"기업교육훈련사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 기업 HRD 사례 글로벌리더 학점은행제 심리기술훈련 사회복지행정론 훈련과 교육 인적자원관리사례

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"기업교육훈련사례" 검색결과 521-540 / 15,719건

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개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

수행능력과 업무 태도 및 행동이 더욱 긍정적으로 나타났습니다. 이런 연구 결과를 바탕으로 저희 기업에서는 조직 구성원들의 부합 정도를 높이기 위해 맞춤형 인사정책을 적용하고 있습니다. 그리고 개인 역량 개발을 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 운영하고 있습니다. ... 정도를 높이기 위한 다양한 방안들이 제시되었습니다. 이에는 인사정책의 변경, 교육 및 훈련의 강화, 적절한 인적자원 관리 등이 포함됩니다.이런 내용을 종합적으로 검토하고 분석 ... 는다는 것도 분명합니다. 이는 개인 차이에 의한 영향도 무시할 수 없기 때문입니다. 그러므로 개인별로 부합 정도를 분석하고 이를 기반으로 한 맞춤형 인사정책 및 교육, 훈련 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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한국과 미국 ,영국 지역 사회복지의 특성을 파악하여 정리 하고 비교분석 하시오.

기업은 노인 대상 디지털 교육 프로그램을 후원하고, 직원들이 멘토로 참여한다. 이러한 자원의 풍부함이 장소마다 편차를 낳는다. 부유 지역은 질 높은 서비스가 풍부하지만, 저소득층 ... 돼 훈련과 관리가 철저하며, 정기 교육을 받아 안전수칙과 윤리를 준수한다. 이를 통해 예기치 않은 사고를 줄이고, 서비스의 일관성을 유지한다. 그러나 이 과정은 행정 절차 ... 로 늘 부족하다. 복지관 프로그램이 늘어날수록 사회복지사 1인당 담당 사례 수가 급증하여 과로를 호소하는 장면도 흔하다. 나는 동네 복지관에서 청년 자원봉사자 모집 공고를 보고 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오목차지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오I. 자활사례관리II. 자활근로사업III. 자활기업 및 창업지원 사업IV. 희망리본 및 취업지원 ... 은 의미에서 Workfare는 복지급여와 근로의무를 연계하는 방식의 사회부조프로그램을 가리킨다. 이때 근로의무에는 훈련이나 교육 또는 지역사회를 위한 봉사도 포함되며, 근로능력을 지닌 ... , 참여자 사례관리를 시행한다. 또한 자활을 위한 정보제공 ? 상담 ? 직업교육 및 취업알선 등의 역할을 한다.고용노동부에서는 종합취업지원계획을 매년 12월에 수립하며, 취업지원

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 설득 커뮤니케이션에 대하여 설명하고, 신뢰성 있는 설득을 통해 구

커뮤니케이션은 설득 메시지를 접하고 행동 변화가 일어나기까지의 과정이다. 접촉에서 시작해 주목, 이해, 승낙, 보유, 탐색, 결정, 행동에 이르는 단계를 거치게 된다.기업 인사부 교육훈련 ... 팀 사원의 상황이라고 가정하고, 사례에 대입해서 살펴보면 아래와 같다.- A사원은 어느 날 회사로부터 ‘어느 교육훈련 업체 직원이 사원 대상 커뮤니케이션 연수를 소개하고 싶 ... 다고 방문했다’라고 연락을 받았다(접촉).- A사원은 마침 사원연수 기획을 해야하는 상황이어서 교육훈련 업체 직원을 만나보기로 했다(주목).- 교육훈련 업체 직원은 최근 젊은 사원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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A+ 서평 메타버스 스쿨혁명을 읽고 나서

을 한다. 구굴은 혁신훈련가를 육성하여 직원들이 아이디어의 이면을 생각하고 윤리적인 문제를 고려하며 새로운 규칙에 대한 적응 훈련을 해 가도록 교육을 진행한다.또한 사고혁신에 대한 ... 재교육은 물론 초심을 잃지 않고 구글에서 꾸준히 연구를 지속할 수 있도록 훈련 프로그램을 제공한다. 디지털 메타버스 시대를 이끌어가는 구글의 직원 교육 프로그램은 Z세대 아이 ... 들 교육의 지향점이 무엇인지 다시 한번 생각하게끔 해 주는 좋은 Best Practice 사례라고 할 수 있다.

