"근로임금"의 검색결과 입니다.

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"근로임금" 검색결과 5,661-5,680 / 48,952건

2021년 방송통신대학교 노동경제학 중간과제물

분배율은 저하되고 있으며 소득분배 불균형도 점차 심화되고 있음을 의미한다. 동시에 근로자들 사이의 임금 격차도 벌어지고 있다. 소득분배를 간편하게 나타내는 지니계수에 의하면 노동 ... 생산가치만큼의 추가 수입을 얻는다. 이때 노동도 한계생산물 체감의 법칙에 따라 추가로 노동을 증가할수록 한계생산가치는 체감한다. 완전경쟁기업의 단기 노동수요는 총임금과 한계생산가치 ... 를 비교하여 결정된다. 만약, 총임금보다 한계생산가치가 크다면 기업은 고용량을 더 늘릴 것이며 반대로 총임금보다 한계생산가치가 작다면 고용량을 줄이려 할 것이다. 결국 한계생산가치

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책/서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술한다.

는 기간에 대하여 근로자와 가족의 생계보호를 위해 임금 대신 지급하는 현금 급여, 업무상 재해의 완치 후 장해가 남게 되는 경우 장해의 정도에 따라 지급하게 되는 장해급여, 유족급여 ... 으로 모두 다섯가지이다.? 산업재해보상보험우리나라에서 1963년 가장 먼저 도입된 산업재해보상보험은 근로자의 재해에 대한 사용자의 보상책임을 보장하는 것을 목적으로 하는 사회보험제도이 ... 다. 산업화의 진전과 함께 각종 산업재해가 급속하게 증가하였고, 근로자는 치료가 필요한 뿐 아니라 재해로 인한 휴업, 근로장애 등으로 소득이 중단되는 등 사회적 위험에 그대로 노출

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.26

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위더스평생교육원 노인교육론 '고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.'

세대 간의 갈등을 초래할 수 있다.→ 노인인구를 지식근로자 채용하는 등 고령층의 축적된 지식을 적극 활용한다면 기업이나 국가차원에서 생산성을 올리게 되고 기업 측에선 비교적 싼 ... 임금의 노동력을 확보할 수 있으며 노년층은 수입을 창출할 수 있어 세대 간 갈등을 줄일 수 있을 것이다.④ 새로운 지식정보가 빠르게 확산되어 정보화사회가 되어감에 따라 노인 ... 근로소득 공제확대 등으로 현실적인 도움을 주어 출산율을 높이도록 해야 한다.⑥ 고령화가 진행될수록 요보호 고령노인 비율이 증대됨에 따라 공적연금 보험료와 공적 부조증가, 의료비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당

들의 산전휴가와 육아휴직이 있다. 산전후휴가란 여성이 근로자일 경우 임금이 상실되지 않으면서도 근로의 의무를 면제받을 수 있도록 보장해주는 제도이다. 근로기준법이 적용되는 직장의 근로자인 ... 여성이라면 누구나 가능하며, 비정규직의 경우에도 실질적으로 상시 근로하는 직원이라면 근로계약형태와 관련 없이 산전후휴가를 사용할 수 있도록 마련하였다. 육아휴직제도는 생후 1년 ... 미만의 아이를 돌보기 위해 남녀 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 휴가를 받는 제도를 의미한다. 기간은 최대 1년 이내이며 아이가 생후 1년 이상일 경우에는 육아휴직제도를 이용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보 ... 핵심으로 단순히 목표달성 여부를 평가하는 데 국한되는 것이 아닌 근본적으로는 목표로 근로자를 효율적으로 동기부여 시킨다는 점에 있어 좋은 취지의 직무평가라고 생각한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

하였다. 기업의 노사갈등의 원인은 근로자와 기업의 이익이 서로 상충하기 때문이다. 기업은 더 많은 이익을 위해 비용을 감축하려고 하고, 이 과정에서 근로자의 임금과 복지비용, 성과급여 ... 사례가 근로자의 복리후생제도이다. LG전자는 임금 수준도 높은 편이지만, 근로자의 편의와 장기근속을 위한 지원이 매우 체계적으로 이루어지고 있다. 근로자의 주거안정을 위한 주택기금 ... 협상의 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업에서 기업과 근로자는 상호협력적 관계를 구성하고 있다. 기업은 기업의 최대 목적인 생존과 이윤추구를 위하여 다양한 사업을 진행

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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2024년 2학기 방송통신대 사회복지정책론 중간과제물)우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오 등

면 우리2021년 기준 한국의 성별 임금격차는 31.1%로 조사국들 중에서 가장 높은 수준이다. 이는 중위임금을 받는 남성이 여성보다 31.1%를 더 받았다는 것이다. 2021년 기준 ... OECD 38개 회원국들의 평균 성별 임금격차가 12%라는 통계와 비교하면 우리사회에서 여성임금이 얼마나 낮은지 알 수 있다.영국의 행동 과학 저널 '네이처 인간 행동(Nature ... 남녀 임금 격차에서 일본과 함께 상위권에 속했다. 이는 우리사회에서 동일 직종, 동일 직장, 동일 업무 하에서도 성별에 따른 임금 격차가 다른 국가들에 비해 상대적으로 높다는 것이

