"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 5,501-5,520 / 48,952건

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사회복지 프로그램(정책) 요약 및 분석

을 보인다.2) 프로그램의 필요성국내의 영세기업에서는 저임금으로 고용할 수 있는 외국인 근로자를 통해 기업을 운영할 수 있다. 이러한 상황에서 우리나라에 입국하여 체류하는 외국인 근로 ... 와 공모사업, 법인과 후원사업으로 크게 나눌 수 있다. 다양한 사업 중에서 다문화 가정과 외국인 근로자를 위한 프로그램은 기본사업에서 3개, 특성화 사업에서는 21개로 나타났다.2 ... 으로 이루어져 있다. 그 외의 약 650명은 외국인 주민 자녀로 조사되었다. 우리나라 국적을 취득하지 않은 외국인 중에서 외국인 근로자는 약 2000명으로 결혼이민자의 경우에는 약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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고령친화사업법

로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다 . 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률주요내용 해고 및 그외 불이익한 인사조치의 금지 : 제 4 조의 9 ... ( 해고나 그 밖의 불리한 처우의 금지 ) 사업주는 근로자가 이 법이 금지하는 연령차별행위에 대한 진정 , 자료제출 , 답변 · 증언 , 소송 , 신고 등을 하였다는 이유 로 근로 ... 자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다 . 위반시 처벌조항 - 제 23 조의 3( 벌칙 ) ① 제 4 조의 9 를 위반하여 근로자에게 해고

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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신빈민법(1834년)의 구제 원칙에 대해 서술하고 자신의 견해를 제시하시오

된 근로의욕 감퇴의 문제, 고용주들의 도덕적 해이, 구빈재정의 급격한 증가에 따른 문제들을 해결하기 위해 1832년 구빈법을 검토하기 위한 왕립구빈법관리조사위원회를 설립하였다. 이 ... 의 이사들에 의해 운영되며, 공동노역장과 구빈원을 관장한다.다섯째, 구호의 수준은 그 지역의 최저임금보다 낮도록 정한다.여섯째, 구빈행정을 통제하는 중앙기구를 설치한다. 중앙기구는 구빈 ... 한 원칙으로 자리잡고 있다. 즉 공적부조의 수준이 너무 높을 경우 사회전반의 근로의욕을 감퇴시키고 고용주의 부도덕한 착취를 야기한다는 스핀햄랜드제도에서의 교훈이라고 할 수 있다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 를 작성하시오.

의 노동력 착취 및 열악한 근로환경이 기다리고 있었다. 시장 내의 임금은 모두 자본가들에 의해 정해지므로, 아주 좁은 낮은 수준의 임금을 지급하는 것에 당위성을 제시한 것이다. 이러 ... 로써 국가의 책임이 강조되었다.사회복지법이 나에게 미친 영향사회복지법이 등장한 이후, 사회보험이 적용되고, 노동자들의 권리를 지키기 위한 최저임금법이 우리나라에 도입된 것은 그리 오래 ... 된 일이 아니다. 더불어, 제5공화국 시절 도입된 최저임금이 반드시 지켜져야 한다는 사회적인 인식은 2010년도를 지나서야 자리를 잡기 시작하였다.이러한 사회복지법제를 근거로 한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[이것만 보면 합격!] 직업상담사 2급실기 합격자료 핵심요약 수작업ver

-작업장소-육체활동14.부가급여①의미, 예-경상화폐임금 외의 현물보상, 연기된 보상/ 사업자부담의 퇴직연금 적 립금, 사회보험료 부담금, 교육훈련비②선호 이유-사용자: 근로자 장기 ... 하며 학습에만 전념하는 경우-이자, 주식배당, 임대료 등과 같은 자산수입 있는 경우-배당금, 주식투자 의한 시세차익 있는 경우-예적금 인출, 보험금 수취 등의 수입 있는 경우14.임금 ... 근로발-배치 및 경력개발-교육 및 훈련-직무평가 및 직무수행평가-그 밖 정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선13.한국직업사전 부가 직업정보-정규교육-숙련기간-직무기능-작업강도

시험자료 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

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돈 걱정 없는 삶

하고 퇴직 연금에 투자한 상태여야 한다는, 오래전부터 규정해 놓은 공식하에 30~40년 정도 직장 생활을 하면 퇴직을 계획하는 걸 뜻하기도 한다.이 공식의 문제점은 근로자들이 인생 ... 다. 하지만 중위 임금을 받는 사람들은 대부분 우선 절약을 생활화하고 애써 번 돈을 지키는 데서부터 실질적 발전이 이루어진다는 사실을 깨닫게 될 것이다.70페이지 - 당신이 벌어들인 ... 주택담보 대출 중개인1년이 채 안 되는 훈련 기간만 거치면 시작할 수 있으면서 초봉도 평균보다 높은 일자리들이 이 밖에도 많다.자신의 미래 소득 통제하기대부분의 정규직 근로

