"직위분류제의 수립절차"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제의 수립절차" 검색결과 461-480 / 775건

직원역량강화를 위한 교육방법 및 내용

을 고용하려는데 있다.직원을 모집하는데 활용되는 절차로서는 먼저 모집해야 될 직위에 대한 직무분석을 하고 직무의 종류 및 내용등을 중심으로 직무명세서를 작성하는 것이다.다음으로 자격 ... 1. 좋은 직원을 선발하는 방법2. 직원역량강화를 위한 교육방법 및 내용《 목 차 》Ⅰ. 직원 모집 및 선발1. 모집 12. 모집시기 및 방법 13. 선발 절차 24. 응시 기준 ... 는 지원자들을 공석 중의 직위에 유치하는 과정이다.(신복기 : 2002)모집의 목적은 전문적이고 유능하며 클라이언트 및 다른 직원들과 원한만 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2021.05.03

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경영학

체인법은 어떤 시스템의 미래형태를 예측하기 위하여 그 시스템의 현재행태를 분석하는 절차를 말한다.TO제도: 필요한 적정 인원수와 직위수를 미리 정해놓고 이를 통해 모집, 선발 등 ... 화, 지휘 및 통제의 네 가지가 있다.1) 관리과정① 계획경영목표를 수립하고 이를 달성하기 위한 가장 좋은 방안을 찾는 활동을 의미. 계획은경영자원을 확보하고 투입하게 하며, 구성 ... 계획하고, 조직하고,지휘하고, 조정하며, 통제하는 과정으로 정의하였다. 최근에는 계획수립, 조직화, 지휘, 통제의 네가지 기능으로 설명하고 있는데 이 기능들은 일반적으로 순차

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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[기업관리]지휘

을 다루는 탁월한 능력기존 경영의 개선보다 혁신적인 새로운 경영방식 도입 업무상 절차와 경영상의 과정에 과감한 도전끊임 없는 혁신 주도성취감과 야망을 소유1. 효과적 리더십리더십 ... ⑤ 성과와 보상의 연계 - 성공에 대한 보상으로 성과 보상에 대한 기대감 충족 및 동기 유발 ⑥ 개인의 행동계획 수립 유도 - 목표 달성에 대한 자발적인 행동 및 수행계획 수립 ... 으로 분류 - 맥글클랜드(McCelland)의 성취동기론: 인간 욕구에 기초한 이론(성취욕구, 권력욕구, 친교욕구) - 알더퍼(C.P.Alderfer)의 ERG이론:매슬로우의 욕구

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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엽관제도와 실적제도의 비교

에 대한 개혁운동의 결과이다. 그러나 1850년대 이후 수차례에 걸쳐 시도된 공무원의 임용과 계급 분류에 대한 개혁은 대부분 실패로 끝나고 말았다. 그럼에도 불구하고 엽관주의 ... 는 분류직의 범위를 확대하거나 축소하는 것은 전적으로 대통령의 재량에 속하였다. 실적주의의 적용을 받는 공무원은 1883년 전체 공무원의 10%에 불과하였으나, 1923년의 분류법 ... 의 실현을 용이하게 해 준다.그러나 엽관주의는 내재적인 특성과 사회경제적 환경의 변화로 인하여 많은 폐단을 야기하였으며, 그 결과 실적주의의 수립을 위한 개혁운동이 전개되었다. 엽관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

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[주민참여] 주민참여의 활성화 방안

, 예고, 공고와 주민의 열람, 의견제출, 청문 등의 행정절차를 제도화하게 된다.4. 주민 참여의 유형행정에의 주민 참여 유형은 보는 관점에 따라 다양하게 이루어진다.즉 제도상 유무 ... 에 따라서 참여가 행정과정 중 어느 과정에서 이루어지는 것인가에 따라서 분류할 수 있으며, 참여의 주도권 소재에 따라서도 분류할 수 있다. 또한 참여가 정치 과정에의 참여 인가 ... 에 따라서 나눌 수 있으며, 참여의 대상인 사업의 종류에 따라서도 나눌 수 있다.1) 제도성에 의한 분류주민 참여란 행정과 주민간의 관계에 대하여 이를 탐색하는 방법에도 행정의 입장

