"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 5,601-5,620 / 48,956건

[사회복지법제와실천]우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후 생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후 생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사

. 서론우리나라 노인의 경우 전체 소득에서 근로소득이 차지하는 비중은 높은 편이다. 일반적으로 노년기에는 근로 능력이 떨어지고 경제활동 참여율이 낮아지는 경향이 있지만, 우리나라 ... 노인 가구의 전체 소득 중에서 근로소득의 비중은 2000년대 초반까지 40% 정도로 높은 비중을 차지하였다. 최근 조사에서도 노인의 전체 생활비 중 근로소득은 23.6%를 차지 ... 하고 있어 다소 높게 나타났다. 이처럼 노인의 소득원 중에서 근로소득의 비중이 높은 것은 공적 연금제도가 성숙하지 않아 근로를 통해 소득을 마련해야 할 부담이 크기 때문이다.이로 인해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

어느정도 기간이 지나 기업의 규모가 성장하고 자리를 잡게되면 채용절차나 임금체계를 갖추는 ‘인사관리’단계가 된다. 1980년대 이후부터는 인사관리에 대한 연구를 거시적으로 확대 ... 했다. 이때 채용이나 임금 그리고 교육 훈련 등을 시도하며 나름의 체계를 갖추는 ‘인적자원관리’의 형태로 발전하였다. 이 당시에는 조직 내에서의 인적 요소에 중점을 두었으며 각각 ... 를 낼 수 있는 사람을 찾고 사람은 자신의 능력을 인정해 줄 기업을 찾는다. 따라서 기업은 개발관리를 통해 유용한 인력을 찾고 근로자는 보상관리를 통해 능력을 인정받는다면 자신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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독일의 사회복지정책에 대하여 알아보고 그 특징을 기술하시오.

의 적용대상은 모든 공장근로자와 연소득 2,000 RM 이내의 사무직근로자, 수공업자, 영세사업주, 탄광노동자, 가내공업자, 농어민 등으로서, 사실상 모든 형태의 임금근로자 ... 중반 독일의 급속한 산업화에 따른 부정적 이면으로서 산업재해가 폭발적으로 증가하였다. 그리고 이러한 산업재해는 산재근로자 본인 자신은 물론 그 가족들의 생존을 위협하는 중대한 사회 ... 의 산재근로자들이 아무런 제도적 보호를 받지 못하는 소위 사각지대의 문제가 광범위하게 존재하였다. 이와 같은 현상의 주된 원인은 산재사고의 발생 시 환자 자신이나 그 가족이 사용주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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방통대 2025-1 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

중단의 경제·사회적 파급 효과노동조합에 대한 억압이 완화되면 근로자들의 단체 행동권이 더 적극적으로 보장될 것으로 예상된다. 이는 노동환경 개선, 임금 상승, 근로 조건 합리 ... 측면에서는 노사 간 신뢰를 쌓는 게 무엇보다 중요하다. 근로자 대표와 충분히 의견을 나누고, 임금·복지·근무 환경 등에 관해 투명하게 협의를 진행하는 문화가 정착되면 불신 ... , 근로자의 삶과 권리를 보장하기 위한 제도가 취약해질 수 있다.국제노동기구의 권고가 이루어진 배경에는, 노동자 개인의 권리와 집단적 교섭력의 보장이 전 세계적으로 중요한 화두라는

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.12

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우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

, 아이와 함께 하는 일, 생활 균형에서는 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축, 아빠 육아휴직 보너스제 급여 상한액 인상, 배우자 유급출산 휴가를 확대하며, 육아휴직 부모 ... 10만원 인상, 의료비 경감 등으로 제공하는 것이 아니라, 현금을 제공하여 임산부가 자산의 상황에 맞게 적절하게 사용할 수 있도록 하는 것이 필요하다고 할 수 있다. 그 외에 임금 ... 삭감 없이 육아기 근로시간을 단축한다는 것은 현실적이지 못한 정책이라고 보는 입장이다. 이러한 이유는 정부에서 이러한 정책을 추진한다고 하더라도 공직을 하고 있는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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사회복지정책을 설명하고 우리나라 사회복지정책의 문제를 사례를 들어 설명하시오

%로 이 다리의 절반에도 미치지 못한다. 소득대체율 반면 경제협력개발기구(OECD) 회원국 남성 정규직 임금근로자의 경우 연금소득 대체율이 58.6%로 나타났다.국민연금 수급 ... 는데, 빈곤한 이들이나 근로 능력이 없는 이들에게 기본권과 인간답게 살아갈 수 있는 최소한의 삶을 보장하며, 저출산 위기와 같이 개선을 위해 많은 재정 지출이 필요하고, 국가 존멸 ... 되고 있다. 다만 현 국민연금이 국민연금 개혁의 기반으로서 저여성 고임금 구조를 둘러싼 세대 간 이해충돌 확산 상황을 조정하고 사회통합을 이뤄내야 한다.이와 관련해 크로즈토프 헤게마이어

