"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,181-5,200 / 6,018건

[행정학] 다면평가제

공정하고 신뢰할만하며 타당하다고 생각하기 때문이다.본론에서는 다면평가에 대한 이론적 고찰과 문제점 및 개선방향에 대하여 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 다면평가에 대한 이론적 고찰1 ... 문화가 형성되고 있는 추세이다.오늘날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 ... 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진 등의 임용의 혜택과 관련된 문제인 만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가를 이루는 방법은 여러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[행정학] 성과전략

.① 입찰경쟁자들이 모두 신뢰할 수 있는 입찰과정을 조성하는 것이다.가. 입찰과정을 공정한 경쟁이 되도록 하기 위해 입찰과정에 대한 통제권을 중립적이고비정치적인 사람에게 부여할 필요 ... 화나 투자 회수율 등과 같은 개인기업의 목적에 초점을 맞춘다. 흔히 조직의 정책과 방향을 설정하고 성과에 대한 책임을 지는 이사회나 최고 관리자를 갖는다. 정부 예산, 인사, 조달체제 ... 하는 평가는 9명의 평가위원회 구성(내부 4명, 외부 5명)? 계약체결 : 2000. 5. 6? 프로젝트 총괄추진 : 교보정보통신? SAP Package 및 교육 : SAP Korea

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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[행정학] 행정서비스 헌장제도

의 주요 내용은 시민이 당연히 누려야 할 권리가 보장되도록 행정기관은 최선을 다 하며, 모든 민원을 시민의 입장에서 친절·신속·공정하게 처리하고, 잘못된 서비스에 대 해서는 즉시 ... Program)미국의 정부혁신 유도 프로그램의 하나인 대통령 품질상은 대통령 직속의 인사관리처 (OPM)에 의해 관리되는 것이다. 1988년에 만들어진 이 프로그램은 전반적 성과 ... 제공으로 신뢰받는 공직수행의지를 표방하면서, 잘못된 서비스 에 대한 시정 및 보상약속을 선언하는 것이다.(2) 서비스이행기준 부문에서는 서비스 분야에 따라, 방문 때의 서비스 이행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[경쟁력] 경쟁력 육성을 위한 인사관리

로 지칭할 수 있다. 능력주의 인사관리란 종업원의 능력 또는 역량을 개발 육성하고 이를 공정하게 평가하여 보상함으로써 종업원의 능력함양과 조직의 역량함양을 동시에 도모하는 것으로 정의 ... 을 통해서 이루어진다. 공정혁신을 통해서 제품의 신뢰성이 증진된다. 제품혁신과 공정혁신은 병행되어야 한다. 장기적으로는 제품혁신이 중요하지만 지속적인 공정혁신도 대단히 중요 ... 경쟁력 육성을 위한 인사관리1. 세계화와 경쟁력 육성의 중요성기업을 둘러싼 경영환경이 급변하고 있다. 경영환경의 변화는 마이크로칩을 핵심소재로 하는 극소전자 기술혁명과, 이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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[공기업론]공기업 운영 효율화 방안

성, 공정성, 기밀성, 경제성 합리적 근거 등 다섯가지로 둘 수 있다. 감사업무를 공정하게 그리고 신뢰성 있게 수행하기 위해서는 무엇보다도 감사직무의 독립성이 전제되어야 한다.부산 ... 규모가 34.5% 증가하였다. 이러한 수치는 지방공기업의 효율성 여부를 다시 한 번 거듭할 필요성을 제기 하고 있다.그동안 정부가 한국자치경영협회를 통해 매년 공기업을 경영평가 하 ... 와 지로 분류된다. 즉, 지방공기업의 공공성이란 지방자치단체가 소유하고, 지방자치단체가 조직, 인사, 업무통제와 예산, 회계의 재정적 통제, 지방의회나 소비자들의 통제를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01

