"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 561-580 / 1,456건

공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용 ... 는 지속적으로 출근투쟁과 점심집회를 벌이면서 방송사에 ‘교섭에 응하고, 직접고용을 보장할 것’을 촉구하는 한편 지난 6월 16일 KBS를 상대로 ‘근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반 ... 의행규칙인 산업보건기준에 관한 규칙에는 근골격계질환 예방관리 프로그램의 작성과 시행을 노사협의로 제한하고 있다. 이는 기본적으로 노동자 건강문제에 관한 당사자 참여권을 보장하고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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수첩공주 박근혜 vs 문대인 문재인 분석

생각을 통하여 1976년 박정희 대통령을 설득시켜 의료보험 제도를 토착화시킴.(2) 대북정책김정일과 한민족 현안 문제를 협의하고 중국 후진타오 주석에게 탈북자강제송환 자제요청을 통하 ... 라 수요자 맞춤형으로 전환되어야 한다.위의 5가지 원칙을 잘 적용하여 기초생활보장제도, 근로 장려세제, 공적 고용서비스, 고용보험, 직업훈련 등 현재의 고용정책과 복지정책 시행에 있 ... 후보 퍼스트레이디인 박근혜 대표와 노무현대통령의 전 비서실장 출신인 문재인 대표가 출마한다. 다른 후보들도 있지만, 최근 큰 이슈가 되고 있는 이 두 후보의 특성, 공략, 당 등

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

, 근로조건 등이 노사 간 이해가 대립되는 것 노사협의회 : 생산성의 향상 , 근로자 복지 , 고충의 처리 등이 주요 대상 . ○ 노동 3 권 [ 勞動三權 ] - 단결권 · 단체교섭 ... 으로 선정된 자 중 노 · 사간 협의에 의하여 결정된 적정한 인원으로 구성 사용자측 : 기업의 대표이사는 당연히 권한이 있고 , 그 이외에도 기업의 담 당임원 , 기타 관리자 등 노 ... 되는 것이 바람 - 최초의 단체교섭을 위해서는 단체교섭 희망일시 · 장소 · 주된 의제 · 대표자 명단 등을 상대방에게 서면으로 통보하고 교섭일시는 쌍방이 협의하여 결정 ○ 교섭의 진행

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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[교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

육성 ② 협력적 노사관계 정립 ; 참여의식 고취 노사관리 패러다임 변화 협력적 노사관계 정립- 노조의 대체적 기구화 - 근로자 대표 지원 ▶ 우리 모두가 근로자 위원！！！ ※ 단체 ... ( 안 ) ▷ 협력노조 운영 ( 안 ) ▷ 조직화의 원인 제거를 위한 관리마인드 형성 ▷ 관리자가 알아야 할 기본적인 노동법 내용 ▷ 근로기준법상 임금분야 , 근로시간 · 휴게 ... 노조 등장 견제사용자 유니온샵 해체 노노갈등 예방 주력 경쟁격화로 인한 노사관계 악화방지 1. 경영계 변화 강성노조 대응전술 강구 근로시간면제 한도 준수복수노조의 이해 Ⅱ1. 복수

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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노동조합의 운영과 활동

적 의사에 의하여 조합원의 지위를 종료시키는 법률행위를 말한다. 근로자는 노동조합으로부터 탈퇴할 자유를 갖는다.- 소극적 단결권을 인정하는 견해 : 탈퇴의 절차에 대하여 조합규약 ... 이 아무런 규정을 두지 아니하여도 조합원은 자유로이 탈퇴할 수 있다.- 일반적 단결강제론 : 근로자는 원하지 아니하는 조합으로부터의 탈퇴의 자유를 갖는다.- 제한적 단결강제론 : 근로자 ... 하고 대외적으로 조합을 대표한다. 조합의 대표자는 위원장으로 하는 것이 통례이다. 집행기관의 집행위원을 일반적으로 조합임원이라 한다.3. 감사기관업무의 집행상황을 감사하는 기관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

