"기업교육훈련사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 기업 HRD 사례 글로벌리더 학점은행제 심리기술훈련 사회복지행정론 훈련과 교육 인적자원관리사례

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"기업교육훈련사례" 검색결과 641-660 / 15,727건

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에서 내부육성을 통해 핵심인재를 확보한다고 하였으니 이는 개발 관리 분야에 대한 항목이다. 내부육성이란 주로 교육훈련의 형태를 띄고 있으며 사내교육훈련, 훈련기관 수강료 지원, 집단 사외 ... 교육훈련, 인터넷 이용 교육훈련 등이 주를 이루었다. 또한 경력개발의 형태로도 개발관리가 이루어졌는데, 이 부분에서는 업무로테이션, 사내공모제, 직속상사에 의한 카운슬링 등의 형태 ... 는 과정 속에서 보상관리가 이루어지고 만족감을 느껴 유지관리가 느껴지도록 유도한다.이와 같은 국내의 사례는 다음과 같다.SK그룹은 내년 1월 그룹 싱크탱크인 SK경영경제연구소와 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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(장애인상담과교육) 멀티미디어 강의 1-6강 수강 후, ①주요 주제 세 가지에 대해 요약 및 정리하고

도록 전문적, 체계적 교육 또는 훈련이 포함된 전환교육을 적극적으로 제공할 수 있어야 할 필요가 있는 것이다.3. 전환교육 사례미국은 장애학생의 개별교육계획서 작성을 촉구하는 법령 ... 을 살펴보면 직업교육, 직업훈련, 일상생활동작 훈련 등으로 이루어지고 있는데 이러한 직업교육을 수료하고 난 뒤에는 일반기업 또는 보호작업장으로 옮겨가거나 ADL훈련을 마친 뒤 주간 ... 학생을 대상으로 학교에서 졸업을 한 뒤 활동, 즉 학령기 이후 교육, 직업훈련, 지원고용, 성인서비스, 평생교육, 독립생활 또는 지역사회 참여에 빠르게 대비하는 등을 촉진시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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[2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

으로 하는 기업 내 교육방법1) Job Method Training(작업 개선방법 훈련)2) Job Instruction Training(작업 지도방법 훈련)3) Job ... 성과 작업순서 및 동선X)교육방법기업 내 정형교육TWI(Training Within Industry)교육대상자: 관리감독자직무 지식, 작업을 지도하는 방법, 작업개선방법 등을 교육내용 ... 지원을 담당하도록 편셩장점1) 기업특성에 맞는 전문기술 연구 가능2) 경영자에게 안전에 관한 조언과 자문역할3) 안전정보 수집 신속명령계통과 조언권고적 참여 혼동X단점1) 안전지시

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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[A+] 중소기업 ERP 시스템 구축 성공사례 보고서

중소기업 ERP 시스템 구축 성공사례 보고서이름: 학번:< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) ERP 정의(2) 도입 배경 및 시스템 구축 성공사례(K 자바라)(2-1) 도입 배경 ... 전략 수립이 미흡한 상태이다. 따라서 중소기업의 ERP 시스템의 성공사례가 주는 시사점은 충분한 가치가 있다고 판단했으며 본 리포트에서는 중소기업의 ERP 시스템 성공사례와 요인 ... 자원의 흐름에 대해 부서별 단위가 아닌 기업 전체의 흐름에서 최적의 관리를 가능하게 하는 통합적 정보시스템으로 정의할 수 있다.(2) 도입 배경 및 시스템 구축 성공사례(K 자바라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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수업을 통해서 학습한 내용을 바탕으로 건설산업과 제조업의 생산 시스템을 비교분석하시기 바랍니다

들을 고용해서 사용한다. 이에 반해 일반 제조업은 상용직을 중심으로 제품을 생산한다.건설업은 고용이 일용직을 중심으로 하기 때문에 기업이 자발적으로 노동자들에 대해서 교육, 훈련 ... 에 편차가 심하지만, 전반적으로 교육과 훈련의 부재로 근로자들의 역량은 떨어지는 편이다. 이에 반해 일반 제조업 종사 근로자들은 그들을 고용한 기업에서 교육과 훈련을 체계 ... ) 생산 수요3) 생산 방식4) 생산 구조5) 작업 환경6) 고용 구조2. 카테라의 성패에 대한 분석1) 카테라 성공 요인2) 카테라 실패 이유III. 결론: 카테라 사례의 건설산업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

성 및 웰빙 향상을 돕기 위해 기업, 정부 기관 및 비영리 단체와 같은 다양한 조직에서 연구, 컨설팅 및 교육을 수행한다.인적자원심리학(HR psychology)은 인적자원관리의 심리 ... 프로세스, 교육훈련 방법에 대해서 살펴보도록 한다.본론내가 속한 현대건설의 개요현대건설은 대한민국의 건설회사이다. 현대자동차그룹의 계열사이다. 그 회사는 1947년에 설립되었고 그 ... 직급에 대한 채용 과정에서 평가센터나 복수 면접 등의 추가 절차가 필요할 수 있다는 점도 눈여겨볼 대목이다.현대건설의 교육훈련현대건설은 직원 교육과 개발에 중점을 두고 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

