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인적자원관리 기업 HRD 사례 글로벌리더 학점은행제 심리기술훈련 사회복지행정론 훈련과 교육 인적자원관리사례

"기업교육훈련사례" 검색결과 641-660 / 15,708건

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    평생교육론 교육학과1 우리나라에서 평생교육을 법제화할 당시 평생학습법이 제안되었는데 평생교육법이 아닌 평생학습법으로 제정했다면
    미래를 대비할 수 있도록 돕는 자기 주도적 학습의 사례이다. 또한 핀란드는 실업률과 고령화 문제 해결을 위해서 교육훈련을 통한 질 향상을 최우선으로 삼았다. 구조적 실업의 원인인 저 ... 학력층을 대상으로 교육해서 사회적 불균등을 해소와 동시에 취업률 역시 오를 수 있다. 기업은 단순한 교육 소비자가 아닌 교육훈련에 제공자의 역할을 강조한다. 노키아에서는 연간 70 ... 시간의 교육을 제공하며 여러 프로그램을 통해 지속 가능한 인적자원 개발을 실현한다. 또한 정부는 직무순환제를 통해서 중소기업이 교육훈련을 진행할 수 있도록 대체 인력을 지원
    방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.15
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용
    을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델2. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역량모델이 기업의 인적자원 문제 해결에 본격적으로 활용되고 학술적으로 논의된 것은 1970년대 ... 하는 블라인드 채용이 실시되고 있는 추세이다. 기업교육 현장에서 교육 프로그램을 만들고 교육을 실시할 때도 단순하게 재미 기준의 프로그램이 아니라 역량모델에 기반해 직무에 따라서 대상자 ... 에도 불구하고 자신의 업무가 아닌 경우에는 데이터 이용과 HPC에 대한 이해도가 미흡하다. 신입사원의 경우에는 특별한 직무 교육이나 훈련을 거치지 않고 실무에 투입되기에 자신의 일이
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오
    과목명: 인적자원개발론[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오[부연설명]- 1주차 내용 ... 을 참고하여 HRD 개념과 구성요소를 설명- 기업의 HRD 사례의 경우, 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업 사례를 참고), 수업내용을 적용하여 분석 ... 학회, 20(1), 135-144.학습자명: 송일선아 이 디: thd9648목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. HRD 개념과 구성요소2. HRD 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론기업의 투입
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11
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    A+ 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.
    적자원개발에 긍정적으로 눈길을 주고 있다.개인적인 수준, 기업의 수준 국가적인 수준에서 여러 차원에서 실현되고 있다. 독일에서는 직업교육훈련체제에 기본으로 하는 산학 협동과 과학기술 ... 하는 모습을 위해 훈련을 한다면 회사 차원에서도 따로 신입사원의 교육훈련비용을 들이지 않고 진행함으로써 이득일 것이다. 지역에서는 고용창출이 발생하고 기업 입장에서는 원하는 사람을 뽑을 수 있어서 돈이나 시간적으로도 효율적이다. ... 에서 적합한 훈련과 교육을 통해 자신만의 능력을 키울 수 있도록 인적자원개발과 같이 협동하여 도와주고 있다. 컴퓨터를 이용하여 언제 어디서든 사용할 수 있도록 근무현장에서 다양
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.12.08
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    전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교
    는 사람이기 때문에 이 사람이 어떤 방향으로 조직을 이끄느냐에 따라 조직의 미래가 달라지게 된다. 여러 가지의 기업 사례들을 통해 리더가 어떤 선택을 하고 조직을 이끌어나가 ... 하는데 도움이 되는 리더를 선발하거나 교육, 훈련할 것이냐에 대한 궁금증을 해소하기 위해 발전한 학문이 리더십 학문이다.리더십 이론은 크게 리더십이 타고난 자질이라고 생각하는 입장 ... 고 태어난 것처럼 묘사되곤 하지만, 이런 사례는 극히 드물고, 미화된 측면이 강하다하고 생각한다. 실제로 리더란 꼭 왕이나 대통령, 장군 같은 사람들만 있는 것이 아니다. 한 기업 안
