"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 501-520 / 1,456건

취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토

의 개정에 동의를 함에 있어서 사전에 그들이 대표하는 각 부서별로 근로자들의 의견을 집약 및 취합하여 그들의 의사표시를 대리하여 동의권을 행사하였다고 볼 만한 자료도 없다면, 근로자 ... 을 변경할 수 있다.”2. 불이익변경의 요건, 동의의 방식“노사협의회는 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모할 것을 목적으로 하 ... 는 제도로서 노동조합과 그 제도의 취지가 다르므로 비록 회사가 근로조건에 관한 사항을 그 협의사항으로 규정하고 있다 하더라도근로자들이 노사협의회를 구성하는 근로자 위원들을 선출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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남북경제협력,대북정책,대북포용정책,남북정상회담,김정은 북한의 핵실험,북한 핵실험,북한미사일

백지화 영변에 원자로 재가동 개성공단 근로자 철수 잠정적인 폐쇄 결정 Q2-1 . 김정은 집권 이후 북한의 핵실험 및 주요 도발개성공단 정상화 도발 협상 Q2-1 . 김정은 집권 ... 하기 어렵다는 입장을 내보임 . 3) 남북 대화 제의 남측의 당국 간 대표 ‘급’ 문제 시비와 미국 측의 비핵화 ‘사전조치’ 전제조건 제시로 물 건너감 . 4) 금강산관광 재개 ... 상봉 금강산 관광 다양한 협의 기능주의Q.1-1 대북포용정책이란 ? 상호주의 남한 북한 지원과 협력 변화Q.1-2 김대중 정부와 노무현 정부의 대북정책 김대중 정부 노무현 정부 햇볕

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.19

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경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

에 참작되어야 한다.”4. 실질적인 요건, 노동조합 또는 근로자대표와의 협의, 정리해고실시여부의 사전협의 대상성여부 내지 합의약정을 한 경우"정리해고의 실시여부는 경영권의 본질 ... ,사용자가 해고의 기준에 관하여 노동조합 또는 근로자 대표와 성실하게 협의하여 해고의 기준에 관한 합의에 도달하였다면, 이러한 사정도 해고의 기준이 합리적이고 공정한 기준인지의 판단 ... 한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라지는 것이고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

의 임금 ․ 근로시간 ․ 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 관리하는 절차 - 단체 → 근로자들이 집단으로 참여하고 목적달성을 위해 ... 선발된 개인에 의해 대표되는 것 . - 교섭 → 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 것 . 노동조합 사용자 = 교섭 임금 , 근로시간 , 근로조건 , 복지후생 등 ... 협정 협 약 = 교섭 YES NO단체교섭의 의의 단체교섭의 정의 1) 단체교섭 (Collective Bargaining) 의 정의 - 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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복수노조

경영계 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 , 대체근로 허용 , 배타적 교섭대표제 도입 등 환경조성이 선행될 경우 복수노조 허용복수노조의 현황복수노조 찬성입장 1. 국제 ... 조율 (2) 교섭방식 3개노조 독자적인 안 작성 공동교섭단 내에서 사전협의 통합안 작성후 사용자와 교섭 국민은행지부 주택은행지부 국민카드 노동조합 사용자 +복수노조 한국사례 ... 화는 공동입장 그러나 주택은행지부 - 배타적 교섭제 , 국민은행 지부 - 동수교섭대표제 로 입장이 나뉘고 있다 .복수노조에 대한 정리 - 근로자의 입장에서 노조의 조직에 대한 수요

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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건설기계 작업계획서,건설기계,건설기계안전작업,건설기계시공계획서,건설기계장비운용계획

