"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 761-780 / 1,456건

사회복지의 개념과 구체적인 정책사례

같다는 생각을 많이 해왔다. 어쩌면 내가 꿈꿔왔던 정책들이 서울시에서 실현되고 있었다.우선 소개할 그 첫 번째 정책은,근로를 하고 있는 저소득층의 목돈마련을 지원하기 위한 프로그램 ... 이다.서울 희망플러스 통장은 자립, 자활의지가 높은 근로 저소득층이 소득수준에 따라 매월 5만~20만원을 3년간 저축하면 동일 금액을 추가 적립해 지원하고 있으며, 주거자금 ... , 소규모 창업비용, 본인과 자녀의 고등교육 비용 마련 목적의 저축액에 지원해주고 있다.- 자격조건은 가구소득 평가액이 최저생계비의 150% 이하이며, 최근 1년간 10개월 이상의 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.16

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부당해고에 대하여

, 희망퇴직의 실시 등 경영위기를 극복하기 위한 사전적인 조치들을 취해야 합니다.③ 해고대상자 선정은 합리적이고 공정해야 합니다.해고대상자의 선정기준은 근로자 대표와의 협의를 거쳐 ... 은 아니나, 해고로 인한 근로자의 생활상 불이익을 최소화할 수 있도록 해고방지를 위한 노력을 해야 합니다. 사실상 해고가 불가피하다 하더라도 사전에 해당 근로자와 협의하고, 필요 ... 조합이나 과반수로 조직된 노조가 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자에게 정리해고를 예정하는 날 60일전에 통보하고 해고회피노력, 대상자 선정기준 등에 대해 성실히 협의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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동부제철 노사관계 성공사례 및 특징 분석

을되었으며, 1982년 동부제철에서 일신제강노동조합을 승계한 뒤 현재에 이르고 있습니다.대표자한광희노동조합장(근로자 대표)백승탁근로자수1,398조합원수812설립년원일1982.10 ... 되지 못한채 노사관계는 회사가 은혜적인 측면에서 근로 자에게 항상 베푸는 것이라는 인식이 지배적이었습니다.2) 파상적 대립관계(1987 ~ 1991)1987. 6. 29 선언이후 전국 ... 적으로 확산된 민주화운동의 소용돌이 속에서 당사는 운동권 출신의 의식화된 위장취업자들의 불순한 사상과 행동으로 3일간의 휴업을 단행하기도 했습니다. 이러한 사건은 근로자가 올바른 노사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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부산 관광 현황 및 실태 조사

는지에 대해 조사해봤을 때 응답자들은 부산이 가진 이미지를 해양대시, 관광도시, 영화도시, 문화도시, 축제도시, 레저/스포츠도시, 컨벤션도시 순으로 나타냈다내국인 관광객을 대상으로한 부산 ... , 중국·베트남 중학생 100명), 제4회 TPO총회(2009.9, 코타키나발루)등 회원 도시간 네트워크 및 해외 마케팅 활성화- 부산·오사카·상하이 투어리즘 진흥협의회(골든트라이앵글 ... - 동아시아경제교류추진기구 관광분과회(3개국 10도시로 구성), 한일해협연안 광역관광협의회(한국 남해안 4, 일본 규슈권 4) 등 국제적인 관광교류 활성화- 국내의 동남권(부산, 울산

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.15 | 수정일 2014.03.29

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정당한 해고와 문제점

한 경우(서울지법1995.12.15,94가합10586)⑤ 정년이 가깝다는 이유로 해고한 경우(중노위1995.1.11,94부해317)[4] 근로자대표와의 사전협의가) 사전협의의 의무사용 ... )에 대하여 해고를 하는 날의 50일 전까지 통보하 고 성실하게 협의하여야 한다.3) 정리해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적이고 공정한 기준4. 근로자대표 ... 은 아니나, 해고로 인한 근로자의 생활상 불이익을 최소화할 수 있도록, 협의해가는 과정이 신의칙상 요구됩니다.4) 통상해고의 의사표시 방법또한 통상해고도 사용자의 일방적인 의사표시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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한국의 독재정치에 대한 레포트 입니다. ^^

