"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자대표 사전협의" 검색결과 601-620 / 1,456건

퇴직연금제도30

급여형 (DB: Defined Benefit근로자가 퇴직시에 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의해 사전적으로 확정되어 있는 제도가 확정급여형 퇴직연금제도 이다. 사용 ... 10인 미만인 사업장에서 근로자대표의 동의를 얻어 근로자 전원이 개인퇴직계좌를 설정한 경우에는 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주함. 사업장 규모의 영세성을 감안하여 노동부에 퇴직 ... )퇴직급여형태일시금일시금 또는 연금일시금 또는 연금부담금 수준사전적립 부담이 없고 퇴직시 일시부담사용자 적립금 운용 실적에 따라 변동연간 임금 총액의 1/12 이사(근로자 추가 납입

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

다운로드 장바구니
기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템사례

로서 다른 어느 기업 못지 않게 민주적으로 운영되고 있다. 어용노조라면, 회사에서 아무리 애를 써도 노조가 근로자들의 신임을 받을 수 없다. 노조는 오직 근로자를 대표해서 근로자 ... 들의 복리후생을 위해 일한다. 회사가 투명 경영을 실천하고, 근로자 입장에서 문제를 풀어가려고 노력하는 덕분에 목소리를 키울 일이 없을 뿐이다. 5. LG필립스엘씨디 www ... 기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

다운로드 장바구니
[이슈]SJM 파업, 용역폭행사태

하는 방어수단ㄴ. 사용자는 근로자의 노동력 제공을 거부하고 임금을 지급할 의무가 없으며//ㄷ. 직장폐쇄가 끝나면 다시 고용관계가 회복된다는 것이 전제되어 있음ㄹ. 노동조합이 쟁의행위(태업 ... 폭력 대응 메뉴얼 불이행ㄱ. 경찰은 지난 해 9월 유성기업의 용역업체 폭력 사건 이후ㄴ. 용역경비업체의 폭력 행사 사전 차단 ,폭력사건 당사자 무조건 체포,충돌을 막기 위한 완충 ... 을 파견받는 계약을 맺었고ㄴ. 외국인근로자 11명으로 생산을 이어가고 있음2] 노동법 위반ㄱ. 그러나 회사가 노동자의 쟁의로 중단된 업무를 수행하기 위해 외부 인력을 채용하거나 대체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

다운로드 장바구니
[중소기업 평가][중소기업][기업][기술평가][정보시스템평가]중소기업의 기술평가, 중소기업의 정보시스템평가, 중소기업의 컨소시엄시범사업평가, 중소기업의 공동브랜드사업평가 분석

유관기관과의 업무협약이나 사전협의 등에 의하여 기술평가를 통해 보증지원하기로 정한 특정사업관련 자금 신청기업○ 출자전환 옵션부 대출 신청기업○ 벤처투자보증 신청기업○ 기업구조조정 ... . 컨소시엄 시범사업 평가의 필요성중소기업 직업훈련 컨소시엄 사업은 중소기업의 인력난 완화 및 중소기업 재직근로자의 능력개발 촉진을 목적으로 시작되었다. 종래에도 기능대학이나 산업인력공단 ... 직업전문학교와 같은 훈련기관에서 지역 중소기업에 대한 기술지원 및 재직 근로자 능력개발을 지원하려던 노력이 없지 않았다. 하지만 여러 가지 요인으로 소기의 성과를 거두지 못한 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 사전에 성실하게 협의하여야 한다.(파견법 제5 ... . 협의의 사용자 : 근로자를 사용하여 사업을 하는 자. 즉, 사업주를 말함.a. 광의의 사용자 : 사업주 이외의 경영 담당자와 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동 ... 에 도급액을 수령하였고,c. 작업현장에는 협력업체의 대표 또는 그 현장관리인이 작업현장에 상주하면서 자신의 소속 근로자들에 대한 작업지시 등을 하고 현대자동차의 관리자가 협력업체

