"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 621-640 / 1,456건

법제학 국민연금기금

이사장은 제외한다)이 각각지명하는 소속 부처의 3급 국가공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원2. 사용자를 대표하는 위원으로서 사용자 단체가 추천하는 자 3명3. 근로자 ... 를 대표하는 위원으로서 노동조합을 대표하는 연합단체가 추천하는 자 3명4. 지역가입자를 대표하는 위원으로서 다음의 자 (농어업인 단체가 추천하는자 2명, 농어업인 외의 자영자 관련 단체 ... 하여 업무를 수행하면서 알게 된 비밀을 누설한 자양벌규정법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 Hyperlink

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.20

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기업 연차보고서 비교 (균형성과표 효과성 기준) : 교보생명, 대림건설, 유한킴벌리

의 니즈가 더욱 증가되어 생명보험사들의 다양하고 차별화된 연금상품 출시가 확대될 전망이었다. 근로자퇴직급여보장법이 개정되어 개인형퇴직연금제도(IRP)가 도입되는 등 퇴직연금 시장이 ... (오렌지 크리슈머)’제도5.입주고객이 직접 참여하는 현장점검 ‘고객 초청행사’6.입주자 사전점검표 ‘오렌지 체크리스트’-내부경영프로세스 측면:1.이해관계자 참여 확대 및 지속가능경영2 ... , MOT(CS마스터제도), 고객가치 평가 그룹 ‘주부자문위원(오렌지 크리슈머)제도’, 입주고객이 직접 참여하는 현장점검 ‘고객 초청행사’, 입주자 사전점검표 ‘오렌지 체크리스트’ 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.25 | 수정일 2019.09.09

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s&t모티브

었지만, 김택권 대표이사는 상황을 타파하기 위해 절약ㆍ절감 전략과 GM대우의 의존도를 낮추고 타 고객사들의 비중을 늘려가는 고객 다변화 정책 등을 펼쳤다. 이 같은 노력으로 S&T Motiv ... 과 R/D 부분 경영 역량 집중, 미래형 제품 및 독자 브랜드 제품 개발, 지속 성장을 통한 일자리 창출, 본부별 책임 경영 체제 구축 등을 추진하고 있다. 또한 김택권 대표이사 ... 하고 있다.2. 자동차 부품 산업2.1 자동차 부품 산업 정의자동차 산업은 협의로는 완성차를 생산하는 조립 산업을 말하며, 광의로는 엔진, 차체를 생산하는 산업을 포함한다. 자동차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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지역사회서비스사업의 취지와 내용 그리고 우리지역에 이 사업이 꼭 필요한 이유 등을 기술하시오.

를 필요로 하는 자와 그 친족 그 밖의 관계인이며 예외적으로 서비스 대상자가 기관인 경우는 기관 대표자가 신청할 수 있다. 또한 사회복지사업법 제33조의 2(사회복지서비스의 신청 ... 을 참고하여 서비스 제공기관을 선택하고 이때 서비스 제공기관은 해당 지자체와의 협의 하에 사전 홍보 실시로 서비스 이용 신청을 원활하게 진행 할 수 있으며 필요시, 해당 시ㆍ군 ... ) 지역사회복지서비스사업의 내용2. 우리지역에 꼭 필요한 지역사회서비스사업 및 그 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론지역사회서비스사업은 지방정부 차원에서 추진할 수 있는 대표적인 복지사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

다.4. 근로자대표와 사전협의 의무(1) 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수 ... , 사업의 내용과 규모, 직급별 인원상황 등에 따라 달라지는 것이고, 사용자가 해고를 회피하기 위한 방법에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 정리해고 실시에 관한 합의 ... 와 희생이 없이는 불가능하기 때문에 근로자의 이해와 협력을 얻는 것이 불가피하다. 근로자대표와의 협의는 이 단계에서 오히려 더 필요하다는 점을 고려하면 판례의 태도는 타당하다고 할