이 아니라 한국노동연구원 산하 기관인 뉴 패러다임 센터와 한국직업능력개발원과 협업하는 시스템이며, 이는 기업의 교육훈련 비용을 외부에서 끌어왔다는 것이다. 그렇기 때문에 KOTRA ... 이 목표이기 때문이다.기업의 교육훈련에 대한 자체적인 투자는 저성장의 경제위기와 외환위기 이후 하락하였다. 30인 이상 기업의 노동비용 대비 교육 훈련비 비중은 1996년 약 2.1 ... %였으나, 외환위기 이후 2003년에는 약 1.5%로 낮아 졌음을 알 수 있다. 이는 교육 훈련의 비용을 기업의 경영사정이 나빠질 경우 절감해야 하는 비용으로 인식하고 있다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

, 교육프로그램을 재설계하시오.효과적인 인력 관리 교육 프로그램을 구현하면 업무에서 발생하는 문제를 사전에 해결할 수 있습니다. 훈련 및 훈련 프로그램의 설계는 또한 성과에 있어 기대 ... 효과를 달성할 수 있습니다. 아래 주요 주제에서는 수산업 내 기업의 인사담당자라고 가정하고, 해산물 신선도에 대한 고객 불만 증가에 대한 상사의 정보를 받은 후 회사의 교육 ... 을 대상으로 하는 직무 교육이 필요합니다.직장 외 교육훈련(OffJT)은 업무 외 또는 업무 외 교육을 의미하며, OffJT는 직원 중심의 업무 외 교육을 의미합니다. 즉, OffJT

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

< < 인적자원개발론 > >인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.학습자명 :아 이 디 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 지만, 비형식적인 교육, 무형식 학습, 그리고 OJT(직장 내 훈련)를 통해서도 진행할 수 있다. 교육 내용은 기술 및 스킬 교육, 관리자를 위한 리더십 교육, 업무 태도를 변화 ... 이 이루어지고 있다. 이로 인해서 개인, 기업, 국가 모두 지식노동, 지식경영, 지식행정에 집중하고 있으며, 근로 환경도 변화하고 있다.지식 기반사회로의 급격한 전환으로 인하여 경쟁이 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

에서 NCS 활용을 하고 있습니다.그중 한국기술대학교의 기업밎춤형 NCS 기반 교과과정 사례를 보겠습니다.한국산업기술대학교는 기업 신규 입직자를 위하여 재교육형 계약학과 형태를 통해서 대학 ... 한 직무수행능력을 기준으로 국가직무능력표준을 개발하여서 교육훈련과정과 자격기준을 활용함으로써 산업계가 요구되는 인재를 양성하는 것입니다.* NCS 활용 관련 국내외 동향1) 해외 ... - 영국 NOS : 1966년 국가직업 자격협의회(NCVQ) 설립하여 청소년 학습성과를 적절히 인정하지 못하는 부분을 해결하기 위해 직업교육과정, 훈련기준, 자격기준을 두어 개발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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AI와 인간의 공존 가능성

잠재직업 시장의 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 AI와 관련된 기술을 배우고 습득할 수 있는 교육 프로그램을 강화해야 합니다. 기업은 직무의 유연성을 높이고, 다양한 기술을 가진 ... 을 마련하고 준수하는 것이 중요합니다. 교육 및 훈련의 중요성 AI 이해 증진 모든 연령대의 사람들이 AI와 디지털 기술을 이해하고 활용할 수 있도록 하는 교육 프로그램이 필요 ... 합니다. 핀란드에서는 모든 시민을 대상으로 AI 기본 교육을 제공하여 디지털 리터러시를 향상시키고 있습니다. 직업 재훈련 AI의 발전으로 인해 기존 직업이 사라지거나 변화할 가능성이 높

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.04.22

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리론주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례2) 넷플릭스 ... 의 사례2. 성공 사례를 통해서 보는 시사점III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업들은 어떤 국가에서 활동을 하는지나 또한 어떠한 업계에서 활동을 하는지와 무관하게 매우 치열 ... 에서 성공을 이룬 기업의 인적자원 모집과 선발 사례에 대해서 심층적으로 조사해보고, 성공 사례를 통해서 도출 가능한 시사점에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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무역학개론_한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고

무역학개론한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술 ... 에 진출한 구체적인 사례를 분석하고, 이들 기업들이 현지 환경에 어떻게 적응하였으며 어떤 성과를 거두었는지를 살펴본다. 또한, 이러한 현지에서의 활동이 무역과 어떠한 관련이 있 ... 는지, 그리고 기업들이 동남아시아 지역에 진출할 때 고려해야 할 문제점과 시사점을 논의하고자 한다.II. 본론1. 베트남에 진출한 한국 기업 사례1.1 삼성전자 베트남 진출 사례삼성전자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