4할 사전투표, 입후보 등록의 폭력적 방해, 유령유권자조작, 부정개표, 3인조?9인조 공개투표 등의 부정선거 행위를 한다. 투표 당일 마산에서부터 시작된 부정선거 규탄 시위 ... 을 드러내며 미국과의 친분을 강조했고 독립이 된 뒤에는 김구, 김규식, 여운형 등 민족의 분열을 막기 위해 좌우합작을 주장했던 여타 지도자들과는 달리 미군정하의 남한만의 단독정부 수립 ... 정권의 노동정책과 노동운동노동관계법은 6?25전쟁으로 제정되지 못하다가 1953년에 와서 노동조합법이 제정되었다. 그리고 노동위원회법과, 근로기준법이 공포되었다. 이로써 노동쟁의조정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.04

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해외직접투자 개선방안

는 거래당사자가 보관하도록 하는 방식으로 변경할 필요가 있다.또한 외환거래 사전보고 제도와 관련해서도 대부분 선진국들처럼 기업과 해외금융기관 간 직접 거래가 있을 경우 그 내역 ... 규모 외국개발업체의 경우 결격사유에 해당하지 않는다는 것을 법인의 대표자가 확인하는 서류로 갈음하도록하는 것이 적절해 보인다. 그리고 법인의 임원 등에 대해서도 국내에 일정기간 ... 주식교부를 통한 기업인수또는 삼각합병 등을 통해서 다른 기업을 자회사로 편제할 경우 80% 이상의 지분을 확보하면 과세이연을 인정하는 조항을 법인세법에 신규로 도입하도록 한다.한편

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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집단적 의식이 강하게 나타나는 일본사회구조의 특징에 대해 살펴보고, 그 장단점에 대해 설명해보세요.

을 하는 것이 전부가 아닌 사전에 따로 만나 사전에 의견을 조율하고 반대 의견과 협상을 하게 됩니다.이처럼 사전 협의나 사전 협상을 해 반대의 뜻을 가지고 있는 잔뿌리들을 깨끗이 ... 를 말하는 사업부제 제도를 말합니다. 이는 신속한 의사결정이 가능하고 근로자들의 자주성과 창의성을 발휘시키는 장점이 있지만 회사전체의 융화와 조율이 어렵고 전체적인 비효율을 발생 ... 에 대해 설명해보세요.네마와시네마와시란 집단과 개인의 조화를 이루기 위한 사회 시스템을 말하는 것으로 사전교섭의 의미를 가지고 있는데요. 일본의 정부나 일본정계에서 보면 국회에서 의논

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.11

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한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례

(plus sum)’사고와도 맥락을 같이 하는 것이다.연봉계약서상의 계약체결 당사자로서는 면담의 성격과 취지상 가급적이면 대표이사와의 직접면담이 보다 효과적이라고 할 수 있으나 대 ... 는 사람에게 임금을 더 많이 주는 방식으로 실적이 나쁜 사람이라도 연봉을 줄이지 않는 것이다. 이의 대표적인 형태가 두산의 연봉제이다. 반면에 제로 섬 방식은 실적이 나쁜 사람의 급여 ... 를 줄이고 실적이 좋은 사람에게 나눠주는 방식으로 연봉삭감이 발생한다. 이의 대표적인 형태가 삼성이다.④ 연봉의 운영방법기본연봉 부분에 대해서는 누적식을 하고, 업적연봉에 대해서

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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프랑스의_원자력_통제관련[1]

할 경우에는, 당국이 정한 일련의 승인절차를 따르게 되어있음- 핵 시설물 건립 허가를 받기 전에, 개발업체는 원자력 안정청(ASN, 환경성 산하)과 사전협의를 거쳐 원자력 시설물을 건립 ... 에 있어 매우 중요한 또 하나의 분야임- 원자력 시설의 비정상적인 운영으로 인한 방사선노출로부터 시민들 및 해당분야 근로자들을 보호하는 것은 물론, 방사선 폐기물 관리를 최적화 하기 ... 분야의 각계 전문가는 물론, 의회(상원과 하원 포함), 노조단체, 환경보호단체, 행정부처, 원자력개발업체들의 관계자 대표들로 구성됨- 환경성 및 산업성 관계 장관들은 본 기관