자는 경우에는 근로자의 과반수를 말한다.2) 퇴직급여제도의 내용변경시사용자가 선택되거나 변경된 퇴직급여제도의 내용을 변경할 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다. 다만, 근로자 ... 에게 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자대표의 동의를 얻어야 한다.3. 제도설정시 차등금지1) 서퇴직급여제도를 설정함에 있어서 하나의 사업안에 차등을 두어서는 아니된다. 이는 하나 ... 경우 기존근로자에게는 변경전 퇴직금규정을 적용하고, 신규근로자에게는 변경된 퇴직금규정을 적용하는 것은 차등에 해당하지 않는다.② 단협의 적용여부에 따른 차별단협의 적용을 받는 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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4월7일 보건정책

, 시니어 창업지원, 고령자의 근로유인 제고를 위한 연금제도 개선 등의 활동을 할 수 있다.노인들은 다양한 복합질환, 난치성 만성질환을 가지고 있고, 저소득층 등 취약계층의 건강 ... , 정부, 전문직 단체, 지역사회에서 어떤 정치적 활동을 할 수 있는지 서술하도록 하겠다.◎직장우리나라 보건의료제공체계는 1, 2, 3차 진료로 구분하여 피보험자가 의사의 승인 ... 에서 진료를 받고자 하는 대상자는 반드시 1차 병원 담당의사의 진료소견이 기재된 ‘진단의뢰서’를 가져와야 보험혜택을 받을 수 있다. 이를 지키지 않을시 의료보험혜택을 전혀 받을 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.23

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현대중공업 조직혁신

이 교육을 이수했다. 이러한 노사협의회 운영을 통해 근로자는 기업경영에 대한 이해증진 및 경영참가 욕구를 충족할 수 있고, 회사는 원활한 의사소통으로 노사간 마찰요인을 사전에 제거 ... 은 정기 노사협의회는 물론 사랑방 모임, 사업부 경영협의회, 전 관리자 고충처리위원회 운영 등 다양한 협의채널을 운영함으로써 노사분쟁의 원인을 사전에 차단, 상생의 노사관계 실현을 목표 ... 로 하고 있다. 문제 안건에 대해서는 노사협의회 상정 전에 현업부서, 사업부 운영지원부 및 고충처리위원들이 1차 논의하고, 특히 작업장 근무환경이나 근로자 고용에 관한 사항은 기간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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세계노동절(세계노동자의 날,세계근로자의 날,메이 데이)의 의의, 세계노동절(세계노동자의 날,세계근로자의 날,메이 데이)의 유래, 세계노동절(세계노동자의 날,메이 데이)의 투쟁사례

세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 의의, 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 유래, 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자 ... 의 날, 메이 데이)의 북한 5 1절, 투쟁 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 개념Ⅲ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날 ... , 메이 데이)의 의의Ⅳ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 유래1. 미국 시카코 노동자들의 8시간 노동 쟁취 투쟁2. 5월 1일 미국노동자의 투쟁을 전

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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해외노동분쟁조정제도

들과 이의 시사점을 살펴보고자 한다.한편 노동관계에서 집단분쟁은 사용자와 근로자 집단, 즉 노동조합간에 발생하는 분쟁이고, 개별분쟁은 사용자와 근로자 개인간에 발생하는 분쟁이다.이익 ... 분 중재를 신청할 수 있다.2) 고충처리와 고충중재의 사례- 미국 미니아폴리스 호텔노동조합의 협약 -처리방법처리 단계고충처리- 권리를 침해당한 근로자가 직속상관에게 분쟁사항을 논의 ... - 14일 이내 노조가 회사대표에 서면으로 분쟁사항을 통지하여 논의- 이러한 협의가 잘 이루어지지 않으면 고용주는 14일 이내 서면으로 결정사항을 통보고충중재- 고충처리절차로 해결