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.13

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여성 이주 노동자의 현황과 문제점 - 여성 이주 노동자의 유형화와 정부 정책을 중심으로

는 기대와 달리, 여전히 낮은 임금과 열악한 노동조건은 많은 여성들에게 일상적이다. 1984년에 모로크바식은 서구 산업 민주주의 국가에 사는 주변부 출신 여성에 대해 일반적으로 이민 ... 은 저임금 장시간 노동으로 대표된다. 여성 이주 노동자들은 성별이 분리된 노동시장 속에서 가장 밑바닥에 집중되어 있다. 그들은 여성의 일자리로 여겨지는 일 가운데서도 사회적 인식 ... 이 낮고 노동 집약적인 일에 종사하도록 강요 받고 있으며 이주 여성들 스스로가 나름대로의 경쟁력을 확보하기 위해 저임금을 감수하기도 한다. 여성 이주 노동자들이 처한 노동 환경, 노동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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HR 개인과제- Total reward 조사

고 있었다. 아직 중국의 로컬 기업은 높은 임금체계를 갖추지 못했으며 워크-라이프 밸런스도 낮은 상황이다. 하지만 한국도 한 때 업무강도가 높고 낮은 임금으로 인해서 근로자들의 불 ... 의 보상체계를 분석하여 어떤 기업이 더 매력적인 보상체계를 가지고 있는지 분석해 봤다. 두 기업은 동일한 제조업체로서 비슷한 임금체계를 가지고 있을 것이라고 예측된다. 하지만 현대차 ... 는 노조의 영향이 강하게 반영되고 있고 삼성전자는 노조의 영향이 거의 없는 것으로 보인다. 이러한 내부적 요인이 보상체계에 어떤 차이점을 발생시켰는지 살펴봤다.임금보상체계는 각 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로

다수는 월급을 받는 대가로 근로를 하게 되며, 노동의 대가로 임금으로는 가계의 가장 중요한 생존수단이 된다. 그러나 해당 월급이 부족한 경우에는 다양한 사회적 어려움이 발생 ... 각종의 보건 의료사업 등은 근로 능력에 대한 확대 재생산을 위해서 요구가 되는 물질적인 그리고 사회적인 여건을 조성할 수 있으며, 국가에서는 사회복지정책을 사회통제 수단으로 활용 ... 라고 용어가 쓰이는 경우는 종종 발생한다. 이는 실업자에 대해서 재정적인 급여보다 근로에 대한 소득이 적으면 금전적인 이유로 근로를 회피하게 되며, 이러면 노력을 하더라도 가난을 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.

산업심리학Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.서론산업심리학은 조직의 효율성과 생산성을 높이고, 근로자의 만족도와 복지를 증진하고, 조직 문화와 윤리 ... 를 강화하는 데 기여한다. 산업심리학에서는 다양한 이론과 모델을 활용하여 조직과 근로자의 심리적 요인을 분석하고 적용한다.이 중 하나가 Maslow의 욕구위계 이론이 ... 를 설명하고, 개인의 성장과 발전을 촉진하는 방법을 제시한다. 산업심리학에서는 Maslow의 욕구위계 이론을 근로자의 동기부여와 성과 관리에 활용할 수 있다.본 레포트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

형식에 구애받지 않고 노동하는 사람이라면 누구나 근로기준법의 적용을 받아야 할 필요성이 있음을 주장하며 법 개정의 촉구를 요구하는 시위가 이어지기도 한다. 임금을 목적으로 노무 ... 는 정치세력도 부재하여 권력의 권위주의적 성격뿐만 아니라 자본축적구조 및 소득분배구조 왜곡 등 계급 내부의 이질성 심화로 성장의 어려움을 겪을 수밖에 없었다.이미 근로기준법은 산업화 ... 수준이 낮았던 시기에 제조업 공장 내 생산직 근로자 보호에 초점을 뒀으나 이상적인 규정과 현실과의 큰 격차로 당시 법이 제대로 지켜지지 못했다. 근로기준법의 개정 혹은 제정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

로서 돌보는 사람으로서의 여성의 역할을 고려한 것으로 나타났다. 한국 육아휴직제도는 처음에는 "1 세미만의 영유아 여성 근로자에게 1 년 미만의 무급 휴가" 형태로 시작되었다는 점 ... 되지는 않았다. 1995 년에는 대상 근로자의 범위가 남성 근로자를 포함하도록 확대되었지만 1995 년에 월평균 20 만원으로 확대되었다.2001 년 모성 보호법의 개정을 통해 1 세 ... 미만의 자녀를 둔 여성 및여성 근로자는 유급 육아휴직을 받을 수 있게 되었다. 2001 년에 평등고용 기회 법은 양육자로서의 남성의 2 차 지위를 제거하고 재정적 보조금을제공하기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