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.08

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근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석

위원회를 구성하는 징계위원은 반드시 사용자 측을 대표하여 행동하는 자이어야만 하는 것은 아니고 근로자도 그 자격이 있는 것이므로 근로자를 징계 할 당시 징계위원회의 구성이 사실상 불 ... 은 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의 ... 적으로 근로자를 징계 해고함에 있어 취업규칙 등에 징계에 관한 절차가 정하여져 있으면 반증이 없는 한 그 절차는 정의가 요구하는 것으로서 징계의 유효조건이라고 할 것이나, 취업규칙

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

을 규정하고 있다.즉 정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 위험이 있어야 하고, 해고회피노력과 정당한 해고기준의 마련과 대상자 선별, 근로자측과의 성실한 협의가 있어야 한다 ... . 그리고 사전에 60일전에 근로자측에 정리해고사실이 통보되어야 하고 일정규모이상의 인원을 해고하고자 할 경우 최초로 해고하고자하는 날의 30일전에 사업장 관할 노동부 지방노동사무소에 이 ... 가 선택되어야 한다. 즉 여성이라서 노조원이라서 우선적으로 해고대상에 포함되어서는 아니될 것이다.마지막으로 위의 해고 기준과 해고회피노력 등에 대하여 근로자측과 성실한 협의를 하

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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롯데백화점 (쇼핑)의 윤리경영 전략 및 현황

, 횡령, 배임 등으로 사무직 근로자 범죄( White-Collar Crime) 로 간주- 기업내부거래를 제외한 경쟁자, 정부, 고객, 환경, 종업원 등과의 관계에서 발생 ... 계를 선도하여 경제성장 , 환경보전 , 사회발전을 조화롭게 추구하는 데 뜻을 같이 하는 기업 모임인 지속가능발전기업협의회 (KBCSD) 가 출범 (2002), 현재 주요 기업 33 ... 사회 심리적, 행태적 부패 - 미시적 시각 - 모방소비 - 인간의 탐욕 - 개인적인 도덕적 규범과 가치규범의 약화와 상실 - 성숙되지 못한 시민의식 - 부패관련자의 권위주의

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11

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경영상 이유에 의한 해고의 제한

회피 노력의무3.합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정4.근로자대표와의 사전협의5.노동부장관에의 신고Ⅲ.경영상 해고에 대한 근로자보호의 지원1.사용자의 우선 재고용 노력의무2.국가 ... 할 것과 이를 위반하는 경우의 벌칙의 규정을 적용받는다고 보아야 할 것이다.3.합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정(1)의의경영상 해고시 사용자는 근로자측 대표와 사전협의하여 합리 ... ?가족부양책임등의 기준과 사용자측의 기업의 유지?존속에의 필요기준을 함께 고려하여야 할 것이다.4.근로자대표와의 사전협의(1)의의 및 취지사용자는 해고회피방법 및 해고기준등에 관하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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독일 임금채권보장제도(임금채권보호), 프랑스 임금채권보장제도(임금채권보호), 스페인 임금채권보장제도(임금채권보호), 영국 임금채권보장제도(임금채권보호), 벨기에와 오스트리아 임금채권보장제도(임금채권보?

한다.2) 운영위원회는 연간 최소 2번의 운영위원회 위원장의 사전 소집 명령과 근로자 또는 사업주 측 대표의 제안에 따라 모임을 갖는다.7. 제7조 사무총국1) 사무총국은 임금보장 ... 가 1:1의 비율로 부담하고 있다.4) 체당금 지급요건체당금의 지급사유는 폐업, 도산, 구조조정 등이 있다. 구조조정시에는 노사의 협의에 따라 사업주 또는 근로자에게 지급할 수 있 ... (임금채권보호)1. 제도개요1974년 임금채권보장제도가 시행되었으며, 이는 근로자에 대한 급부의 하나로 ‘사용자 지급불능 발생시 체당금’이 사회법전 III에 규정되어 있다.1