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.24

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

/ 조합의 경상비 지급 예외 규정(제4호의 단서) : 원조행위의 허용 근로시간 중에 협의 및 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 경우 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 및 재해방지 ... practices)의 개념 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합 운동이나 노동조합의 활동을 방해하는 행위 부당노동행위는 사용자의 노동3권 침해행위에만 적용 ○ 부당노동행위 제도 노동 ... 법 개정 시 노동조합측의 부당노동행위 삭제부당노동행위의 본질 (2)부당노동행위의 유형부당노동행위의 종류 (1)유 형내 용불이익 대우근로자가 노동조합에 가입, 가입하려고 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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남북교류

북한 여성 근로자를 위한 탁아소가 남북간의 협의과정을 거쳐 2009년 10월 착공해서 12월에 완공됨으로써 영유아를 양육하고 있는 북한 여성근로자의 복지증진 및 결근율 감소와 입주 ... 소년축구팀 상호교환경기’를 계속 추진하기 위해 남북이 협의하였으나, 상호교환경기 성사에는 이르지 못하였다. 또한,‘ 2010 남아공월드컵’예선 남북 축구대표팀 경기가 2009년 4월 ... 한 증가로자의 임금은 월평균 80달러 정도였다. 개성공단관리위원회와 입주기업들은 북한 근로자들의 출퇴근을 위해 버스를 제공하고 있으며, 2010년 6월말 기준 228대의 버스가 운행

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.15

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유한킴벌리-인적자원관리,CEO 문국현 이후의 유한킴벌리,해바라기모형

습니다 . 유한 킴벌리는 임직원에 대한 평등한 고용 , 보상에 대한 처우 , 근로환경 , 교육 , 노경관계를 통한 내부 이해관계자를 위한 윤리경영과 사업파트너를 윤리적으로 선정하고 대우 ... ( 대표이사 최규복 ) 는 ‘ 2012 대한민국 일하기 좋은 100 대 기업’ 조 사에서 제조업부문 대상에 선정됐다고 25 일 밝혔다 . 또한 공익활동인 ‘우리강산 푸르게 푸르 ... 별 기업 종류 한국기업 본사 소재지 서울특별시 강남구 테헤란로 504 기업 대표 최규복 설립 시기 1970 년 3 월 30 일 기업 유형 외부감사법인 , 외국인투자기업유한 킴벌리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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해외 건설 프로젝트 재무 지원 사항

the Company.서류 개설, 협의, 운용, 관리, 실행, 서명권과 은행계좌와 관련한 법적인 조치의 실행 및 현지국의 대표 사무소의 경영에 대해 아래 서명한 자를 회사의 대표자 ... , 기간 초과 지급 금지, 3자 지급 금지, 은행을 통하지 않은 지급 금지 등의 제한 규정이 대표적이다.해외 지사, 법인 설립 신고 의무도 있다. 지사든 법인이든 외국환 은행 ... , 이사회 결의서, 위임장 등이다. 위임장의 내용은 대략 다음이다.I, the undersigned herein, [대표자 이름 (pass port number ) in my c

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.19

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공무원의 단체행동권 - 공무원의 노사관계

이하 공무원들의 직장협의체 구성이 허용되었다.3. 공무원 노사관계의 특수성과 노동기본권(1) 법률적인 검토① 헌법과 법률공무원의 단체행동권은 헌법 제33조 1항에서 “근로자 ... 노동조합 운동의 검토1. 공무원 노조운동 실패에 대한 분석(1) 내부적 요인(2) 외부적 요인2. 집단행동론의 적용결론서 론최근 공무원의 근로자성과 공공조직에서 인간적 가치를 인정 ... 의 노사관계와 같은 맥락에서 설명할 수 있다. 공무원 노사관계는 근로자인 공무원과 사용자인 정부 간의 노사관계를 말한다. 공무원 노동조합은 근로조건의 유지와 개선을 위하여 공무원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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국민기초생활보장법(국민기초생활보장제도)과 최저생계비, 국민기초생활보장법(국민기초생활보장제도)과 차상위계층, 국민기초생활보장법(국민기초생활보장제도)과 자활제도, 부양의무 분석

