"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 521-540 / 1,456건

퇴직연금 도입보고서

차 선정퇴직연금사업자 최종 선정? 연금사업자별 설명회 및 임직원 선호도 조사? 사업자 선정퇴직연금규약 작성? 법정사항을 고려하여 노사간 협의를 통해 규약을 작성근로자대표 동의 ... 가 사전에 확정되고, 사용자의 부담금은 운용결과에 따라 변동되는 제도? 사용자의 부담금이 사전에 확정되고, 근로자의 퇴직급여는 운용결과에 따라 변동되는 제도? 근로자가 퇴직시에 일시금 ... 형)DC형(확정 기여형)IRA(개인퇴직계좌)개 념- 근로자의 퇴직급여가 사전에 확정- 적립금의 운용실적에 따라 사용자의부담금이 변동- 근로자가 퇴직시 선택에 의해 퇴직급여(일시금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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지역기반 노사민정 파트너십

는 단순히 기업의 발전이 기업주의 이익만으로 이어지지 않는다. 기업의 발전이 곧, 근로자의 발전으로 지역의 발전으로 또 국가의 발전으로 이어진다. 그렇기 때문에 국가 및 지역경제발전 ... 마운틴 사를 중심으로 현직 근로자의 기술력 향상을 목표로 한다.파트너 십의 과제1.사용주의 요구사항 충족, 해고로 인한 기업의 부정적 효과 최소화기술력을 갖춘 근로자들을 쉽게 충원 ... 할 수 있도록 기술표준 마련으로 우선적 해결2.중소규모의 회사나 시설(근로자 500인 이하)에서 충원과 훈련인사관리제도, 현직 근로자 훈련 프로그램, 공통 훈련·평가·검토 등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.31

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풀무원 품질경영전략

로서 관련부서 담당자들과 협의하여 추가 확인이 필요한 사안에 대해 즉각 대응 혹은 점진적으로 대응하는 시스템을 갖추고 있다. 그리고 풀무원 제품에서 검출된 이물은 데이터베이스화하여 제조 ... 라고 해서 특별하게 행동하는 것이 아니라 점심식사도 직원들과 똑같이 구내식당에서 함께함으로써 근로자와 사용자간에 격의 없는 생활태도를 보인 것 역시 신뢰감형성에 도움을 주 ... .1.2 최고경영자 책임2.1.3 자원관리2.1.4 제품실현2.1.5 측정,분석,모니터링2.1.6 설문조사 및 분석2.1.7 시장점유율2.2 풀무원의 차별우위Ⅲ. 결론3.1 한계점

리포트 | 20페이지 | 4,800원 | 등록일 2014.08.04

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공기업민영화와노사관계,공기업민영화,민영화사례,공기업노사관계,노사관계사례

)노사협의회 근로자위원 및 사용자위원노동조합 및 사용자 (사용자단체)활동사용자의 기업경영상황보고 안건에 대한 노사간 협의의결노사간 교섭 및 협약 체결기타쟁의행위를 수반하지 않음교섭 ... =396433 sid=E tid=4II. 공기업 민영화와 노사관계 개관경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체(Dunlop) 정부, 사용자, 노동자(노동조합)으로 구성 이해 ... 진에 관한 법률노동조합 및 노동관계조정법목적노사공동의 이익증진근로자의 지위향상 및 근로조건의 개선 및 유지사업장30인 이상의 사업 또는 사업장노동조합이 있는 사업장구성 (당사자

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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[사회복지실천기술론] 공적부조와 사회복지서비스의 차이점을 구체적인 사례를 들어 기술하시오

. 우리나라에서는 「기초노령연금법」을 근거로 소득 수준 하위 70%의 65세 이상 고령자를 대상으로 지급되는 기초노령연금이 대표적인 사회수당이며 이외에도 「장애인복지법」 및 ... 법률」,「재해구호법」,「범죄피해자보호법」이 그 대표적인 예로서, 사회를 위해 특별한 희생이나 기여를 하거나 범죄 및 자연재해로 인해 피해를 입은 사람들의 피해를 국가가 보상 ... 에민조직 등과의 협력, 연계활동, 자원봉사자 교육 및 연계사업, 복지자원 관리 및 정부화 사업, 식품나눔사업, 사회복지지도자 복지교육 등이다. 협의회는 시ㆍ군ㆍ구 지역 협의회 설치