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.06.07

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국제경영전략연구 중간고사 문제&답변

마이클 포터(산업구조론학파)의 5 Force Analysis에 자세히 기술하고 적절한 기업 성공사례를 들어 설명하고 이 이론의 유용성과 한계점에 대해 설명하시오.[마이클 포터 ... 자동화, 설계, 재설계)조달 프로세스: 원료, 서비스, 예비 부품, 건물, 기계 등의 조달가치사슬에 의한 비용우위를 달성한 기업의 사례를 들어 설명하시오.[이케아]이케아는 ‘제조 ... 는 단점이 있지만 물류·인건비를 줄일 수 있어 제품가격을 낮출 수 있다.가치사슬에 의한 차별화우위를 달성한 기업의 사례를 들어 설명하시오.[롤렉스]롤렉스는 오래 전부터 제품의 품질

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론과거의 기업들은 근로자를 바라봄에 있어 생산 ... 는 하는 것으로 현장에 기초한 교육을 받고 전문성을 획득한 근로자들이다. 기업에서도 근로자들의 능력개발을 촉진함으로 조직의 주된 생산수단인 지식을 소유한 지식근로자 육성을 통해 경쟁 ... 있다. 종업원에게 부여하는 권한의 수준, 종업원 훈련 여부, 팀워크 발휘를 위한 품질동아리, 부서 간 팀, 자율경영팀 등의 활성화 여부에 관한 정보 탐색을 통해 그 기업의 품질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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기업경영과 비즈니스 전략 (Reuters, 스티브잡스)

를 진행하면서 나온 다량의 정리해고는 그 해고의 기준을 다시 정립해 기업 내 교육훈련으로 성장할 수 있는 직원들은 해고를 보류해 교육훈련을 통해 Reuters의 핵심인력으로 만들 ... 속에서는 그 어떤 기업도 안전하지 못하다는 것을 의미한다. 패러다임 전환에 가장 규모가 큰 기업마저 손실을 볼 수 있다는 것을 Reuters가 위 사례를 통해 보여주었다. 이를 봤 ... 패러다임을 받아들이고 그에 맞는 전략을 세웠다면 2000년대 일어났던 Reuters의 급격한 하락세를 어느 정도 막지 않았을까 한다. 또한 이 사례를 신생 기업의 입장에서 본다면

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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생산관리_ 스마트팩토리 도입을 통한 생산혁신

어, 중소기업을 위한 스마트 팩토리 구축 자금 지원 프로그램을 운영할 수 있다.? 교육 및 훈련 프로그램: 기업은 스마트 팩토리 운영에 필요한 기술적 역량을 갖추기 위해 직원 교육 ... 및 훈련 프로그램을 제공해야 한다. 이를 통해 기존 인력을 재교육하고, 새로운 기술을 습득할 수 있도록 지원한다.? 데이터 보안 강화: 기업은 사이버 보안 정책을 강화하고, 최신 ... 구축에는 고도의 기술과 장비가 필요하므로 초기 투자 비용이 높다. 이는 중소기업에게 큰 부담으로 작용할 수 있다.? 기술적 장벽: 스마트 팩토리는 첨단 기술을 요구하므로, 기존

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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테일러 과학적 관리론의 정의, 현대 기업경영에 끼친 영향, 응용 및 활용 사례에 대해 서술하시오

테일러 과학적 관리론의 정의, 현대 기업경영에 끼친 영향, 응용 및 활용 사례에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론테일러 과학적 관리론은 20세기 초 미국의 공업화 시대에 등장 ... 하고 생산성을 향상시키기 위해 일의 분석, 표준화, 교육 및 훈련, 인센티브 및 보상 제도 등을 포함하는 일련의 원칙을 제시한다. 이러한 원칙은 현대 산업 경영의 핵심 원리로 여겨지 ... 한 경영론으로, 관리자의 업무를 과학적이고 체계적인 방식으로 분석하고 개선하는 것을 목적으로 한다. 이론의 핵심은 작업의 분할과 표준화, 작업자의 선택과 교육, 그리고 성과의 측정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

를 줄어들게 만든다. 기업들이 즉시 업무 투입이 가능한 인력을 찾는 경향이 높아지면서, 청년들이 충분한 교육훈련 기회 없이 실무에 투입되기 어려운 상황이 전개된다. 그 결과 청년실업 ... 이 될 수 있도록, 정부와 기업, 교육기관 그리고 개인 차원에서 종합적인 노력이 필요하다. 본 과제에서는 청년실업의 현황과 문제점을 통계자료를 통해 살펴보고, 각각의 원인을 분석 ... 등 전문기술 기반의 직무 수요가 증가하고 있다. 그러나 청년들이 대학에서 배우는 이론 중심 교육은 실무 역량 확보에 한계가 있다. 이런 간극 때문에 기업 입장에서는 즉시 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

많은 기업에서 인적자원능력을 중요시하는 경향이 강조되고 있으며 이런 인적자원개발에 투자와 노력을 지속적으로 증대시키고 있다. 기업내에서 다양한 교육훈련을 진행하고 있으며, 기업인 ... 적자원개발에 대부분을 차지하고 있다. 인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해주고 있다. 또한 이것은 인적자원관리 기능과 관계를 가질 뿐 ... 을 의미하지는 않는다. 이전에는 훈련이라는 개념으로 이용되다가 교육으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업이 발전되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 더욱 부각

리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자1) 지식근로자의 정의2) 지식근로자의 특성2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안1) 임파워먼트2) 팀워크4. 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성 ... 과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론 저자인 피터 드러커는 그의 저서에서 “다음