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

하면, 세제 혜택을 주기로 한 것이다. 미국의 법정 근로시간은 1주 40시간으로 정하였다. 시간을 넘기면 시간 외 수당인 통상 임금의 1.5배를 주고, 관리직, 행정직, 외근영업직 ... 보다 월등하게 높은 근로시간이 없었다면, 지금의 한국 경제도 없었을 것이다. 한국 전쟁의 폐허속에서 현재와 같은 세계적인 경제대국이 되기까지 불과 60년밖에 걸리지 않았던 것 ... 은 근로시간이 많았고, 그만큼 노력을 했기에 지금과 같은 성장을 한 것이다. 하지만 인느 삶의 과정에 있어 건강관리를 소홀하고, 개인만의 시간을 얻지 못하는 결과를 얻기도 하다. 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회복지정책론 고용보험 보고서

를 줌으로써 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고, 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. (근로기준법 제 74조 및 고용보험법 제 75조)(4) 전달체계고용보험제도 ... ----------------------- 3(1) 고용보험의 개념과 제정목적고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도 ... 와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활 안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제, 사회발전에 이바지하는 것이 목적으로 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30

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노동과 가사노동의 의미

하고 노동자들의 노동력을 이용함으로써 이윤을 얻을 수 있지만, 그렇지 않은 사람들은 자본에 종속된 노동자가 되어 노동력을 팔고 그 대가로 임금을 벌어서 살아갈 수 밖에 없다. 이처럼 임금 ... 을 벌기 위한 노동을 임금노동이라 한다(정준영 외, 2021).자본주의 사회에서는 자본의 소유가 소수에 집중되어있어 자본을 소유한 자본가계급과 이들에 고용되어 일하는 노동자계급 ... 경우으로 선정하고 있다. 이러한 인증제도를 통해 근로자의 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 가족 친화적인 사회환경을 조성하고자 정부와 기업에서 노력하고 있다(최한나

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

에 대한 것으로, 근로자는 근로조건과 처우에 대하여 사용자와 대등하게 조건을 제시할 권리가 있으나 사용자가 근로자를 채용하고 그에 따른 임금을 지급하기 때문에 근로자는 사용자의 지시 ... 의 기본권리가 사회문제로 대두되기 시작하면서 정부가 자본주의 체제로 인한 빈곤과 실업문제를 해결하고자 노사관계의 관리자로 등장하였다. 정부는 최저임금, 실업보험 등의 근로자의 권익 ... 의 갈등을 조율하기 위해 고용문제, 임금문제, 노동문제 등에 관여한다. 근로자의 인권신장의 중요성이 커짐에 따라 정부의 역할도 커진다고 할 수 있다. 이러한 정부의 역할은 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하시오.

다. 기존 통상임금 50%, 12만 원 상한을 통상임금 80%까지 월 150만 원 상한으로 인상하는 방안이다.아이를 출산하는 가정에는 적지 않은 도움이 될만한 제도다. 여기에 각 지방자치 ... 이 나서서 여성의 출산권 보장을 지원해야 한다. 최근 대기업을 중심으로 좋은 사례들이 나타나고 있는 점은 고무적이다.먼저 삼성전자는 근로기준법상 임신 12주 이내 또는 36주 이상인 ... 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있도록 하는 현행 제도를 임신 중 모든 기간에 걸쳐 적용하도록 확대했다. 또한, 이 회사는 유급 15일(다태아 20일

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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<사회복지 법제와 실천>우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 작성하시오<아래의 내용이 포함되도록 작성해야 함>1. 해방 후 1960년대 시기까지의 사회복지 발달, 2. 1970년대에서 1980년대 시기까지 사회복지 발달, 3. 1990년대 이후부터 현재에 이르기까지 사회복지발달, 4. 본인이 관심있는 가장 최근의 사회복지법

) 1948.7.17 공포된 제헌헌법 제19조에 “노령, 질병, 기타 근로 능력의 상실로 인하여 생활지의 능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다”고 명시 ... 원호법(1950)과 경찰원호법(1951)③ 1950.02.07 : 후생시설설치기준령, 후생시설운영요령④ 1953.05.01 : 근로기준법⑤ 1960.01.01 : 공무원연금법 제정 ... 개정하고 국민연금법으로 바꾸어1988년 1월 1일에 시행)(7)최저임금법(1986년 제정, 1988년 1월 1일 시행)(8)의료보험법 개정(1988년부터 농어촌지역 주민도 의료보험

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.03.11

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대한민국 이민정책 주요 근거 법과 이민자 제류관리 내용을 인용하여 한국에 동남아 출신 외국인 가사도우미를 도입할 경우 예상되는 기대효과에 대해 서술하시오.