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31

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[A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제

는 소수 노동조합에 대한 불합리한 차별을 방지하기 위해 공정대표의무제도를 도입했다 . 복수노조의 주요 내용복수노조란 ? 복수노조의 필요성 복수노조는 근로자들이 자유롭게 노조를 만들 ... 에서 하나의 교섭대표만을 인정하는 배타적 교섭제도를 주된 특징으로 하고 있음 . 여기서 교섭대표는 해당교섭단위 내의 모든 유자격 근로자들의 인준투표를 통해 결정되고 , 이 과정 ... 을 거쳐 유일교섭대표로 선정된 노동조합이 그 교섭단위 내의 모든 근로자를 대표하게 됨 . 그 교섭단위 내의 모든 근로자들에 대한 교섭대표라는 의미는 그 교섭단위 근로자들에 대한 근로

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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정책갈등의 요인과 관리방안

하고 농림수산부는 농업, 임업, 수산업에 종사하는 사람들의 이익을 대표하여 노동부는 근로자의 이익을 위해 활동한다. 각 부처가 추구하는 정책목표와 고객이 다르기 때문에 특별한 정책지향 ... 행 정책목표 수립에 대한 갈등은 물론 정책수단선택에 까지 갈등을 초래하게 된다.대부분의 행정부처는 사회의 상이한 이해집단을 대표한다. 예컨대 산업자원부는 상공업자의 이익을 대표 ... 을 효과적으로 관리하기 위해서는 국민의 대표기관인 국회가 중심이 되어 위원회를 만들거나 아니면 정부의 3부를 대표하는 위원들과 지방자치단체의 대표들이 함께 참여하는 협의체를 구성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

우리나라 근로기준법 제30조 제3항은 사용자에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준을 해고실시 60일 이전까지 근로자대표에게 통보하고 근로자대표와 성실하게 협의할 의무를 부과 ... 에서 대법원은 현재 우리나라의 정리해고법제와 관련하여“근로기준법 제31조는 구조조정 등으로 인한 정리해고에 관하여 그 요건을 엄격하게 규정하고 있고, 근로자들과의 사전협의를 필수적인 ... 를 받은 각 근로자들이 통보 내용에 따른 대처를 하는데 소요되는 시간, 근로자대표가 성실한 협의를 할 수 있는 기간으로서 모자라지 않게 허용하기 위하여 모든 경우에 통용될 기간을 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정부규제시스템의 현황과 과제

적 행동에 대한 규제이다. 사회적 행동은 환경오염, 근로자의 보건 및 안전에 대한 위협, 고비자 권익의 침해, 근로자에 대한 차별대우 등과 같이 기업 내부적으로 국한되는 것이 아니 ... , 출자금지 등이 있다.④기타 국민의 권리를 제한하거나 의무를 부과하는 행위(사실행위포함)로 행정지도, 내부보고, 사전협의, 자료요청 등이 있다.2. 규제수단1)직접적 규제수단 ... 성이 대두 되었다.①종류㉠소비자보호규제 : 의약품규제, 식품안전규제, 자동차안전규제, 제조물책임법, 소비자보호시책의 종합적 추진 등㉡작업장안전과 보건규제 : 산업재해보상, 산업안정보건

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.03

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미국의 주요 정당조직과 그 역할

었고, 반대자들은 농민, 근로자, 채무자 등 서민층이었는데, 이후 지지자들은 알렉산더 해밀턴(Alexander Hamilton)이 주도한 연방주의자당(Federalists)의 지지 ... 시키고 하나의 정책으로 통합하여 그들을 대표하는 기능을 하고 있다. 또한 집단 이기주의 지역이기주의로 인한 각종 사회적 갈등도 정당의 역할을 통해 조정 완화시키고 있다.2. 정치지도자 ... 서적과 논문 그리고 인터넷 사이트의 백과사전 등을 탐색하여 미국의 주요 정당의 역사 및 구조와 미국 정당의 조직구조, 그리고 미국 정당의 역할에 대해 조사 하였으며, 이를 통해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.22