임금 등과 직접 급여수준을 비교하는 것은 타당치 않다. 연금수급자 및 최저임금을 받는 근로자도 당해 가구의 총소득이 최저생계비에 미달하는 경우에는 기초생활보장제도의 수급자가 될 수 ... 있다.※ 근로능력 있는 자가 수급자로 선정될 경우에는 근로활동에 종사하여야만 생계비를 지급함.2. 최저생계비란일반 국민들이 현재의 시점에서 가구원 전체가 먹고, 교육시키고, 치료받 ... 되는 급여액이다.- 최저임금은 근로자 1인을 기준으로 그의 노동력을 유지하고 근로를 위해 재충전하는데 필요한 최소비용이다.Ⅲ. 국민기초생활보장법(국민기초생활보장제도)과 차상위계층

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노조법상 단체협약의 의의

하여 지부에서 위촉하는 자로 하고, 사용자측 위원은 대표이사를 포함하여 대표이사가 위촉하는 자로 하며, 노사협의회는 근로자위원과 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 2 ... 에 관한 합의가 노사협의회의 협의를 거쳐서 성립되었더라도, 당사자 쌍방이 이를 단체협약으로 할 의사로 문서로 작성하여 당사자 쌍방의 대표자가 각 노동조합과 사용자를 대표하여 서명날인 ... 절차가 아닌 노사협의회의 협의를 거쳐 성립된 합의사항을 서면으로 작성하여 노동조합과 사용자 쌍방의 대표자가 서명날인한 경우, 단체협약으로 볼 수 있다.단체협약은 노동조합이 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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파견근로자보호등에관한법률 PPT자료

다. ⅰ-예외적 허용업무의 경우, -제 5조 3항:사용사업주는 일시적 업무 등에 파견 노동자를 사용하고자 하는 경우 노동조합 또는 노동자를 대표하는 자와 사전에 성실히 협의 ... 파견사업을 행하는 자 -사용사업주란? 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자1. 근로자파견사업의 조사 •연구 정부: 필요한 경우 근로자대표, 사용자대표, 공익대표 및 관계전문 ... I. 제정 취지 최근 산업구조와 노동시장이 크게 변화되어그에 따른 파견근로제가 사회에 널리 확산 파견 노동자들의 근로조건을 개선하기 위해 이를 법제화II. 주요내용 *근로자파견

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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노사협의제

권이 있는 사업 또는 사업장에는 반드시 노사협의회를 설치하고, 노동조합이 없는 사업장은 근로자를 대표로 하는 근로위원을 선출, 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 위촉 하는 자 ... 에서의 노동문제나 경영문제를 협의하는 기관-1972년 개정된 신경영조직법에 의해 5명 이상의 근로자를 고영하고 3명 이상이 선거권이 있을경우 모든 기업에 적용-공동결정권, 자문 ... 권, 은 없으며 경제적 사항에 대하여 근로자의 정보참가권과 제 안권이 있는 기구2) 프랑스-서구에서 가장 일찍 근로자의 경영참가를 법제화①기업위원회-“모든 근로자는 그 대표를 통하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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학생인권조례 서울시학생인권조례를 중심으로

, 다문화가정 학생, 외국인 학생, 운동선수, 성소수자, 근로 학생 등 소수자 학생(이하 “소수자 학생”이라 한다)이 그 특성에 따라 요청되는 권리를 적정하게 보장받을 수 있도록 하 ... 고 있다.4) 충분한 사전 논의 필요학생인권조례에 대해 반대하는 것은 아니지만 다양한 협의를 통해 쟁점 부분에 대한 절충 작업이 필요하다.3. 학생인권조례안에 대한 찬반 입장 ... 를 지나치게 강조3) 기존의 조례보완으로 충분하다4) 충분한 사전 논의 필요3. 학생인권조례안에 대한 찬반 입장과 절충안1) 학생인권조례안 찬성 입장2) 학생인권조례안 반대 입장3) 학생

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.10 | 수정일 2017.03.31

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