"직위분류제의 수립절차"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제의 수립절차" 검색결과 481-500 / 775건

[교육훈련] 공무원 교육훈련의 문제점 및 개선방안

있으므로 행정권력에 관한 연구를 집중적으로 실시할 필요가 있다.2) 교육훈련의 실시대상별 분류(1) 신규채용자 훈련신규채용자가 어떠한 직책을 담당하기 전에 소속할 조직의 목적 ... 과 자기의 역할을 이해시키고 담당할 직무의 내용을 정확히 알도록 하려는데 목적이 있다.조직의 목적?위치의 설명과 직무의 내용?절차 및 수행방법, 보수?연금?승임?근무시간 등 근무조건 ... 으로 감독자가 될 사람의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 행하는 훈련을 말한다. 감독자는 담당, 주임 또는 반장이라는 직위를 갖고 있는 사람들로서 실시층과 접촉하여 그들의 작업 또는

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

◈ 직위분류제의 수립절차 ………………………………………………………………… P7-8◈ 직위분류제의 장점 ………………………………………………………………… P8-9◈ 직위분류제의 단점 ... 목차Ⅰ.공직분류의 의의 …………………………………………… P2Ⅱ. 계급제와 직위분류제1. 계급제◈ 계급제의 의의 ………………………………………………………………………… P2◈ 계급 ... ………………………………………………………………………… P3-52. 직위분류제◈ 직위분류제의 의의 ………………………………………………………………… P5◈ 직위분류제의 발전요인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.10

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국제경영론_객관식_문제(기말)

수립 절차의 통합③ 생산기술의 통합④ 조직구조의 변화24. 기업인수 후 통합의 형태에서 경영 및 사회문화적 통합에 대한 설명이 아닌 것은?① 제품종류의 통합② 경영진 이동③ 지속적인 ... 조직문화의 개발④ 새로운 리더십의 설정25. 기업인수 후 통합의 형태에서 절차적 통합에 대한 설명이 아닌 것은?① 경영시스템의 통합② 회계의 통합③ 전략수립의 절차의 통합④ 종업 ... , 임명 등을 지역에 일임하여 인력관리를 운영하 는 것③ 국적에 구애받지 않고 모든 직위를 능력위주로 선발, 배치하는 것④ 자회사의 주요지위를 본국 주재원으로 배치하는 것43

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2020.03.11

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행정개혁론

- 개혁 필요를 충족하지 못하는 안, 기존보다 후퇴된 개혁안, 과거 실패 안, 불확실성이 매우 높은 안④추진방법과 절차의 결함- 참여 봉쇄, 방법과 수단이 강압적, 의사전달 장애 ... 을 도입②개혁 종합계획 수립과 개혁정책의 연계화 : 체계적 개혁 매뉴얼의 구성과 활용③참여적? 자유적 개혁의 추진 : Bottom-up Approach, 공적 담론의 장 형성④개혁의 ... 속도와 개혁의 범위 조절 : Big Bang보다는 Mini-Bang을 통한 순차적 집행⑤개혁 정책의 도입 순서 고려 : 시차를 고려한 도입(Ex. 폐쇄형-내부 공모-개방형 직위

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.26

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중앙인사위원회

자치부?인사제도 개혁에 관한 정책 수립?인사행정운영의 기본방침 수립?인사관계법령의 심의에 관한 사항?직위분류제도의 도입에 관한 사항?직급체계 개편에 관한 사항???인사관련 법령 ... 위한 비효율적 기구 비판소개-1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 중앙인사기관이며, 행정부 소속 공무 원의 인사행정에 관한 기본 정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 ... 사무 등 국가인사정책을 담당하는 기관이다.-주요업무·인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 인사개혁 총괄·고위직 공무원 인사심사 (채용 및 승진심사)·정부 직무분석 및 성과주의 인사제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.06

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영·유아 보육 및 교육기관 장학담당자의 자질과 역할00

