"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,461-5,480 / 10,641건

휴업수당에 대한 법적 연구

휴업수당에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급 ... 은 근로자에게 귀책사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도이다.3. 법적 성질휴업수당이 임금인지에 관해, ⅰ) 휴업수당을 임금 ... 감소와 원도급업체의 공사중단에 따른 하도급업체의 조업중단도 사용자의 귀책사유에 해당한다고 본다.4) 검토의견근로자 보호측면과 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 휴업수당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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부당노동행위

적인 부당노동행위에 대한 처벌정부의 입장에서는 사용자의 부당노동행위에 대해 엄중한 처벌이 필요하다. 사용자의 부당노동행위는 헌법의 근로권·노동3권보장질서를 위반하는 행위이므로 엄중 ... 악질적 또는 반복적인 부당노동행위를 처벌의 대상으로 삼아야 타당하다.3) 원칙적으로 징역형으로 처벌악질적 또는 반복적인 부당노동행위는 헌법의 근로권·노동3권보장질서의 근간을 파괴 ... 에서 가장 큰 문제는 신속하게 구제되지 못하고 있다는 점이다. 부당노동행위는 직접 대상으로 하는 근로자나 노동조합의 조합활동을 침해할 뿐만 아니라, 시간이 지남에 따라 노동조합, 조합원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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개성공단의 개발 배경, 추진과정, 현황과 과제

,000~1,500명이 남북 인원근무(북측건설근로자 1,500~2,000명)공장근로자 약 5,500명이 근무를 하고 있다.2000년 8월 (주)아산은 개성공업지구 2,000만평의 사업 ... 훈련을 구실로 3회(3.9~21)에 걸쳐 육로통행을 제한했다. 그로부터 얼마지나지 않은 3월말 급기야 우리 근로자 1명이 억류되는 사태가 발생했으며, 동년 5월에 북한은 개성공단 ... ?을 표명하고 북한의 부당한 요구는 수용할 수 없음을 밝혔다. 정부의 일관된 노력에 따라 한미훈련기간 중 2회 중단된 개성공단 육로통행이 2009년 3월 21일부터 정상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.14

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사회보험

부터 시행하기 위한 제방계획을 추진하여 왔으나 당시의 석유파동으로 인한 경제적 위기로 무기 연기되었다.그러던중 1988년 상시근로자 10인 이상 사업장을 확대하여 상시근로자 5인 ... 과 관계없는 균등한 급여를 통하여 질병발생시 가계에 지워지는 경제적 부담을 경감 시켜 준다.4. 가입대상1) 직장가입자상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 근무하는 근로자 ... 근로자를 보호하기 위하여 1964년 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나이미 발생

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.11

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금호아시아나항공의 윤리경영사례분석

여임직원은 업무를 수행함에 있어 부당한 거래거절, 경쟁사업자 배제 등 공정거래질서를 저해할 우려가 있는 행위를 하여서는 아니 된다.10. 임직원은 다른 회사 또는 금융기관과 가격 ... 이나 거래조건을 담합하는 등 부당한 공동 행위를 하지 않도록 각별히 유의하여야 한다.11. 자산운용을 담당하는 임직원은 법규 및 윤리적으로 적합한 경로와 방법을 통하여 투자 관련 ... 모국도서를 구입하여 우리나라의 외국인 근로자와 다문화가정을 위하여 기증하고 있다.1사 1촌: 2006년부터 강원도 홍천군 산초을 마을과 자매 결연을 맺고, 매년 2회 임직원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.06

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

. 미국 5. 총괄고용 (채용)인사 (개별인사)제9조 (차별대우의 금지 ) 제81조 1항, 5항 (부당노동행위)제5조 (노동조합의 조직 ․ 가입) 제9조 (차별대우의 금지) 제43조 ... (사용자의 채용제한) 제81조 2항 (부당노동행위)인사 (집단인사)제9조 (차별대우의 금지)경영 프로세스 정리단체 교섭 (협약)해고제81조 1항, 5항 (부당노동행위)경영 ... 의 해석) 제35조 (일반적 구속력) 제36조 (지역적 구속력) 제81조 3항 (부당노동행위)경영 프로세스 정리제3조 (손해배상 청구의 제한) 제4조 (정당행위) 제41조 1항

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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chapter10 의무 및 정의론과 의사결정

을 정할 수밖에 없다.무지의 장막에서의 제1원칙은 동등자유권의 원칙으로서 모든 개인은 동등하게 대우받아야 한다는 점을 강조한다. 이 원칙에 따라 기업 근로자의 개인권 침해는 부당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.07

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양성평등 및 여권신장.

