"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 341-360 / 20,331건

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05-329-Q, 제조설비 관리규정(표준)

계획 시 설비보전 목표를 정하여 사업계획에 따른 매월 업무보고 시 그 추이 및 실적을 분석하여 보고하고 문제점에 대해 개선을 실시하여야 한다.5.6 설비 예측보전(Condition ... 인적 자원관리1) 공정기술 담당자는 현장 보전팀원 기술 능력 향상 및 품질 향상을 위하여 년간 교육훈련계획을 수립하여 매월 추진 실적을 관리하여야 하고, 교육 수료 후 유효성 평가 ... 표준 문서: 제조설비 관리규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 당사의 제조설비 및 유틸리티의 이관

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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직원역량강화 사업계획서

전문 교육 이수 후 전달교육 강의회계교육비용 확보 및 집행2외부자원봉사업무관련 교육 강의3복지재단전문교육 지원4한국사회복지사협회전문교육 지원5노인종합상담센터전문교육 지원3) 평가 ... 바이저화2) 실적 평가프로그램명20 년도 목표량누계 실적달성률(%)평가방법실인원건수연인원건수연인원연인원내부 전문 교육2413309교육보고서내부기안외부 전문 교육1130130사이버 ... 실적보고해당연도 4월, 7월, 10월, 12월반기(연 2회)복지관 전체 사업평가(자체평가)해당연도 7월, 12월연 1회사업만족도평가해당연도 12월3) 평가주기와 절차8. 중장기 계획

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소] 쟁점 차별시정제도 이전의 경영실적을 기준으로 평가 ... 의 경우 상호 대체근로가 이루어지고 있는 등 신청인들은 비교대상근로자들과 동종 또는 유사한 업무를 수행함을 인정성과금이 차별금지영역에 포함되는지 여부 성과금은 기관 및 부서의 경영실적 ... 하는 기준으로 고려될수는 있으나, 이 성과금의 경우 신청인들과 비교대상자들의 경우 개개인의 담당업무나 실적이 아닌 부서 또는 팀의 실적을 기초로 지급된 것이므로 합리적인 이유와 근거가 없음고맙습니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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[산업심리학]조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

기업에서는 교육 이수 실적을 인사 평가에 반영하거나, 우수 학습자에게 추가 교육 기회를 제공한다. 또한, 공정하고 투명한 보상 체계는 조직에 대한 신뢰를 높이고, 학습 문화 정착 ... 기술과 트렌드에 빠르게 대응해야 하며, 최근 인공지능, 빅데이터, 디지털 트랜스포메이션 등 첨단 기술이 빠르게 확산되면서 기존의 업무 방식과 역량만으로는 시장에서 살아남기 어렵 ... 게 되었다. 이런 맥락에서 교육훈련은 구성원들이 새로운 기술과 방법론을 익히고, 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 예를 들어, 최근 많은 기업들이 디지털

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.24

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[a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.

의 구체적 내용을 자세히 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 감성리더십에서의 리더감성리더십에서 리더의 가장 중요한 능력은 공감능력이다. 감성적 요소가 결핍된 리더십은 기업의 실적 ... . 셋째로 부서와 부서, 개인과 개인간의 연결을 담당한다. 넷째로 공감능력을 조직 내에서 적극 발휘하며, 조직원들과 업무 외 내용도 이야기를 나누면서 공감대를 형성해야 한다 ... 업무 수행을 원활히 할 수 있는 조건을 충족시켜주는 것이다.2. 감성 리더의 특징감성리더는 자신의 감성을 잘 통제해야 하므로 우선 자기 이해 및 통제를 할 수 있는 능력을 가져야

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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[A+토론과제] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

들의 관심도도 높은 만큼, 평가는 충분한 설득력과 공정함을 갖춰야 한다.평가의 방법으로 첫째는 계량적 방법이 있다. 이는 객관적인 수치로써 표현할 수 있는 방법으로, 판매실적이나 시험 ... 적 지표는 평가가 어렵다는 단점이 있다. 예컨대 조직생활에 있어 중요한 팀워크나 충성도 등을 평가에 반영할 수 없다.둘째로 정성적 방법은 수치화할 수 없는 협동능력, 업무이해도, 성실 ... 1. 토론주제: 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.01

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청소년활동론1 ) 청소년활동 관련 기관들의 운영 현황과 문제점 등을 조사 연구하시오.

