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[인적자원관리(인사관리)] 직업별 직무분석

등록일 2004.07.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원
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소개글

이 레포트는 인사관리(인적자원관리) 수업에서 사용한 것입니다. 직무분석을 하는 대표적 양식인 직무기술서와 직무명세서를 직업 3가지를 들어 작성하는 레포트이구요. 좋은 점수를 받은 레포트이니 참고가 많이 되실 듯 싶습니다^^

목차

1. 들어가기

2. 공인회계사
(1) 직무기술서
(2) 직무명세서

3. 교사
(1) 직무기술서
(2) 직무명세서

4. 여행가이드
(1) 직무기술서
(2) 직무명세서

5. 마침

본문내용

한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 하며, 직무분석은 이러한 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한 정보의 수집 분석을 의미한다. 각 직무에 대해서 밝혀야 할 항목은, ① 직무내용(목적, 개요, 방법, 순서), ② 노동부담(노동의 강도, 밀도), ③ 노동환경(온도, 환기, 분진, 소음, 습도 , 오염), ④ 위험재해(감전, 폭발, 화재, 고소, 재해율, 직업병), ⑤ 직무조건(체력, 지식, 경험, 자격, 개성), ⑥ 결과책임(직무를 수행하지 않았을 경우의 인적, 물적 손해의 정도), ⑦ 지도책임(후진자 지도의 책임), ⑧ 감독책임, ⑨ 권한 등이다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에 의한 자기기입(自己記入), 분석자에 의한 관찰, 면접청취, 통계, 측정, 검사 등이 있다. 어느 것이나 모두 주도면밀한 준비와 세심한 주의가 필요하다. 직무분석의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 종합, 정리되어, 채용, 승진, 배치전환, 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사관리나 직무분담, 부서편성, 지휘감독 등의 조직관리에 자료를 제공한다.직무명세서나 기술서를 작성함에 있어 대상이 되는 직무는 매우 많으나 이 글에서는 공인회계사와 교사, 여행가이드에 대해 앞으로 서술한다.

참고 자료

네이버 백과사전
인적자원관리 / 황규대 저

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