무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

목차

1. 무노조 기업
2. 무노조 기업의 특징
3. 요약 및 시사점

본문내용

노동조합 [ labor union , 勞動組合 ]
노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체.

무노조 기업
노동조합이 존재하지 않는 조합 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업

① 철학적 무노조기업

CEO 인재 경영철학의 부산물로 피고용인의 불만이 일소되어 무노조 달성
(ex:페더럴익스프레스)

② 정책적 무노조기업

무노조 경영을 목표로함, 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행
(ex : 삼성)

③ 종교적 무노조기업

종교적 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 함

④ 영세 무노조기업

노동조합 및 인적자원 관리제도 없음
대부분 가족기업, 중소영세기업에 해당
피고용인 불공정 대우 경영자의 일방적 결정수용

① 고용관계 혁신
② 경영참여 및 의사소통
③ 성과보상
④ 인적자원 육성
⑤ 작업장 혁신

① 작업 할당 및 종업원 배치 및 이동에 대한 자유
② 이직률이 낮음
③ 무노조 환경에서는 기술변화에 대한 저항 적음
④ 노조원들이 부담하는 비용을 줄일 수 있음
⑤ 단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리시간 절약
⑥ 최고 경영층의 어떤 정서적 욕구가 만족

참고 자료

없음