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

다운로드 장바구니
노사관계 복수노조의 이해

의 갈등 요인*노사관계의 문제점근로자와 노동조합1) 사회적 윤리의식의 확보 부족2) 노조대표의 지도력 부재3) 사용자에 대한 적대감과 불신의 심화*노사관계의 문제점정부1) 정부 주도 ... 노사관계론복수노조의 이해연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 ... 적 노조정책 시행으로 인한 노사문제의 심화2) 선 성장 , 후 분배의 불균형정책으로 인한 불신과 불만 상승3) 정책협의 기구의 기능 상실*복수노조산업기반 취약복수노조의 의미사전적 의미

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

다운로드 장바구니
[보건복지][보건][보건복지부][노인복지][노인보건][정신보건][정신건강][건강][정신][노인]보건복지의 4대개혁, 보건복지의 국제협력, 보건복지의 발전방향, 보건복지의 비전

) 기초생활보장수준 향상2) 수급대상자 엄정 관리3) 근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시4) 체계적인 자활지원서비스 제공5) 자활사업인프라 확충4. 노인?장애인?아동?여성 등 ... , 결핵)에 대해 국가가 집중관리2) 금연?절주?운동?영양개선 등 국민건강생활실천프로그램 보급3) 금연 종합대책 추진4) 전염병 예방관리체계 강화5) 저소득 희귀·난치성 질환자 의료비 ... 자 선정 및 급여기준이 되는 최저생계비를 3% 인상하는 한편, 현금으로 지급하는 생계?주거비를 소득이 없는 4인 가구 기준으로 15.5% 인상하였다. 수급대상자를 엄정 관리하기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
경제협력에 관한 국제회의(OECD회의), 무역에 관한 국제회의(UNCTAD회의), 병역거부, 에이즈(AIDS)에 관한 국제회의, 컴퓨터용어통일,선거에 관한 국제회의(카이로회의)

- “정규직 노동자는 높은 고용안정성을 누리고 있으며, 해고에 있어, 법정 퇴직금 지급 요건들이 비교적 번거로운 편이다. ... 전체적으로 OECD는 정규(혹은 상시) 근로자의 고용보호 ... 라는 측면에서 한국을 OECD 27개 회원국 중 두 번째로 엄격한 국가로 순위를 매기고 있다.” 따라서 “정규직 근로자들에 대한 법정 퇴직금 지급요건을 완화할 여지가 있는 것 ... 여부를 결정하는데 법적으로나 관행적으로 장애를 받고 있다는 것이다.셋째, 이 법은 2002년을 기점으로 노조전임자에 대한 임금 지급을 금하고 있다는 것이다. 이 세 가지 문제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
취업규칙의 불이익변경

통들의 사전 동의 없이 취업규칙을 불리하게 변경한 경우에도 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합이 이를 사후에 단체협약으로 체결한 경우에는 이를 소급적으로 동의한 것으로 본다 ... 될 가능성이 있다. 따라서 사용자가 취업규칙을 작성ㆍ변경하는 경우에는 근로자대표의 의견 또는 동의를 얻도록 함으로써 사용자의 권한에 일정한 제한을 부과하고 있는 것이다.(2)의견청 ... 을 정확히 알 수 있도록 하기 위한 것이다.2.취업규칙의 불이익 변경(1)원칙취업규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우 사용자는 근로자대표의 「동의」를 얻어야 하며, 단지 「의견」을 청취

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

다운로드 장바구니
인적자원관리 성공사례

하고 안전보건에 관한 정보를 제공해 근로자의 생명 보전 및 안전보건 유지와 증진에 각고의 노력을 기울이고 있다.고충처리제도를 운영, 고충처리위원은 노사협의회 위원 중 노사를 대표하는 각 ... 훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다. 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있으며, 작업자 ... 의업무와 긴밀하고 체계적으로 결합되어 있다.근로자들의 능력개발 환경을 제공하라. 유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

