"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,501-5,520 / 10,641건

사회복지사의 처우개선 필요성

에 대해 45.8%가 지원되는 것이 없었으며, 26.1%는 부족한 부당을 받고 있는 것으로 나타났다. 또한 이직희망 여부에 대해 47.8%가 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났으며 ... 합리하다.3. 사회복지사의 처우 개선방안첫째, 사회복지사의 근로조건 개선을 위해서는 국가자격증 보유자인 사회복지사 자격수당을 신설하되, 공무원ㆍ간호사ㆍ교사 등 일반 타 직종에 준하 ... 도록 해야 한다. 근로조건을 총체적으로 해결하기 위해서는 교사나 공무원들과 같이 단일호봉제를 실시하여 이를 통해 신분을 보장해 주어야 하며, 같은 공익성 전문가그룹의 보주순과 보조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.22

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현재 우리나라는 아동권리가 어느정도 지켜지고 있는지 잘된사례와 부족한 사례를 조사하여 기술하시오

법률, 모자보건법, 초,중등교육법, 특수교육진흥법, 근로기준법, 영유아보호법 등 여러 법에 산재되어 있다. 아동의 인권보장을 위해 관련 법들을 아동복지법으로 일원화할 필요성이 있 ... 하게 아동에게 가해진 잔혹하고 학대적인 부당한 대우를 포함하여 신체적 혹은 성적 학대에 대한 위협이나 행위, 고의적 반복으로 아동에게 의식주를 제공하지 않는 행위, 아동에게 부당한 노동

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.18

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[성사랑사회A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 차별이 어떤 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례-성차별, 성적차별

법과 근로 기준법상 모성보호 규정을 위반하고 있는 것으로 나타났다.직장 내에서 여성이 겪는 성차별의 대표적인 예는 직무차별이다. 모집, 채용에서부터 여성에게는 전적으로 고용기회 ... 생활에 큰 타격을 준다. 여성이 혼인, 임신, 출산할 경우 즉시 퇴직하거나 비정규직으로 근로조건을 변경하여 불이익을 주는 경우가 허다하고 사내 결혼인 경우 본인의 의사와 상관없이 ... 한 남성 위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.4. 우리사회의 각종 차별들1) 인종차별인종차별이란 인종적 편견 때문

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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한국방송통신대학교 세계의 정치와 경제 레포트 : 신자유주의의 확산이 나의 삶에 미친 영향 - 의료민영화는 좋은 성장인가, 나쁜 성장인가

등 금융규제 강화, 사회보장법 제정과 부당노동행위제도 도입 등이었다. 모두 날뛰는 자본의 움직임을 억제하고 약자인 노동자의 힘을 북돋우는 것이었다.1970년대 스태그플레이션 ... 에 따르16만 159명으로 4.0% 증가했다. 총 급여 3천만 원 이하 근로자 대비 1억 원 초과자 비율도 2008년 2.0%에서 2012년 4.1%로 높아졌다. 심지어 한 대기업 ... 은 최고경영자와 직원 간에 100배 정도의 임금 격차가 나기도 했다. 근로소득자 사이에서도 빈익빈 부익부의 추세가 갈수록 심화되고 있는 것이다.4. 신자유주의적 정책이 나의 삶에 미치

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.07.29

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복수노조,전임자문제

하여 위헌이라는 지적이 있어 왔습니다. 이제 2010년 1월 1일부터 이 조항은 효력을 잃고 모든 근로자는 자유로이 노동조합을 만들 수 있게 되었고 비로소 헌법상의 권리를 되찾을 수 ... 있게 되었습니다.노동조합 전임자 임금지급 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. 노조 전임자는 사용자에게 노동력을 제공하지 않 ... 은 마찬가지다. 공익위원안은 6개 업무에 대해 유급 근로시간 면제를 인정하는 방안을 제시하고 있으나, 이는 교섭·협의·고충 처리·산재 예방 등 원칙적으로 ‘기업의 노무 관리를 대행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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일자리 나누기(job sharing)

의 경험과 시사점 / 14독일 폴크스바겐의 일자리 나누기 14프랑스의 법정근로시간 단축과 사회보장분담금 감면지원 16네덜란드 바세나르 협약과 파트타임 근로의 활성화 17일본의 노사정 ... 나누기 정책의 개선과제 / 23일자리 나누기의 확산 지원 23근로자에 대한 지원 확대 23장기적 관점에서의 전략 추진 24? 참고자료 : 국내 일자리 나누기 사례 / 26? 참고 ... ? 경제위기 극복기간 동안 노동계는 파업을 자제하고 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 경영계는 부당노동행위를 근절하고 경영상 이유에 대한 해고를 자제하여 기존의 고용 수준을 유지

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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비정규직 사례