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.09.23

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를

하고 있는데 해당 정책은 남녀 근로자 모두 경제활동에 참가하게 되면서 발생하는 직장생활과 가정생활 간 발생하는 충돌을 완화하기 위한 목적으로 시행되는 정책이다. 근로자의 임신부터 출산 ... 간 공평한 기회를 제도적으로 보장받도록 공동체로서 가족 기능을 마련하여 수직적 부부 관계가 수평적 부부 관계가 될 수 있도록 해야 한다. 또한 가사노동, 임금 노동의 가치 불균형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

성을 높임으로서 가치를 추가하는 관리론으로 관리론의 목적은 노동자들에게 피하가 가는 임금 인하하지 않으면서 능률과 절약을 활용하여 경영의 합리화를 추구하는 것이다.경영의 합리 ... 를 위한 높은 임금을 유지하는 것이 기본 목적으로 일선 기업의 경영에서뿐만 아니라 행정학에서도 기본이론으로 작용한 것이 경영합리화였다.경영합리화를 위해 엄밀한 직무 과정의 분석 ... 까지나 사회봉사의 결과로 보았다.따라서 사회봉사기관으로서 경영은 노동자에게 높은 임금을 지불하고 소비자에게는 품질이 좋은 제품을 저렴한 가격으로 공급해야 한다고 주장했다.포드

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[사회복지법제론]저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

적으로 활용할 수 있는 문화를 조성하겠다고 정하고 있다. 또한 임금근로자 뿐 아니라 특수고용노동자에 대해서도 육아휴직을 보장할 수 있도록 하고, 생후 12개월 내 자녀가 있는 부모 ... 적으로 여성 및 대기업 근로자 위주로 시행되어 2019년 10만명 정도가 사용하였다. 이를 2025년까지 20만명으로 확대하는 것을 목표로 하고, 남성이나 비정규직 근로자도 이를 적극 ... 에게 3개월 육아휴직을 제공하며 부모 모두가 육아휴직시 통상임금의 100% 수준에서 최대 월 300만원을 지원할 수 있도록 했다. 육아휴직으로 인한 경제적 부담을 최소화할 수 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

다.4) 집단성과배분제도의 원리는 참여적인 경영에 있다. 그래서 성과배분제도라 하기도 한다. 조직원의 적극적인 참여를 기본로 하기 때문에 단순히 보너스를 계산한다는 임금제도의 범위 ... 얻어진 성과로 조직원의 몫을 배분함으로써 근로의욕을 증가시키고 조직의 생산 활동의 효과를 높이는 방법으로 사용되고 있다. 성과배분제는 조직과 조직원을 하나로 만들어 느낄 수 있 ... 게 도와줌으로써 조직을 유지하고 발전시켜서 서로의 이익으로 인해 소득을 증가시키는 것을 말한다. 또한 임금교섭 같은 상황에 공정한 성과 배분을 통해 신뢰를 증진시킬 수 있어 성과배분

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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여러 척의 선박 집행에서 선원근로계약상 채권의 보호 (The Protection of the Claims for a Seaman Employment Contract in Joined Executions against Vessels)

한국해법학회 권창영

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

라는 과정을 통하여 지급되고, 국가 및 자치구가 분담을 해 재정을 충당하게 된다.8) 퇴직금제도와 퇴직연금제도 : 5인 이상의 사업장에 종사하고 있는 근로자가 퇴직을 하였을 때 ... 에 근속연수 1년에 대한 평균 임금 30일분에 해당하고 있는 금액을 일시금으로 지급하는 것이다.9) 경로승차권(교통수단) : 65세 이상에 이른 노인이 지하철과 고속버스, 시내버스 등 ... ) 정부는 국민기초생활보장법을 제정해 저소득층의 근로능력 유무에 상관없이 국민의 최저생활을 보장하며, 근로능력이 있는 저소득층에 대하여 근로능력과 수준에 적합한 자활과 자립대책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프톤을 대상으로).

