"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,861-5,880 / 6,021건

[마케팅] 아시아나 항공의 현재와 미래의 마케팅 전략 분석

의 직접 홍보보다는 공식 매체의 기사와 보도의 경우에 더욱 큰 공정성과 신뢰성, 그리고 위신을 갖게 된다. 이러한 소비자의 반응은 PR과 광고에 대한 신뢰도 차이에서 비롯된다.- [인재 ... 은 이미지에 대한 기사나 제품에 관한 긍정적 평가 기사, 또는 대내외적 행사와 수상 소식 등을 보도하여 촉진 활동에 영향을 받는다.다음과 같은 수상의 보도 또한 아시아나 자사 ... 서비스 기초예절 대화 및 전화예절 좋은 이미지 만들기와 훈련(기초과정) 표정/인사 웃음과 건강 감성서비스 및 고객응대요령(전문과정) 등으로 짜여졌다. 이번 교육은 새로운 변화를 모색

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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[심리학.사회학] 김영삼 성격분석

일에 간섭한다는 것은 결국은 자기가 일을 시킨 사람들을 믿지 못한다는 의미 밖에는 되지 않는다.그들은 상황을 공정하고 객관적으로 평가하지 못하는 경우가 많다. 한편 그들은 상황 ... 시각과는 달리 외유내강의 리더쉽과 강한 돌파력과 순발력, 그리고 강인함과 정직성에 신뢰감을 느꼈다고 할 것이다. 특히 40대 기수론을 부르짓었을 때의 박력과 신선함이 매력이 ... 이 외향적인 대인관계를 위해서 많이 소용되고 있다는 것은 확실하다. 그러나 다음과 같은 점을 주의깊게 볼 필요가 있다."면담을 신청한 인사들의 명단 50명 정도를 제시하면 별다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.02

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교육인사행정

의 직무 수행 능력, 근무 성적, 가치, 태도 등을 체계적 장기적으로 감독자가 평가 기록하는 것② 목적：인사관리를 위한 기본 자료와 개인의 전문성 제고를 위한 지도 조언 자료로 활용 ... 인상(출신 지역, 학교, 종교 등)이 평정에 영향을 끼치는 경우⑤ 문제점㉠ 주관성 개입 우려 ㉡ 부하의 평가에 지나치게 관대 ㉢ 신뢰도와 타당도 낮다㉣ 현재의 평정을 통한 미래 ... 교육 인사 행정1. 교육 인사 행정의 기초⑴ 교육 인사 행정의 개념：교육 목표를 효과적으로 달성하는데 필요한 인적 자원을 확보하고 그들의 능력을 발전시키고 좋은 근무 조건을 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.22

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[언론윤리] 범죄보도에 대해

후의 범죄에 대해서도 공공성이 인정 된다.☞미국: 피고인의 공정한 재판을 받을 권리 보호를 위해 법원으로 하여금 공정한 재판에 영 향을 줄 만한 보도를 사전에 하지 못하도록 명령 ... .> 고소자 등을 상대로 진실 확인-궁극적으로 특정인의 처벌을 구하는 일방적 주장임 으로 무작정 신뢰는 극히 경계,고소 고발자나 피고소 피고발자를 쉽게 만날 수 있음 으로 반드시 진실 규명 ... 을 하는 노력이 수반되어야 함2.> 고소장 제출보도-어떠한 평가가 들어가지 않은 보도라 할지라도 타인의 명예나 진 실 확인 노력 없이 보도 할 경우 면책 되기 어렵다.3.> 고소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[도덕 윤리] 공동체와 선 - 윤리

다. 생존과 번영이라는 기준을 갖고 거대해진 현대 사회의 도덕을 평가한다면 당연히 개인적 책임의 원리를 대체할 수 있는 것이 없다. 따라서 개인적 책임의 원리는 거대 사회의 공동체 ... ), 자기관리와 절제(언제 행동하고 언제 멈출지 아는 균형감각), 정절과 순결(성적인 비도덕성과 방탕함이 부르는 장기적인 결과에 대한 인식), 성실과 신뢰(도와주고 봉사하는 자세, 말 ... (일이나 놀이에서의 공정함을 알기. 용서하는 마음) 등이 있을 것이다.아이들에게 가치를 가르치는 최선의 방법은 부모가 스스로를 가꾸고 베푸는 것이다. 부모의 본보기가 언제나 최고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.24

