[인적자원관리]전체 주차 별 주제 중 본인이 가장 다루고 싶은 주차를 선정하여, 내용으로써 작은 벤처, 대기업 성공 또는 실패 사례 조사 및 분석

목차

1. 서론

2. 본론
1) 주제 선정
2) 어도비(Adobe)의 성과관리 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

오늘날 기업의 경쟁력 강화를 위한 전략에서 인적자원관리는 매우 중요한 입지를 가지고 있다. 첨단기술의 발달로 창의적 역량이 더욱 중요해지면서 조직 구성원의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 구성하기 위한 전략이 요구되기 때문이다. 특히 최근의 인적자원관리는 과거와 달리 기업의 투자를 통해 기업이 필요로하는 인재를 양성하고, 인적자원에 대한 교육과 역량개발을 위한 체계를 갖춤으로써 인적자원의 효과적 활용이 이루어진다는 특징이 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 역량을 강화하고, 조직 구성원의 능력을 강화함으로써 성과를 높일 수 있으므로 핵심 경영 전략으로 자리잡고 있다.
이번 과제에서는 전체 주차 별 주제 중에서 개인적으로 관심이 있는 주제를 선정하고, 이와 관련된 기업의 성공 사례에 대하여 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 주제 선정
인적자원관리와 관련된 다양한 주제 중에서 가장 관심이 있는 주제는 성과관리이다. 성과관리는 고전적 인적자원관리부터 연구가 이루어진 주제이고, 현재까지도 중요한 핵심 분야로 여겨지고 있다.

참고 자료

백승아, 「킥 박스와 체크인의 발명가, 어도비(Adobe)」, 한국인사관리협회, 2018.
정동섭, 「인적자원관리」, 창명, 2018.
김영재, 「신인적자원관리」, 탑북스, 2019.