[행정조직론]한국 관료제의 병리현상을 진단하고 한국관료문화의 제창조를 논함

소개글

한국 관료제의 병리현상을 진단하고 한국관료문화의 제창조를 논함

목차

I. 서론

II. 본론
1. 한국관료제
1) 한국관료제의 발전과정
(1) 조선시대 관료제
(2) 일제시대의 식민관료제
(3) 미군정시대의 관료제
(4) 정부수립이후 관료제
(5) 문민정부수립이후 관료제
(6) 한국관료제 발달과정의 결론
2) 한국관료제의 특징과 평가

2. 한국 관료제의 병리현상과 대안
1) 한국 관료문화의 문제점과 대안
(1) 한국 관료문화의 문제점
(2) 병리적 행정문화 쇄신을 위한 대안
2) 한국 관료제의 정치사회․제도적 병리현상과 대안
(1) 한국 관료제의 정치사회적 병리현상
(2) 한국 관료제의 제도적 병리현상
(3) 정치사회 ․ 제도적 병리현상의 대안
3) 한국 관료제의 관료들의 병리현상

III. 결어

본문내용

I. 서론

오늘날의 세계의 흐름은 1980년대를 전후하여 이른바 신보수주의, 신자유주의에 편승하여 사회․경제분야 뿐만 아니라 사회 전반적인 분야에서 새로운 시각으로 문제를 인식하고, 변화를 모색하고 있다. 이러한 조류에 행정분야 역시 예외일 수는 없으며, 80년대에 들어서 민간경영방식의 도입, 성과예산, 민간위탁 등 공공분야의 비능률, 비효율성 해결하기 위한 보다 능률적인 각종 제도적․정책적 장치가 도입되기에 이른다. 우리나라 역시 이러한 세계적인 흐름에서 크게 벗어나지 않으며 한국의 관료제 또한 그 흐름에 맞추어 변화하여야 한다는 것이다.
어느 국가에서나 관료제의 문제점은 항상 존재한다. 그것이 정도의 차이는 있지만 거의 공통적인 모습을 보이고 있다. 하지만 특정한 시점에서의 관료제의 양상은 독특한 것으로 나타난다. 왜냐하면 정치, 행정제도, 국민의 가치관 및 사회 문화적 특성을 관료제가 반영해 주고 있기 때문이다. 한국과 같이 근대화를 지향했던 발전도상국에서는 이러한 관료제의 문제 가능성이 현저하게 높고 심각한 문제로 등장하고 있음은 주지의 사실이다.

참고 자료

없음