[인사행정] 공무원의 사기저하

최초 등록일
2002.05.28
최종 저작일
2002.05
8페이지/한글파일 한컴오피스
가격 500원 할인쿠폰받기
판매자sooc**** 23회 판매
다운로드
장바구니
퀴즈풀이 출석이벤트

목차

1.사기의 효과
2.우리나라 공무원의 사기수준 및 사기저하 요인
1). 우리나라 공무원의 사기수준
(1). '2001년 예산편성 방향'의 의미
(2) IMF식 개혁과 공무원의 사기
(3) 공직사회가 직면한 어려움
2). 사기저하 요인
(1) 경제적 보상영역
(2) 근무여건 영역
(3) 자기개발 영역
(4) 개인적 권리 영역

본문내용

1.사기의 효과
사기가 주는 효과는 몇 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 조직의 성장과 발전에 기여한다. 사기가 조직발전에 기여한다는 것은 매우 중요한 의미를 지닌다. 조직의 성장은 조직구성원들이 조직목표를 인식하거나 수용하고 그들이 목표달성을 위하여 자발적으로 기여하고 노력하는 역할이 필요하기 때문이다.
둘째, 사기의 효과는 지도자, 즉 리더에 대하여 복종하고 잘 따른다는 것이다. 조직을 이끌어가는 지도자는 그의 구성원들이 불평 없이 지도자가 원하는 목표에 대하여 잘 수용하고 신뢰하는 것이 필요하다. 높은 사기는 지도자를 신뢰하고 그 지도자의 제안과 지도력을 잘 따르는 결과를 가져온다. 셋째, 사기는 제반 규정을 잘 준수하고 따르게 한다. 예컨데 사기가 높은 군 조직이나 부대는 주어진 군의 규범을 잘 지키고 따르지만, 그렇지 않은 경우는 규범을 무시하거나 준수하지 않는 경우이다. 흔히 즉, 자발적인 참여에 의하여 규범을 지키는 경우와, 강제적 외부적으로 엄격한 힘에 의하여 비자발적으로 마지못해 따르는 규범의 준수이다.

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

자료후기(1)

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

sooc****
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
20
ㆍ전체 판매량
497
ㆍ최근 3개월 판매량
0
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    • 한글파일 경찰공무원의 사기 양양 방안 8페이지
      . 사기의 의의 2. 사기의 결정요인 3. 사기증진 효과 4. 사기의 측정 ... 전망해 볼 수 있을 것이다. 특히 경찰공무원의 사기저하의 문제가 정부 ... 적인 행정관리에서 창의적이고 적극적인 높은 수준사기를 유지 혹은 활성
    • 한글파일 경찰공무원의 사기증진 방안 6페이지
      승진의 기회부여 6. 경찰공무원 사기증진 방안에 따른 효과 III - 결론 ... 주변환경에 의존적이며 가변적이다. 경찰공무원의 사기증진 요인은 욕구적인 ... 효과적으로 달성하기 위해서는 경찰공무원의 사기관리가 제대로 이루어 져야
    • 한글파일 [사회복지행정론] 사회복지조직의 의사소통(의사소통의 개념과 중요성 및 원칙, 의사소통의 장애요인) 4페이지
      소통 I. 의사소통의 개념과 중요성 1. 효과성 2. 효율성 3. 사기 ... 더욱 효과적이다. III. 의사소통의 장애요인 효율적인 의사소통이 되기 ... 원칙, 의사소통의 장애요인) 목차 [사회복지행정론] 사회복지조직의 의사
    • 한글파일 [행정학]인사행정론 기말고사 5페이지
      만드으로 사기저하요인으로는 첫째, 변동에 대한 부적응성이다. 행정환경의 ... 있다. 이런 사기저하 요인을 극복하기 위한 방안으로는 다음과 같다 ... 간섭은 지방정부의 사기저하시켜 지방정부의 발전에 큰 악영향을 끼치고
    • 한글파일 [인적자원관리] 인간관계관리(사기조사, 제안제도, 커뮤니케이션, 인사상담제도, 고충처리제도) 6페이지
      원의 사기저하된 원인과 그 기업체의 건전성을 저해하는 요인 ... / 사기조사의 효과 2) 제안제도 1/ 제안제도의 의의 2/ 제안제도의 효과 ... survey)가 이용된다. 2/ 사기조사의 효과 첫째, 사기조사는 상향적
    • 한글파일 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요 3페이지
      보상만으로 평가 받는 것은 오히려 사기저하를 시킬 수 있다. 따라서 동기 ... [조직심리학] ? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 ... 보상체계는 결국 팀의 효과성을 높이고 결과적으로 조직의 성공을 목적으로
    • 한글파일 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요. 3페이지
      있어서는 사기저하될 수 있다. 뿐만 아니라 해당 방식은 개개인의 잠재 ... [조직심리학] ? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 ... 단위로써 성과를 평가하도록 하기 때문에 매우 효과적이다. 또한 이
    더보기
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    [인사행정] 공무원의 사기저하