"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,221-5,240 / 10,641건

[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

. 간접고용실태파악 1) 자료 설명 2) 조사응답 사업체의 경영형태별 구성 2. 사업체근로실태조사 1) 자료 설명 2) 조사대상 사업체의 경영형태별 구성 Ⅴ. 간접고용의 노동3권 Ⅵ ... . 간접고용의 문제점 참고문헌 Ⅰ. 개요 일반적으로 간접고용은 타인의 노동력을 상시적으로 필요로 하는 자가 직접 근로자를 고용하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 마치 자신이 고용 ... 한 것처럼 사용하는 것을 말한다. 즉, 실제로 노동력을 사용하여 이윤을 얻는 자가 형식적인 근로계약의 당사자로 제3자를 개입시킴으로써, 노동법상의 사용자책임을 상당부분 경감

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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이랜드 사태로 본 비정규직 노사분규의 현황

간부워크숍 및 근로조건개선 컨설팅 등 노사파트너십 프로그램을 통해 근로조건 개선 및 46명의 정규직 전환 등의 성과를 거뒀다. 기업 소개 노사 소개 사태 요약사 태 의 원 인 ... 노조원 킴스클럽 강남점 재점거 10.01 비정규직 여성 노조원 13명 '서울지방 노동청장실'점거 12.20 노조간부 33명 부당해고 12.21 서울 사랑의교회서 천막농성 돌입 ... (36명)에 대해 전원 재고용키로 합의 성과 근로조건 완화 / 적정인력 컨설팅적정인력 컨설팅전지정 계산대 등받이 의자설치근로조건 완화직원들의 만족도 전년대비 14.2% 향상비정규

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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준법투쟁의 정당성에 대한 세부 검토

고 있는 것으로 보인다.3. 권리행사형 투쟁(1) 연장근로의 거부① 문제점사용자와 근로자가 합의하여 통상 관행적으로 해오던 연장근로를 거부하거나 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 ... 준법투쟁의 정당성에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 준법투쟁의 개념준법투쟁이란 노조 기타 노동단체가 그 주장을 관철할 목적으로 근로자들로 하여금 법령이나 취규 등의 규정을 필요이상 ... 이 있다.① 법규준수형 준법투쟁이란 평소 잘 지키지 않는 법률이나 취규 등을 엄격히 준수하여 사용자의 일상적인 업무운영을 저해하는 투쟁을 말하며,② 권리행사형 준법투쟁이란 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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2012년 대선후보들의 경제분야 공약분석

고, 국민적 공감대가 미흡한 정책은 단계적으로 접근③ 대기업진단의 장점은 살리고 잘못된 점은 반드시 조치? 5대 분야, 35개 실천과제① 경제적 약자의 확실한 권익 보호(근로자 ... 는 K-Move? 미래창조과학부 신설3) 고용복지(국민 중심의 한국형 고용복지 모형 구축)※ 제대로 된 고용복지 시스템을 만들기 위한 5가지 원칙? 근로능력이 없는 국민들의 생활 ... 기술탈취뿐 아니라 부당한 납품단가 인하,납품대금 미지급, 물품수령 거부 등 불공정거래행위 전반② 중소기업 협동조합에게 공동구매, 공동납품, 공동교섭할 권한 부여③ 품단가 변동 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.24

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비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2. 비정규직 근로자의 증가 원인1) 비정규직 ... 의 노력7. 최종 결론1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치 ... 하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(Tipical of Standard) 근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(Contingent or Non-Standard)근로

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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노조법상 근로자개념

노조법상 근로자개념Ⅰ. 서설1. 헌법상 근로3권 보장의 취지헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있 ... 다.2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.3. 근기법상 근로자와의 구별 ... 근기법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자가 포함되지 않지만, 노조법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자도 포함된다. 이는 근로3권을 행사할 수 있는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

년 최저임금은 4 월 8 일 전원회의를 개최 최저임금안 심 의에 착수함 . 8 월 5 일에 최종 결정 고시 . 임금의 최저 수준 보장 소득 분배 개선 효과 노동력의 질적 향상 근로 ... 방식 비정규직 근로의 유형 시간제 ( 파트타임 ) 사원 파견 근로자 : 인력 파견업체에서 채용하여 요구하는 회사에 일정기간 파견근무 함 . 계약직 사원 : 채용시 고용 기간을 보통 ... 1 년 혹은 3 년으로 함 . 재택 근무자 도급 근로자 ( 프리랜서 ): 계약 당사자 일방이 어느 한 가지 단위의 일을 완성해 줄 것을 약속하고 , 그 일이 완성되면 상대