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.11

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

적 조직 : 고도의 집권화와 공식화로 대변되는 조직으로, 인간의 자유재량보다 규칙, 규정, 절차에 따른 통제가 강조되는 수직적 관료제 조직이다.o 기준관련타당성 : 시험성적과 하나 또는 ... , 차별대우, 단체교섭거부 등을 부당 노동행위로서 금지하는 규정을 둠으로써 확립된 제도이다.o 분류법(classification method) 서열법에서 좀더 발전된 것으로, 어떠 ... 사기조사 : 종업원의 작업의욕을 저해하는 요인과 그들이 불평불만을 하는 이유들을 파악해서 대책 수립을 하기 위한 기초자료를 얻기 위한 것으로서 태도조사와 통계적 방법

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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경영관리 과정

대외지향적 대내적 대외적인 정책과 , 대내적인 정책으로 구분 후자의 경우가 계획에 해당할 뿐 엄밀한 의미 에서 정책과 계획이 동일하다고 볼 수 없다계획수립의 이유 1 경영활동 ... 에 따른 투자와 고용 등을 연동시키는 경영계획을 수립 중간상황 유력한 상황 최악의 상황 사례 ( 삼성전자 )경영계획 사례 ( 삼성전자 ) 위기 기회 매출 100 조 영업이익 10 조 ... 에 필요한 권한 , 직위 , 책임을 기준으로 조직의 체계를 갖추어 가는 과정 . 조직화는 관리과정의 일환이자 계획을 수행하기 위한 수단으로서 경영자가 조직을 어떻게 형성하고 관리 할 것

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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[인사행정론]공직의 분류, 내부임용, 사기의 일반이론을 중심으로

하다. ⑤권한?책임의 한계의 명백화와 조직의 합리화를 기하는데 공헌한다.3. 직위분류제의 수립방법직위분류제의 전체 절차를 통하여 가장 중요한 것은 넓은 의미의 민주성, 참여의 조장이 ... 에게 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것이 바람직하다.직위분류제의 구체적인 수립절차는 다음과 같다. ①직위분류제 수립을 위한 계획?절차의 결정이 있어야 한다. 이러한 결정은 위원회를 조직 ... 화 된다. ③ 직무급을 수립하는데 유용하다. 동일한 노동에 대하여 동일한 봉급을 지불한다고 하는 것이며, 이 기초가 되는 것이 직위분류제이다. ④근무성적평정의 기준을 설정하는데 유익

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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인력관리 및 의사소통체계

과 개발, 그리고 인력관리 활동과 프로그램과 관련된 정책수립을 통하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하도록 하는 것이다. 따라서 간호인사 관리기능은 병원 조직의 목표달성을 위하여 효율 ... 하면서 직접 보고하거나 훈련된 관찰자가 간호제공자를 관찰하여 요구도를 계산함간호업무량을 예측하는데 ‘환자분류체계’를 사용하는 것이 바람직함② 간접간호 : 환자를 위해서 제공되기는 하지 ... , 해당 직위에 적합한 성원을 배치시킬 수 있고, 능력개발강화, 비용전략이라는 점에서 보다 효과적일 수 있다. 그러나 동창, 친족관계, 동향관계 등으로 파벌이 조성될 불합리성이 있을 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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미국의 행정체제

에 부여되는 계급(rank-in-position), 임무와 책임에 따라 직위가 분류된 계층제 등을 그 특징으로 한다. 이들 일반직은 실적제도에 기반을 두고 있으며, 직위는 공개적이고 ... 미국의 행정체제1. 관료제의 수립과정1) 엽관적 관료제의 전개2) 실적주의 공무원제도의 확립2. 행정체제의 조직과 기능1) 정부형태와 행정기구2) 대통령3) 대통령실 ... 체제와 관료제4. 영·미 관료제의 비교1) 관료의 대표성2) 정책결정과정에서의 관료의 역할3) 관료의 지위와 위신4) 충원제도1. 관료제의 수립과정1) 엽관적 관료제의 전개건국 당시