다. 노동위원회에서도 부당해고 및 부당노동행위를 인정하였으나, 구제되지 않고 있다. 오히려 농성 중인 근로자들에 대하여 폭력을 가하고 업무방해 혐의로 다수의 근로자들이 구속되어 있 ... 는 근로계약을 계속 해왔으므로 따로이 근로계약을 쓸 필요가 없다며 근로계약서 작성을 거부하고 있다. 정씨는 “정부가 비정규직 법안을 하루빨리 재정비해 이러한 부당해고가 없도록 강력 ... [사례1]『전국건설운송노동조합의 경우』레미콘노동자들은 전형적인 ‘지입차주’형태의 특수고용직 근로자들이다. 그들은 용역업체 및 사용업체와 위수탁 도급 계약을 체결하고, 계약기간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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법인격부인론에 대한 소고

행위에 대해서는 모회사가 자회사를 부당노동행위의 의사로 해산한 경우에 모자회사의 법인격독립을 부인하고 두 회사 간의 고용관계를 인정하는 경우이다. 이는 근로계약법시간 때에도 다룬 ... 법인격부인론에 대한 소고1. 본론에 앞서...법인격부인론이라는 이론에 대하여, 필자는 회사법시간이 아닌 근로계약법시간 때 들었던 것으로 기억한다. 그 내용이 비록 회사법에서 나온 ... 이론이라고 하지만, 회사법은 상법의 일부이자, 민법의 특별법적인 성격을 지녔고, 민법은 우리 생활과 밀접한 관계를 가졌으며, 더욱이나 근로계약법은 민법의 특징들을 수정한 법안이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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[지역사회간호학] 지역사회 정신보건 보고서

의 치료를 받을권리를 보장받으며, 정신질환이 있다는 이유로 부당한 차별대우를 받지 아니한다.(정신보건법 제1장 제2조)2) 우리나라 정신보건사업의 내용- 정신질환에 대한 인식개선 및 ... 반기까지 운영 후 사회복귀시설로 이관): 근로의욕 고취를 통한 사회복귀, 취업유지: 재활수영프로그램, 자원봉사활동, 컴퓨터 교육, 특별프로그램- 정신질환자 가족교육 및 가족모임

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.05

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산재보험

. 보험급여121) 급여의 종류와 산정122) 보험급의 산정기준과 지급수준의 보장153) 보험급여 지급의 제한164) 부당이득의 징수165) 수급권의 보호166) 다른 법에 의한 ... 보상 및 배상과의 관계175. 보험료171) 보험료의 산정186. 근로복지사업197. 권리구제21♣ 참고문헌/사이트 22I. 산재보험법1. 의 의1) 개 념산재보험은 산재근로자 ... 와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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비정규직 인사관리 코레일 여승무원 사례

여승무원 사례를 통해 비정규직 채용이 기업의 목표인 이윤추구와 이해관계자 만족에 부합하는가를 알아보고자 한다. ▶기업은 이윤추구와 함께 비정규직 근로자에 대한 만족도 함께 책임져야 ... 승무원 사례를 통해 잘못된 인사관리를 통한 비정규직 근로자의 피해와 어려움을 알아보고 자 한다. ▶철도공사의 비정규직 인사관리를 통해 기업의 이익추구를 위한 처사가 비정규직 근로자 ... 알아보고자 한다.2. Intro (비정규직 현황)2009년. (총 임금근로자 : 16,479,000명)비정규직 선택 동기10,725,000명 (65.1%)42.7%3. 한국철도 소개1

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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공무원의 노동기본권 보장 범위

공무원 또는 공익사업체 근로자의 노동기본권 보장범위1.공무원 노동기본권에 관한 법규정공무원의 노동기본권에 관해서는 헌법을 비롯한 다양한 법령에서 규정을 두고 있다. 헌법은 제33 ... 하며, ③ 공공업무 속성상 정부의 직장폐쇄나 대체근로가 불가능하여 노사간 힘 의 균형을 확보하기가 곤란하다는 것이 그 이유이다3.노동조합의 조직형태와 가입범위헌법기관(국회, 법원, 행정부 ... (헌법기관 및 지방자치단체)을 포괄하는 노동조합의 설립도가능토록 한다.헌법기관의 대표,광역자치단체장외에 시,군,구의 기초자치단체장도 독자적으로 임용권 과 일정한 근로조건 결정권한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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사회보험과 민영보험의 관계,사회보험과민영보험의비교, 4대보험의 역할과 기능

에는 기여한 바가 크지만 고용의 질에 대한 고려는 부족한 상태이다. 즉 고용촉진사업을 통해 고용이 이루어졌지만, 고용조건이 근로자로 하여금 저임금과 부당한 대우를 강요할 가능 ... 습니다.매월 납부하는 보험료는 직장가입자의 경우에는 사용자(사장)가 근로자를 위하여 절반을 대신 내줍니다. 그러니까 본인월급에서는 일부만 원천공제하게 되지요. 개인사업을 하시 ... 장 근로자 및 그 사용자와 공무원 및 교직원을 직장가입자로, 지역주민(농어민, 도시자영자)을 지역가입자로 구분·적용하고 있다.2). 건강보험 적용대상자건강보험의 적용대상자는 가입자

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.06.14

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산재보험요양(산업재해보상보험 요양제도) 관리체계와 직업병인정투쟁, 산재보험요양(산업재해보상보험 요양제도)과 노동자건강권과 근골격계질환, 산재보험요양(산업재해보상보험 요양제도) 문제점과 개선과제