유동 시스템이 적합한지를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점2. 기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인력의 확보 ... 을 안정화 시킬 수 있는 장점이 존재한다. 두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장 ... 밖에 없게 되고 나름의 성장가능성을 믿고 기업에 대한 충성심과 애사심을 지니며 더욱 열심히 일하게 되는 시너지 효과가 난다.2. 기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석국내 LG

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

들이 서로의 아이디어를 공유하고, 문제를 공동으로 해결할 수 있게 하며, 기업의 창의성과 혁신을 촉진한다.결론적으로, 효과적인 인적자원 관리를 위해서는 지속적인 교육과 훈련, 공정 ... 을 습득해야 한다. 이를 위해 기업은 다양한 교육 프로그램과 자기 계발 기회를 제공해야 한다. 이는 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 인 ... 하고, 직원들의 성공 사례나 복지 혜택 등을 홍보할 수 있다. 또한, 기업은 지속적인 사회 공헌 활동을 통해 긍정적인 이미지를 구축해야 한다. 이를 통해 인재들이 기업을 매력적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

.com/entry.nhn?docId=2178671&ref=y" 전략이며, 기업과 고용된 개인의 성장 · 발전으로 이어지게 하려는 전략이다.다양성 관리는 기업의 훈련프로그램이 상대 ... 한 중요한 역할을 한다. 최근 기업들의 70% 정도가 다양성 관리 차원의 훈련프로그램을 운영하고 있을 정도로 그 중요성은 인정되고 있다. 강제적인 것과 자발적인 것을 적절히 조화 ... 내 협의체 활동 장려 등의 실천이 따라야 하겠다. 여러 사례에서 볼 수 있듯이 단일한 해결방법이 존재하는 사안으로 개별 기업의 환경에 맞게 해야 할 일들을 선택해야 하겠다. 그리고

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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제4차 평생교육진흥 기본계획에 따르면 소외계층의 평생학습 참여를 위한 교육비 부담을 경감시켜 주기 위한 바우처 지원 사업을 확대하는 방안을 제시하였다. 그러나 소외계층에 해당하는 다문화, 저소득층 등은 먹고살기 바빠 시간적 여유가 없어 학습에 참여하기 힘들다고 한다.

과정, 초·중등 및 고등교육 학력 인정 교육과정 등 학력취득 교육에 쓸 수 있다. 기업 맞춤형 직무능력을 배우는 과정이나 문화예술·교양·시민참여 교육 등에도 활용할 수 있 ... 다. 바우처 사용 기관은 대학 부설 평생교육원, 직업전문학교, 학교 형태 평생교육시설, 사내 대학, 학점은행제 교육훈련기관, 직업능력개발 기관, 시민사회단체·언론기관 부설 평생교육시설 등 ... ♠ 평생교육론※ 토론주제 : 제4차 평생교육진흥 기본계획에 따르면 소외계층의 평생학습 참여를 위한 교육비 부담을 경감시켜 주기 위한 바우처 지원 사업을 확대하는 방안을 제시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.07.03

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

적으로 시행하고 지속적인 교육과 훈련을 통해 인적자원의 환경의식과 역량을 강화시켜야 한다.⑵ 기업의 환경경영에 대한 인적자원관리를 강화하는 것이 필요하다. 기업 내부적으로는 환경책임 ... 을 위한 효율적인 인적자원관리 방안③ 한국 기업의 인적자원관리 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론21세기는 지구 환경 변화가 가속화되고 있으며 이로 인해 기업의 경영 환경도 크게 변화 ... 를 위해 한국 기업의 사례를 중심으로 소개한다음 인적자원관리 방안을 구체적으로 파악해보겠습니다.본론① 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계21세기는 지구 환경변화가 가장 빠르게 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교

는 사람이기 때문에 이 사람이 어떤 방향으로 조직을 이끄느냐에 따라 조직의 미래가 달라지게 된다. 여러 가지의 기업 사례들을 통해 리더가 어떤 선택을 하고 조직을 이끌어나가 ... 하는데 도움이 되는 리더를 선발하거나 교육, 훈련할 것이냐에 대한 궁금증을 해소하기 위해 발전한 학문이 리더십 학문이다.리더십 이론은 크게 리더십이 타고난 자질이라고 생각하는 입장 ... 고 태어난 것처럼 묘사되곤 하지만, 이런 사례는 극히 드물고, 미화된 측면이 강하다하고 생각한다. 실제로 리더란 꼭 왕이나 대통령, 장군 같은 사람들만 있는 것이 아니다. 한 기업 안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

았다. HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원 ... 인적자원관리전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.서론인간의 가치는 역사를 통틀어 국가 및 여러 조직의 번영에 있어 핵심 ... 적인 요소로 여겨져 왔다. 특히 기업 간의 국제적 경쟁이 치열해지고 있는 현대 사회에서, 기업의 경쟁력 강화는 국가의 경쟁력 제고에 직결되는 중요한 요소로 부상하고 있다. 이에 따라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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