다운로드 장바구니
[여성정책][여성]여성정책의 목표, 여성정책과 여성정책기구, 여성정책과 여성정책담당관제, 여성정책과 여성정치참여, 여성정책과 지방자치단체, 향후 여성정책의 방향 분석(여성정책)

에 종속되면서 여성단체들은 관변화되거나 탈(脫)정치?비(非)정치화 되어 ‘합법적’으로 ‘자유롭게’ 존재하게 되면서 보수적 여성단체가 여성운동을 대표하게 되었다. 70년대부터 80년 ... 년에 여연을 결성을 통해 ‘진보적’ 여성운동은 결집하게 되었다. 80년대와 90년대에 활동으로 인해 여연은 ‘진보적’ 여성운동의 정치적 대표체로서의 대표성, 제도정치에서 부여 ... 는 적극적인 참여의사와 능력을 갖춘 여성을 대상으로 하는 경우이며 이 경우는 참여의 기회를 마련하는 정책이 필요하다. 각종의 채용과 근로조건을 포함한 고용불평등의 해소가 1차적인 과제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

다운로드 장바구니
경영학 자료

와 근로자의 대표자간에 수시 혹은 정기로 각종 문제를 협의함으로써 노사간의 문제점을 사전에 제거하고자 노력하고 있다]단체교섭이란 노동조합과 사용자가 임금, 노동시장, 근로조건에 대하 ... 와 각각의 대표를 통하여 협의를 행하는 제도[근로자 및 사용자 대표가 분쟁을 피하기 위하여 일상적 대화로써 합의점을 찾고자 설치한 제도로서 생산성 향상운동, 합리적인 노사문제의 해결 ... 여 대표자를 통해 집단적 타협모색과 협약 관리의 절차이다.-근로조건의 통일-욕구불만의 조절-경영의 분야 압밥 자극-노사 협력자세의 조정-기업별교섭 (한.일)-통일교섭 (미.영.유럽)

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

다운로드 장바구니
명지대교사건

명지대교 노선을 당초 직선안보다 600m이상 우회하도록 협의한 것이다.- 2003 사전환경성검토를 마침- 2004 낙동강유역환경청과 환경영향평가협의 완료. 하지만 습지보호지역내 ... 에서 이사오는 인구이동에도 영향을 미칠 것이다. 경남 진해시에서 이사 오는 경우도 많은 것이며 특히 녹산공단 및 인근 공단 중심으로 출퇴근 근로자의 이동률이 높았다는 것이다.(4) 서 ... 들의 침해되는 이익이 공익성을 능가하기에는 부족하기에 이 공사의 금지 또는 중단을 구할 수는 없다고 함. 이에 부산고법은 환경단체 대표들이 부산시와 명지대교 주식회사를 상대로 낸 명지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

다운로드 장바구니
한진중공업의 노동조합의 사례및연구방법

이 이는 공제 복지규정을 단체협약으로 하여 사용자나 국가로부터 사회보험, 사회보장제도를 많이 확보하는 데 있다.정치 - 사회적기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한 노사 간의 교섭 ... 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다. 노동조합의 현대적 기능 중 기본기능이란 조직기능이다. 노동조합의 목적이 집단적인 교섭을 통한 근로조건의 개선에 있다면 근로 ... 자의 조직이야말로 근로자 및 노동조합의 기본적인 기능이며 그들의 생명이라 할 것이다. 조직기능은 근로자기능과 노동조합기능으로 분류할 수 있는데 근로자 기능이란 비조합원인 근로자