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    과제는 사회복지사로서 프로그램을 개발해보는 것입니다
    다. 우리나라는 이를 위해 출산휴가, 육아휴직 제도를 운용하고 있지만 최근에도 중소기업 등에서는 임신과 출산 등으로 여성들이 불이익을 받고 있는 사례들이 나타나고 있고 경제활동 ... 적 문제를 정부에서 해결하기 위해서 여러 법과 정책을 마련했지만 최근에도 일부 기업들은 임신, 출산을 이유로 퇴직을 종용 또는 유도하는 사례들이 나타나고 있다. 또한 사정이 되는 워킹 ... 이 생기지만 자신의 마음에 드는 일을 찾기는 어렵다. 경력이 끊긴 여성들 대부분은 직업교육훈련으로 생산직, 사무보조, 서비스 직종 등 적은 연봉 또는 연봉 상승률이 낮은 직종
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    조직개발과 이를 통한 조직변화에 대해서 살펴보면서 실질적으로 이러한 조직개발을 통한 변화를 주도하고 있는 기업의 사례를 함께 살펴보고자 한다. 이를 통해 회사들이 조직개발에 힘쓰 ... 도록 조직 구성원을 개발시키기 위한 교육훈련 전략으로서 정의되기도 한다. 이 외에도 조직개발을 조직 구성원들의 팀워크를 개선함으로써 조직문화의 개선을 이끌어내고, 이를 통해 조직 ... 자는 문제를 진단하고, 대상자를 선정하고, 교육과 훈련 그리고 상담 등을 실시하며 변화를 이끌어낸다. 무엇보다 조직개발은 변화대상자가 스스로 변화할 수 있도록 이끌어내야 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    [직업상담사2급] 노동시장론,직업정보론 기출문제
    을 수행하는 능력, 즉 직무수행능력을 말한다.2. 직능수준 : 직무수행능력의 높낮이를 말하며 정규교육과 비정규적인 직업훈련, 직업경험, 선천적 능력, 사회적 문화적 환경 등에 의해 ... 3에 해당한다.- 직업교육기관에서의 추가적인 교육이나 훈련을 요구할 수도 있으며 ISCED수준4에 해당한다.3. 제3직능수준 :- 전문적인 지식을 보유하고 수리계산이나 의사소통능력 ... 적으로 분류한다.★★ 한국표준직업분류 중 ‘포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙’ 중 ‘주된직무 우선원칙’의 의미를 설명하고 사례를 쓰시오.- 예를 들면, 교육과 진료를 겸하
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11
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    4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.
    들이 서로의 아이디어를 공유하고, 문제를 공동으로 해결할 수 있게 하며, 기업의 창의성과 혁신을 촉진한다.결론적으로, 효과적인 인적자원 관리를 위해서는 지속적인 교육과 훈련, 공정 ... 을 습득해야 한다. 이를 위해 기업은 다양한 교육 프로그램과 자기 계발 기회를 제공해야 한다. 이는 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 인 ... 하고, 직원들의 성공 사례나 복지 혜택 등을 홍보할 수 있다. 또한, 기업은 지속적인 사회 공헌 활동을 통해 긍정적인 이미지를 구축해야 한다. 이를 통해 인재들이 기업을 매력적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요
    에 근거하여 평가해 보았다. 그리고 마지막으로 두 사례에 대한 나의 의견을 제시하고 마치고자 한다.Ⅱ. 본론1. 영화 의 사내복지(교육)와 승진가. 배경 및 관련 장면 요약- 해당 영화 ... 을 위해, 그리고 사원의 입장에서는 직무만족도를 높이고 성장기회를 잡아 더 나은 처우를 기대해볼 수 있는 중요한 요소이다. 그 중에서 신입사원 교육은 각 기업에서 채용에 시간과 노력 ... . 결론1. 두 사례에 대한 나의 의견- 영화 과 드라마 에서는 공통적으로 사내교육의 내용을 보여주지만 그 형태는 극과 극이다. 에서는 승진의 기회를 더 많은 사원들이 가질 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18
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    인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오
