"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 5,421-5,440 / 48,952건

산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

작성 시 최저임금법, 근로시간, 휴식시간 등 관련 법률을 준수해야 한다. 또한, 고용 평등과 차별 금지에 관한 법률을 지키며, 모든 고용 절차가 이를 반영하도록 한다.이에 덧붙여 나 ... 고, 근무 조건과 업무 내용에 대해 명확히 한다. 채용된 직원은 커피 제작, 고객 서비스, 위생 관리 등에 대한 교육을 받게 된다.여섯째. 법적 준수 사항 확인 과정이다. 근로 계약서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

을 확립한 뒤 광부의 임금과 성과를 관련시키는 방식이었다. 과업을 달성한 정도에 따라서 임금은 지급되고, 책임성과 권한은 행정 간부에게만 주어지는 것이라고 여겼다. 하지만 이렇 ... 는 호손 공장에서 이루어진 조사연구사업을 통해서 과학적 관리이론을 바탕으로 다양한 작업조건과 물질적 보상의 변화가 근로자의 노동생산성과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는지 분석 ... 하려고 설계했던 거시다. 하지만 연구를 진행하던 과정에서 오히려 다른 요인이 작업능률에 더 많은 영향을 준다는 사실을 발견하게 되었다. 첫째, 근로자가 가진 작업의 능률은 물리적 환경조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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일학습병행제에 대한 나의 생각

정확히는 알지 못하지만 기관마다 지급하는 급여도 천차만별로 알고 있다. 나는 교육기관에서 교육을 받아서 최저임금은 고사하고 기관 자체에서 근로비를 아예 받지 못했다. 물론 교육과정 ... 병행제도 도입이 시급했다.이로 인해, 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르고, 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업 현장(또는 교육기관)에서 장기간 체계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

은 순위임을 알 수 있다. 덴마크의 경우 해고 시 3년 동안 소득 80%의 실업급여가 지원되며 독일의 경우 회사 사정으로 단축 근로시 정부에서 임금을 보전해주는 대책이 마련되어 있 ... 한국사회문제, (한국방송통신대학교출판문화원), 2017.성별 및 연령집단별비정규직근로자 비율: http://www.index.go.kr/unify/idx-info.do?idxCd ... 면 비정규직이란 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 말한다. 그 예는 다음과 같다.일용직 노동자: 단기간 장기간 기약 없이 하루

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

2022년을 기준으로 9,160원이라고 볼 수 있다.한편, 사업주는 최저임금에 대하여 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 알리는 등의 조치 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.19

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Z세대의 특성과 효과적인 리더십

되는 단어가 워라밸이다. work-life-balance의 줄임말이다. 우리나라 말로는 일과 삶의 균형이라고 표현한다. 과거에는 근로자들이 직장에서 오랜 시간 동안 일을 하는 것을 당연 ... 게 퇴근을 해서 부하 직원들이 정규 퇴근시간에 퇴근을 하는 것이 눈치 보이게 만드는 일도 흔히 있었다. 그렇지만 오늘날 mz세대는 그들이 할 일을 마쳤고, 정규 근로시간이 끝나면 상사 ... 생각한다. 유연근무나 재택근무도 그것을 할 수 있는 제도만 존재한다면 적극적으로 활용한다. 요즘 근로자들은 그들이 해야 하는 일을 하면서도 자신들의 시간을 자유롭게 활용하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

적으로 인간다운 생활을 보장하고, 특히 노동자와 근로자의 복지를 지향하는 데 중추적 역할을 하고 있다. 그 예로, 근로의 권리, 적정 임금 보장, 근로 시간 단축, 실업보험 등 ... 한다. 구체적으로 말하자면, 노동법은 고용 관계에서 발생하는 문제를 다루며, 근로자의 권리를 보호하는 동시에, 더 나은 근로 환경을 보장하기 위해 존재한다는 점에서 사회복지법과 차이 ... 하는 불공정한 대우를 방지하며, 노동자의 근로 환경을 개선하고, 고용 관계를 공정하게 유지하는 데 중추적인 역할을 한다. 예를 들어 설명해보자면, 노동자의 근로 조건이 악화되지 않

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

법령과 제도 개선에 주력하며, 노사관계 안정화를 위한 제도적 기틀 마련에 집중한다. 최근에는 최저임금 결정구조 개편, 근로시간 유연화, 노동시장 이중구조 해소(정규직-비정규직 간 ... 를 들어, 최저임금 인상 논의에서 민주노총은 생활임금 보장을 위한 인상을 요구하지만, 경총은 소상공인과 중소기업의 부담을 이유로 동결 또는 최소 인상을 주장한다. 탄력근로제 확대 논의 ... 노총과 경총의 입장 비교 및 관계 분석Ⅳ. 상생 방안 논의Ⅴ. 결 론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서 론우리는 흔히 노사관계를 “갈등과 협상의 연속”으로 바라본다. 임금 협상, 파업, 단체교섭

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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[요청자료][세특][수시][대입][학생부종합전형] 실용 경제 교과 세특 기재 예문입니다. 공학 일반은 그 범위가 너무 넓고 다양한 분야라서 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 기원합니다.