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[보육학개론] 보육에 대한 전반적인 이론들을 기초적인 자료를 중심으로 하여 여러분이 생각하는 우리나라 영유아보육에 대한 생각이나 문제점, 앞으로의 비전이나 정책 제안에 대해 자유롭게 정리하시오.

: 1962～19811961년 ‘아동복리법’을 제정?공포함으로써 본격적인 탁아사업이 실시되는 것으로, 보육시설을 아동복리 시설 중의 하나로 규정하고 “보호자가 근로 또는 질병 등 ... 을 감안한 보육아동 수급계획 등을 사전 수립하여야 하며, 지방자치단체 외의 각급 정부기관은 지방자치단체의 수급계획이 반영될 수 있도록 관할 시·군·청장과 협의하여야 한다. 국·공립 ... 이 지역별로 균형배치 되도록 하여야 하며, 시장·군수 또는 구청장에게 신고하여야 한다.(3) 직장보육사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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고객만족경영

만족서비스를 실현코자 방문민원 사전예약을 통해 대기시간 단축과 담당자 부재 중 민원신고 또는 민원처리 결과를 통보하는 민원예약 및 민원확인 처리제를 실시했다.3.보험료 납부체계 ... 하게 하고자 쉽게 전화로 문의할 수 있는 대표전화 1588 서비스 등을 도입했다.☞공공 목적의 근로복지공단도 고객만족 경영에서는 예외일 수 없다. 또한 더 나아가서 중증장애인 ... 고객만족경영사례-고객만족경영 기업들의 성공과 실패 사례*목차*■ 교보문고의 고객만족경영 사례■ KTF의 고객만족경영 사례■ 근로복지공단의 고객만족영영 사례■ 고객만족경영 실패

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.17

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전시, 판매, 계획안

사 요청할 경우 입점한 해당 생산자와 협의 하에 판매가 또는 판매수수료 조정 가능○ 판촉행사 등의 참여여부는 반드시 입점한 해당 생산자와 사전협의하여야 함○ 기타 추가비용을 요청 ... 장 운영계획□ 운영인력 계획○ 배치인력 : 00명(추가 필요시 기간제근로자 채용)○ 배치인력 자격 요구사항 백화점, 대형 유통업체, 도심 및 핵심 상업지구 로드샵 근무경력 만 2 ... 년 이상 과거 관련업 종사 2년 이상인 자, 관련 전공자○ 근로조건 및 환경(현행 근로기준법에 의함) 주5일 8시간 근무 (화,수 9:00∼18:00) 중식 시간, 휴게시간

서식 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.12.01

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[지역사회복지] 지역사회복지 협의체의 의미, 필요성, 목적, 서대문구청 지역사회복지협의체 소개, 향후 발전방안 등등

건의 하거나 자문을 구함실무 협의체- 대표 협의체에서 심의건의할 안건의 사전검토- 지역사회 복지 증진을 위한 세부사업에 대한 협의실무 분과- 사례회의에서 나온 정보를 공유- 서비스 ... 의 형식이 아닌 ‘회의실’의 형식으로 존재..PAGE:4대표 협의체- 지역사회복지 계획의 수립, 시행, 평가- 사회복지 서비스에 관하여 필요한 사항을 시장,군수, 구청장에게 심의 ... 개선을 위한 계획을 수립하고 실무협의체를통하여 대표 협의체에 전달지역사회복지 협의체란?계구위원교수복지관대표보건의료구세군대한본영어린이집연합회여성단체실무협의체회장공무원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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신노사관계론