    이 아니라 한국노동연구원 산하 기관인 뉴 패러다임 센터와 한국직업능력개발원과 협업하는 시스템이며, 이는 기업의 교육훈련 비용을 외부에서 끌어왔다는 것이다. 그렇기 때문에 KOTRA ... 이 목표이기 때문이다.기업의 교육훈련에 대한 자체적인 투자는 저성장의 경제위기와 외환위기 이후 하락하였다. 30인 이상 기업의 노동비용 대비 교육 훈련비 비중은 1996년 약 2.1 ... %였으나, 외환위기 이후 2003년에는 약 1.5%로 낮아 졌음을 알 수 있다. 이는 교육 훈련의 비용을 기업의 경영사정이 나빠질 경우 절감해야 하는 비용으로 인식하고 있다는 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24
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    리더십 관련 국내의 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
    기보다는 그들을 시장 경쟁의 현장으로 내몰아 혹독하고 훈련시켜 믿을 만하게 만드는, 육성을 중요시하였다. 정주영의 리더십 사례들을 참고하여, 기업들은 평가 제도와 훈련 체계 역시도 하급자 육성 실적을 반드시 반영하는 등의 방향으로 수정해 나갈 필요도 있다고 생각된다. ... 다.최근에는 기업에서도 리더는 타고나는 것이 아니라 길러지는 것이라는 인식을 바탕으로 글로벌 역량과 리더십을 함양하는 교육이 이루어지고 있다. 국내외를 막론하고 경영자들은 고유 ... 와 강한 추진력을 통한 솔선수범 등이기에, 리더십 훈련과 교육에도 적용하여 볼 수 있을 것이다. 리더십 훈련의 시간을 늘리고 이러한 내용들을 강화하는 것은 물론 지속적으로 자신
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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    글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.
    역량2) 글로벌 리더십 교육3) 문화와 언어의 이해4) 현지인과의 관계4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 세계화가 보편화 되어가고 있는 추세에서 기업들이 해외근무 ... 한국 기업의 경영 현지화에 관한 연구“중에서 현지 법인 기업 차원에서 현지화에 대한 분석이 이뤄졌었는데 중국의 사례를 보면 다음과 같다. 전체적으로 혼합방식이라는 응답이 48.6 ... 과 글로벌리더가 되기 위해 갖는 기본적인 자질이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.1) 글로벌 역량리더십은 타고나는 것이라는 특성론적 입장에서 교육과 훈련을 통해 개발할 수 있다고 보
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15
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    수업을 통해서 학습한 내용을 바탕으로 건설산업과 제조업의 생산 시스템을 비교분석하시기 바랍니다
    들을 고용해서 사용한다. 이에 반해 일반 제조업은 상용직을 중심으로 제품을 생산한다.건설업은 고용이 일용직을 중심으로 하기 때문에 기업이 자발적으로 노동자들에 대해서 교육, 훈련 ... 에 편차가 심하지만, 전반적으로 교육과 훈련의 부재로 근로자들의 역량은 떨어지는 편이다. 이에 반해 일반 제조업 종사 근로자들은 그들을 고용한 기업에서 교육과 훈련을 체계 ... ) 생산 수요3) 생산 방식4) 생산 구조5) 작업 환경6) 고용 구조2. 카테라의 성패에 대한 분석1) 카테라 성공 요인2) 카테라 실패 이유III. 결론: 카테라 사례의 건설산업
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오
    전략에도 영향을 미친다. 경제 성장이 지속되는 환경에서는 기업이 직원들의 역량 강화를 위한 교육과 훈련 프로그램에 더 많은 투자를 할 가능성이 높아진다. 반면, 경제 성장률이 저조 ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 급변하고 있으며, 이러한 변화는 기업의 경쟁력 유지와 성장을 위한 ... 률이 급격히 상승했으며, 다수의 기업이 채용을 축소하거나 중단하였다. 이러한 사례는 경제 성장률과 인력 채용 간의 밀접한 관계를 잘 보여준다.경제 성장률은 또한 기업의 인적자원 개발
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21
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    [A+레포트] 최근 빅데이터 수요 증가와 기술 발전으로 개인정보 중 식별요소의 일부를 가공한 뒤 정보 주체 동의나 법적 근거 없이 대규모로 무단 사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데, 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났습니다. 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해
