이렇게 하기 위해서 전제되어야 할 조건이 어떻게 공정하고 정확하게 공무원의 실적과 성과 및 능력을 평가하여 이를 반영하는 것이라 할 ... 및 그의 단점을 시정하도록 노력하게 할 것이므로 근무능률도 향상된다고 할 수 있다.4 공정·객관적 인사의 기준근무성적평정은 승진·승급 및 면직·강임·감원 등의 결정에 있어 주관 ... 의 증진에 공헌하게 될 수 있다고 할 수 있다.6 보상의 공정화근무성적평정은 일정기간 동안의 공무원의 실적과 공로를 정확히 평가함으로써 그에 대 한 공정한 보상을 결정하는 데에 기여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

다운로드 장바구니
[병원정보관리] 병원의 서비스전략

의 분위기호감을 가질 수 있는 분위기, 쾌적 하고 편안한 원내 분위기서비스(직접적요소)종사원의 접객서비스복장, 언행, 배려, 인사, 대답, 미 소, 의료지식, 신속한 대응애프터 ... 의 감소{나쁜 구전 잠재 고 객 상실서비스의 조건{신뢰성고객들은 정확하고 일관된 서비스를 통해 믿음을 갖는다. 약속을 지키지 않을 때 고객들은 가장 불만을 갖는 것으로 나타났다.대응 ... 면서 부하직원들을 지시 감독하고 평가만 한다면 그 혁신이 제대로 이루어질 리가 없다. 윗사람이 불편한 것이면 아랫사람도 불편한 사항이고 윗사람이 솔선수범하면 아랫사람은 자연히 따라오게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.07.01

다운로드 장바구니
[정치체제] 김영삼정권의 평가와 체제규정

하였다. 이로써 한국정치는 1961년 5. 16 군부쿠데타 이래 30여년 간 지속되어 온 군부지배의 유산을 청산하고 문민시대(文民時代)를 맞이하게 되었다.국민의 손에 의해 공정한 선거 ... 과 침체를 딛고 용기와 희망의 시대를 열어야 합니다. 폐쇄와 경직에서 개방과 활력의 시대로, 갈등과 대립에서 대화와 협력의 시대로 바꾸어야 합니다. 불신의 사회에서 신뢰의 사회 ... 인사조치를 했으며 군부의 사조직을 해체하고 율곡사업(栗谷事業)에 대한 조사 등을 통해대대적인 숙군작업을 실시함으로써 군부지배의 폐습을 청산하고 군민관계를 재정립하는계기를 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.25

다운로드 장바구니
[인사관리] 컴피턴시

성적은 사회적 신분과 관련되어 직무성공을 예측하므로 한 개인을 평가하기에는 불공정하다는 것을 들 수 있다.그렇다면 과연 어떠한 대안들이 필요한 것일까?도요타 자동차는 이러한 문제점 ... 화하는 Too.③ Competency Modeling 과정에서 전 사원의 참여/발언기회를 부여하는 풍토를 조성함으로써 조직공정성이 개선되도록 해 준다.④ Competency를 설정/개발/평가 ... -Marking 및「평가」로서가 아닌 진단을 받는 쪽에서 스스로 깨닫는 것에 목표를 둔다. 어디까지나 인재 육성 측면을 활용하는 것이지 인사고과를 전제로 하는 것은 아니다. 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.27

다운로드 장바구니
[현대정치] 한국의 선거와 지역주의

어서 1987년의 6월 항쟁은 가장 중요한 역사적인 분기점의 하나라고 할 수 있다. 거의 40년 동안 권위주의적 1인독재체제가 시민과 학생들의 저항에 의해 막을 내리고 공정한 선거질서 속 ... 던 것이다. 선거제도가 개정되고 자유로운 정당 활동이 보장되어 공정한 정치적 경쟁의 원칙이 확립되었을 뿐만 아니라 언론의 자유가 보장되고 노동자의 권리가 확대되는 등 국민의 자유 ... 획득되는가의 여부에 달려 있다고 한다. 한나라의 선거절차가 민주적이라는 것은 정기적으로 선거가 시행되고, 정당이나 후보자가 국민의 지지를 동원하기 위해 자유롭고 공정하게 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.23

