"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,481-5,500 / 10,641건

피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례

피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례1. 피케팅의 개념피케팅은 파업과 같은 주된 쟁의행위에 부수하여 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자에게 유리한 여론을 형성 ... 하거나, 쟁의행위에서의 근로자의 이탈을 방지하고 대체근로를 저지함으로써 주된 쟁의행위의 실효성을 높이기 위하여 필요한 장소에 감시하는 인원을 배치하거나 사업장의 출입 통행에 제한 ... 을 가하는 쟁의행위이다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 250면피케팅과 관련하여선 노노법 제38조 제1항이 “쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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기업윤리의 개념과 성격, 특징

주주, 근로자, 타기업, 소비자 등 이해관계자집단과 밀접하게 연관된 기업 의사결정의 옳고 그름 또는 선하고 악함에 관련된 문제이며, 아울러 의사결정의 과정과 그 결과에 관련된 것이 ... 자의 부당행위로부터 종업원을 보호하고, 기업구성원으로 하여금 자기의 윤리적 신념에 따라 행동할 수 있도록 허용하는 경우, 그것을 윤리적 기업행위라고 할 수 있는 것이다.보부상은 전통사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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작문과독서토론-[귀납법] 외국인근로자들의 고용허가제

외국인근로자들의 고용허가제우리나라에는 우리의 우수한 기술을 배우고자 외국으로부터 온 사람들이 많이 있다. 외국인 근로자들은 우리나라 사람들이 일하기 꺼려하는 환경과 조건에서 일 ... 하는 경우가 많다. 이들은 말이 통하지 않아 어려움을 겪기도 하고 부당한 대우를 받으며 인간답게 살아갈 권리를 빼앗기는 경우도 있다.외국인 고용허가제란 국내인력을 구하지 못하 ... 는 기업이 정부로부터 인력 부족 확인서를 발급 받아 합법적으로 외국 인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도를 말한다.주로 동남아시아 및 중앙아시아의 국가들에서 들어오는 합법, 불법외국체류

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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기업과 환경과 사회

협력프로그램 도입 , 보상 및 복지후생제도의 개선 3. 근로생활의 질 향상 4. 경영참가제도의 확립 4. 이해관계자별 주요이슈와 관리방안 기업의 구성원인 근로자들과의 갈등사항 1 ... 방안 대기업과 중소기업간에 발생되는 문제 1. 대기업의 중소기업 사업영역 침범 2. 대기업의 부당거래 3. 중소기업에 대한 지원부족 4. 대기업 위주의 정부정책 1 차적이해관계자 ... 문화파괴 , 주택 , 교통 등 거주생활의 악화 문제 . 3. 지역사회에 대한 경제적 지배문제 4. 지방자치단체에 대한 부당한 로비문제② 사회 ( 환경 ) 운동단체 개선방안 1

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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[고려대학교 경제학과 수업 A받은 자료]플루토크라트: 모든 것을가진 사람과 그 나머지를 읽고

된 이익으로 호화로운 삶을 누렸지만, 노동자들은 여전히 고대 시대의 노예와 다를 바가 전혀 없는 열악한 노동 환경에서 근로하며 근근이 삶을 연명하고 있었던 것이다. 이러한 이해 ... 의 재 할당 과정에서 부당한 이익을 챙기는 것을 추구하는 부류를 말하는데 대표적으로 민영화 과정에서의 부패를 말한다. 좋게 말하면 민주화 사회로의 전환 과정에서 정부 관료들에게 수완

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.10 | 수정일 2015.03.09

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코레일 HRM

→효율적인 교육의 선택 요구 (2) 기업의 근로자에 대한 교육비 증가 ( 비용증가 )6. 문제점 분석 2) 과중한 교육훈련에 대한 부담감 → 다양한 교육의 형태는 심리적 부담 ... 심리적 부담 초래 (3) 근로자의 교육 부담→ 교육 훈련의 측정 기준이 모호 6. 문제점 분석 2) 과중한 교육훈련에 대한 부담감 (4) 교육훈련 측정 기준의 모호성6. 문제점 ... 명확한 근거 없는 성과급의 지급 2010 년 300 억 원의 성과급 부당 지급 환수조치로 인한 임금반납 , 소승 등의 문제7. 해결방안 제시 1) 비정규직에 대한 사회적 책임 비정규

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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뮤지컬 빨래 - 다양한 사회 문제를 다루다.