    는데, 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났습니다. 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해 사례를 제시하고 조치해야 할 사항 ... 적 근거 없이 대규모로 무단 사용하거나 판매하는 사례가 증가하고 있다.이러한 문제는 기업뿐만 아니라 비영리재단이나 공공기관에서도 발생하고 있으며, 개인정보 보호에 대한 사회적인 인식 ... 하는 것을 넘어서, 기업의 신뢰성과 장기적인 지속 가능성을 확보하는 데 중요한 요소이다. 본 리포트에서는 개인정보의 개념과 관련 법령, 개인정보 침해의 종류 및 구체적인 사례, 그리고
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12
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    노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요
    적 참여 증진을 도모할 수 있을 것으로 판단된다.2.3 노인고용정책의 성공 사례해외에서의 노인고용정책의 성공 사례를 분석한 결과, 다양한 형태의 고용지원제도와 교육훈련 프로그램이 노인 ... 에서 노인 고용 정책의 성공 사례를 분석하고 적용 가능성을 검토한 연구 결과, 노인 고용을 증진시키기 위해서는 정부의 적극적인 개입과 기업의 참여가 필요하며, 유연한 근무시간 ... , 적절한 교육 및 훈련, 직무를 대체할 수 있는 다른 역할 등의 지원이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 또한, 노인 고용의 성공적인 적용을 위해서는 사회적인 문화적 변화와 인식 개선이 필수
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10
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    [A+] 중소기업 ERP 시스템 구축 성공사례 보고서
    중소기업 ERP 시스템 구축 성공사례 보고서이름: 학번:< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) ERP 정의(2) 도입 배경 및 시스템 구축 성공사례(K 자바라)(2-1) 도입 배경 ... 전략 수립이 미흡한 상태이다. 따라서 중소기업의 ERP 시스템의 성공사례가 주는 시사점은 충분한 가치가 있다고 판단했으며 본 리포트에서는 중소기업의 ERP 시스템 성공사례와 요인 ... 자원의 흐름에 대해 부서별 단위가 아닌 기업 전체의 흐름에서 최적의 관리를 가능하게 하는 통합적 정보시스템으로 정의할 수 있다.(2) 도입 배경 및 시스템 구축 성공사례(K 자바라
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21
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    경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험
    .com/entry.nhn?docId=2178671&ref=y" 전략이며, 기업과 고용된 개인의 성장 · 발전으로 이어지게 하려는 전략이다.다양성 관리는 기업의 훈련프로그램이 상대 ... 한 중요한 역할을 한다. 최근 기업들의 70% 정도가 다양성 관리 차원의 훈련프로그램을 운영하고 있을 정도로 그 중요성은 인정되고 있다. 강제적인 것과 자발적인 것을 적절히 조화 ... 내 협의체 활동 장려 등의 실천이 따라야 하겠다. 여러 사례에서 볼 수 있듯이 단일한 해결방법이 존재하는 사안으로 개별 기업의 환경에 맞게 해야 할 일들을 선택해야 하겠다. 그리고
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오
    , 교육프로그램을 재설계하시오.효과적인 인력 관리 교육 프로그램을 구현하면 업무에서 발생하는 문제를 사전에 해결할 수 있습니다. 훈련 및 훈련 프로그램의 설계는 또한 성과에 있어 기대 ... 효과를 달성할 수 있습니다. 아래 주요 주제에서는 수산업 내 기업의 인사담당자라고 가정하고, 해산물 신선도에 대한 고객 불만 증가에 대한 상사의 정보를 받은 후 회사의 교육 ... 을 대상으로 하는 직무 교육이 필요합니다.직장 외 교육훈련(OffJT)은 업무 외 또는 업무 외 교육을 의미하며, OffJT는 직원 중심의 업무 외 교육을 의미합니다. 즉, OffJT
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11
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2025년 06월 10일 화요일
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