다운로드 장바구니
[인사관리] 용어 정리(ERP, SIX SIGMA, TQM, SCM)

을 위해 여러 개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전 부문에 걸쳐있는 경영자원을 하나의 체계로 통합 ... 버전(New Version)이 공급되어 신기술의 도입이 쉬우며 선진 업무 프로세스의 도입에 의한 생산성 향상, 많은 기업의 적용으로 신뢰성 및 안전성 확보, 전 모듈 적용시 데이터 ... 캘빈 당시 모토로라 회장이 경쟁에서 이기자면 품질향상이 최우선이라며 이 운동을 실시한 것이다.각 공정별, 근무조별로 구성된 품질개선팀은 현장에 마련된 게시판에 불량률의 상 하한선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

다운로드 장바구니
인간과 윤리

정직, 성실, 도덕정신지도층의 올바른 의식②개신교가치관의 재정립올바른 삶의 방향신뢰성 회복③불교계생명의 정체를 정체대로 바르게 이해하고 행동실천정신④유교계도덕성회복윤리의식 정립실천 ... 이나 도덕성 회복을 위한 각계각층의 노력이 부족했음도 지적되어야 한다.셋째, 사회 지도층인사들의 솔선수범 자세가 확립되지 않았음을 지적할 필요가 있다.2. 가정적 원인첫째, 부부가 각자 ... 할 필요가 있다.5. 행정의 민주화와 공정한 학사 및 행정관리의 정착, 신애에 뿌리박은 명랑한 교사·학생관계의 정립, 솔선수범의 지도자상의 정립등으로 학교사회와 주변사회가 보다 밝

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.31

다운로드 장바구니
[생산, 생산관리] 생산관리

.hyundaiautonet.com 대표 윤장진)이 전사적자 원관리(ERP) 시스템에서 취약점으로 지적돼 온 제조공정 관리 중심의 시 스템을 도입했다.이에 따라 설계단계에서 생산계획 ... ( www.miracom.co. kr 대표 백원인)는 현대오토넷이 기존에 보유하고 있는 IBM의 전사적자 원관리시스템(SAP)에 설계공정관리와 통합생산관리시스템을 실시간으로 교환할 수 ... 가 가능한 솔루션"이라고 설명했다.현대오토넷은 원.부자재의 가용성을 검토하고 결품 예보시스템의 신뢰도 를 향상시켜 일일 제품재고관리에 효율화를 증대하게 됐다.또 재고 데 이터가 정확히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

다운로드 장바구니
지식경영 무엇이 문제인가?

지 않겠다고 말하는 것을 어렵지 않게 볼 수 있다.많은 사람들이 자신이 몸담고 있는 조직과 최고경영층을 신뢰하고 있지 않는 것이 현실인 것이다. 이러한 이유로 평가와 보상은 실질 ... 시켜야 했다. 그 결과는 참담할 수밖에 없을 것이다.더 많은 지식을 쌓으려고 노력할 수록 거대한 쓰레기 더미만 늘게 되는 좋지 않은 결과만 낳은 것이다. 이러한 평가가 지나칠 수 있 ... 모든 사람들 사이에 동일 지향점으로의 합의가 이루어져야 한다.어떻게 평가하고 보상할 것인가?지식경영에 적극적으로 참여하게 되면 얻게 될 자신의 이익이 무엇인지 궁금해하는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.23

다운로드 장바구니
[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

구조화된 면접, 구조화된 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접. 선발의사결정 : 종합적 접근법, 단계적 제거법, 제거법, 표준접근법. 선발의 평가. 선발도구의 신뢰성 : 시험 ... 경력자의 경우 채용 후 선발의 평가가 아닌 기업에 대한 모니터링5 기타·부회장의 경영 방침- 인사는 원칙을 지킨다.- 혁신 (제도는 빠르게 바뀐다. 프로젝트 운용의 활성화 ... 관리의 평가 : 응모자의 숫자, 채용된 인원의 숫자, 채용된 인원의 직무성과와 근속년수, 신입자 1년당 채용비용 등을 통해 효율성 평가2) 선발관리. 목표의 설정. 선발의 정확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

다운로드 장바구니

이전10개 283 284 285 286 287288289 290 291 292 다음10개

파워링크

신청하기