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[금융기관경영론] 금융기관마케팅관리

: 창구에서의 친절봉사와 인사법교육, 밝은미소 등이 고객관리의 전부.- 근대적 마케팅 : ? 금융시장개방후 실명제등 재산관리의 투명성 중요시하고 리스크 관리 등질 위주의 경영.? 종래 ... 해 놓은 것을 뜻함.? 모니터제도 , 고객불만창구 등[거래소] 농심, 고객만족 발판..신뢰확산[경제, 증권, 증권시황] 2003년 09월 29일 (월) 07:40[머니투데이] [좋 ... 은기업특집]'FN리서치&컨설팅'이 실시한 이번 설문조사에서 이변을 연출한 그룹은단연 농심이다. 주요 항목별 '자랑스런 한국기업'으로 삼성에 이어 농심을 꼽았다. 재계 49위(공정위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[유아교육] 유아 기관과 운영

재능과 고도의 독창성을 지닌 자부드러운 인간적 매력과 폭넓은 교양을 쌓은 자공정하게 매사를 처리할 능력이 있는 자2 전문적 지능인 으로서의 자질신뢰와 애정을 느낄 수 있는 원장 ... 고 있으며 창의성이 있어야 하고 미래적 안목, 교육 평가에 대한 소양을 갖고 있어야 한다. 원장의 자질을 다음과 같이 정리해 볼 수 있겠다.1 개인 및 사회인으로서의 자질통일된 인격 ... 의 인사정책에 따른다.2 학급에서의 임무a 교육내용을 선정하고 조직하며, 유아들의 발달 및 생활지도를 하고, 유아 교육 자료에 대한 준비 및 점검을 한다.b 미술, 음악, 문예, 자연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.22

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[생산관리] 외환은행의 ERP도입의 성공사례

하는 데 큰 역할을 하고 있다. ERP도입 이후 장부와 실물정보의 일치율이 49%에서 99.9%로 증가해 기업에 대한 대외신뢰도가 크게 높아진 것이 가장 중요한 성과. 한국신용평가 이다. ... 의 일o와 Debit Memo 처리구매 오더별 구매처별 미지급금 관리외상매입금, 외상매출금 시스템에 의한 어음 자동 생성다중 통화 거래의 환차 손익 및 환율 평가 지원결산 마감 지원 ... 예측에 의한 자동 생산 계획 관리기준 생산 계획과 연계된 가공 계획 수립수주와 계획 생산에 따른 자재 수급 계획 및 발주 연계 관리공정별 생산 활동 추적 관리재무, 판매, 유통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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밀레니엄맨-미래를 꿈꾸는 또다른 칭기스칸들을 위하여

를 공정하게 하고 공정한 인사 관리를 함으로써 일체감, 소속감을 주었고 칭기스칸은 사장이 아닌 그들과 같은 사람이라는 것을 인식하게 했습니다. 본격적으로 세계 시장에 발을 내딛었을 때 ... 리라고 믿는 것입니다.저자는 또한 칭기스칸을 '유능한 리더', '최고의 경영자라는 평가를 내리는 영국과 미국 경영학자들의 연구 내용과 잭 웰치와 손정의 등 21세기를 향해 맹렬히 뛰 ... 를 만들었습니다. 전 조직원이 우선 맡은 일을 완벽하게 수행하고, 만약 이를 지키지 못하면 처벌을 자청하는 사회, 이런 사회는 신뢰의 기반이 완벽하게 갖추어져 있고, 이런 신뢰가 뒷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.20

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[경영] 경영의신화 디즈니

과 능력에 맞는 인사전략이 필요하다. 또한 공정한 평가시스템 구축도 필수적이다. * 창조적이고 진취적인 조직문화를 구축하라 새로운 아이디어는 새로운 가치를 창조하는 시발점이 되 ... 에 대한 노선전쟁과 기득권인 경영층과 실제적인 제작부문 중역들의 신뢰감소 및 갈등으로 새로운 위기를 맞이하게 된다. 이른바 '팀 디즈니의 붕괴'이다.5W1H-Why:고도 정보화케이블