이 원활하다. 둘째, 동남아 출신 가사도우미의 도입은 한국의 노동시장을 활성화시킬 것이다. 이들은 저임금 노동자로서 근로 조건이 좋지 않은 경우가 많은데, 이러한 문제를 해결 ... 정부는 이들을 불법 체류자로부터 보호하고, 이민자들의 권리를 보장하기 위한 이민정책을 필요로 하였다. 이에 따라, 가사도우미들의 합법적인 입국과 근로가 가능하도록 하는 정책이 도입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학

하여 의 사업이 진행 중이다.생산량 감소 등 경영상의 이유로 고용조정이 불가피하나 휴업 등 고용유지조치를 통해 근로자의 고용을 유지하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정 휴업수당 ... 을 지급받은 근로자는 실업 예방 및 생계안정 유지를 위해 을 받을 수 있다.고용노동부는 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 고용하거나 근무형태를 개편·도입·변경하여 고용기회를 확대 ... 고용을 유지한 대상 기업의 경우 지급 가능하다. 의 경우 고용노동부장관이 지정하는 취업지원프로그램을 이수하고 직업안정기관 등에 구직 등록한 실업자를 근로계약기간의 정함이 없는 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11

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A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

노사 간에 상호 모두 만족 할 수 있는 합리적인 임금격차로 구성원들의 사기를 증진시켜준다. 조직의 직계 제도를 확립하고 직급 제도 정립에 필요한 자료를 제공하며 노동시장에서 근로자 ... 하여 다양한 직무들의 가치를 결정하는 기술적 과정이며 그에 따른 적절한 임금수준을 결정하는 기준으로 활용하기 위한 각 직무의 상대적 가치를 순서대로 정리한 것이다. 따라서 직무평가의 경우 ... 가치를 연관 짓는 체계적인 방식이라 말한다. G.W. Lytle은 직무평가를 직무분성의 연장이자 직무의 상대적가치를 결정한후 그에 맞는 임금률에 반영하고 조절하는 절차라고 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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2021년 방송통신대학교 노동경제학 중간과제물

분배율은 저하되고 있으며 소득분배 불균형도 점차 심화되고 있음을 의미한다. 동시에 근로자들 사이의 임금 격차도 벌어지고 있다. 소득분배를 간편하게 나타내는 지니계수에 의하면 노동 ... 생산가치만큼의 추가 수입을 얻는다. 이때 노동도 한계생산물 체감의 법칙에 따라 추가로 노동을 증가할수록 한계생산가치는 체감한다. 완전경쟁기업의 단기 노동수요는 총임금과 한계생산가치 ... 를 비교하여 결정된다. 만약, 총임금보다 한계생산가치가 크다면 기업은 고용량을 더 늘릴 것이며 반대로 총임금보다 한계생산가치가 작다면 고용량을 줄이려 할 것이다. 결국 한계생산가치

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

하였다. 기업의 노사갈등의 원인은 근로자와 기업의 이익이 서로 상충하기 때문이다. 기업은 더 많은 이익을 위해 비용을 감축하려고 하고, 이 과정에서 근로자의 임금과 복지비용, 성과급여 ... 사례가 근로자의 복리후생제도이다. LG전자는 임금 수준도 높은 편이지만, 근로자의 편의와 장기근속을 위한 지원이 매우 체계적으로 이루어지고 있다. 근로자의 주거안정을 위한 주택기금 ... 협상의 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업에서 기업과 근로자는 상호협력적 관계를 구성하고 있다. 기업은 기업의 최대 목적인 생존과 이윤추구를 위하여 다양한 사업을 진행

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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장애인의무고용제도 분석

보다 상대적으로 고용 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도로, 이를 달리 장애인 할당 ... 은 순서대로 단순 노무 종사자(27.8%), 사무종사자(13.2%), 농림어업 숙련 종사자(12.7%), 장치 기계조작 및 조립 종사자(11.1%)이다.임금수준도 매우 열악하여 장애 ... 인 취업자들은 비장애인보다 저임금 고용시장에서 일하고 있다.장애인의무고용제도가 시행된 1991년부터 최근 2020년까지의 고용률을 살펴보면 1991년 정부부문 0.52%, 민간부문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

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외국의 장애인 고용 정책

소득은 223만5천원으로 전체 가구의 월 평균 소득인 415만2천원의 절반을 조금 넘는 수준이었다. 또한, 장애인 근로자의 평균 근속 기간은 67개월에 불과하며, 실업 장애인 ... 시설, 특히 보호 작업장에서 일하는 중증 장애인에게 최저 임금 수준을 보장해야 한다. 보건복지부가 주관하는 장애인 일자리 역시 최저 임금 수준의 임금이 적용돼야 한다. 이를 위해서 ... 는 장애인 작업장에서 최저 임금 적용을 제외하는 관련 조항을 과감히 폐지해야 한다. 물론 사회복지계 일각에서는 이러한 변화를 두려워할 수도 있다. 특히 보호 작업장을 위탁 운영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

화되고 있는 추세이다. 맞벌이 가족은 부부가 함께 고용근로자로서 취업해 있는 가족을 말하는 것으로 맞벌이 가족의 취업은 단지 임금수입의 획득 또는 가계보충을 위한 것일 뿐만 아니 ... 서비스1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책1) 출산휴가·육아휴직근로복지법(2002년 1월)과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(2008년 6월)을 기반으로 하는 제도 ... 로서 맞벌이 가족을 위한 효과적인 복지대책이다.출산휴가·육아휴직의 목적은①출산전후휴가 급여 지원: 임신 중 여성 근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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