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.27

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[다문화가정 지원정책] 다문화가정 지원정책의 의의 및 개념과 중요성 , 필요성, 중앙정부, 지방자치단체 및 그 외 단체의 정책과 함께 외국의 다문화가정 지원정책의 사례와 다문화 가

다. 또한책'을 발표하였다.(*)다문화가족 생애주기별 맞춤형 지원 강화대책①결혼준비기 - 결혼중개 탈법 방지 및 결혼예정자 사전준비 지원결혼중개과정의 부정확한 정보로 인한 피해방지를 위해 ... 국제결혼중개업자의 신상정보사전 제공 의무규정 신설 등 법령 개정을 추진하고, 결혼중개업체와 이용자 간 공정 거래 질서를 확립하기 위해 표준약관을 제정한다. 또한 결혼이민자 사전 ... 정보 제공 프로그램과 다문화가족지원 센터 사업을 연계하여, 사전 프로그램 이수 결혼이민자 입국 시 다문화가족지원센터에 등록, 국적별 자조모임과 연계해, 초기통역, 정서지원 및 사회

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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한국 가족정책의 현황과 전망

할 수 있다(제826조3항). 부부간의 의무로 규정되어있는 동거 장소는 부부의 협의에 따라 정하게 되어있다. 협의가 이루어지는 않는 경우에는 당사자의 청구에 의하여 가정법원이 이 ... 부있다. 공공 부조는 생활 위험에 대한 사전 배려가되어 있지 않고, 또 그 희생이 공동체의 책임에 귀속되는 것도 아니며 스스로의 생활능력을 상실한 자를 보호하는 사회 보장이다 ... 근로자의 경우에는 산전후 휴가 급여와 육아 휴직 급여를 지급 받을 수 있다.기초 생활 보장 대상자는 소득활동 뿐 아니라 일상생활의 영위 능력이 없는 경우도 많으므로 현금 및 현물

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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장애인정책 사례분석

및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년 장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정되어 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주에 대해 근로자의 2% 이상을 장애인으로 고용해야 하 ... 로 교육하며 불소도포를 통한 예방처치도 실시해 구강병 사전 예방에도 도움을 주고 있다.강북구 보건소 관계자는 “장애인의 경우 치과진료를 받으려 해도 경제적 사정, 전문시설 부족 등 ... 로서는 장애인 중 생활능력이 없는 자에게 국민기초생활보장법에 따라 생계급여가 제공되고 있으며 그 외 자립자급대여, 생업지원, 자립훈련비의 지급이 이루어지고 있다. 또한 장애인복지법 제49

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.04

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현대중공업의 노사관계

폭발력이 컸던 시기2. 노사관계 : 1 기 (1) 무 노조 회사주도의 노무 관리기 (1972~1987) 최고경영자의 가부장적이며 권위주의적인 경영가치 노동자 대표권의 부정과 내부 ... 협의회 사업부 현장 노동자들의 발언권 증대 불만 고충이나 현안 문제를 해결 생산성 향상방안 등 노사 협력을 증진 노동조합 은 기업 경영에 대한 이해를 높이는 한편 경영 참가의 기회 ... 2 척 건조 계약 조선소 건설 기공식 현대건설에서 분리되어 현대조선중공업주식회사로 공식출범 노사협의회 발족 ㈜ 현대미포조선소 설립 품질경영대회 품질관리 대상 국무총리상 수상 현대중

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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단체교섭

단체를 통하여 근로조건의 유지개선과 노동자의 사회적?경제적 지위의 향상을 위하여 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 체결할 수 있는 권리를 말한다. 우리나라는 단체교섭권을 헌법 ... 상의 기본권으로 보장함으로써 가장 적극적인 형태로 단체교섭을 촉진하는 국가에 속한다. 노동자의 단체교섭권을 헌법상 보장함으로써 근로조건 등의 형성에 있어 노사간 교섭력의 평등을 이루 ... )]①노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. ②노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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