"기업교육훈련사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 기업 HRD 사례 글로벌리더 학점은행제 심리기술훈련 사회복지행정론 훈련과 교육 인적자원관리사례

"기업교육훈련사례" 검색결과 561-580 / 15,710건

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재활 전문가의 역할, 업무분야, 실제사례, 간호실무와의 차이점

⑥ 직업 재활 훈련 ⑦ 작업 수행 능력 분석/ 평가 ⑧ 작업 요법적 치료에 필요한 기기의 사용/ 관리⑨ 팔 보조기 제작 및 팔보조기들 사용한 훈련 ⑩ 작업 요법적 교육3) 물리 치료사 ... 별 예방 교육 및 훈련④ 지역사회 : 보건 의료기관 , 스포츠 관련 시설, 복지 재활 서비스센터 등? 의학의 발달과 경제성장에 의한 수명의 증가로 노인 및 장애인구 증가, 만성 퇴행 ... < 재활 전문가의 역할, 업무분야, 실제사례, 간호실무와의 차이점 >- 운동치료사, 작업 치료사, 물리치료사를 중심으로 -1. 운동 치료사, 작업 치료사, 물리치료사의 역할1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.16

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성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장단점을 비교하여 논하시오.

성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장/단점을 비교하여 논하시오.성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구 ... 방법의 프로세스, 장/단점을 비교하여 논하시오.성인계속교육 및 HRD(Human Resource Development) 교육은 인력개발 및 인사관리의 영역 안에서 교육 및 훈련 ... 직종별로 구분하여 숙련 수요 분석 기반의 숙련수준별 혹은 직종별 교육훈련의 내용을 제안함- 근래 기술변화의 중심축인 ‘스마트 제조 혁신분야’에 대한 특징 정리- ‘스마트 제조

리포트 | 3페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.06.17

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명2. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... . 따라서 본론에서는 지식근로자와 고성과작업 시스템의 의미에 대해 설명하고 기업들이 지식근로자를 잘 활용할 수 있는 방법과 그 사례에 대해 이야기 해보고자 한다.본론1. 지식 근로자 ... 했다. 고성과 작업시스템은 근로자를 자원의 시각으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업동기화 혁신을 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 기업은 훈련개발, 보상, 인원모집 등을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 서술하시오

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 서술하시오? 본 문인 ... 들은 경력개발과 HRD 평가의 중요성을 깨닫고 이를 실천하고 있다. 예를 들어, 한 기업은 경력개발 프로그램을 도입하여 직원들의 역량 향상을 촉진했다. 이 프로그램은 정기적인 교육 ... 과 훈련, 자기 개발을 위한 자원 제공 등으로 구성되어 있으며, 직원들의 전문성과 창의성을 향상시키는 데 큰 도움이 되었다. 또 다른 기업은 HRD 평가를 통해 조직 내에서 HRD

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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장애인 복지에서 정상화의 의미를 실천적인 관점에서 논하시오

에 따라 특수교육과 일반교육의 통합이 강조된다. 또한 장애인의 고용 기회 확대를 위해 직업 훈련 프로그램과 기업의 장애인 고용 장려 정책이 필요하다. 기업의 장애인 고용률이 법정 기준 ... 인 3%를 초과한 사례는 전체 기업 중 20% 미만에 그친다. 이를 해결하기 위해 장애인 고용 장려금과 세제 혜택 확대가 필요하다.(3) 사회적 인식 개선장애인에 대한 사회적 편견 ... 하다. 이 글에서는 정상화의 개념과 실천적 중요성을 살펴보고, 이를 장애인 복지 정책 및 실제 사례와 연계하여 심도 있게 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정상화의 개념과 이론적 배경정상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 처리하거나 사업부문의 미래 전망을 형성할 수 있는 핵심 인재가 곧 기업 경쟁력이 된다.또한 지식산업 분야 특정 제품 생산은 높은 훈련과 경험을 가진 엔지니어의 영역이기 때문에 이 ... 해 한국과 세계에서 가장 우수한 품질의 반도체를 제공할 수 있는 기업으로 유명해졌다.결론따라서 제대로 배치하는 것도 중요하지만 인재의 역량과 적성을 파악하고 적절한 직무교육을 실시 ... 양성사례 연구 : 충청남도교육청을 중심으로. 석사학위 논문, 한국교원대학교 교육정책전문대학원.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

다. 그동안 기업의 경쟁력 강화를 위한 인적자원 개발의 중요성이 부각됨에 따라 한국기업들의 교육․훈련 투자비는 계속 급증하였으며, 특히 일부 대기업들을 중심으로 하여 직무교육 강화 ... 에서도 구조조정이 이루어지고 있다. 이로 인하여 우선 대기업집단들의 경우 계열사의 분담금에 의하여 교육훈련활동이 이루어지던 것을 지양하고, 개발한 프로그램을 같은 계열사들에 판매하도록 하 ... 과목명경영학개론주제핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.내용1. 서론핵심 역량이론의 정의부터 살펴보자면, 기업이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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[A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