은 문제점과 한계를 보여 왔다고 하겠다. 예를 들면, 장학담당자들이 하는 일의 대부분이 실질적인 장학기능의 수행보다는 단순한 행정업무 수행에 머물렀고, 장학직이 상위 직위로의 승진 ... 장학담당자의 자질 및 역할에 대해서 깊이 고찰하는 일도 장학의 발전을 위해서 우선 필요한 절차라고 생각된다. 본론에서는 장학담당자들의 자질 및 역할에 대해서 구체적으로 살펴보 ... 계획의 수립, 교육과정의 운영, 교재?교구의 활용 등에 대하여 장학지도를 실시한다라고 규정하고 있어 보육사업에서의 장학지도의 필요성을 명시하고 있다. 영유아 보육법이 2004년

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.05

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[인사행정개혁][인사행정][인사개혁][인사혁신][인사행정혁신]인사행정개혁의 이념, 인사행정개혁의 계획, 인사행정개혁의 내용, 인사행정개혁의 평가, 인사행정개혁의 실천 방안(인사행정개혁, 인사행정, 인사제도)

대한 주요 인사개혁 내용을 살펴보면 대략 다음과 같다.첫째, 행정의 전문성과 정책수립의 효율성 제고를 위하여 실?국장급 직위의 20퍼센트를 공직내외의 경쟁체제에 내놓은 개방형 직위 ... 제도를 시행하였다. 현재 40개부처의 136개 직위가 개방형직위로 지정되어 있다. 이 제도를 통하여 공직내외간의 경쟁과 외부인사가 참여하는 선발시험위원회의 심사절차를 거치게 되 ... 면서 채용과정의 공정성과 투명성이 제고되었다. 종전의 연공서열 대신에 공직 내에 성과주의 문화가 확산되는 효과가 나타나기 시작했다고 할 수 있다. 그러나 개방형직위의 충원현황을 살펴보

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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[인사행정] 직위분류제

되었던 공무원의 인사배치가 어렵다.Ⅴ. 직위분류제의 수립절차직위분류제를 정교하게 마련하여 실행한다는 것은 쉬운 일이 아니며, 상당한 전문적 지식이 필요하다. 여기서는 이러한 직위분류 ... 제의 수립절차에 대해서 간략히 알아보겠다.1. 직위의 분류직위분류제를 수립하려면 무엇보다 직위를 분류하여야 하는데, 그에 먼저 이에 필요한 준비를 하게 된다. 이 단계에서는 기본정책 ... 직위분류제Ⅰ. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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직업공무원제에 관한 레포트

제, 일반행정가주의에 입각직위분류제, 개방형 공무원제, 전문가주의에 입각●특성직업공무원제가 갖는 특성은 다음과 같다.(Mosher, 1982: 151-156) 직업공무원제는,① 공무원 ... 공무원의 교육훈련과 경력 발전에 많은 관심과 노력을 기울인다.③ 공무원이 공직에 평생 근무하는 동안 여러 분야에서 근무하는 경험을 쌓게 되므로 직위분류제에서 요구하는 전문가적 행정 ... 가보다 폭넓은 시각과 안목을 가진 일반행정가의 양성이 유리하다.④ 공직의 중간계층에 신규 채용을 제도적으로 억제하기 때문에 직위분류제에 비하여 훨씬 폐쇄적이다. (상위직이 내부승진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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조직유형 (민츠버그의 조직유형을 중심으로)

조직의 목표를 규명하고, 조직의 현재 위치를 확인하고, 제약조건을 충분히 검토한 후에 조직이 나아갈 방향을 제시하는 계획이 수립되어야 한다. 조직화는 일반적으로 조직목표의 달성 ... 을 위해 필요한 과업의 규명, 직위 및 직무의 설정, 직위들간의 체계적인 관계(권한, 책임, 의무)의 설정, 각 직위에 적합한 사람의 충원 등 네 단계를 거치면서 이루어진다.조직 ... 의 유형을 몇 가지의 범주로 묶어 분류해 내려는 연구들은 1970년대 중반 이후 계속되어 왔다. 아직까지 모든 조직구조를 포함할 수 있는 완벽한 분류는 없지만, 그 중에서 민츠버그