는다.2. 백호우 작업 시 안전조치사항※ 안전관리조직도(지휘계통도)안전보건 총괄책임자현장소장 ㅇ ㅇ ㅇ안 전 관 리 자안전보건 협의체ㅇ ㅇ ㅇ현장소장협력업체 대표관리 감독자관리 ... 시 작업중지? 차량 및 장비 작업범위 내에 작업자 출입금지차량계 건설기계 운행시 안전조치1. 토공작업 안전대책가. 기계굴착 작업⑴ 준비사항① 작업책임자의 사전준비사항? 공사 실시 ... 와 작 근로자에게 위험이 미칠 우려가 있는 경우에는 유도자의신호에 의해서 운전한다.⑤ 무리한 사용은 금지하고 노면의 끝단이 연약지반일 경우 유도자배치⑥ 주행로는 충분한 폭을 확보

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03

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[보건복지정책][보건복지][보건]보건복지정책과 영유아보육정책, 보건복지정책과 여성정책, 보건복지정책과 자활지원정책, 보건복지정책과 건강보험정책, 보건복지정책과 사회보장정책 분석

이 참여하게 된다. 대표자회의와 실무자회의를 각각 년 2회, 월 1회씩 개최하는 것을 원칙으로 하고 있다.자활기관협의체는 지역자활지원계획 수립 및 이행상황, 자활근로 위탁기관 선정심사 ... . 개요2. 현황 및 문제점3. 질의4. 정책제언Ⅱ. 보건복지정책과 여성정책1. 여성의 연금수급권 확대1) 여성 연급가입 확대2) 일용직 및 임시직근로자의 연금가입 확대3) 연금 ... 등을 통해 지속적인 연금 홍보 및 가입 안내 실시2) 일용직 및 임시직근로자의 연금가입 확대○개별사업장에 3개월 이상 근무한 임시직 근로자의 연금가입 준수 계도- 사업주에 대한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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단체교섭과+단체협약

은 회사부담안전보건위원회 구성◈『산업안전보건법』제19조 : 상시 100인 이상 고용 시 산업안전보건위원회 설치 ◈『근로자참여및협력증진에관한법률』에 의한 노사협의회 실시될 경우 이 ... 단체교섭(collective bargaining) : 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지•개선과 복지증진 및 경제적•사회적 지위향상을 위해 사용자 ... 기) 단체교섭의 대상① 의무적 교섭사항◈ 근로자의 권리로 보장되고 사용자의 의무로 되어 있는 사항  사용자가 거부 또는 성실히 교섭하지 않을 경우 부당노동행위*1.3 단체교섭

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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1987년 노동자 대투쟁 이후, 우리나라 노동운동의 주요 특징과 변화에 대한 고찰

에도 임금인상 등 근로조건의 개선, 억압적 노무관리의 시정, 차별타파 등이었다는 점에서 확인할 수 있는 것이다. 이와 관련하여 1987년 노동자대투쟁은 정치민주화를 추구한 6월 투쟁 ... 을 실질적으로 대표한 전노협에는 전국 14개 지역노조협의회와 2개 업종협의회에 속한 602개 단위노조 조합원 19만 3천여 명이 참여하고, 전교조, 전문기술노력, 화물연송연맹 등이 참관 ... 협의 그것들과는 구분되는 새로운 특징들이 나타나기 시작했다. 우선 이념면에서 민주노총은 노동자의 지위와 삶의 질을 향상하는 개량이 목표임이 분명했는데, 전노협은 근본적인 개혁

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16

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노사협력수준진단과 체크리스트 노사협력단계별 적용가능 프로그램 활용방안

(근로자대표)을 회사발전의 중요한 파트너로 인정하고 있다.경영진은 적절한 정보를 노동조합(근로자대표)과 공유한다.노동조합(근로자대표)은 경영진을 합리적으로 대우한다.교섭(또는 협의 ... )은 충분한 정보와 준비와 함께 결론 도출을 위해 성실하게 수행된다.협력노동조합(근로자대표)은 경영진 측을 이해하기 위해 노력한다.노동조합(근로자대표)은 경영진이 올바른 경우 경영 ... 진에게 동의해줄 것이다.노동조합(근로자대표)은 경영진과 협력하려고 노력한다.노동조합(근로자대표)과 경영진은 서로에게 적대적이다노동조합(근로자대표)은 문제를 최소화하기 위해 양보

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.05.05

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인보관 운동과 자선조직협회, 한국의 사회복지 발전 방향에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