해커스원격평생교육원인력개발과 활용? 주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 ... 의 중요성을 되새겨보면서 이 논문에서는 기업이 지식근로자들을 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 소개하려 한다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자 (Knowledge Worker)정보 ... 한다. 팀워크는 스포츠에서만이 아니라 기업체나 사회에서도 필요하다. 집단에서 서로 의사 교환을 통해 상호보완하며 성장하는 문화이다.5. 지식근로자 활용방안과 및 사례? 고려대 인근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

하기 어려운 대상입니다. 따라서 많은 기업들이 교육훈련에 많은 투자를 하는데 구글의 경우에는 상이한 방법을 택합니다. 채용한 근로자가 출근하기 전부터 근로자를 교육할 관리자에게 교육 ... 불릴 정도로 최고 수준이고, 탄력적 시간근무제와 재택근무와 같은 여러 근로 유형을 제공합니다. 또한 교육 훈련과 성과 보상에 있어서도 다른 기업과 비교하면 폭 넓은 기회를 제공 ... 구글 인사관리 사례 분석1. 서론구글은 전 세계적인 IT 산업의 선두 기업입니다. 이 기업은 정보의 체계화를 통해 모든 사람이 편리하게 이용하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 구글

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

능력개발훈련, 취업알선을 실시하는 내용이 중요 내용이다.(2) : 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률과 관련된 사례장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률과 관련된 사례로 기업 ... 내용으로는 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다는 것이 중요 내용이다. 또 특수 ... 교육기관 등 장애인 직업재활 실시기관은 직업재활사업을 다양하게 개발하여 장애인에게 직접 제공해야 한다. 장애인이 능력에 맞는 직업에 취업할 수 있도록 직업지도와 직업적응훈련, 직업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.04.18

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

으로 실패하는 사례가 발생하지 않도록 교육과 훈련에 더하여 창업관련 교육과정을 신설하고, 교육성과에 따라 지원금을 차등 지원하는 인센티브 도입을 통해 효율적 운영이 되도록 해야 ... 을 위해서 필수적인 조건이다. 고령자 고용 연장방안으로 바람직한 개선 방안은 기업체의 고령자에 대한 재교육·재훈련의 활성화 방안이라 할 수 있다. 현재 실시 중인 고령자 뉴스타트 ... 세대의 노인일자리 확보방안1) 적극적인 참여를 유도하는 교육 사업2) 노동시장에서 착취당하거나 노인의 인권이 침해되지 않는 관리 방안3) 고령자를 대상으로 한 전문화된 훈련 직종 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지행정론 과제 - 크리밍현상 정의, 사례, 문제점, 해결방법 레포트

있습니다.? 사회복지 크리밍 현상의 사례 (1)- 연말을 맞아 지역사회 내의 기업, 개인 후원자들이 복지관으로 지역 내 취약계층을 위한 생필품을 지원을 합니다. 이때, 기업의 경우 ... 만 사회복지사 역시 사람이다보니 자신의 경험이 판단에 대입될 수 밖에 없는 점이기도 합니다.? 사회복지 크리밍 현상의 사례 (3)- 사회복지사가 근무를 하는 곳은 직업 훈련을 하 ... 크리밍현상 정의, 문제점, 사례, 해결방법 레포트? 크리밍 현상의 정의- 서비스 조직들이 접근성 메커니즘을 조정함으로써 보다 유순하고 성공할 가능성이 높은 클라이언트를 선발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.15

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

하고, 이러한 시스템이 잘 구동될 수 있도록 하는 것은 매우 중요하다. 이에 따라서 노동자 개인이나 기업의 이니셔티브에 기초하여 상시적으로 누구나 원할 때 교육훈련을 받을 수 있 ... 하게 되는 등 비효율성이 발생하게 될 가능성이 더 높다. 이 외에 평생교육시스템을 상시화하여, 누구나 언제든지 교육에 대한 수요가 발생하면 교육훈련을 받을 수 있는 시스템을 제도 ... 는 평생교육시스템을 제도화해나아가야 한다. 노동자의 생애주기와 경력주기에 따라서 각각의 단계에 더 잘 맞는 교육훈련을 받을 수 있는 인프라가 조성되어야 한다.높은 수준의 전문성을 갖춘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