의 신고지원에 관한 컨설팅과 교육 등이다.이사장 아래 총 4개 본부가 앞서 언급한 업무를 수행하고 있지만, 최근 운영 실적에 대한 평가는 B~C등급으로 평가점수가 좋지 않다.청소년 ... 개소가 청소년 특화시설은 46.6%인 7개소가 평가 결과 90점 이상 최우수 등급을 받아 운영 실적이 우수한 편이다.(4) 청소년 기관들의 설립 필요성청소년은 사회 구성원 ... 활동 진흥법, 청소년기본법 등에 설립 근거와 주요 역할에 대해 명시하여 운영에 대한 기준을 세웠다.이런 청소년 관련 기관은 운영 주체, 주요 업무 및 역할 등에 따라 구분할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.21

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

해의 경우 그에 따른 성과급을 운영하기도 한다. 이러한 성과급은 직원들이 자신들의 업무실적이 회사의 성장 뿐만 아니라 실질적인 급여의 인상을 불러오게 한다는 것을 즉각적으로 확인 ... 하는 직원들의 만족도에 따라서 전체적인 업무의 성과가 결정될 수 있다. 과거 국가 경제개발 계획에 따라서 단시간에 국가 전체의 산업 수준을 향상시켜야 했던 시기에는 이러한 직원 ... 들의 노동 환경이나 근로수준, 직장 내 근무 만족도 등이 무시되기도 하였지만, 현대 사회에서는 직원들의 근무 만족도에 따라서 관련 업무에 대한 집중도가 달라지게 되면서 전체 업무 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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제도이론(제도환경에 대한 조직 대응 방식으로서 분리와 위선)

성과 측정의 어려움, 평가로 인한 피평가 기관의 부담 가중, 기타 평가에 수반되는 업무와 이에 따른 비용 증가뿐만 아니라 평가 과정에서의 불투명성에 대한 문제가 제기되었다.이 연구 ... 하는 것이다. 둘째, 형식적인 저성과 사이클을 벗어나 실질적인 혁신을 유도하는 것이다.섯째, 실적보고서 작성 방식을 서식 기재형에서 서술형으로 전환하는 것이다.(2) 공공기관 혁신평가 ... 다. 즉, 평가가 기관을 혁신하려는 실제 노력이 제대로 반영되지 않은 채 실적보고서의 포장 능력이나 발표력이 혁신 등급을 좌우할 수 있다는 인식이 지배적인 것으로 나타났다.마지막

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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사회보장론 기말고사 요약본

는 보건복지부, 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원에 의하여 관리 운영되고 있다. 보건복지부는 건강보험사업의 관장자로서 건강보험관련 정책을 결정하고 건강보험 업무 전반을 총괄 ... 급여비용 지급 등의 업무를 수행하고 있다. 요양기간에서 건강보험심사평가원에 급여비용을 청구하면 건강보험심사평가원에서 이를 심사하여 국민건강보험공단에 결과를 통보하고 국민건강보험공단 ... 은 심사를 통해 조정된 비용을 요양기관에 지급한다. 그리고 건강보험심사평가원은 요양기관으로부터 청구된 요양급여 비용을 심사하고 요양급여의 적정성을 평가하고 있다. 운영자는 보건복지부

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

할 수 있다.[출처 : 백삼균 교수 : SHRD 체크포인트]성과평가와 목표관리MBO (Management by object)경영자는 종업원들로 하여금 직접 자신들의 업무목표를 설정 ... 하는 과정에 참여하도록 하면서 같이 적절한 목표설정하고 이를 기준으로 작업실적을 평가.MBO 특징 4가지작업에 대한 구체적인 목표종업원들이 계획설정 참여실적평가를 위한 계획기간 ... 명시실적에 대한 피드백*역량평가 (연 1회), 업적평가(연 1~2회)를 통해 아래와 같은 프로세스로 성과를 보상한다.[출처 : 백삼균 교수, 전략적 인전자원개발 컨설팅 사례]학습

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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지역사회 인구집단 보건사업(영등포구)

, 특수학급 아동 등의 대상자에게 포괄적 구강관리를 제공한다. -사례관리9) 구강질환 유소견 대상자에게 치료비를 지원한다. -사례관리? 평가방법:[신체활동]- 매월 추진실적 평가 및 ... 연 1회 사업평가[구강건강관리]- 반기별 추진실적 평가 : 매년 7월, 11월1) 사업계획서 내용 및 수행과정 평가 ?구조 / 과정평가2) 실적평가 -결과평가3. 여성-산후조리비 ... 한다. -사례관리? 평가방법:1) 민선8기 공약사업으로 분기별 공약사업 관리 카드 현행화 -과정평가2) 시·구 매칭 사업으로 서울시와 소통 및 월별 실적 정산 ?결과평가4. 성인-대사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.09

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05-315-Q, 고객지정 요구사항 관리지침(표준,자동차산업)