이 지닌 대표적인 문제점은 산재보험의 접근성이 매우 낮다는 것이다. 근로복지공단의 사전승인을 받아야 하고, 재해당사자인 노동자에게 입증 책임이 부과되며, 인정기준 또한 매우 협소 ... 하다.사고성 재해 및 직업병이 발생할 경우 노동자는 본인과 회사의 날인, 병원의사의 소견서가 포함된 요양신청서, 재해경위서, 목격자 진술서 등 증빙서류를 작성하여 근로복지공단과 병원 ... , 그리고 회사에 제출한 후 근로복지공단의 승인을 받아야만 급여를 제공받을 수 있다. 근로복지공단 지사는 요양신청서가 접수되면 회사를 통해 작업관련성에 대해 조사하고 필요할 경우 자문

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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부산은행 기업분석

인가?양심의 가책을 받지는 않는가?부당한 이익 또는 손해를 보는 사람은 없는가?> 고객, 지역사회 발전, 주주, 직원, 은행 에 대한 책임과 의무이행((3) 윤리강령 및 경영지표 ... , 고용보험, 산재보험 지원기타복리후생제도: 각종휴가 및 휴직제도, 장애 보조금 지원, 피복비, 제화 대 지급, 중식 대, 교통비 지급, 재해부조, 사내근로복지기금, 신협 ,우리사주

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.23

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투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁,최저임금제도개선투쟁

투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁, 최저임금제도개선 ... 과 노동자투쟁(근로자투쟁)Ⅶ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)Ⅷ. 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁1. 과거 투쟁의 한계2. 어떻게 할 것인가3. 사회임금 인상에 주력해야 한다Ⅸ. 투쟁과 최저 ... 된 매춘, 임신, 성적 노예가 포함된다. 그리고 무장 분쟁에서 자행된 여성에 대한 부당한 처우는 전쟁범죄로 다뤄진다. 여성협약의 선택의정서는 여성들이 인권 침해를 국제적 차원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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노동법의 법원에 대한 연구

노동법의 법원에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의노동법의 법원은 노동법이 존재하는 형식을 의미한다. 법원을 법관의 재판의 규준으로 이해하는 견해는 主觀的規範性을 갖는 근로계약 ... 이나 사용자의 지시도 법원으로 보지만, 通說은 客觀的規範性을 요구하므로 근로계약이나 사용자의 지시는 법원으로 보지 않는다.2. 논점노동법의 법원은 성문법이 가장 중요한 의의를 가지 ... 이 근로자의 생존권을 보호하기 위하여 제정되었다.2. 노동관습법노동관습법은 관습의 형식으로 존재하는 종속노동관계에 관한 법규를 말한다. 노동관습법은 성문법을 보충하고 제·개정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[남양유업욕설파문] 남양유업 욕설 및 남양유업 밀어내기 파문과 경제민주화 그리고 그에 대한 나의 견해-남양유업파문과 경제민주화-

을 일으키고 있다. 판촉이 부진한 제품을 상습적으로 대리점에 떠넘기고, 부당한 명목으로 돈까지 챙겨가는 대기업 유통회사의 관행은 어제오늘의 일이 아니다. 업계에서도 터질 것이 터졌 ... 유통기간이 지난 제품을 가지고 오는 경우까지 있다고 한다. 하지만 오늘날 우리나라의 유통업계에서 대부분 대리점은 본사와의 관계에서 약자의 입장이기 때문에 부당한 요구라 할지라도 ... 소비자가 될 수도 있다.IMF 이후 우리나라 경제는 대기업으로 지나치게 경제력이 집중되면서 소득의 양극화가 심화되고 있는 모습이다. 이는 대기업의 성장이 중소기업의 시장 확대와 근로

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.07

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[노사관계론A+] 부당노동행위 종류와 구제제도 분석 및 사례를 통한 향후 부당노동행위 근절방안 제시

목 차부당노동행위의 이론부당노동행위에 대한 사례결론 및 시사점부당노동행위의 의의사용자근로자 노동3권침해부당노동행위-사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 ... 부당노동행위제도의 유래1935년 미국의 와그너 법에서 태동우리나라사용자에 의한 부당노동행위+근로자측의 부당노동행위까지 규정 미국의 테프트하틀리법을 모방노동 조합측의 부당노동행위 ... 의 제한해고된 근로자의 우선 재고용해고의 예고부당해고 등의 구제신청해고사유 서면통지정당한 이유없이 해고금지해고의 제한행위종류해고의 제한의의와 목적제도유래구제제도인터뷰 사례사례시사점

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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관세법 중간고사 정의 요약

한 규정이 있는 것을 제외하고는 민법에 따른다.③관세법에 따른 기한이 공휴일 (근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 근로자의 날과 토요일을 포함한다.) 또는 대통령령으로 정하는 날 ... ② 부정무역 및 불공정무역을 방지③ 고가신고로 인한 부당한 외화도피 및 조세회피와 합법무역거래를 가장한 불법자금 세탁행위를 방지④ 공평하고 적정한 과세확보를 도모?세액 심사항목

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.11

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