[사회복지]사회복지행정이론

최초 등록일
2005.10.20
최종 저작일
2005.10
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목차

1.사회복지 행정조직이론의 개관
2.고전이론
3.인간관계이론
4.개방체계이론
5.현대조직이론

본문내용

1.사회복지 행정조직이론의 개관
오늘날 모든 조직은 개방체계로 보고 부단히 환경과 상호작용 속에서 성장하고 발전한다는 시각에 거의 모든 학자들이 동의하듯이 개방체계적 시각을 갖는 이론의 중요성이 점차 강조되고 있다. 특히 사회복지조직인 경우 환경에 대한 의존성이 다른 조직보다 매우 크기 때문에 개방체계적 시각에 속하는 이론을 자세히 이해하는 것이 매우 중요하다.
2.고전이론
1)관계자이론
(1)권위의 위계구조
관료제는 일련의 권리와 책임을 수반하는 권위의 위계가 있기에 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제한다.
(2)규칙과 규정
모든 관료제는 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙에 의해서 직무의 배분과 인력의 배치가 이루어진다
(3)사적 감정 배제
관료조직의 운영에 있어서 개인적인 생각이나 감정이 무시되고 공식적인 원칙과 절차가 중요시된다.
(4)분업과 전문화
조직에서 수행되는 모든 과업은 각 구성원에서 분담된다
(5)경력지향성
관료조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시하기 때문에 그들은 자신의 직업을 경력으로 생각한다.

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