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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국제협력분야에서의 해외봉사활동지침

단체의 해외지원사업 및 대학생을 위한 한국대학사회봉사협의회가 있다.(2)국내에서 외국인을 위한 봉사국내거주 외국인 근로자를 주 대상으로 하는 법률상담, 한글교육과 같은 원조활동 ... 만명이 넘는 인명손실과 수백만 명의 이재민이 발생했다.이후 세계 곳곳에서는 정부차원 GO단체에서나 비정부차원 NGO에서 피해자를 돋기 위한 원조의 손길이 이어져 총지원액이 50억 ... 대표적인 예가 되고 있다.(2)국가간 친선도모와 자아개발이 요구된다.미국에서는 1961년에 평화봉사단을 조직하여 미국 젊은이에게 국제사회에서 평화사절단으로 봉사하는 기회를 부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26

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안전관리의 의의와 접근방법, 단계, 안전사고의 원인과 대책

사전에 위험요인을 배제해야 하는데 안전관리란 사고발생의 위험을 제거하는 업무, 즉 사고관리라 할 수 있다.안전관리의 목적은 근로자의 생명과 신체를 보호하는 인도주의에 있다. 이 ... 형, 스탭형, 라인-스탭 혼합형의 세 가지가 있다.(1) 라인형: 안전명령이 일선 근로자들에게 용이하게 전달될 수 있다는 이점이 있으나 안전에 관한 전문지식의 결여라는 단점이 있어 대 ... approach)은 작업자의 선발과정에서 성격검사 등의 방법으로 사고경향성이 높은 사람을 제외시키고 적절한 작업자를 배치시킴으로써 원초적으로 사고를 예방하려하는 접근법이다.3) 교육적 접근교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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여성근로에 대한 법상 특별보호

와 연소근로자의 경우산후 1년이 경과하지 않은 여성은 본인의 동의, 그리고 임신중인 여성은 본인의 명시적 청구가 있어야 함과 동시에, 근로자 대표와의 사전협의를 거쳐 노동부 장관 ... 하는 경우에 근로자 대표와의 성립협의를 거쳐 노동부 장관의 인가를 받으면 가능하다. 이는 임산부의 건강과 모성을 보호하기 위한 것이다.2) 야간근로의 금지야간근로란 오후 10시 ... 의 실현을 위하여 여성 근로자에 대한 보호가 필요하다.3. 논의의 전개이하에서는 남녀간 균등처우원칙에 대해 살펴보고, 여성근로자를 임산부가 아닌 18세 이상의 여성근로자(이하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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고용유지지원제도

주의 권고에 따라 퇴직이 예정된 자에 대한 고용유지지원금은 지급되지 않음.고용유지조치를 하기 위한 절차.① 근로자대표와의 협의를 거쳐 고용유지조치계획 수립⇒② 고용유지조치 계획변경 ... .○ 고용유지조치를 하고자 하는 사업주와 근로자대표는1.근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 대표,2.과반수 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표 ... )④ 근로자대표 선임장 1부(사본 제출, 원본 : 회사보관=별첨)⑤ 고용유지조치계획자 명단 1부(별첨)⑥ 일자별 고용유지조치계획자 명단(별첨) 1부.⑦ 고용유지현황 및 매출액 대비표

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.26

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[사회복지개론]군사회복지 한글

관상담권 시범 운영(’06~)? 군복지기본법 제정(’07)? 병영생활 전문상담관 운영(’08~)병영생활 전문상담관 지원자격 요건※1년 기간제 근로자(근거:기간제 및 단시간 근로자 ... 의 총체이다.(2) 협의의 개념군 사회복지는 군에서 전문적인 능력과 자격을 갖춘 사회복지사가 제공하는 사회적 서비스를 말한다. 다시 말하면, 군 사회복지란 사회복지의 한 실천분야 ... 자료는 박미은(2005)이 데일리(Daley, 1999, 2003), 녹스와 프라이스(Knox&Price, 1995), 사회복지대백과사전(1998), 미 육군 규정(AR 40-68

