여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

목차

01 / 여성 인력의 필요성
02 / 여성 인력 활용에 대한 오해와 장애요인
03 / 경력단절 현상과 생애주기 변수에 따른 여성 인력 분석
04 / 기업의 여성 인력 지원 실태 분석
05 / 조직몰입,멘토링, 네트워킹
06 / 사례

본문내용

여성 인력의 필요성

• 저 출산, 고령화 사회의 여성 경제활동 필요성
• 여성의 높아진 직업의식
• 감성리더로서의 여성
- 감성지능과 성과의 관계
- 스트레스 대처능력과 고객충성도
구축능력이 새롭게 핵심 역량권에 진입

• 조직의 다양성 제고
- 관점과 시야의 확대 및 전문화가 확보
- 인적 네트워크의 확대
- 고용다양성의 확보는 기업 이미지에 영향을 미침

• 내부모델로서의 여성
- 여성 중심 소비 경향을 분석하고 파악할 수 있는 내부 모델이 필요
- 여성의 기존 구매력(spending power)이 경제활동을 통한 수입력(earning power)과 결합

참고 자료

없음