인지 자신의 의견을 제시현재 우리나라 고용법상 근로자의 정년은 만 60세로 명시되어 있다. 그러나 저출산·고령화 기조가 정착됨에 따라 우리나라 민간기업을 중심으로 근로자의 정년연령 ... 약 70%가 중소기업에 재직 중인 것으로 알려져 있다. 우리나라 청년층은 중소기업에 취업하길 꺼리고 있는데, 그 이유는 중소기업의 임금수준이 대기업 대비 턱없이 낮기 때문이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

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가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안(A+)

거나, 불규칙한 일자리에서 일하게 됨으로써 안정성이 부족해지며, 사회보장 제도에 대한 접근성도 제한된다. 또한, 근로계약서나 임금 체불 등의 문제도 발생할 수 있다.또한, 가사노동 ... , 여성들이 빈곤에 노출될 가능성이 더 높아진다는 것을 나타낸다.이러한 현상은 여러 가지 이유로 발생할 수 있다. 예를 들어, 여성들이 대개 남성보다 저임금 노동에 종사하고, 노동 ... 보다 저임금 노동에 종사하고, 노동 시장에서 차별을 받기도 한다. 이는 여성들의 경제적 취약성을 높이는 주요한 원인 중 하나다. 노동시장에서의 차별은 여성들이 높은 임금을 받지 못하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

는 노동자와 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 활동들을 의미한다. 협의적인 개념으로 산업복지는 기본적인 근로조건 외 부가적으로 노동자와 가족의 생활 안정 및 향상에 도움이 될 ... 하는 대책들을 지칭한다고 볼 수 있다.2) 특징첫 번째로는 경영, 노동의 후원 하에 이루어진다. 두 번째로는 직장 내외 근로자들의 전체적인 삶의 질에 관심을 가지고 있다. 세 번 ... 째로는 사회복지사의 전문적인 사회복지 실천 활동이다. 네 번째로는 경영이나 노동 양자 간의 연합적인 후원으로 근로자와 가족의 욕구 충족을 도모한다. 다섯 번째로는 근로자 삶의 질을 향상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[토론 A+] 남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지... 남성의 표준편차는 121달러이고 여성의 표준편차는 86달러인 정규분포를 이룬다고 한다.(3가지문제)

남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과 전일제 임금근로자인 남성 256명의 평균주급은 854달러이고 여성 162명의 평균주급

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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선량한 차별주의자 서평

의 성별임금격차는 실제로 심각한 수준이다. OECD자료에 따르면 한국여성의 임금이 남성에 비해 34.6% 적어 OECD국가중에 그 격차가 가장 크다.”- 저서 p72성별임금격차 ... 강조하기 위해 통계상 수치의 격차가 왜 커졌는지에 대해 눈을 감았다. 사실 ‘임금’은 노동의 대가로 받는 것으로 성별에 따라 인위적으로 연봉을 적게 책정하는 회사는 찾기 힘들 ... 다고 생각했던 것으로 보인다.”- 저서 p101저자는 공무원과 공무직 근로자를 제대로 구분하지 못해 호칭의 차이를 차별로 규정하는 우를 범했다. 사실 이는 옥의 티라고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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[보육과정] 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정

등으로 인한 혼인율이 하락하고 또한 고용형태에 따라 결혼확률의 차이 발생, 일자리 시작 당시 임금과 월평균 임금수준 등이 출산에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세 번째로는 여성 ... 의 근로시간이다. 여성의 근로시간 증가는 기혼여성 출산 확률에 부정적 영향을 미치는 요소라고 설명하고 있다. 그러나 해외선행연구에서는 여성의 근로시간 즉, 경제적 활동 시간이 증가 ... 으로 첫째, 관련 법령과 제도가 정비되었다. 가족친화기업 인증, 기업 대상 교육, 배우자 출산휴가(3일) 신설, 육아기 근로시간단축(15~30시간) 도입 등이 저출산 정책으로 시행

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)1) 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 반대급부로써 임금을 지급할 것 ... 을 그 내용으로 하는 계약을 말한다.2) 취업규칙 : 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용하는 근로조건에 관한 사항과 복무규율을 구체화하여 정한 문서 혹은 규정을 말한다.3) 임금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

및 조직환경 (23.6%) 을 꼽 음 . 근로조건 및 조직환경에는 임금 , 근로시간 , 상사와의 갈등 , 임금이나 승진에서의 차별 , 직장 내 성희롱 , 장래성 등이 포함 0303 ... 분석 04 05 06 경력단절 현상과 생애주기 변수에 따른 여성 인력 분석 서울시여성가족재단 「서울시 비취업여성의 일 경험 및 정책수요조사」 설문지 - 가장 큰 원인인 근로조건 ... 지원 현황 분석 출산휴가제도는 여성관리자의 승진 가능성을 높였으나 오히려 육아휴직제도는 승진가능성을 낮춘 것 - ‘계속 근로’는 더욱 어려워 ‘가족친화제도와 조직문화가 여성관리자

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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