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.08

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내가 생각하는 바람직한 관리자상

이 의 참여가 중요한 매개역할을 하고 있기 때문이다.2) 직무 중심적 - 구성원 중심적 리더십- 직무 중심적 리더십 : 생산과업을 중요시하고 생산방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심 ... 적 문제에 많은 관심을 가지며, 권한을 위임하여 구성원에게 자유재량을 많이 주는 행동 스타일을 말한다.3) 구조 주도적- 배려적 리더십- 구조주도 행동이란 직위나 역할 등을 규정 ... 을 통하여 과업을 달성하는 리더 스타일.- 리더십 행동이론들의 제한점 : 리더의 행동유형을 분류하는데 있어서 객관적이고 신빙성 있는 측정 방법이 개발되지 않으며, 리더십의 효과를 결정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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[임금관리론]직무계획의 의의와 특징

직무분류, 직무평가, 직무설계가 이루어진다.2. 직무계획의 활동과 기법(1) 직무분석1) 직무분석의 절차직무분석은 직무확인에서 출발한다. 직무분석은 예비조산인 직무확인에서 시작해서 ... 를 설정함으로써 조직의 목표달성에 부합되도록 개인의 업무를 구조화하는 활동을 말한다. 직무계획은 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무 설계를 포함하는 관리활용 영역이다.직무는 일단위 ... 들가 되는 것이다.직위 : 이는 특정 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 임무로 구성된다.따라서 특정 개인에게 부여된 모든 과업의 집단을 말한다. 예컨대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.07 | 수정일 2025.05.23

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직무분석과 인사고과

)에 활용 (5) 직무평가(job evaluation)의 기초자료를 제공 (6) 직장 내의 부서별 적정인원 산정이나 향후의 인력수급계획을 수립 (7) 직무분류가 가능직무분석 및 평가 ... 으로 행하여지는 하나의 명확한 직무활동 (예 : 타이프를 치는 것, 트럭 화물을 내리는 것) ＊직위(position) : 특정한 사람에 의해 수행되는 과업의 군 (예 : 컴퓨터 기사 ... 나 비서에 의해 수행되는 모든 과업) 한 사람의 작업자에게 할당된 일의 총체 ＊직무(job) : 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단 유사한 직위가 없을 때는 한 직위

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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인사행정 ppt 자료

의 직위에 배치모집공고 : 필요한 직위에 대한 모집광고 하는것모집공고 내용 : 직무명, 직무분류, 봉급, 근무지역 등전문적인 능력을 가진 직원을 고용하려는 목적선 발디지털 행정관리 ... project*정치권력으로부터 영향 받는다법령의 규제 받으며 공인된 승인절차 필요효율성을 객관적으로 측정하기 어렵다정부 추구 목적이 직접적 영향 미친다인사행정(정부) vs 인사경영(기업 ... project*공무원 인사관리에 관한 정책수립 및 집행 담당 중앙인사행정기관과 각 부처인사기관으로 나뉨중앙인사행정기관 엽관주의의 배제, 인사관리 정치적 중립성/공정성 보장, 각 기관

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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[행정학]계급제와 직위분류제

하였다.(3) 인사기술?절차의 능률화?합리화의 수단으로서 능률주의적?과학적 인사행정의 기반을 제공한다.3. 직위분류제의 장?단점(1) 직위분류제의 장점직위분류제는 직무의 과학적 분석 ... 려면 직책의 내용 을 알아야 하며 이것을 모르면 평정이 불가능하게 되는데 직위분류제는 이를 알려준다.넷째, 직무급을 수립하는데 유리하다. 봉급을 결정하는 기준으로서 여러 가지가 있 ... [계급제와 직위분류제]1. 계급제의 개념계급제는 직위에 취임하고 있는 인간의 자격 및 신분을 중심으로 계급을 만드 는 제도인데 이러한 계급제는 관료제 전통이 강한 영국, 독일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.12