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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고용유지지원금제도

. 근로자대표와의 합의사업주와 근로자 대표와 협의 필요(근로자대표란, 노동조합이 있을 경우에는 노동조합의 대표, 없을 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는자)고용유지조치의 실시가. 휴업 ... ◈ 고용유지지원금제도 개념: 생산량 감소, 재고량 증가 등으로 고용 조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 일시휴업,훈련, 휴직 등 고용유지조치를 실시하여 고용 ... 을 유지하는 경우 임금(수당) 및 훈련비를 지원하는 제도지원 요건고용 조정이 불가피한 사업주가 사전에 계획서를 고용지원센터에 제출한 후 고용유지조치 실시해고 예고자, 명예퇴직 예정자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.28

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인적자원기말레포트

것으로 생각된다.성과급제의 구조상 특징 및 문제점성과급제의 정의로는 근로자의 작업능력과 공헌도를 평가하여 보상액을 책정하는 체계라고 할 수 있다. 진정한 성과급제를 시행하기 위해서 ... 는 기업의 경영 성과 향상 분을 노사가 공유할 수 있는 기반이 되기 때문이다. 또한 협력적 노사관계은 근로자들의 고충처리를 통해 근로자들의 불만을 낮추는 역할을 가질 수 잇다. 일정 ... 에 대한 보상이 근로자에게 부여된다. 이것은 분기별 혹은 결산 년도 기준으로 성과가 발생된 시점에서 보상하는 것이다.인적자원의 역량을 최대한 끌어내기 위해서는 기존의 획일적인 임금 체계

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.07.16

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징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

. 노동조합과의 사전협의와 합의의 의미노동조합과 사전협의하도록 규정하고 있는 경우, 단체협약상의 “사전협의”는 노동조합의 임원 등에 대한 회사의 자의적인 인사권 행사로 인하여 노동조합 ... 해고가 위와 같은 사전협의를 거치지 아니한 채 행하여졌다고 하여 바로 정당성을 상실하는 것은 아니라는 것이 판례의 입장이다. 대법원 1992. 6. 9. 선고 90다41477 판결 ... 사건 징계 당시 피징계자인 원고 본인이 피고 회사 노동조합의 분회장으로서 그 대표자이었음은 논하는 바와 같다. 그러나 위 단체협약의 취지가 노조 대표 중에서 징계위원을 위촉하여 징계

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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FTA

제아 리야드 ) 3. 16-20 한 - 페루 FTA 제 1 차 협상 ( 서울 ) 3. 23-24 한 -EU FTA 수석대표간 협의 ( 서울 ) 4. 2 런던 장관회담에서 후속협상 ... .3-5 한 -EU FTA 수석대표간 협의 ( 브뤼셀 ) 2009.3.23-24 한 -EU FTA 수석대표간 협의 ( 서울 ) 2009.4.2 런던 장관회담에서 후속협상 예정 ... 합의 2007.11.21 한 -GCC FTA 사전협의 ( 사우디아라비아 리야드 ) 2008.1.22 한 -GCC FTA 공청회 ( 서울 ) 2008.7.9-10 제 1 차 한

리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.28

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

조 유일교섭단체회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 근로조건 기타 사항에 대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다. 단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.7조 ... 된 여성발전 기본법 에 명시됨으로써 법률용어가 됨.직장내 성희롱의 개념“직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... . 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안 7. 단체협약관련 최근 뉴스1. 단체교섭 단체협약단체협약단체교섭노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격 규범을 공동으로 작성하기 위하

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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지역사회 연계, 협력 활동의 일환으로 민, 관이 협력하여 다양한 활동을 하고 있는 기업의 예를 찾아서, 기업에서의 지역사회복지활동의 필요성과 활동 내용들을 서술하시오.