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.22

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간호관리학 - 관리, 기획

적이고 장기적인 의사결정을 내릴 가능성이 하위 관리층보다 높고 계층이 높아질수록 당면문제가 복잡해지고 추상적이며 비일상적인 특성을 많이 나타내기 때문임3.1관리 이론의 분류와 기본 ... 적, 합직위에서 나오며 공적인 권한(명령)을 가짐조직구성원은 누구나 직위를 가짐각각의 직위에 대한 공적인 권한, 업무책임 등이 명확하게 규정되어야 함직위는 계층화됨관리자는 표준, 규칙 ... , 문서에 의한 관리,경력의 보장- 단점: 관리자가 규칙과 절차만 따르다보면 조직이 너무 경직되고, 의사결정에 시간이 많 이 걸리며 중요한 것은 변화에 빠르게 대처할 수 없음공식적인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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고위공무원단제도(SES)에 대해서

원래 미 연방정부에서 직위 분류제에 길들여져 온 미국의 고위관료들을 행정관리에 대한 폭넓은 시야를 가지고 국가전체를 위한 행정의 통합과 프로그램의 관리를 위한, 그래서 아마추어 ... 확하되, 과장급은 직위공모를 거 쳐야 고위공무원단 직위에 진입 가능ⓒ직위공모?개방형 임용시 선발심사절차의 공정성. 객관성 제고선발심사위원에 민간전문가를 포함하며, 선발심사위원 중 ... , (3) 우리나라 고위공무원단제도의 핵심요소참고 - 역량평가제, 직무성과계약제, 직위공모제(4) 고위공무원단제도의 기본방향4. 고위공무원단 제도 도입 전, 후 비교5. 우리나라

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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직무급에 관하여

풍토 조성개인별 임금 차에 대한 불만 해소비합리적 인건비 과다지출 방지인재 확보의 용이노동 시장과 하위직에 적용이 용이노동 생산성이나 작업 능률을 향상직무급이란?직무급의 단점절차 ... 의 수행 직무기술서의 작성 직무명세서의 작성 모든 직무에 대한 가치평가 직무계층의 결정외부노동 시장조사외부적공정성확보외부노동시장에서의 직무에 대한 평가 임금정책의 수립보상범위 내 ... 에서의 포기술서, 직무명세서업무 내용/절차업무부하(양, 난이도)업무속성/특성업무수행 요건분석내용 검증조직설계 활용정원산정 활용인사시스템 설계 활용활동직무분석방법면 접 법설문지법관 찰 법

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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사회복지 행정론 기본 이론

목 차제 1절 조직이론의 개요(1) 조직이론의 정의(2) 조직이론 분류제 2절 고전적 모형(1) 관료제 이론(2) 과학적 관리론제 3절 인간관계모형(1) 인간관계론(2) 맥그리거 ... 의 조직에 대한 사고방식으로 조직을 바라보고 분석하는 방법? 연구대상으로 하는 조직과 그에 연관된 요인의 상호관계에 대해 체계적이고 논리적으로설명하는 것· 조직이론 분류주요이론특징평가 ... 의 비개인화, 관료의 전문화폐쇄적/자연적 조직이론인간관계론· 인간의 행위는 내 부적인 요인에 의 해 결정· 조직 내의 여러 가 지 관계수립에 최 선의 방법이 존재·조직을 외부환경

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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한국인사행정의문제점과개선방향

의 공정성, 객관성을 확보할 필요가 있다.2) 계급제의 문제를 해결하는 차원에서 직위분류제적인 요소를 적극적으로 도입하여야 할 것이다. 이를 위하여 직위분류의 세분화, 전문 ... 적으로 소극적으로 통제 지향적이었던 인사행정기능은 크게 달라지지 않았다. 인사절차와 방법은 경직되고 번문욕례의 희생이 되어있다. 실적주의적 제도의 공식화 과정에서 과잉 강조한 중립 ... 적이며 일관적인 인력계획 및 정책이 없이 단기적이고 즉흥적인 인사정책이 수립 집행되고 있다. 그 결과 지속적인 인력증원을 가져와 작은 정부로의 변화에 역행하고 있고 공무원의 사기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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직무분석평가가 임금관리에 활용여부