을 알 수 있다. 노동부의 권장 업무 사항 따위는 전혀 지키지 않는 실제 업무환경들과 나영이에게 쏟아지는 비인격적인 말과 동료의 부당해고. 나영이의 눈물은 나의 친구 혹은 내 자신 ... 의 아픔처럼 느낄 수 있는 문제이다. 동료직원의 부당해고에 ‘부당해고’라고 바른 소리 한 마디 했다가 나영에게 돌아온 건 손찌검과 파주로 근무지 이동발령이다. 사실 내 주위 ... 우리는 인간관계를 법으로 규정지으며 살진 않기 때문에 그들에게 더욱 더 도움이 될 수 있는 존재이다. 최근 외국인노동자들을 돕고자 하는 단체들이 생겨나 그들의 부당한 대우를 해결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 정치활동, 교원노조(교원노동조합)의 부당행위, 교원노조(교원노동조합) 관련 시사점 분석(교원노조, 교원노동조합, 교원, 교사, 교직, 노동조합, 노조)

는 헌법상 보장된 노동기본권을 보호하기 위해 설정된 제도로서, 사용자의 부당한 침해행위를 방지하고 개개인의 근로자 또는 노동조합을 보호함으로써 공정한 규칙에 의해 노사관계질서를 형성 ... 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 정치활동, 교원노조(교원노동조합)의 부당행위, 교원노조(교원노동조합) 관련 시사점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교원노조(교원노동조합 ... )의 역할Ⅲ. 교원노조(교원노동조합)의 정치활동Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 부당행위Ⅴ. 교원노조(교원노동조합) 관련 시사점참고문헌Ⅰ. 개요스위스 제네바에서 열린 ‘유엔 경제 사회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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사회변동에 따른 법 개정

다. 남녀 고용 평등법에서는 근로자 채용시 근로자로 하여금 남녀를 차별하여서는 안 되며 여성 근로자 모집시 용모?키?체중 등 직무 수행과 무관한 조건을 제시?요구하는 것을 금지하고 있 ... 성과 밀접하게 관련된 법으로 장애인에게 실질적인 자유와 평등을 보장하기 위한 법이라고 할 수 있다. 장애인에게 정당한 편의제공 뿐 만 아니라 부당한 대우까지 차별로 개념화하여 포괄

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.03 | 수정일 2016.01.01

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노동법 기말고사

사항과 노사관계에 관한 사항으로 근로자측의 권리로 보장되어 있고 사용자측의 의무로 되어 있어서 교섭거부는 부당노동행위가 되며 결렬시 쟁의행위도 할 수 있다.② 임의적 교섭사항노조 ... 전임자 인정, 쟁의기간 중 임금요구 등 사용자측의 의무는 아니지만 근로자측의 요구에 대하여 단체교섭을 하는것이 허용되는사항을 말한다.그러나 이에 대한 거부는 부당노동행위가 성립하지 ... 하게 취급되어 근로자의 단체교섭권과 단체행동권이 부당하게 제한을 받는다고 보여진다.따라서 이하에서는 일반적 판단기준에 따른 노조측의 교섭요구에 사용자측이 응할 의무가 있는 사항이 무엇

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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‘레미제라블’의 시대적 역사적 배경과 한국사회에 끼친 영향

다고 보는 것이 맞다. 여기서 자베르의 모습이 과거 프랑스의 국가 권력의 모습이 아닐까.판틴은 또 한명의 레미제라블이다. 그녀는 딸을 둔 어머니이자, 직장에서는 훌륭한 근로자였다.하지 ... 이 눈부시게 발전을 하였다. 예로 투표시 ‘복지’에 관해 준비가 잘 되어있는 선거인을 꼼꼼히 따져본다. 국민들은 정치인들의 잘못을 무기력하게 바라만 보고 있지 않는다. 부당하다 생각

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.02

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노동법-최저임금법과 감단직 노동자

관계는 단체협약이나 근로계약에 의하여 자유롭게 정해지는 것이 원칙이다. 그러나 양자사이의 불평등관계나 사업의 특성상의 이유 등으로 인하여 근로자가 현저하게 부당한 임금으로 노동 ... 던 것이 이를 악용한 현저하게 부당한 근로조건이나 낮은 임금 등으로 인한 피해가 문제로 부각되자 감시단속적 노동자에게 최저임금을 보장하자는 목소리가 커졌고 마침내 입법화되게 되 ... 적·단속적 노동자) 의 대량하고 사태라고 할 수 있다. 본래 이들은 직무의 특성상 입법에 의하여(근로기준법 제 63조 3호) 최저임금법의 적용을 받지 않다. 그러나 많은 논란이 있

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.19

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군가산점에대한 반대의견

한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.’고 정한 헌법 32조 4항에 따라 특별한 보호를 받아야할 ‘근로’ 영역에서 여성을 차별취급하고 있 ... 게 제약하는 것으로서 헌법 제25조)에 위배되고, 이로 인하여 청구인들의 공무담임권이 침해된다.셋째, 직업선택의 자유를 침해한다.헌법재판소는 군가산점제의 경우 ‘여자의 근로는 특별