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.03

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[국제관계] 한국행정학의 과제

의 중5·16군사 정권과 관련하여 살펴본다면 행정개혁의 성향은 집권화 논리와 능률의 가치관이 지배하였다. 따라서 각종 참모조직의 강화, 인사제도의 개선, 업무 처리 절차 의 개선 등 ... 과 수평분권), ⑤ 공공조직의 축소 또는 적정규모화, 계층적(권위)구조의 평면화, 피라미드 조직의 원형조직화, ⑥ 영기준 개혁, 행정의 창조적 파괴, ⑦ 행정의 공정성, 투명 ... 서비스 수혜자(시민)의 권한제고, ⑫ 행정의 신뢰성과 윤리의 제고 등이다.2. 주요국가의 행정개혁 사례1). 주요국가의 행정개혁사례(1) 미국의 행정개혁최근 행정개혁에 관한 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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기업pr과 행정pr

은 요구는 인간의 기본적 욕구에서 비롯되는 것이다.좋은 종업원 관계의 기초는 건전한 인사 정책에 있으며 새로운 종업원을 선발하고 교육시키는 점과 공정한 보수와 승진의 기회를 보장 ... 으로부터 계획의 평가에 이르는 모든 것에 대하여 대처할 수 있어야 한다.Ⅴ. PR과 마케팅의 상호관계PR과 마케팅은 사호 관계성이 대단히 클 뿐만 아니라 기업 내에서 그 위치와 역할 ... 는 입장으로서 회사의 장래는 주요공중들에 의해서 어떻게 평가되는가가 결정적으로 좌우되고 있다는 것이다. 회사의 과업은 이들 공중을 최대한 만족시켜주는 일이다. 고객을 만족시켜 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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외환카드 인사관리사례

므로 특정 업무에서의 능력과 경력이 높이 평가되기보다는 연공서 열이 경력반영의 70%이상을 좌우한다.4) 정기인사인동 - 1월과 8월5) 승진제도- 1 반영 점수 : 인사고과 50 ... 가 직무분석이 잘 안돼 있어서 관리직 사원 에 관해서는 인사고과 평가표에서 보듯이 업무처리 시간, 정확성, 충실성 등에 맞춰져 있고 직무분석 차원에서 명확한 개별 성과지표는 제시되어 있 ... 고, 속인주의 영향력이 크다..이에 따라 고과의 방향이 업무실적에 따른 구체적이고 객관적인 평가에 중심으로 더 가중치가 주어져야 하겠다.가 인사고과에서 43점 이상이거나 37점 이하인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.06.03

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[자기관리] 지도자의 조건과 역할

, 지도력을 상실한 정치인들... 최근 사회적으로 절대적 존경의 대상이 될 일부 저명인사들이 외적으로는 가장 선량하고 모범적이며 만인을 지도하는 리더로서 온갖 존경과 부러움의 대상 ... 자기 자신의 힘으로 그것을 이루어 냈다는 점을 알게 하는 능력이다. 지도자가 가지고 있어야 하는 가장 핵심적인 자질은 자신의 휘하에 있는 사람들을 존중하는 것이다. 동시에 공정 ... 들은 나를 위해서 일하는 것이 아니라 나와 함께 일을 하는 것이며, 무리는 모두 공동의 목표를 추구하는 것이다. 그리고 공정함이란 모든 사람들에게 자신이 번 것을 주는 것, 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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[경제] 연봉제에 대해

이 여기저기서 터져 나왔던 것. 이에 따라 연봉제 실시 기업의 임직원 당사자나 고과자 모두가 ‘공정하고 체계적인 능력 평가’를 최우선 과제로 꼽고 있다. 그러나 시행착오 속 ... 하다. 경쟁시대인만큼 어디를 가든 상대방은 있기 마련이다. 한번 피하다보면 모든 일에 자신이 없어지고, 결국 패배자가 된다.인사고과 부분도 피하기 보다는 평가요소를 잘 파악해 여기 ... 다. 이 회사의 이모과장은 “매년 10분 남짓한 상담을 통해 한 해의 연봉이 결정된다”고 말한다. 평가시스템도 아직 완벽하지 않은 상태. 95년부터 일부 계열사에서 연봉제를 실시해온