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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여성과정치-제19대 국회의원선거 제주시 ‘제주시을’ 선거지역 후보 강정희

을 추진한다.-비정규직과 근로자에 대한 부당한 처우 등을 예방하기 위하여 청년취업보호감시대책기구를 설치하여 중소기업의 업무환경개선, 조직구조와 조직문화개선, 직무기능보강 등에 전력 ... 하여 취업자가 일에 적응하고 계속 일할수 있도록 돕고, 이를 통해 중소기업 역시 근로자의 잦은 이직으로 인한 비효율적인 부분과 어려움을 해결할 수 있도록 한다.3.농축수산물 물류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.23

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부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조

부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용 ... 자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.이 ... 이있다.2) 검토의견지배개입에 의한 부당노동행위는 근로3권에 대한 침해행위의 배제가 목적이므로 객관적으로 지배개입의 사실이 있다면 사용자의 의사여하를 불문하고 부당노동행위가 성립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

에게 부당0000취 업 규 칙13 25을 위해 근로자에게 일숙직 근무를 명할 수 있다.2. 일숙직 시간은 시간외 근로로 인정하지 아니하며 별도로 정한 소정의 수당을 지급한다.제 3 절 ... 통 칙제 2 절 근로시간 과 휴게시간제 3 절 휴일 및 휴가제 4 절 휴 직제 5 절 퇴 직제 4 장 임 금제 1 절 통 칙제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준제 3 절 상여금 ... 자2000. 00. 00개 정 일 자페이지 번호2/25제 1 장 총 칙제 1 조(목적)본 규칙은 근로기준법(이하 “법” 이라 한다)에 따라 (주)00000(이하“회사”라 한다

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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기업문화 성공사례 및 실패사례 조사

기자와 만난 A씨는 "초과수당 몇 푼이 아쉬워서 이러는 게 아니다"라고 말했다. 6년간 일하면서 느꼈던 실망감과 함께 개개인의 노력과 무관하게 변칙적으로 지급되는 보상이 부당 ... 가 퇴직 후 처음 제기한 PS 월할 정산 진정은 기각됐다. 근로기준법상 월할 정산 거부가 명백하게 법을 위반했다고 볼 수 없다는 근로감독관의 설명을 들었다. 삼성의 PS는 경영목표 ... 에 초과하는 이익을 내부 구성원과 함께 나눈다는 취지로 만들어졌지만 A씨는 PS가 결정되는 기준의 모호함에 의문을 제기했다."PS는 직원이 제공한 근로의 보상이 아니라 시혜성 금품

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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청소년/대학생 아르바이트에 대한 판례 및 사례

10조 2005180062 서덕현 2005180088 유성윤 2005180104 이상표 2005180112 이원익 2008180001 감은경아르바이트 부당사례와 우리의 권리 ... 아르바이트 현황사례1사례2근로기준법 개정안 (아르바이트 보호법)간과하기 쉬운 아르바이트생의 권리1.2.3.4.5.목 차아르바이트 현황아르바이트 현황사례1- 사례 1 -가전제품판매 대리점 ... 에서 아르바이트를 하게 된 甲. 근로계약서를 작성하지 않고 근로를 제공하는 것에 동의. 근로는 약 1년 정도 하겠다고 구두로 합의. 일을 시작하고 잦은 꾸중과 핀잔으로 도저히 자기

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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산별노조의 교섭방식에 관한 노사합의 문제

에 응할 수 있으며- 그렇지 아니한 경우 단체교섭은 기업단위에서 개별 사용자와 교섭할 수밖에 없음※ 개별사용자가 근로조건 차이 등을 이유로 개별교섭을 주장하며 산별교섭을 거부할 경우 부당노동행위로 보기 어려움3. 산별노조에 대응하는 사용자단체 미구성시 단체교섭 ... ?근로조건?임금수준 등이 유사한 산업이나 직종의 경우 교섭의 전문화나 교섭비용의 절감 측면에서 집중화된 산별교섭이 효율적일 수 있으나, 개별 지역?기업의 특성을 반영하여 자율과 창의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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근로기준법상 사용자 개념의 의미