비용 절감 등으로 나타난다. 복지후생제도에서의 복지후생비란 기업구성원에게 지급되는 임금 등의 보수를 제외하고, 기업구성원의 복지와 후생을 위해 지불되는 경비를 말하는 것이다. 일부 ... 보다는 회사의 정책이나 근무환경 때문에 불만인 직장인이 더 많은 것으로 밝혀졌다.이러한 복지후생의 개념을 보면, 고용노동부에서는 “임금과 기본노동조건 이외에 추가적으로 기업부담 하에 제공 ... 환경과 서비스를 제공해 종업원들의 근로의욕을 고취시켜 생산성을 향상시키며, 우수한 인력을 확보, 유지 및 향상시키며 기업의 이미지를 높여 사회적 책임을 완수하는 동시에 사회적 계급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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사회복지법제론 중간시험

· 임금 및 근로조건에 있어서 부당한차별을 받지 아니한다.① ㄱ, ㄴ ② ㄴ, ㄷ ③ ㄷ, ㄹ ④ ㄱ, ㄷ, ㄹ ⑤ ㄴ, ㄷ, ㄹ정답 ③제15회 기출문제ㄱ. 유구한 역사와 전통에 빛나 ... 이 아니라 개별법 체계로 구성되어 있다.③ 최저임금법은 실질적 의미의 사회복지법에 포함된다.④ 사회복지법은 사회법으로서 과실책임의 원칙에 기초하고 있다.⑤ 사회복지법에는 공법과 사법 ... 이 없다.ㄴ. 환경권의 내용과 행사에 관하여는 조례로 정한다.ㄷ. 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.ㄹ. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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영화 69세 시청 후 느낌점 노인사회문제 개선방안 국내외 노인고용정책 비교

지원의 양적 발전에만 치중하여 노인들의 실질 소득은 적은편이다. 또한 2016년부터 공익활동을 근로가 아닌 자원봉사로 사업지침에 명시하여 최저임금을 지키지 않는 근거까지 마련 ... 다. 그나마 젊은 층에 속하는 분들은 용돈이라도 벌기위해 공공근로사업을 나가 재취업을 하지만 조건에 맞지 않아 일자리가 없는 경우는 가족이라도 집에 있기 눈치보여 밖으러 나와 시간 ... 고령자 일정비율 이상 고용기업에 대한 임금보조 및 사회보험료지원에 관한 규정도 정하여야 한다. 노인친화시설,장비의 설치 또는 개선하는 기업에의 지원, 노인직무능력 향상을 위한 소양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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홈플러스 기업회생 사태가 한국 유통업계에 미친 영향과 구조적 변화

및 대금결제가 회생 이전과 변함없이 정상적으로 이루어진다. 셋째, 근로자와의 약속 이행으로 회생 이전과 변함없이 근로관계를 유지하고 임금 등을 정상 지급한다.법원은 조사위원 ... 가 발생했다. 일부 업체 직원들은 하루 10-14시간까지 연장 근무를 하면서도 임금을 받지 못하는 상황에 처했으며, 일용직 근로자 고용도 중단되어 기존 직원들의 업무 부담이 가중

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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우리나라 사회복지정책중 한가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상,급여,전달체계및재정)해당

기본적이면서 중요한 복지제도로?간주하고?있다. 국민연금은 1980년대 중반 경제가 급격히 성장하면서 임금근로자 증가와 함께 빈부 격차의 문제가 발생함에 따라?본격화되었다고?볼 수 있 ... 과?국내 거주?외국인을 대상으로 하는 사회보장 제도이다. 만약, 이들이 1인 이상 사업장의?근로자나 사용자라면?사업장 가입자로 구분되지만,?사업장 가입자가?아니라면 지역가입자로 구분 ... 가입자로?분류해 가입할 수 있다.4) 급여국민연금의 경우 매월 지급하는?연금 급여가?있고, 일시적으로 제공하는 일시금 급여가 존재한다.?연금 급여의?경우 나이가 들어 근로하지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

부터 목적과 절차, 마지막으로 직무분석의 추세에 대해 알아보았다.기업이 계속 발전해나가고 목표를 달성하기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며, 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서 ... 는 기업의 역할이 중요하다. 미래에 빠르게 변하는 경쟁 사회에서 기업이 살아남기 위해서는 근로자의 채용과 승진의 고용 관리를 합리화하고, 근로자를 적재적소에 배치해 역량을 잘 발휘 ... 할 수 있도록 적절한 직무분석을 해야 할 것이다. 그리고 직무에 따른 임금체계를 명확히 규정하고 교육훈련과 종업원의 경력개발 촉진으로 업무의 효율을 높여야 할 것이다. 아무리 훌륭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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[사회문제론] 방송통신대학교 기말시험 건강 불평등 문제에 관해 설명하고 건강 불평등의 원인과 관련한 다양한 설명들을 정리한 다음, 이러한 설명 중 가장 설득력이 높은 것 하나를

줄이는 방법정규직과 비정규직 차별 등은 노동시장 양극화의 원인이다. 2022년 기준 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 시간당 임금총액을 비교해보면 정규직 노동자(24,409원 ... ), 비정규직 근로자(17,233원)으로 70.6%의 임금격차가 존재한다. 2023년 기준 한국의 비정규직 근로자 비율은 37%를 차지한다. 비정규직은 정규직과 비교할 때 적은 임금 ... 기대여명, 사망률건강수준저체중아 출산율, 암 발생률, 비만, 주관적 건강중재요인건강생활습관신체활동, 흡연, 식이건강생활환경주거, 안전급수, 근로환경, 공공체육시설보건의료체계보건의료

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.25

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