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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지방자치교육의 현황과 개선방안

, 교육을 위해 자기 재산의 일부를 기부할 수 있는 사람 등을 직선에 의해 선출해야 지방교육 발전을 기대할 수 있으며 인사관리의 공정성과 독립성을 확보하기 위해서 외압 방지의 대책 ... 과 경쟁으로 요약할 수 있는 이러한 여건의 변화는 중앙집권보다는 지방분권, 통제보다는 자율과 신뢰라는 올바른 방향을 가지고 나아가야만 발전을 도모할 수 있다는 의미를 담고 있다. 또한 ... 와 관련인격적 판단을 하는 자유재량의 범위가 광범위하게 허용되어야 한다.교육은 장기적 사업으로서 국가백년지대계에 속하는 것이며 단기적 평가를 하기에는 무리가 따른다. 그것은 또한 범국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.24

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경영전략과 경영관리에 대하여

부 전략(1) Porter의 본원적 경쟁전략4. 기업수준에서의 전략과 각 사업부의 평가(1) 각 사업부의 평가∼ 포트폴리오 분석 기법 : BCG 매트릭스, GE/Mckinsey ... 그린마케팅4 글로벌 경영(Globalization)5 시간중심경쟁6 전사적 자원관리(ERP)┌ 경영전략 : 전략목표의 설정 → 전략적 환경분석 → 전략수립 → 전략실행·평가·통제 ... 보다는 조직상의 능력이 중요│ 벤치마킹을 통한 자사의 강약점 객관적으로 평가└ 기능별 핵심역량의 적절한 조합·통합← 조직의 집단적인 학습과정을 통하여 달성(2) 경쟁우위의 창출(3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.13

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[정치] 2002 대선 후보자들의 대선전략 비교

를 제외한 각료의 실질적 제청권'을 내세웠다.대통령비서실 개혁에 대해 이 후보는 검찰인사 불개입, 정부구조개편 기획단 운영 등으로 권한과 책임을 명확히 함으로써 권력남용을 막 ... 한다고 보가 '시장자율의 최대한 보장과 정경유착근절'노 후보가 '행정규제폐지와 공정한 시장질서, 그리고 중산층과 시민이 잘사는 경제'를 목표로 내세우고 있는 점을 볼 때 세 후보가 개별 ... 정책에 대한 입장은 다르더라도 시장에 대한정부의 역할을 '시장의 공정한 심판'으로 한정짓는데 '원론적'으로 동의하는 것으로 보인다.◇대기업.금융정책이 후보는 부실경영의 책임이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.24

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[조직구조론 경영 원론 ] 소니

어떠한 흐름을 가지고 있는 것일까?1-(2). 리제너레이션.신속한 인사평가제도 경영체제 개혁을 달성하는가 중요시 되었다. 또한 수확체감의 메커니즘만이 작동했던 과거에는 공정관리 ... 그리고 정보기술 제품들의 주도적인 제조 업체로서 발돋움하였으며, 진출해 있는 모든 사업 분야에서의 세계 최고 기업으로서의 신뢰감을 더욱 확고히 할 것이다.3) 브랜드의 기원 ... 각 사내분사의 경영성과를 평가하고 있다.사내분사의 도입에 따라 성과평가시스템도 변경되었다. 각 사내분사장은 권한을 위양받은 대신 매출, 이익 등 P/L(손익계산서) 책임뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[법학] 장기이식에관한법적문제

작위에 의한 살인죄에 해당하는가? 그 이전에 환자 본인이 생명연장장치의 제거 意思를 밝혔을 때 그 의사의 효력을 어떻게 평가할 것이며 그에 따른 의료진의 행위는 어떻게 평가할 것인가 ... ).아홉째, 이식법은 장기등의 적출 및 이식과 뇌사판정 등에 관한 보건복지부장관의 자문에 응하고 중요한 사항을 심의하기 위하여 의사, 법조계인사, 공무원 및 장기이식에 관한 전문지식 ... 다. 이식의 성공보다는 기증자의 인권을 우선하는 자세가 아쉽다고 하겠다. 또한 의료인 스스로도 뇌사판정을 엄격하게 하여 한 점 의혹도 없고 오차도 없어야 만이 국민들의 신뢰를 받을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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