다 . 시에라리온사회의 여러 분야에서 차별 받고 소외되어왔던 여성들이 자신이 인권을 가진 존재임을 알게 되고 , 폭력과 착취 등의 부당한 대우에 저항할 줄 알게 된다수업료를 없앤다 ... 임금의 차이 임금 : 남성 /100 여성 /62.5 근로시간 : 남성 /100 여성 /95.5 - 여성근로자의 월 평균임금은 남성 근로자의 62.5% 에 불과하다는 연구결과가 있 ... 다 . 하지만 월평균 근로 시간은 남성의 근로시간 100 에 한하여 95.5% 로 거의 남성과 근로시간이 같음을 알 수 있다 . - 성별 임금격차는 모든 형태의 성차별을 종합

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.23

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노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

과 권리분쟁으로 구분된다.1) 이익분쟁단체교섭의 과정에서 노사쌍방이 서로의 이익을 쟁취하기 위하여 제기되는 이슈들이다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 노동조합의 인정 등이 주류 ... 다.2) 경제·물질적 이슈조합원 개인의 이해와 이익신장에 관계되는 이유로서, 임금, 근로시간, 선임권, 직무안정, 작업조건, 복지후생 등이다.3) 사회·정신적 이슈조합원 내지 노동자 ... 개인의 이해에 관련된 것이다. 직무만족, 경영참가, 근로생활의 질(QWL) 등이다.4) 변천과정노동조합원동의 발전단계에 따라 초창기에는 권력·파워적 이슈가, 발전 및 성장기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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우리나라 사회적 기업의 현황과 활성화 방안

회사처럼 근로자를 고용하여 영업활동을 수행한다. 셋째, 기업의 목적은 취약계층에 대한 일자리와 사회서비스 제공 등 사회적 목적에 있으며, 창출된 이익은 사회적 목적을 위해 재투자 ... 적기금에 덜 의존하고 시장 역동성에 더 많은 관심을 가지려고 노력하며 고용된 취약계층 사람들의 소득이 일반 근로자들의 소득과 비슷하도록 보장하는 것을 목표로 추구한다.한편 근로자 ... 육성법’의 2006년도 제정은 1997년 IMF경제위기 상황에서 시작된 ‘공공근로 민간위탁사업’을 사회적으로 유용한 일자리 창출사업으로 전환할 것을 요구한 시민사회의 활동

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.11

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평화의무-92누7733 , 94다4042

92누7733 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소정당한 이유없이 해고하지 못함 만일 해고를 당하면 법원에 직접 가지 않고도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.이사건 ... 에선 ①근기법상의 정당이유가 없이 한 부당해고구제와 ② 그 해고가 노조활동을 했다는 이유였기 때문에 지방법원에 구제신청을 했는데 재판의 결정에 불복해서 행정소송을 제기 한 사건사실관계 ... 는 주식회사 한보탄광의 광산근로자가 파업행위를 하였는데 그 행태는 갱도를 봉쇄하고 단식농성을 행하여 사용자가 정당하지 아니한 파업을 주도하여 일으켰다는 이유로 파업의 지도자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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[사회적 소수자 복지]사회적 소수자의 차별문제의 정의, 사회적 소수자의 차별 현황, 문제점 및 사회정책의 필요성, 사회복지적 차원에서의 전략

에서는 1박2일이라는 프로그램을 통해 외국인 근로자의 애환을 깊이 있게 다루었다. 이는 저널리즘 접근방법으로서, 외국인 근로자의 생활상을 예능 프로그램으로 그려내고 그들의 일상 ... 을 시청자에게 보여줌으로써 재미와 감동을 주었다. 특히 인상 깊었던 장면은 외국인 근로자의 가족을 브라운관 화면에 보여줌과 동시에 상봉의 기회를 제공함으로써 가족애를 느끼게 하여 시청 ... 가족으로부터 폭력과 냉대, 물리적 감금을 경험하기도 하며, 친구나 동료로부터 따돌림을 당할 수 있다. 이 결과 그들은 사회적·경제적 권력의 열세에 놓이게 된다.(2) 외국인 근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08 | 수정일 2014.11.21

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[한진중공업·희망버스] 한진중공업 희망버스 사태에 대한 찬반입장과 해결방안-한진중공업대책, 희망버스찬성반대, 한진중공업·희망버스에 대한 나의 견해-

중공업 사태의 정리해고는 부당정리해고로서 법적으로 문제의 소지가 있다. 또한, 한진중공업은 회사와 근로자 사이의 끊이지 않는 갈등 때문에 2007년에 합의문을 맺었는데, ‘경영 ... 가 나서 중재를 시도하고 있지만 여의치 않은 상황이다. ‘한진중공업 해고 근로자 94명을 노사합의가 이뤄진 날로부터 1년 내에 재고용하고 근로자의 생계유지를 위해 2000만원 한도 ... ) 1차 희망버스▲ 2010년 12월 15일 = 경영악화 이유로 400명의 근로자를 희망퇴직 시킴.▲ 2011년 1월 6일 = 한진중공업 내의 85호 크레인에서 고공농성.▲ 2011년

