"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

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"전임자임금" 검색결과 461-480 / 1,765건

여성의 권익증진이나 사회활동 증진을 위한 사회문화적 변화의 방향

하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다 ... 들은 출산으로 인하여 사직을 하게 되는 경우가 많다. 그리고 출산 후 직업을 가지려고 해도, 경력이 인정되지 않아 저임금에 시달리는 경우가 많으며, 이에 따라 구직을 포기하는 사례도 많 ... 적으로 운영할 수 있는 것을 알아보면 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.07

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노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 되었다.- 울산 ... 복 수 노 동 조 합1. 복수노동조합한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용하는 것을 말한다. 이는 노조에 가입하지 않았던 노동자나 기존 노조에 불만이 있어 탈퇴 ... 한 근로자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성할 수 있는 권리를 보장한다.2. 복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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한국 병원의 노사관계

구 2.5% 인상 주장 비정규직의 정규직화 비정규직원을 정규직으로 전환 수용 노조활동 보장 노조전임자로 9 명 요구 노조전임자 5 명으로 축소 주장4) 서울대학교병원의 노사관계 ... 학교병원의 노사관계 병원이 성장 · 발전해야 임금 인상 , 근로조건 개선 될 수 있음을 인식 ! 병원 발전의 동반자 되기 위해 협력함1) 건국대학교병원의 노사관계2) 순천향대학교 ... 분규 임금타협 타결 -2010 년 노사상생 협력기관 대통령 표창 수상 2012 년 ' 근로자의 날 ' 대통령 표창 수상 믿음과 희망 제시하는 노조 지향4. 병원 외 다른 조직

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)

전국사무금융노동조합연맹 전임자수 4 명 근로시간면제제도 도입여부 도입 근로시간면제한도 법정한도 10,000 시간 이내 체결내용 8,000 시간 출처 : 한국은행 홈페이지 II 본론 ... 도 조사 ’, n=1,793 구직자들이 선호하는 업종은 ? 1 위 금융업 (17.1%) 2 위 유통 / 무역 (14.4%) 3 위 물류운수 (12.8%) 4 위 전기전자 (12.0 ... 지 모집선발 배치이 동 교육훈련 경력개 발 인사평가 임금관리 복지후 생 인간관계관리 노사관계관리 근로조건관 리 기능적 인적자원관리 체계 출처 : 서도원 , “ 인적자원관리

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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현대자동차의 노사갈등

전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급 ... 는 타임오프제 적용을 통한 전임자 수 감축을 비롯한 사측에 제시할 요구안 확정을 두고 내부적인 갈등을 빚고 있는 것으로 알려졌다. 현대차는 기존 단협 만료기간이 지난달 3월31일이라 이 ... 달부터 타임오프제 적용 사업장이 됐다. 하지만 노조의 반발로 기존 전임자 235명 모두를 무급휴직 발령한 상태다. ....중략....지난 25일에는 무급휴직 발령을 내린 노조 전임

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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[호텔연회서비스] 호텔 연회서비스의 의의와 종류, 연회절차, 연회예약 및 고객관리, 연회직원의 직무, 호텔연회 테이블과 좌석배치

의 의의 및 특색II. 연회의 종류III. 연회절차IV. 연회예약과 기록1. 연회예약2. 연회기록 및 단체고객관리V. 연회 직원의 직무1. 연회관리자2. 연회지배인3. 연회 캡틴4 ... 행사는 크게 식음료 연회와 임대 연회로 나눌 수 있다.1) 식음료 연회(1) 정찬파티 : 풀코스(full course)를 제공, 주최자(organizer)의 요청에 따라 메뉴 ... 하다. 행사에 참가한 단체의 이름, 주최자의 이름, 전화번호를 카드에 적어 놓고 실적부문에는 일자, 형태, 사용장소, 지급가격 등의 연회기록을 적어 놓는다.이 같은 연회기록카드

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.30

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쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토

해석설이 타당하다.(3) 노조전임자의 급여삭감여부노조의 전임자도 파업참가자로서 임금삭감의 대상이 되는지에 관해, ⅰ) 종전의 판례는 임금삭감의 대상에서 제외된다고 보았으나, ⅱ ... ) 최근의 판례는 파업기간 중 일반조합원의 임금을 삭감하는 경우에 전임자의 급여도 삭감할 수 있다고 판시하였다(2003다4815).(4) 태업과 임금삭감태업의 경우 만일 노무의 불완전 ... 쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노사관계의 특성과 과제