까지 인보관의 역사에 커다란 족적을 남긴 대표적인 인물은 바네트 목사로 전해지고 있다. 바네트 목사는 인보운동에 뜻을 함께 하던 로랜드(Henrietta Rowland) 여사와 결혼 ... 활동을 향상시킬 것,둘째, 인보관에서 활동하고 있는 대학생 자원봉사자들에게 빈곤자들의 상황과 사회개량의 필요성을 알릴 것,셋째, 사회문제 보건문제, 그리고 사회입법에 관하여 일반 ... 내용과 문제에 대한 분석과 대처방식이 판이하였다. 인보관 운동가들은 빈민의 구제를 직접 실행하는 것보다 빈곤의 원인제거, 도시생활 및 노동환경의 개선, 사후치료보다는 사전 예방

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.06

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노동법2 핵심정리

자는 임금의 손실없이 사용자와의 협의교섭고출처리 산업안전활동등 이법또는 다른법률에서 정하는 업부와 건전한 노사관계발전을 위한 노조의 유지 관리업무를 할수있도록하였다.2.근로시간면 ... 을 고용조건으로 하는 행위는 부당노동행위로 금지된다. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것 ... 노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

문헌Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약● 「산업안전보건」이란 산업화가 진척되고 기술이 발전됨에 따라 근로자의 생명?건강을 위협하는 산업재해를 사전에 예방하기 위하 ... 여 사용자의 안전배려의무와 근로자의 준수의무를 법률상의 의무로 구체화시킨 것을 말한다.- 산업재해는 근로자의 생명?건강을 해칠 뿐 아니라 사용자에게도 경제적 피해를 주기 때문에 이 ... 를 사후에 보상하는 것보다는 예방하는 일이 중요하다.● 「산업안전보건활동」이란 근로 중에 근로자가 접촉하는 물체 또는 환경에 의한 유해성을 제거함으로써 질병의 방지를 도모하고, 부상

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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도장공사 시공계획서(간단)

로 하- 현장내 위험물 및 공지사항을 전달한다.- 공종별 중점 안전교육을 실시하여 안전사고를 사전에 예방한다.- 발생할 수 있는 복합적인 재해를 예방한다.- 부족한 근로자의 안전의식 ... 스테인M2023마블코트022) 시공관리체계- 시공관리조직(000㈜)현장소장공무관리자안전관리자품질관리고급건축책임자기계책임자토목책임자건축담당1건축담당2- 당해공종 시공조직대표이사현장대리인 ... 을 많이 받는다."작업 공정이 다양하고 위치의 이동성이 있어 건설현장의 재해 또는 중대 재해로연결될 수 있는 특성이 있다.근로자 또한 상시 고용 형태가 아니고 불특정 다수를 상대

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.14 | 수정일 2017.05.15

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[인테리어]서류양식관리 및 공사관리지침

. 일용근로자 출력대장20. 용역인건비 확인서21. 자재신청서22.자재 발주서23.공문양식 / 업무 협조전24.발주처 현설 참석 보고서25.견적 제출보고서26.현장계약직 직원 채용 ... :그날 방문자 기재개인근태기록표* I.O 일주일단위로 본사관리부에서 확인.현장전도금정산* 익월5에 관리부 접수후 대표님 결재득후 지급.본사주간업무회의 및현장소장회의* 매주 월요일 ... 별 금일 출력인원에 대하여 각공종 반장에게 매일아침 출력표을 받는다. (현장일보와 함께 송부함).근로자 주민등록번호 필히기재5. 공사 회의록회의참석자 서명날인후 복사하여 배포한다.6

서식 | 17페이지 | 900원 | 등록일 2018.04.30

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이제껏 배운 심리학 이론과 관련된 최근의 사례(뉴스기사)를 찾아, 그 심리학적 이론으로 사례를 설명하시오.