기업과 사회, 국가 전체의 효율성, 경쟁력을 증진시킬 수 있는 교육훈련 활동을 하며 인적자원 활용관리체제를 총괄하는 것으로 정의할 수 있다.이러한 인적자원개발의 중요성은 이미 ... 을 위해 필요한 학습기법으로 정의된다(Leonard Nadler, 1969). 또한 구성원들의 기술, 지식습득을 위해 이루어지는 교육 훈련, 평생직업 능력을 고양시키기 위한 경력개발 ... 다.2) 리더십 교육SK에너지 리더십 교육은 기업 성장의 견인차 역할을 수행할 수 있는 핵심리더를 육성하기 위한 목표로 이루어지고 있다, 직급별로 실시되고 있는데 먼저 임원급을 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

. 성공적인 아웃플레이스먼트 사례를 살펴보는 것은 코로나로 인한 위기를 맞은 우리나라 기업에게 중요한 시사점을 제공해 줄 것이다.Ⅱ. 본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반 ... 을 감축했다가 다시 안정화되면 기존의 근로자들을 복귀시키는 사례들도 발견할 수 있지만 대부분의 기업에서는 정리해고 이후 조직 구조를 개편하거나 새로운 인원을 채용하는 경우가 많 ... 구체적 사례를 통해 아웃플레이스먼트를 성공적으로 운영하고 있는 기업에 대해 확인할 수 있었다. 사례가 제시하는 바는 정리해고하고 하면 부정적인 생각이 가장 먼저 드는데 중요한 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

프로그램이 있다. 국비지원은 실업자나 혹은 현재 기업에 재직하고 있는 사람들이 국가에서 지정한 교육기관에서 다양한 직업 훈련을 받을 경우에 일정한 금액이나 혹은 모두 무료로 교육을 받 ... 관리 제도로는 먼저 첫 번째로 직업능력개발 지원 프로그램이 있다. 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자들의 직업훈련을 더 강화하고 우수한 인력을 공급하거나 신성장동력 ... 컨소시엄의 훈련대상은 중소기업 재직노동자와 채용예정자 등이며 지원대상은 여러 중소기업과 컨소시엄을 구수하고 자체적인 훈련시설을 이용해서 중소기업 재직자들에게 맞춤형 공동훈련을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.서론최근 몇 년간 경제와 기술의 급격한 변화로 인해, 지식 근로자의 역할과 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이에 따라 기업들은 전통적인 노동자 ... 을 자세히 설명하고, 그들이 기업 내에서 수행하는 역할을 작성해보고자 한다. 이와 함께 활용 방안 및 적용 사례를 예시로 살펴보도록 한다.본론지식 근로자의 개념과 역할지식 근로자 ... 훈련 기회 등을 제공하여 지식 근로자들의 충성도와 참여도를 높일 수 있다.지식 근로자의 역량 개발과 교육지식 근로자의 지속적인 역량 개발을 위해 교육과 훈련 프로그램을 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원개발 우수사례 조사

44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인적자원개발 우수 사례 조사 1) 이 기업의 인적자원개발 내용 2) 나 ... 적자원개발 우수 사례에 대해서 조사해보고, 한 기업을 골라서 이 기업의 인적자원개발 내용에 대해서 대략적으로 살펴본 뒤 나의 개인적인 의견에 대해서 자유롭게 기술해보았다. II. 본론 ... 1. 인적자원개발 우수 사례 조사 1) 이 기업의 인적자원개발 내용 관세인재개발원은 우리나라의 국립 연수원으로서 관세청에 소속된 산하 기관 중에서 유일한 책임운영기관이다. 관세인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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평생교육론-원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성해 보세요.

등의 성공 사례가 쌓이고 있다.의 비전은 “꿈을 이뤄주는 대한민국 대표 교육기업”이다. 꿈을 이루고자 하는 사람들이 가장 첫 번째로 떠올리는 기업이 되고자 하며, 교육 사업 확장 ... 평생교육론원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성해 보세요.차 례1.서론2.본론3.결론1. 서론본 과제에서는 원격 평생교육 ... 의 사례를 찾아서, 그 홈페이지의 구성과 운영 형태, 그리고 관련 학과 등을 조사해 본다.2. 본론(1) 원격평생교육원 _홈페이지: portal.passone.net은 1999년 한교

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

가 직무에서 중요하다고 생각하는 부분을 확인할 수 있었고, 그를 바탕으로 적합한 교육과정을 개발했다. 이와 같은 데이컴방법을 통한 교육과정 개발 사례는 현승렬 교수와 이상정 교수 ... 의 2009년 교육과정체계 수립을 위한 직무분석 시스템 구현 및 적용사례 분석, 박두진 교수와 김현덕 교수의 2012년 데이컴 기법을 활용한 항만안전운영에 관한 직무분석 등 여러 ... 인력개발과활용직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.인력개발과활용직무분석은 인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.10

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