에 따른다. 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무 ... 의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다.한국기업은 전통적으로 서구 기업에 비하여 직무개념이 희박한 편으로 직급 및 사람 중심으로 업무를 분담하는 경우 ... 으로 조직이 필요로 하는 인적자원의 확보계획을 수립하고, 모집·선발·배치 등의 활동을 수행할 수 있게 된다.(3) 인적자원의 개발직무분석에서 직무를 구성하는 과업들이 확인되고, 각

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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재활행정(인사관리)

를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 데 있다. 이러한 능력은 퍼스낼리티 특성뿐만 아니라 경험과 훈련으로부터 생겨난다.모집 절차는 우선 모집해야 될 직위에 대한 직무분석 ... 되는 직무평가 방법은 서열법(ranking method) · 분류법(grading method) · 점수법(point method) · 요소비교법(factor-comparison ... method)으로 구분된다.? 서열법(ranking method)각 직무의 난이도 및 책임성 등을 평가하여 서열을 매기는 방법① 분류법(grading method)직무의 가치를 단계

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11

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[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

다. 즉, 환경변화로 인하여 특정직위가 필요 없게 되면 그에 배치되었던 공무원의 인사배치가 어렵다.Ⅲ. 직위분류제의 수립절차직위분류제를 정교하게 마련하여 실행한다는 것은 쉬운 일이 아니 ... 며, 상당한 전문적 지식이 필요하다. 여기서는 이러한 직위분류제의 수립절차에 대해서 간략히 알아보겠다.1. 직위의 분류직위분류제를 수립하려면 무엇보다 직위를 분류하여야 하는데, 그 ... 직위분류제(職位分類制)의 이해Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[직무분석][미국 직무분석][일본 직무분석][한국 직무분석][직무수행]직무분석의 개념, 직무분석의 유형, 직무분석의 방법, 미국, 일본, 한국의 직무분석 비교, 직무분석의 실패요인, 직무분석의 새로운 트렌드 분석

가 그 각각의 직업에 취업하고 있는 직무와의 사이에 일련의 조정기능을 수립하려는데 있다고 할 수 있다. 따라서 인사관리 내지 노무관리라는 이름으로 통합되고 있는 관리절차를 조직 ... 을 유용하게 활용하기 위하여 대규모의 직무분석을 실시하였는데 이로 인하여 직무분석의 체계가 정리되어 민간에도 널리 보급, 전파되는 전기가 마련되었다.1923년에는 직위분류법을 제정 ... 최대의 효과를 얻어내기 위해 통제, 운용하는 관리절차라 한다면 이 관리절차는 채용에서 해고에 이르는 경영노동의 전 과정 속에서 전개되며 종업원의 채용, 배치, 교육훈련, 작업방법개선

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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지방교육행정의 기능과 체제, 지방교육행정체제의 기능 개선 필요성, 지방교육행정체제의 실태와 문제점, 지방교육행정체제의 기능과 제도 쇄신 방안, 지방교육행정체제의 환경변화 전망과 시사점(지방교육행정)

수행방식의 개혁 선진화가 불가피하며, 특히, 행정체제의 핵심이라고 할 수 있는 조직의 효율화를 위한 개선방안이 시급히 강구되어야 할 필요가 있다. 새 정부 수립 이후 행정환경이 크 ... 을 수립하여 시·도 수준에서 통일하거나 조정해야 할 업무를 수행한다. 또한 지역교육청의 능력과 관할 업무를 초과하는 업무를 수행하고 지역교육청을 지도 감독하는 기능을 수행한다. 반면 ... 에 지역교육청은 시·도교육청의 교육정책을 구체화하거나 지역교육계획을 수립하고 지역교육청 수준에서 통일 또는 조정해야 할 업무를 수행하며 단위학교를 지도 감독한다. 학교는 단위학교

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19

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