인식 제고가 이루어져야 하고 우리 사회의 모든 주체가 노력해야 한다고 주장함. 최저임금 인상이 사업주와 근로자에게 어떤 영향을 미치는지 각각의 입장을 살펴보고 코로나19로 경기가 안 ... 는 이득이 작아질 때 오히려 담합 형성이 강화될 수 있다고 주장함. 최저임금의 인상으로 노동시장에서 경쟁력이 떨어지는 취약 계층의 직업어 더 어려워질 수 있다는 의견에 관해 임금 ... 과 복지수준이 높아짐으로써 다수의 일자리가 좋은 일자리로 전환되고, 낮은 임금 수준으로 인해 외국인 노동자들이 하던 일자리들이 내국인들도 근무할 만한 일자리로 변화되어 새로운 일자리

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.02

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

고 직무 자격요건은 교육훈련의 근거 자료로 활용될 수 있다. 근로자들에게도 자신의 적성과 성취감을 위한 직무설계는 자아실현과 동기부여의 시발점이 되는 것이다. 이에 본론에서는 직무관리 ... 자체에 대한 이해와 전체적 관점에서 업무 과정 파악을 통하여 가능하다. 3) 직무시간 직무 시간은 사용자의 지휘 및 감독을 받으며 근로 계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 의미 ... 적으로 활용된다. 직무평가에는 직무급에 있어 직무 간 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간 비교에 의해 상대적인 가치를 결정한다. 직무분석에 의해 내용이 확정된 각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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보장제도중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오

위해 사회보장제도가 필요한 것이다. 오늘날 사회보장제도는 질병, 고령, 실직, 부상 등으로 인해 근로 능력을 상실한 사람들을 보호하고 빈곤을 예방하기 위해 만들어졌다. 주요 방법 ... 을 통한 재원 조달, 강제가입, 비영리적 국가사업, 정부 프로그램, 소득재분배 기능이 있다. 대상자는 초기 임금노동자를 적용했지만, 현재는 전 국민을 대상으로 운영되고 있다. 보장 ... 안전망 역할을 할 수 있도록 해야 한다. 3.결론 사람은 살면서 다양한 위험에 빠지게 된다. 이것은 자연재해, 질병, 사고사로 인해 건강에 위협을 받거나 늙거나 병들어 근로 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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이민의 개념,이민의 국내외 현황,이민의 효과,이민 확대,해외의 이민,이민 증가 배경

1. 해외의 이민 (1) 해외의 이민 증가 배경외국인력의 채용이 국내 내국 인력과 갈등을 초래 하지 않는다는 것을 확인한 후 도입 . Ex) 동일 노동에 대한 내외국인의 동일임금 ... 임금 ↓ . 자본 및 숙련 노동의 소득 . 총생산 ↑ 자본과 숙련인력에게 가는 소득 ACF- BEF 로 증가 내국인 저숙련 인력에게 가는 임금 ABDC 만큼 감소 GHED ... 는 외국인력에게 가는 임금소득 . 노동이주의 가장 큰 수혜자는 외국 인력임 외국인력 유입으로 새로 창출되어 내국인에게 가는 소득 CDE 로 규모는 작으나 중요한 이해관계를 지닌다 따라서

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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사회복지쟁점세미나 2023학년도 2학기 중간과제) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

어, 2010년대 후반, 한국에서 여러 대기업의 비정규직 근로자들이 정규직화를 요구하며 파업과 시위를 벌였다. 이들은 비정규직으로서의 불안정한 노동 환경, 낮은 임금, 그리고 제한된 복지 ... 들이 겪는 불안정한 노동 환경과 임금 격차를 줄이기 위한 다양한 제도적 개선을 제안했다. 예를 들면, 일부 정치인들은 대기업의 비정규직 근로자 비율에 제한을 두는 법안을 추진하기 ... 은차이는 노동 시장의 안정성과 불안정성, 그리고 근로자의 권리와 복지에 대한 가치와 원칙의 이념적 대립에서 기인한다. 예를 들면, 2000년대 초반, 한국의 대기업들 중 일부

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

의 임금격차를 개선한다* 노동력의 질적 향상 : 생활의 전반적인 개선과 근로의욕 향상으로 인해 노동생산성이 증대된다* 기업의 근대화 촉진 : 저임금에 의존하는 기업에 충격을 주 ... 되는 기술 및 숙련이 전임자에게서 후임자에게로 개인전수 된다* 기업 내의 관습 : 관습은 고용의 안정성에서 형성된 것으로 고용의 안정성은 사용자나 근로자 양측에 모두 중요 ... 을 대신함으로써 노동시장의 기능이 기업내로 옮겨진 현상을 말한다* 이중노동시장이론 : 노동시장이 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 구분되며. 양시장이 서로 독립적이고 임금 및 고용