로 이루어졌다. 해방이후의 지역사회복지는 사회복지협의회, 사회복지 공동모금회, 지역사회복지관, 지역사회개발사업 등에 의해 발전되어 왔으며 대학을 중심으로 한 지역사회사업교육이 이루어졌 ... 적 책임수행의 정도는 기업과 관련한 이해 관계자들의 평가에 달려있다. 따라서 기업이 현재 수행하고 있는 사회적 책임활동을 평가하고, 더욱 더 바람직한 사회적 택임을 수행하기 위해서 ... 는 이해관계자들의 기업에 대한 사회적 기대와 요구내용을 알아야 할 것이다. 기업의 경영의 윤리과 규범은 구성원 구성원 각자가 자신의 이해에 따라 행동하는 것을 정도의 방향으로 나가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.05

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정리해고에 대한 법적 고찰

자의 성실협의의무를 규정하고 있다(제31조 제3항). 따라서 사용자는 근로자대표와 성실한 협의를 하면 되는 것이지, 합의에 도달할 때까지 강구해야 한다는 의무는 아니다3) 사전협의 ... 의 효력① 정리해고 유효요건이 아니다는 견해(종전 판례)근로자대표와 사전협의를 거친다하더라도 별다른 효과를 기대할 수 없는 등의 특별한 사정이 있는 때에는 사전협의절차를 거치지 않 ... 협의는 신의측상 의무로서 이를 흠결한 경우에는 당연히 무효라고 본다.4) 사전통보와 해고예고① 사용자는 해고를 하는 날의 60일 전까지 근로자대표에게 통보하여야 하는 데, 이러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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산업인력개발의 개념정의

다.우선 협의의 개념으로서의 산업인력은 '현재 산업 활동에 종사하고 있는 인력에 국한하고 있기 때문에, 산업에 종사하고자 준비하고 있는 사람이나, 구직자, 실직자 등과 같이 경재 ... 습관 등을 개발하거나 또 이미 현직에 종사하고 있는 근로자가 자신의 일을 개선 유지할 수 있도록 학교교육, 사회교육 그리고 일의 현장을 통해서 능력을 개발하는 전체교육의 일부 ... 근로자에게필수적으로 필요한 정보를 개인에게 제공하는 것이라고 정의하였다. 또한 Giloth(2000)는 '기본적으로 근로자의 혼련을 의미하나, 고용주와 지역사회가 인적자원서비스

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.06 | 수정일 2019.08.03

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서비스 노동쟁의 조정사례

행위는 부당노동 행위가 될 수 있음을 설명, 사전에 모기업과 충분한 협의를 거쳐 피신청인 회사의 대표이사가 정당한 교섭권을 행사할 수 있는 권한을 위임 받도록 함2. 노동조합에 대 ... 모두 교섭에 대한 경험부족으로 무엇을 어떻게 의논해야 할지 모르고 있는 상태. 따라서 사용자 및 근로자 위원이 각각 노사 교섭 대표에게 교섭기법을 설명, 분리조정 실시6. 경 ... 일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말함주체 : 노동자 측은 노동조합, 사용자 측은 사용자 개인 또는 단체 목적 : 단체교섭에 의하여 타결하려던 근로조건의 결정에 관한 주장의 관철 3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

가 또 인증하도록 하는 것은 상법상 회사 주요기관의 감시권한과 능력을 무력화하는 것이라고 한다. 또한, 이미 회계감사준칙상 경영자의 책임을 인정하는 『경영자확인서』를 대표이사 및 ... 성이 획기적으로 높아져야 한다는 점이 강조되었다. 이와 관련하여 인사는 완전히 최고경영책임자에게 위임하고 정부의 간섭을 최소화하고 예산편성과 집행도 정부는 가이드라인 정도만 정해주 ... 라는 우려에 대하여 두 가지 보완조치가 마련되어 있었다. 하나는 예산편성 공통지침과 경영목표를 정부가 사전적으로 정부투자기관에 제시함으로써 정부투자기관의 예산편성의 자율권의 방향

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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