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승진에 관해서

의 기준31. 경력32. 실적4Ⅳ. 우리나라의 승진제도41. 특별승진임용42. 공개경쟁승진임용43. 승진수준의 배점비율4※참고문헌4Ⅰ. 서설1. 승진의 개념승진이란 직위분류제 있 ... 를 유발시킨다.④ 외부채용에 의하지 않고도 전체적으로 인적 자원의 능률적인 활동을 가능케 한다.⑤ 승진은 직업공무원제 수립 및 경력발전에 중요한 기여를 한다. 승진을 통해 경력목표 ... 으로 인하여 법제와 실제 간에 간격이 있고, 또한 1999년에 3급 이상 공무원의 20%에 해당하는 직위를 개방형 임용의 직위로 할 수 있게 함으로써 경력직 공무원의 승진상한이 그 만큼

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11

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작은정부 및 내부통제, 성과주의

는 정치집행부에 의한 정부관료제의 통제를 강화하려는 의도이다.개방형직위제도는 현행 계급제 중심의 공직제도와 달리 직무중심의 직위분류제적 요소로, 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고 ... 하려는 취지로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정으로 추진되었다. 개방형직위는 고도의 전문성이 요구되거나, 효율적인 정책수립을 위해 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용 ... . Wilson(1986)에 의하면, 정부기관을 대통령기관과 의회기관으로 분류하는데 대통령기관은 대통령이 직접적인 책임을 지게되고 이에 따라 직접적인 관심과 통제력을 행사하는 기관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.27

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

의 의옳지 않은 것은 ?단기적 인력계획 수립 강행공직에 대한 사회적 평가 제고대민 홍보 강화사후평가 및 환류절차 및 방법의 간소화※ 정답 :∵ 단기적인 계획만 잡을 것이 아니라 장기 ... 성, 직무기술서란 직무의 주요내용, 감독 및 피감독내용, 다른 직무와의 관계, 사용하는 장비도구, 근무환경 등을 기술해 놓은 것이다.※ 정답 :∵ 수평적 분류작업은 직무평가단계에 속한다 ... 와 그 보상에 대해 엄격히 할 수 있는 장점이 있다.직무평가방법에 대한 설명으로 옳은 것은 ?서열법 - 직무평가표 작성 후, 이에 따라 직무기술서의 내용을 평가하여 점수화한다.분류법

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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[인문어학]경찰인사관리론

적으로 개방되어 있어서, 어떤 위치에 있는 어떤 직위에도 일부의 자격 있는 전문가가 임용될수 있는 제도”로서 직위분류제의 기초가 되는것을 말하지만 현재 한국에서 추진되는 경찰공무개방 ... 되었는가에 따라 달라진다.-폐쇄형과 개방형 임용방식의 비교-구분폐쇄형개방형공직분류계급제직위분류제신규채용각계층의 최하위계급모든계층 및 계급채용조건일반교육 이수수준직무수행능력과 성과승진임용폐쇄 ... 를 가져올 수 있는 직위를 우선적으로 선정해야 할것이다.또한 개방형에 임용된 경우 그 성과에 의해 평가를 받게 되므로 능력을 발휘할 수 있도록 인사나 업무절차에 있어서 해당조직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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스포츠 마케팅

가대표팀 유니폼 제공)공식 상품화권자기업이 일정 금액을 납부하고, 로고,엠블렛 등을 특정 제품의 마케팅에 이용할 수 있는 권리 획득명칭사용 정도에 따른분류타이틀 스폰서각종 대회 ... 등의 공식 명칭에 기업명,브랜드명을 넣는 권한 획득(삼성 PAVV프로야구)일반 스폰서대회 명칭에는 사용하지 않지만 일반적 스폰서의 권리 획득스폰서 대상에 따른분류선수 스폰서십특정 ... / 경기장 바닥 광고 / 백드럽 광고 / 전광판 광고 / 유니폼 광고 / 선수 후원 / 관계자 의복 광고 / 팸플릿.입장권 광고▷스포츠스폰서십의 유치 절차◐계획단계 : 전체적인 목표

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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