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

사회복지법제과제 주제: 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론한국보건사회연구원의 사회복지시설 종사자의 보수 수준 및 근로 여건 실태조사 자료에 따르 ... 이 이루어지지 않기 때문에 초과 근무를 당연시 하는 분위기가 확산되어있다. 근로기준법 제59조 ‘근로시간 및 휴게시간에 관한 특례’ 조항에 따르면 주간 연장 근로 시간은 근로기준법 ... 에 따라 최대 12시간을 넘길 수 없다. 그러나 근로기준법 제59조에 명시된 직종들은 근로자 대표와 사용자의 서면 합의에 따라 12시간을 넘겨 근무할 수 있다. 사회복지사업 또한 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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외국인 노동자의 산업복지

와 중소기업의 인력부족을 동시에 해결하는 한편, 외국인 근로자에 대한 효율적 관리체계 구축을 위해 마련된 제도이다.고용허가제를 통해 외국인 근로자는 최저임금, 노동 3권 등 내국인 ... 한 현상으로 인해 향후 한국의 인구구조의 변화는 불가피하다. 이민정책연구원에서 발표한 자료에 따르면 외국인 근로자 수요는 2018년 124만 명에서 2040년 416만 명으로 큰 ... 폭으로 증가할 것이라고 조사되었다.이에 앞으로 외국인 근로자에 대한 사회적 문제 역시 증가할 것이다. 본 문헌에서는 사회 문제 중 외국인 노동자의 산업재해 문제에 대해 다루고 원인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

작용한다. 조직을 관리하는 사람들은 기술적인 능력뿐만 아니라 사회적인 기술을 갖추고 있어야 한다고 보았다. 근로자들은 관리계층에서 지속적인 관심을 보이면 더욱 열심히 일하기 때문 ... 에 관리계층은 근로자들의 의견을 수렴하도록 하는 민주적인 리더십과 참여에 의한 의사결정 등이 중요하다고 여겼다.Ⅱ. 본론1. 인간관계론 생성배경행정학과 경제학에서 1930년대 미국 ... 들은 파국 직전에 놓이게 되었고 그들에게 노동자 측에서 임금과 경영에 대한 여러 가지 사항을 요구했다. 이를 기점으로 기업경영의 민주화와 대중민주주의가 촉진되었다. 이러한 분위기에 맞추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

었다. 산업혁명 초창기에 공장을 운영하는 자본가들은 공장의 생산성과 효율을 높이기 위해 휴일이나 정해진 근로시간 없이 노동자들에게 장시간 노동을 시켰고, 최저시급이라는 개념은 당연히 이 ... 을 해서 공공부문의 경쟁력을 높이는데 초점을 두었다. 하지만 이는 공무원들의 사기저하, 근로의욕의 상실, 행정주체로서의 자부심 상실 등의 부작용을 가져왔고 공무원들은 공무원노동조합 ... 결성을 통하여 사회적 지위향상과 노동권 보장을 통한 근로조건 개선요구가 높아지게 되었다. 이에 우리나라는 공무원의 근로자성을 인정하고 노동기본권을 보장하기 위해 2005년 공무원노조

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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<장애인복지론> 탈시설화, 탈의료화 및 정상화의 개념에 대해 설명하고, 이들에 대한 비판을 제기하며, 정상화 실현을 저해하는 요소들에 대해 예를 들어 설명하세요.

’ 관련 민원 945건을 분석하였다. ‘장애인 근로자의 근무환경 개선’에 관련된 민원의 경우에는 장애인과 비장애인 간 임금차별?업무차별?왕따?갑질 등 직장 내 고충이 39.8%로 가장 ... 많았고, 중증장애인 근로자 지원하는 근로지원인 및 보조기기 지원 강화와 개선 요구가 20.4%, 임금체불?부당해고?과다노동 등으로 인한 신고성 민원이 15.9% 순이었다.최근 정부 ... 며, 저임금 일자리가 압도적인 비중을 차지한다. 직장 내의 장애인 차별은 지금도 빈번히 발생하고 있다. 장애인 고용의 안정성을 높이고, 직장 내에서 장애인을 차별하는 행위를 금지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.14

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우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고, 현재의 사회복지법에서 개선이 필요한 부분을 찾아 개선방안을 제시하시오.

으로 가족이 지니고 있었던 생산과 소비의 기능을 분리시킴으로써 가족은 단순한 소비생활의 공동체로 전락하게 되고 농민은 임금노동자화된 것이다. 따라서 가족의 생존과 부양문제는 임금노동자 ... 1970년대에 들어서 직장근로자를 위한 의료보험조합과 함께 지역주민들을 위한 지역의료보험 조합 등을 구성하여 운영하는 성과를 얻을 수 있게 된다. 이후의 1970년대의 경우 사회보장법 ... 은 경제성장정책에 대한 결과물과 부작용을 예방 또는 해결하려는 관점의 사회복지법 개정이 시도될 수 있었다. 노동자들의 근로조건 개선, 기존노조 민주화 운동 등의 여파 등이 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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