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

다운로드 장바구니
근로 계약서 양식

근로 계약서학원 대표 (이하 甲이라 한다)와 (이하 乙이라 한다)은 아래와 같은 연봉 근로 계약을 체결하고 상호 성실히 이행 할 것을 서약한다.제 1 조[목적]甲은 본 계약 ... 이 정하는 제 3조의 업무 수행을 위하여 乙을 고용한다.제 2 조[계약 기간]① 본 근로 계약의 기간은 다음과 같이 하고, 계약 기간의 만로 후 당사자 쌍방의 합의에 의해 재계약 할 수 ... 일 ~ 으로 한다.제 3 조[근로부서 및 직무]乙 의 근무지는 노원 STS학원이며, 甲의 직무를 담당하여 근무한다. 단, 학원 여건상 필요하다고 인정될 경우에는 甲은 乙과 협의

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2020.03.11

다운로드 장바구니
근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

으며, 다만 24조3항 근로자대표와 협의의무 적용되지 않는다고 보고 있다. 이는 채용 내정자가 통상근로자에 비해 근로관계 밀접도 현저히 떨어지는 상황이며, 이런 관점에서 현실적으로 노무제공 ... 를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다.2. 문제의 소재이러한 채용내정은 사용자 측면에서 필요한 인력을 미리 확보할 수 있다는 장점이 있으며, 채용 내정자 입장 ... 수 있는 당사잔 분쟁사전예방, 사후적 분쟁해결수단의 선택이라는 관점서 중요한 부분이라고 할 수 있다.1. 문제의 소재채용내정의 경우 통상적 근로계약과 달리 채용결정과 근로제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

다운로드 장바구니
해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

공정한 기준에 해당한다고 본다.4) 노동조합 또는 근로자대표와의 사전협의① 의의사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수 ... 로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는자를 말한다. 이하“근로자대표” 라 한다)에 대하여 해고 ... 이나 근로자대표에게 통보하여야 한다.5) 경영상 이유에 의한 해고와 정당성 이유사용자가 앞에 서술한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.6

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

다운로드 장바구니
취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구

적으로 위임한 것이라고 볼 수 없으며, 이 사건에 있어서 위 근로자 위원들이 위 퇴직금규정의 개정에 동의를 함에 있어서 사전에 그들이 대표하는 각 부서별로 근로자들의 의견을 집약 및 ... 의 대표권이 제한되었다고 볼만한 특별한 사정이 없는 한 조합장이 노동조합을 대표하여 하면 되는 것이지 노동조합 소속 근로자의 과반수의 동의를 얻어서 하여야 하는 것은 아니다. (대법원 ... 1997. 5. 16. 선고 96다2507 판결)2. 노사협의회의 경우- 노사협의회는 취업규칙 불이익변경의 동의권자가 아니다.노사협의회는 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
정리해고의 정당성 요건

적이기 때문이다.4. 근로자대표와 사전협의 의무(1) 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로 ... 하과 규모, 직급별 인원상황 등에 따라 달라지는 것이고, 사용자가 해고를 회피하기 위한 방법에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 정리해고 실시에 관한 합의에 도달 ... 이 없이는 불가능하기 때문에 근로자의 이해와 협력을 얻는 것이 불가피하다. 근로자대표와의 협의는 이 단계에서 오히려 더 필요하다는 점을 고려하면 판례의 태도는 타당하다고 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

다운로드 장바구니
[의료사회사업론 2B형] 건강보험제도의 유형에 대하여 비교 설명하시오

한 종합적인 감시방안이 병행됨.⑤ 총액계약제(Global Budget)보험자측과 의사단체(보험의협회)간에 국민에게 제공되는 의료서비스에 대한 진료비 총액을 추계하고 협의한 후 사전 ... 등으로 의료급여제도에 편입되어 있다. 건강보험 가입자는 직장가입지와 지역가입자로 구분하며, 모든 사업자의 근로자 및 사용자와 공무원, 교직원은 직장가입자가 되며, 직장가입자 및 그 ... 의 Kaiser Foun dation이 대표적인 예이다.③ 상환제 (Reimbursement)이 제도는 피보험자가 진료비를 선불하고 사후에 보험자로부터 진료비를 상환 받는다는 점

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기