(대표 홍정식)도 이날 보도자료를 내고 “현대.기아차 노조는 국익,공익,민익에 반하는 귀태(태어나지 말았어야 할 사람)노조” 라고 비판했다.이 단체는 “사내 하도급.협력업체 근로자 ... 되어야 한다.사전에는 집단사고를 이렇게 명시하고 있다.[“토의.협의를 통해 집단적으로 문제해결의 방안을 찾는 과정, 또는 그 과정에서 집단 구성원들이 갖는 일치된 생각. 집단 사고도 그 ... 의 희생 덕분에 국내 최고 대우와 복지를 누리는 현대차 노조가 파업 반복의 악습을 끊지 못하고 있다”명 “이는 중소기업 근로자와 회사원들의 공분을 사고, 대기업과 중소기업 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26

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불법(위법)과 불법파견, 불법(위법)과 불법간접고용,불법체류자, 불법(위법)과 불법복제,불법음반, 불법(위법)과 불법찬조금,불법불심검문, 불법(위법)과 불법행위,불법쟁의행위 분석

하는 행위, 사전에 납부 희망액을 조사(파악)하거나 신청 받는 행위, 갹출금을 직?간접적으로 요구 강요하는 행위, 학생? 학부모 대표자를 통하여 일괄 배부하는 행위를 금지하고 있 ... 의 실효성 확보를 도모한다.- 이를 위하여 불법파견 적발시 인허가 취소 및 사용사업주 처벌 등 행정감독을 강화한다.- 근로자파견업종의 경우 불법파견에 의한 파견근로자는 파견근로자 ... 보호등에관한법률상의 근로자로 본다. 근로자파견업종에 해당하지 않는 경우 불법파견에 의한 파견근로자는 사용사업주에 직접 고용된 것으로 본다.- 향후, 파견, 용역, 도급 등에 관한

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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2012년 대선후보들의 경제분야 공약분석

의 경영참여 촉진을 위해 우리사주제도 개선② 근로자참여및협력증진에 관한 법률(근참법) 개정을 통해 노사협의회와 노동자의 경영참여 촉진③ 공공기관의 운영위원회 노동계 참여 보장 및 공익 ... 고, 국민적 공감대가 미흡한 정책은 단계적으로 접근③ 대기업진단의 장점은 살리고 잘못된 점은 반드시 조치? 5대 분야, 35개 실천과제① 경제적 약자의 확실한 권익 보호(근로자 ... Re화, 초기업별 교섭에 대한 법제도 정비④ 소방공무원의 직장협의회 구성 허용노동자 단체행동권 보장 및 직장폐쇄 남용 방지,필수유지업무제도 개선? 노동자 경영참여 확대① 노동자

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.24

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정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

낮거나, 근속연수 낮은 근로자를 우성해고대상으로 삼은 경우 등은 합리적이고 공정한 기준에 해당한다고 판시한 바 있다.4. 근로자대표와 사전협의(24조3항)1) 의의이는 해고 회피 ... 위한 방법 및 해고기준 등에 관하여 과반수로 조직된 노조/근로자대표에 해고하고자 하는 날 50일 전에 통보하고 성실하게 협의하는 것을 의미한다.2) 사전협의의 의미이때의 사전협의 ... 의 정당한 이유 있는 해고 한 것으로 보도록 하고 있는 바 이를 거치지 않은 경우 정당성을 결여한 정리해고로 보아야 한다고 본다.4) 관련문제① 협의대상 근로자범위협의의무 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

한 노동조합의 전력소모, 경영에 참가하는 근로자 대표의 의식과 자세가 흐트러지지 않고 견지할 수 있는가 등의 문제를 생각하지 않을 수 없다(김식현, 2001 인사관리론). 따라서 ... 노사 간 상생의 발전적 제안으로서 노사협의회(POSCO : 노경협의회) 제도에 의한 경영참가 방안을 제시해 본다. 노사협의회는 근로조건의 유지와 개선만을 다루는 단체교섭과는 달리 ... 에 전임자가 4명으로 되어 있으나, 노경협의회는 전사협의회 10명을 비롯해 5개 협의회 600여 명으로 구성되어 있다.- HR 부문 對직원 one-stop 서비스 제공먼저 담당자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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