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.30

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여성단체의 현황, 여성단체의 역할, 여성단체와 지역여성단체, 여성단체와 여성정책, 여성단체와 여성관련 대안예산, 여성단체와 정보화,근대여성운동, 여성단체와 모금,홈페이지운영 분석

적용을 전면 확대하고, 탈법적인 여성부당해고에 대한 관리감독을 강화해야 하며, 여성내부 구성과 특징에 따라 여성실업대책을 총괄적으로 수립해야 한다.(16) 공공부문의 채용?배치 ... ?승진?공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시 ... 하여 고용평등을 강화해야 한다.(17) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 유급육아휴직제, 직장보육시설 내실화 및 확대, 가족

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

은 빠른 속도로 악화 되어 왔다. 정규직 노동자가 해고된 자리에 비정규직 노동자가 대체되고 있기 때문이다.우리나라는 고용 계약기간, 계약형태, 근로시간, 근로자성을 기준으로 하 ... 여 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용형태를 가리켜 비정규근로라고 규정하고 있다. 비정규직 근로자의 고용이 늘어나게 된 중요 이유는 기업이 인건비 절감, 인력조정의 용이성 ... 을 이유로 정규직근로자 보다 비정규직 근로자를 더 선호하기 때문이다.우리나라 노동인구 중 약5명 중 3명이 비정규직 근로자로 일하고 있으며 여성의 경우 약4명 중 3명이 비정규직 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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사회보장과 정치경제 및 사회구조와의 관계

은 발생하기 마련이다.모순점의 예는 성별과 나이별,상황별로 구분할 수 있다. 첫째,성별 차이에 의해 직업선택을 할 수 없거나 부당한 대우를 받는 경우. 둘째,나이별로 보면,출생 후 청 ... 하는 대신 오히려 조기퇴직이나 인원을 감축하려 할 것이다. 국민연금에서도 보험료가 근로자의 기여금과 사용자의 부담금으로 구성되어 있으므로, 사용자 입장에서는 근로자를 채용하면 추가부담 ... 이 발생하여 근로자를 신규 채용을 하지 않으려 할 것이다. 다만 근로자 1인을 신규채용 하는 비용보다 근로자 1인이 벌어주는 수입이 많다면 신규채용을 할 것이다. 그러한 과정에서 균형

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.18

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경제적·사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약

밖에 안 되며, 비정규직의 노동조건과 사회보험이 부적절하고, 비정규직을 부당해고로부터 보호할 안전장치가 효과적이지 않은 점은 큰 사회적 문제가 된다.◆'무기계약근로자 전환규칙'도 = 민다. ... ) ICESCR 7조 (노동의 권리와 유리한 노동조건에 관한 권리)? 근로기준법? 제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상 ... 시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.? 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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근로기준법상 사용자 개념 연구

근로기준법상 사용자 개념 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용 ... 자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정의하고 있다.2. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수 ... 의무자로서 파악되는 것이지만, 노조법상의 사용자는 노동조합의 상대방, 단체교섭의 상대방, 부당노동행위금지의 수규자로서 의미를 가진다.3. 논점근기법상의 사용자 개념은 근기법상 의무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[세법]【A+】소득세법 2

하여 표시한 것임 종합소득에 대한 과세표준은 우선 개별 소득별로 총수입금액에서 근로소득공제나 필요경비 등을 공제하고 여기에 다시 종합소득공제를 하여 산출한다. 따라서 종합소득세 ... 의 과세표준을 계산함에 있어서는 일단 총소득금액을 계산하는 것이 우선적으로 요구됨 그 다음으로 필요경비와 근로소득공제의 항목을 확정하는 작업이 필요함 마지막으로 종합소득이 있는 자 ... 세 납부범위와 관련하여 중요한 문제임 이자소득과 배당소득은 필요경비를 인정하지 않고 있으며, 근로소득은 필요경비의 계상을 인정하지 않는 대신 근로소득공제(법 제47조)를 하여 소득

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25

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의료사회사업론2A) 우리나라 의료급여제도의 개요, 현황 및 추이, 개선방안 등에 대하여 설명하시오.

도록 함(제30조)⑥의료급여기관의 부당청구를 방지하기 위하여 의료급여관련서류의 제출명령에 위반하거나 관련 공무원의 질문?감사를 거부?방해?기피하는 때의 업무정지처분기간을 종전의 90 ... 일에서 1년으로 하고, 과징금부과기준을 총부당금액의 4배 또는 5배로 하는 등 행정처분기준을 강화함5. 우리나라 의료급여제도의 내용1) 의료급여 대상자의료급여대상자 중 국민기초생활 ... 보장수급자, 근로무능력가구, 107개 희귀난치성질환자가 속한 가구, 이재민, 의상자 및 의사자의 유족, 입양아동(18세미만), 국가유공자, 중요무형문화재 보유자, 북한이탈주민, 5

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.11

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