적 없다 . 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 ... 의 조직적인 관계 ( 노사관계를 당사자 관계로 해석 ) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 ( 임금 , 생산성 , 고용보장 , 경영자의 고용관행 , 노동조합 ... 에서 반발하고 있는 타임오프제의 핵심은 노조전임자가 회사 일에 무관한 노조 일을 하는 시간에 대한 월급을 주지 않겠다는 것 한국 노사관계의 이슈 (2) 타임오프제 ( 근로시간면제 한도제

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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브라질 룰라정부와 까루도주정부비교

적인 복지기관을 설립; 공무원 퇴직제를 여타 부문 노동자의 퇴직제와 동등한 수준으로 조정 등이다.)2. 룰라 정부의 경제·복지정책 기조룰라정부의 경제정책 기조는 전임 까르도주(FHC ... 한 노동생산성의 증가로 지속적 성장이 가능했으나 브라질은 인적자원에 대한 투자가 부족하였다. 마지막으로 사회적 불평등도 브라질 경제의 발목을 잡는다. 중산층 임금소득자에게 유리한 공 ... 가 있는데 먼저 1997년 첫 시행된 볼사 에스꼴라는 당시 카르도주 정부와 노동자당 사이의 정책적 대결과 경쟁 과정에서 탄생하였다. 실제 볼사 에스꼴라의 개념은 노동자당출신의 정책

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.15

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간호관리학-노사분규

관계 특성 ① 이중성 : 노사관계는 경제적 관계인 동시에 사회적 관계 경제적 관계 : 노동자들은 회사의 목적 달성을 위해 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는다는 점 사회적 관계 ... 노사분규의 정의 ① 노동자와 사원 사이에 이해관계가 충돌 하면서 일어나는 여러 가지 문제 ② 회사와 노동자의 의견이 불일치 되고 조만간 권력의 행사가 예견되는 상태 ③ 노동조합 ... : 집단생활로 인한 사회적 관계는 필연적으로 나타남 . ② 양면성 : 종속관계 인 동시 대등 의 관계 생산목적달성을 위해 노동자는 회사의 명령과 지시에 복종하고 따라야 할 의무

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 여 사용자에 대항함으로써 노동자 전체에게 유리한 노동 계약과 단체협약의 체결을 기도하여 노동자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 하는 조직 또는 단체성격임금근로자들이 근로 ... 의 복합체 또는 근로자 조직과 산업 경영자간의 관련 업무처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합의 정책과 노동문제 등을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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노동쟁의와 그 사례

에 임금 기타 근로조건에 관하여 주장이 일치하지 아니하는 경우 사용자측이 자기의 주장을 관철하기 위하여 근로자가 제공하는 노동력의 수령을 거부, 근로자에게 경제적 타격을 줌 ... 와 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위?노동자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여 ... 란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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조선왕조실록

의 실록편찬자들의 역사의식과 관련하여 어떤 부분에서 배울 점이 있는가에 더욱 초점을 두어야 한다.Ⅱ. 본론1. 실록의 편찬과정조선왕조실록은 국왕이 승하한 후 그 국왕의 실록을 편찬 ... 의, 다른 하나는 실제 기록 활동을 하며 본직과 춘추관 업무도 병행한 관리인 당하관으로 이루어져 있다.이중 당하관은 전임사관과 겸임사관으로 나뉜다. 여기서 전임사관들은 예문관 소속 ... 7품 이하의 봉교, 대교, 검열의 관직을 가진 8명, 즉 소위 말하는 한림(翰林)이라 불리던 자들이다. 이들 한림은 과거 급제자 중에서 주로 젊고 패기가 넘치는 우수한 자만

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.29

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1961년 군사정부로부터 지난 이명박 정부까지 사회복지제도의 특징을 정부별로 구분하여 요약 설정하고 성과와 운영에서 나타난 문제점을 기술하고 현 시점에서 본인이 생각하는 제일 중요한 사회복지분야는 무엇인지 그 이유를 설명하시오.