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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경영정보시스템 레포트 (A)

하고 계속해서 성과를 내어 나아가 기업에게 있어서 더 많은 수익과 생산성을 가져다줄 수 있다. 더하여 그런 근로자들에게 기업은 더욱 질 좋은 교육훈련 그리고 복리후생을 제공할 수 있다.3 ... 의 사례로 파악하여 보겠다. 유한킴벌리는 구성원들의 능력, 창의성을 최대로 발휘할 수 있도록 유도하는 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 대표적으로 직원들에 대한 과감하고 체계적인 교육 ... 훈련이 있다. 유한킴벌리 대전공장에서는 근로자 1명의 교육시간이 1년동안 대략 360시간으로 근로자에 대한 교육에 많은 투자를 하고있는 것을 알 수 있다. 교육의 질 또한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03

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청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

를 위하여 청년층의 교육과 직업훈련 정책이 따라야 할 것이다.3) 청년층 임금청년실업은 청년층 임금수준에 의해 영향을 받을 수 있다. 즉, 청년층 임금이 핵심층 임금에 비해 상대 ... 한다는 것으로 학교교육과 기업에서 요구하는 지식?기술의 차이로 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업으로 이어진다는 것이다. 이는 학교에서 직장 ... 1998년부터 뉴딜(New Deal)정책을 시행하였으며, 이는 청년들이 직업훈련, 교육, 노동경험 등을 통해 결정적인 직업경험을 쌓도록 하는 새로운 접근방식을 취하며 노동시장

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

비전의 기능과 사례III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 사람들은 끊임없이 경쟁을 치르면서 살아간다. 기업들 역시 마찬가지이다. 경쟁에서 제대로 무게중심을 잡지 못하면 이로 인 ... 과 연관지어서 적용을 하는 것이다.인사관리는 일반적으로 모집과 선발, 임용, 교육, 훈련, 배치, 활용 등의 과정으로 나아가게 된다. 모집 단계에서는 유능한 인적자원이 특정한 직무 ... 과정이다. 계약에 따라서 직급과 연봉이 결정된다. 그 다음으로 교육 훈련 단계는 오리엔테이션 등을 통해서 조직 구성원들이 조직문화를 더 잘 이해할 수 있도록 구성원과의 관계를 설정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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마케팅관리론 ) 특정한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고 그들이 실행한 CSR 활동의 구체적인 방법을 분석하여 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해봅시다.

전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇 ... 이 있는지 설명해 보길 바란다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. CSR이란?2. CSR활동의 긍정적인 효과와 필요성3. CSR 활동의 유형 및 종류4. 기업의 CSR활동 성공사례와 방법5 ... 이 활성화되고 있지 못하다.본론에서는 ‘스타벅스’의 CSR활동 성공사례와 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.03.02

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오. 1. 서론 인적자원 관리 ... 다. 그래서 현재 조직내 인적자원 관리는 매우 중요한 위치에 있다고 볼 수 있다. 2.본론 2-1. 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하시오. 성공 사례 ... 과 프로세스의 기반을 갖춘 덕분에 타사와 차별화된 성과를 이룰 수 있었다고 자부한다. 기업으로서 지출비용은 비슷하지만, 성과는 눈에 띄게 상승하여 이 제도가 정착되었다고 한다. 성공사례2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

과목: 스포츠기업조직인사관리주제:- 개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오.- 그 이유는 무엇인지 3가지 이상 쓰시오- 유사한 리더십 사례를 쓰시오- 목 차 ... 과 피드백, 교육훈련을 통해서 지속적으로 개인 역량 향상을 도모하는 것이다.3) 성과관리의 중요성성과관리가 중요하다고 생각하는 이유는 첫 번째로 성과관리를 통해서 개인의 업무, 조직 ... 리더십은 지속적 교육, 훈련으로 개발할 수 있다는 시각을 바탕으로 하고 있으며 직원이 문제를 지각하고 이를 스스로 해결하도록 지원하여 일의 의미를 찾도록 돕는 코치로서 적극적으로 리더십을 발휘해야 함을 강조하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

로 변화가 이루어지기도 하였다. 기업내 인적자원개발을 위한 교육훈련은 기존의 문제를 극복하여 학습자 중심 교육, 직무와 교육 연계, 훈련중심에서 학습 중심, 다양한 교육 기법들을 활용 ... 었다(Desimone & Harris, 1998).이처럼 환경변화에 따라 인적자원개발이 교육 훈련과 경영 연계를 통한 조직 성과 향상을 강조하고 있고 수행ㆍ성과중심, 능력중심 인적자원개발 ... 하는 것 등이 강조되기도 한다. 더욱이 4차산업혁명시대가 도래하면서 직업환경의 변화가 급속하게 이루어지고 있는데 이에 따라 교육훈련과 기술의 통합이 촉진되면서 조직의 핵심자원인 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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