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.01

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세게여성지도자들 기말 정리

-1908년 에멀린 팽크허스트 수감-1913년 한 해에 12차례 단식투쟁 감행, 영국정부의 부당함 폭로-여성 참정권 인정 시 남성의 권위를 위협할 것을 두려워하며 탄압 강화?본격 ... 한 시위행렬로 변한 데이비슨의 장례식-극단화된 시위, 남성들의 상징이라고 여겨지던 건물 파괴?1차 세계대전-1914년 합의안으로 해결의 실마리 모색-여성근로자들의 투표권을 불안정-1차

시험자료 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.24

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[숙박시설][관광숙박업][숙박시설 분류]숙박시설(관광숙박업)의 분류, 숙박시설(관광숙박업) 동향, 숙박시설(관광숙박업) 업주책임, 숙박시설(관광숙박업) 소비자상담과 피해구제 사례

들이 휴일에 놀 때, 관광부분에 종사하는 근로자들의 근로 여건이 악화되어 노사간에 적절한 타협이 필요할 것으로 예상된다.관광시설 확충에 있어서는 소득계층과 양극화 현상을 고려해 봤을 때 ... 의기준을 설정하지 않았으며, 그것이 피해의 원인이 되었다는 확실한 증거를 내세울 책임을 갖는다.그러한 증거는 통상 숙박업주 측의 행위 또는 태만이 부당한 상해위험을 유발했다는 결과

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.26

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

되었는데, 경기지노위가 한양 CC 사건에서, 한성 CC 사건에서 경기보조원의 근로기준법상 노동자성을 인정하여 부당해고 구제명령을 내리면서 이후 노동위원회 차원에서는 경기보조원의 노동자 ... 특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용 ... 노동자의 법적 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 종속성Ⅲ. 특수고용과 비정규고용Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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장애인고용

. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 고용이라 함은 기업이 급료를 지불하고 근로자를 취업시키는 일로써 노동력이 경제적 재화 또는 서비스의 생산에 투입되는 것이다. 장애인 복지를 위해서는 장애 ... 인데 반해 시설 수가 굉장히 부족하다는 걸 알 수 있다. 직업재활시설 현황(단위 : 개, 명)시도별2005직업재활시설 (개소)보호작업장 (개소)근로시설 (개소)계 (개소)시설 수 ... 이 기업에 중대한 지장이 되는 것이 증명되었을 때에 한하여 면제규정을 설치하고 있다. ADA에는 취업은 물론 취업 이후에도 장애인에 대한 부당한 차별을 방지하려는 제도적 보장이 되어있

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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[노사관계] 한국 노사관계 문제점, 노사관계 실태, 노사관계, 노사갈등, 노사관계의 중요성, 개념, 특징 및 발전과정 및 한국 노사관계의 문제점과 해결방안 및 향후 전망

관계의 분류(1) 전제적 노사관계① 사용자가 임금, 작업시간등의 근로 조건을 일방적. 전제적으로 결정되며, 노동자는 조 직화 되어 있지 않고 사용자 결정에 복종하는 단계이 ... 다.② 그러므로 생산성 제고에 실패하였고 근로자의 저항을 야기 시켰다.(2) 온정적 노사관계생산성 저해 문제를 해결하고 노동자의 노동조합형성문제를 지지하기 위하여 가부장적 온정주의에 입각 ... 관리의 전근대성을 온존시키면서 노동조합 결성을 탄압하고, 노조간부의 해고 협박 회유, 더 나아가 노조활공에 대한 지배개입과 단체교섭의 거부 등 노조를 무력화시키는 부당노동행위와 반

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12

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부당노동행위 구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적 고찰

부당노동행위 구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적 고찰Ⅰ. 들어가며1 부당노동행위 제도의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권 ... 을 보장하고 있다. 따라서 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위해 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도를 마련하였다.2 긴급이행명령의 도입취지1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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윤리경영의 개념과 활성화방안, 사례

고 있다.1) 3M미국의 대표적인 종합제조업체인 3M은 엄격한 윤리경영실천으로 정평이 나 있는 기업이다. 3M은 정교한 윤리경영 매뉴얼을 가지고 있는데 전세계 3M 근로자들은 2001 ... 으며 직원이 직무와 관련하여 부당취득을 하였을 경우 부당취득액의 3배에 해당하는 벌금을 부과시키고 있다. 또한 직무와 관련하여 상대방에게 연간 50달러 이상의 금품이나 향응을 제공 ... 이나 목판에 내용을 새겨놓고 근로자들에게 숙지시키고 있다. 우리의 신조의 내용은 4가지 책임사항으로 요약될 수 있는데 첫째는 소비자에 대한 책임이며, 둘째는 적원에 대한 기업의 책임

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.28

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