상의 예산의 누수와 이중 집행과 횡령 등과 같은 불합리 또한 복지정책의 발목 잡이 역할을 하고 있고 갈수록 빈부격차는 심화되어 사회복지 수혜자들은 증가하는 추세이다. 복지의 확대 ... )이 무더기로 이루어진 시기이다. 이 법률들은 1961년에 제정된 군사원호대상자정착대부법, 군사원호대상자임용법, 군사원호대상자고용법, 재해구호법, 군인보험법, 산업재해보상보험법 ... 의 대변혁을 일으키는데 이를 미국의 1960년대 복지폭증과 비교해 우리나라의 복지폭증의 시대라 한다. 전임 전두환 정부가 시행을 약속한 보편적인 성격의 국민연금제도의실시, 의료보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.08

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1999년(1990년대)의 중국농업정책과 세계경제, 1999년(1990년대)의 보호무역주의, 1999년(1990년대)의 단체협약, 1999년(1990년대)의 표준생계비,자동차산업

한 방법은 해외시장 개방뿐”이라고 역설.◆ 최근 캐나다에서 열린 5개국 농업장관회의에서 미 농무부 장관은 “노동자에게 법률로 최저임금이 정해 있듯이, 농민들도 이러한 것이 있 ... 될 전망Ⅴ. 1999년(1990년대)의 단체협약한국경영자총연합회(경총)는 1999년 3월 19일 “임금 및 단체교섭 전략세미나를 갖고 ‘99 임금 및 단체교섭 체결지침을 마련 발표 ... 고 있다. 노조 전임자 지원규모는 2001년까지 단계별로 축소하고 특히 유급전임자를 증원하는 것은 현행법상 허용되지 않는다는 점을 명시할 것을 강요하고 있다.산별교섭에 대해서는 노조

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노사관계론4공통)주요국의노사관계유형을선정하고선정이유에 대하여각각설명하시오0k

력은 임금인상과 복지개선 그리고 전임자의 확보 등 노동조합 내부 활동에 그치지 않고 지역 및 국가의 사회문제로 비화되기도 하였다.그 결과 6.29선언 이후 10년간 실질임금 상승 ... 률이 연평균 8.2%에 이르고 기업의 복지가 획기적으로 증대됐으며, 이는 기업의 지불능력을 고려하지 않은 임금결정이나 과도한 전임자의 운용, 불합리한 교섭관행의 고착화라는 부작용 ... 적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.10

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

) 근로시간면제제도 시행령 준비와 단체협약 체결을 둘러싼 노사갈등 2010년 7월부터 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도를 도입하기로 함에 따라 2010년 상반기에는 근로시간 ... 에 따라 여러 면에서 변화를 거듭해 왔다.▶ 경제적 역할자본주의사회에서의 노동자는 노동력이라는 상품을 판매하여 그 대가로서 임금을 받아 생활을 꾸려 나간다.노동자는 노동이라는 생산 ... 노사갈등지수가 높아지게 되는 원인으로 작용할 수도있다.▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상2009년부터 근로시간면제(Time

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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[타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이 ... 하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 무노동 ... 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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The take를 보고서

사정이 괜찮았다. 1940~1950년대 곡물을 팔아 벌어놓은 달러는 넉넉했고 유럽 등에서 들어오던 투자 이민자들이 들여오는 돈도 많았다. 1976년 쿠데타로 집권한 아르헨티나 군사 ... 에서 외채가 1983년에는 450억 달러로 늘어났다. 외채 상환을 위해 다시 외채를 끌어들이는 악순환은 이때부터 시작됐다. 군사정권은 노동법 개정, 노조 탄압, 최저임금 폐지를 통해 ... 해고를 자유롭게 하도록 허용하고 임금을 대폭 하락시켰다. 1970년을 기준으로 실질 임금을 100이라고 하면, 1975년에는 124로 상승했지만, 1976년에는 1년 만에 30년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.21

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노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

변경, 전임자 축소 등 단체협약 개악 요구하는 한편, 성과성 연봉제 및 정년 연장없는 임금피크제, 직무성과급제 도입 등 임금제도 개악을 노조가 수용할 것을 요구하고 있음.철도 ... . 관련 이론 설명 파업이 진행됨에 따라 ‘본교섭 재개를 전제로 파업 중단’ 요구-> 철도공사의 대응력 한계는 이명박 대통령의 개입으로 이어짐- 단체협약 해지철도노동자의 피와 땀 ... 으로 만들어진 단체협약을 일방적으로 해지함.- 공사의 과도한 단체협약 개악 및 임금제도 개악 요구철도공사는 근무체계 변경, 비연고지 전출허용, 정원 관련 협의권 삭제, 휴일, 휴가제도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05

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