관계의 문제점근로자와 노동조합1) 사회적 윤리의식의 확보 부족2) 노조대표의 지도력 부재3) 사용자에 대한 적대감과 불신의 심화*노사관계의 문제점정부1) 정부 주도적 노조정책 시행 ... 신노사관계론연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part 3 ... 으로 인한 노사문제의 심화2) 선 성장 , 후 분배의 불균형정책으로 인한 불신과 불만 상승3) 정책협의 기구의 기능 상실*복수노조산업기반 취약복수노조의 의미사전적 의미로는 노동조합

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

사용인원에 대해 노동조합은 사용자에게 그 명단을 사전에 통보하여야 함이 원칙이다. 이와 관련하여 ILO 권고143호10조(2)를 살펴보면 특별한 규정이 없는 경우 근로자대표 ... 는 근로제공의무를 면하기 전에 직속 상관, 기타 이러한 목적을 위해 지명된 경영자 대표의 승인을 받아야 하며, 그러한 승인은 부당하게 거부되어서는 안된다.아울러 근로시간면제자로 통보 ... 된 자에 대한 변경은 노사협의회 위원의 신규 선출 등 특별한 사정이 없는 한 노사가 협의하여 변경하여야 하며, 사용자와 협의 없이 노조가 임의로 변경하거나 수시로 변경하여서는 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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[고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

다. 더 나아가 노동위원회는 근로자 대표와 사용자 대표간의 비공식적인 교섭에 대해서도, 당사자의 요청이 있을 경우에는 조정 서비스를 제공하는(조정신청주의 형식) 등 보다 적극적인 ... 다.생산 차원의 노사관계 관점에서 보면, 노동조합 및 근로자의 경영참여 요구가 확대되는 추세를 감안하여, 합리적인 근로자 참여의 범주, 혹은 기업경영에 있어서의 노사간 역할 분담에 관한 ... 와 분쟁조정 업무도 동시에 맡는 것이 효율적이다.한편, 교섭력의 균형과 관련하여, 노동위원회가 개별 근로자나 노동조합에 대해 노동법 혹은 노동위의 판정(결정) 기준 등에 대한 '무료 법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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판매자 표지

지역사회 자활

되었으며, 근로활동의 촉진을 통한 저소득층의 탈빈곤을 지원하는 것이라 할 수 있다. 자활사업의 대상자는 조건부수급자와 자활급여특례자, 차상위계층이며, 이 중 조건부수급자와 자활급여 ... 프로그램의 주요 대상자는 먼저 의무참여자로서 생계비수급을 조건으로 프로그램을 이용하는 대상자, 자활의지가 현저히 낮아 근로의욕 고취가 필요한 자, 알콜남용 및 우울증 등 정신건강 문제 ... 가 경미한 자(정신질환자 제외)이다.°디딤돌 사회적응 프로그램 사업의 실제 사례(2) 자활근로사업자활근로사업은 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한 근로의 기회를 제공

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.25

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소수자와 사회적 약자

해고에 따른 갈등을 최소화하기 위해 근로자대표와의 사전협의기간을 확대하고 넷째, 일정 규모 이상의 정리해고를 하고자 하는 사용자는 행정당국의 승인을 받도록 하고, 승인요청을 받 ... ……………? 1p2. 근로자와 정리해고제도 ……………? 4pⅢ. 결론 …………………………………… 10p참고문헌 …………………………………… 13pⅠ. 서론인간은 예로부터 타인과 관계 ... 악화를 방지하기 위한 사업의 양도 · 인수 · 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다(24조 1항 2문).② 해고 회피 노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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최저임금제가 우리에게 무엇을 가져오는가

게 사전적으로 말한다. 이것을 법으로 정한 것이 최저임금제 이다.-3-최저임금제란 저임금 근로자를 보호하고자 정부가 노, 사간의 임금협상 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하 ... 사용자단체 및 노동자단체와 충분한 협의를 거쳐 지명할 것을 요구하고, 권고 제30호 II-2조는 중립적 인사는 가능한 한 임금결정기구에 참여하는 사용자대표 및 노동자대표의 동의 또는한다. ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 2013년 현재 책정된 최저임금은 4,860원이다.(http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%B5%9C%EC

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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