표준 문서: 고객지정 요구사항 관리지침목차적용범위 및 목적용어의 정의업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침서는 당사의 고객의 고객지정요구 ... -관련 요구사항, 일반 용어 및 조건, 고객 지정 요구사항 등)업무절차3.1 CSR접수 및 확인1) 고객지정 요구사항(CSR: Customer Specification ... 한다.CSR실행고객사별 CSR에 대한 실행 결과를 해당부서별 내용에 대한 달성 여부를 확인한다.지속적 개선CSR 평가 시 발견된 문제점에 대해서는 시정조치 활동을 지속적으로 시행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 한 방향으로 개선할 수 있는지에 대해서도 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내 ... 에서 그 직원이 어떠한 성과를 달성하고 어떠한 태도를 보이는지에 대해서 종합적으로 평가를 하는 일이다. 인사고과는 능력있는 직원을 승진시키거나 혹은 추문을 일으킨 직원을 강등하거나 해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

을 띠고 있기 때문입니다. 연봉제가 필요한 이유는 다음과 같습니다.첫째, 연봉제는 직원들에게 동기부여 요인으로 작용할 수 있습니다. 능력과 실적이 개인의 임금과 직결되어 의욕적인 ... 근무를 가능하게 합니다. 성과를 내기 위해 지속적으로 역량 개발을 위해 노력하는 효과도 기대할 수 있습니다. 그리고 자신의 업무에 따라 연봉이 책정되기 때문에 그에 준하는 책임 ... 감도 배양할 수 있습니다. 불필요한 경쟁심을 유발하여 갈등 및 위화감을 조성할 수 있다는 우려가 있으나, 역으로 특정 인원에게만 업무가 과중하게 몰리거나 하는 일 없이 월급만 받

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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설계용역업체관리절차서(토목,건축,건설)(표준)

표준 문서: 설계용역업체관리절차서(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차서는 당사의 공사 ... 을 Coordination하며 설계담당팀장이 승인한 설계문서를 검증한다.(2) E.P.M 은 Project 사안에 따라 해당업무를 설계담당팀장, 설계담당자를 선정하여 위임할 수 있다. 이 ... 위임사항은 해당 Project ‘설계수행계획서’상의 ‘설계업무의 수행조직, 업무분담 및 절차’에 기록한다.3.2 건축설계팀장, 건축구조팀장, 상하수도설계팀장, 항만해양팀장, 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

가 필수적이다. 이는 인사심리학에서 강조하는 직무 분석(Job Analysis)과 직무 설계(Job Design) 이론을 기반으로 한다.성과 평가 및 보상: 측량업에서는 실적 ... 조직이 효과적인 운영을 할 수 있도록 돕는다.산업심리학의 연구 범위는 크게 다섯 가지로 구분된다:인사심리학(Personnel Psychology) ? 채용, 훈련, 평가, 보상 ... (Personnel Psychology)과 측량업 조직 사례(1) 인사심리학의 개념 및 연구 범위인사심리학은 조직 내에서 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육 및 훈련을 제공하며, 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

하면, 관리자가 자신의 개인적 호감도나 일시적인 실적에 치중하여 평가하게 될 가능성이 크다. 이는 구성원 입장에서 자신이 어떤 점을 보완해야 하고, 어떤 강점을 살려야 하는지를 파악 ... 하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지 ... 있게 된다.역량 기반 평가체계를 구축할 때, 단순히 ‘업무 성과’만을 중시하면 장기적인 역량 개발에 필요한 부분을 놓칠 수 있다. 따라서 업무 태도, 문제 해결 능력, 협업 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

해야 한다.Ⅱ. 본론1) 직무만족직무만족은 조직원이 자신이 담당하고 있는 업무와 관련한 마음가짐의 평가를 의미한다. 객관적인 지표는 아니지만, 직접적인 언어적 표현과 비언어적 의사소통 ... 입도를 높이는 방법이 될 수 있다.3) 조직공정성조직공정성은 조직 속 구성원 간 업무 대비 임금제도, 직무평가 결과, 승진 및 해고 제도. 부서이동, 인센티브 제공에 대해 얼마나 ... 의 결과를 초래하지 않기 위해 조직원 평가에 있어 다양한 기준을 두고 누구 한 명의 독단적 결정이 되지 않게 하기 위해 많은 노력일 기울이고 있다.조직공정성을 높일 때는 특히 업무량

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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(산업안전) 2022년 10월 15일에 발생한 평택의 한 제빵공장 내 소스배합기에 끼여서 근로자가 사망한 사고에

었다. 안전수칙을 지켰다면 사망사고까지 이어지지 않았을 것이며 과도한 업무와 실적 압박, 인원배치의 부적당으로 사고가 크게 발생했다.2. 안전보건경영시스템의 핵심내용인 P-D-C-A ... 으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. (총 20점)-목차-1. 2022년 10월 15일에 발생한 평택의 한 제빵공장 내 소스배합기에 끼여서 근로자 ... 를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. ( 총 20점)1. 2022년 10월 15일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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