근로기준법상 사용자 개념의 의미1. 사용자 개념 인정의 실익근로자가 부당해고구제신청이나 부당노동행위구제신청을 제기한 경우, 그 구제신청의 상대방은 당해 근로계약에서 사용자 지위 ... 使用者는 ‘근로계약의 당사자로서 근로자에 대하여 임금지급의무 등 근로계약 소정의 의무를 부담하는 자’이다. 따라서 근로계약상의 사용자, 즉 고용주가 아닌 제3자는 근로기준법상 사용 ... 자로서의 책임을 지지 않는다. 다만 예외적으로 제3자를 실질적인 근로계약상의 사용자로 보고 사용자책임을 물을 수 있는 경우가 있다. 이런 쟁점(제3자가 실질적으로 사용자 지위에 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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노사관계 K은행 차별시정 재심판정 사례

K 은행 차별시정 재심판정 사례차별시정제도 ? K 은행 근로자가 차별시정을 왜 다시 신청했을까 ? 과연 중앙노동위원회의 판정은 합리적인가 ? ?목차 1. 차별시정제도 개요 ... , 구조 및 절차 2. 사건개요 3. 근로자 , 사용자의 상황 4. 사건경위 5. 재심판정 분석내용 6. 문제점 및 개선방안 7. 결론 8. 참고문헌 9. Q A차별시정제도 개요 ... , 구조 및 절차차별시정제도의 개요 차별시정제도 는 사용자가 비정규직근로자를 비교대상근로자에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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조직강제와 부당노동행위제도

조직강제와 부당노동행위제도Ⅰ. 들어가며노동법은 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 생활 향상을 이룰 수 있도록 헌법상 근로3권을 인정하고 있다.그러한 근로 3권 중 단결권에는 적극 ... 은 노동조합이 비조직근로자에 대하여 조합원자격과 근로자의 채용을 연계하여 노동조합 가입을 강제함으로써 단결력을 강화하는 것으로 소극적 단결권의 인정여부와 법 제81조에 의한 부당 ... 의 개념부당노동행위는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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차별금지법

(■헌법■제14조), 재산권(■헌법■제23조), 그리고 근로의 권리(■헌법■제31조)등에서의 차별이고, 그 차별이 장애를 이유로 하고 부당하다면 장애인에 대한 차별이다. 경제생활영역 ... 를 이유로 부당하게 행하여질 때 장애인차별이다. 이렇게 장애차별에 의한 장애인차별은 모든 생활영역에서 발생하므로 이를 포괄적으로 대응하는 법제가 필요한 것이다.3. 장애인 차별

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.03 | 수정일 2015.04.27

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노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

으나 그렇다고 해서 복수노조의 설립자체를 봉쇄하는 것은 근로자들의 단결선택의 자유 및 노사와 노조간 민주성 확보라는 측면에서 타당할 것이다. 따라서 법 개정을 통한 복수노조 허용 ... 원칙 문제, 외국의 입법례 등을 주요쟁점으로 논란이 있었으나, 법에서 이를 부당노동행위로 규정하여 입법론적으로 해결하려 하였다. 그러나 이 금지 ? 처벌하는 것을 법률로 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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비정규직 노동자의 실태와 해결방안

b. 쌍용자동차 부당 해고c. 현대자동차 비정규직 노동자4. 해결방안 모색a. 법적 제도b. 문제를 통한 해결 방안5. 결론6. 참고문헌1. 서론“88만원을 세대”라는 말이 있 ... 는데 이렇게 하위 계층이 고착화 되는 원인 중 하나는 이들 대부분이 비정규직 근로자라는 사실 때문이다.이러한 비정규직 근로 문제에 대하여 노동계 안팎에서 제기된 논의는 지난 ... 와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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CSR,CSR한계,CSR실제사례,전략적CSR,기업의사회적책임

18001 ILO 근로자기본권 선언 국가별 환경규제 ISO 14001 국제 환경 협약 OECD 가이드라인 AA 1000 Global Compact GRI 가이드라인 기업별 협력업체 ... 학기 . 경영학개론 윤리경영 2-1 2 부당 이득 취득에 대해 투명한 공개 원칙으로 맞선 스타벅스 .3 2012. 1 학기 . 경영학개론 CSR 의 효율과 한계2012. 1 학기

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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