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[인적자원관리]채용공고 외식산업 Vs 홈쇼핑

에서의 지원자 평가………………………71)인재상………………………………………………72)상황론적 특수성 …………………………………83)인사관리자 입장 …………………………………94.홈쇼핑 산업 ... 목 차Ⅰ. 외식 산업 ……………………………………11. 채용의 필요성 발생 ………………………………12. 채용규모 및 채용계획 수립 ……………………13. 선발과정에서의 지원자 평가 ... ……………………31)인재상 ……………………………………………32)상황론적 특수성(성장기vs성숙기)……………43)인사 관리자 입장 ………………………………44.외식 산업의 채용 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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[품질관리]초일류 기업 삼성의 품질경영과 전략적 경영

AST Research95년상업적 관계로 핵심부품가격결정,공동제품개발, 상호OEM 계약,특허권 공유삼성그룹 투자전략 기업매수전략..PAGE:30삼성의 인재양성전략공정한 인사제도인재양 ... 원의 교육과정은 계층교육, 국제화 교육,기술교육, 직능교육이 있다교육제도의특징교육기강 확립과 교육 성과를 높이기 위한 철저한 평가제도교육평가를 인사고과에 연계생활의 교육적 의미 ... 하는 Global Payments Company,세계 초일류 여신 금융사삼성증권 : 고객의 신뢰를 바탕으로 21세기 증권업을 선도하는 세계적인종합투자은행삼성캐피탈 : 사람과 신용이 조화

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| 리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.02

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[인적자원관리] 삼성생명의 인력개발전략 사례

를 방문고과 전략의 두 가지 큰 흐름은 인사고과 및 평가시스템 선진화 와 고과의 공정성 확보 이다. 먼저 인사고과 및 평가시스템 선진화 를 위해 기존의 업적 위주의 고과에 역량 ... 하게 처리될 수 있도록 인사고과 전 부분에 전산 시스템을 도입 「e-평가 시스템」을 구축하였다. 또 고과의 공정성 확보 를 위해 정기적으로 「고과자 훈련」과 「고객 만족도 조사 ... 시스템(1) 인사고과의 의미(2) 인사고과 시스템의 도입배경 및 소개(3) 업적고과(4) 역량고과(5) 리더십 진단(6) 인사고과 시스템에 대한 삼성생명의 자체 평가 및 문제점 보완2

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| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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행정서비스의 민영화에 대하여

에 대한 관점의 이동은 기존의 관료적 독선주의의 폐단을 극복하고 국민들의 신뢰 회복을 행정개혁의 중요한 목표로 선택하게 만든 것이다. 그리고 이러한 행정개혁의지와 맞물려 자치단체장 ... 을 취하였다.(ⅴ) 성과평가산타아나시청은 자체 평가를 통하여 다음과 같은 성과를 얻었다고 자평하고 있다. 첫째, 조직구성원 전체의 강력한 지지가 포함된 참여과정을 통하여, 산타아나 시 ... 전반에 대한 자문과 지침을 제공하는 품질코치를 두는 등 강력한 품질하부구조를 구축할 수 있었다.III. 평가행정개혁의 효과를 현 단계에서 평가하기란 대단히 어렵다. 왜냐 하면 행정

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01

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[생산관리] 품질경영사례-도래이새한

의 이새한 고유의 제품과 서비스를 드리겠습니다.나. 사원을 위해 열린 기회와 공정한 평가, 보상개인 각자가 자기실현의 꿈을 지향하고 경영에 적극 참여할 수 있는 풍토와 문화를 구축 ... 에 대해서는 공정하게 평가하고 보상체계를 합리적으로 실행합니다. 도레이새한은 진취적이고 도전적인 사고와 행동을 지향함으로써 개인의 발전과 회사의 성장이 함께 좋은 결과를 맺을 수 ... 신문화 T/F팀을 구성, 인재 육성과 성과 평가 등 새로운 인사시스템을 구축하고 있으며, 원가정보, 경영정보, 재무정보의 분석과 활용을 위하여 ERP시스템을 중심으로 경영정보시스템

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23

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[인사관리] LG전자 인사관리

..PAGE:1..PAGE:2기업소개임직원현황 및 사업영역인사원칙인사방침인사시스템확보채용유형평가진급제도직급체계인재육성제도교육프로그램보상제도임금체계복리후생노사관계신입사원채용면접 ... - 경영의 핵심과제- 인적 자본이 경쟁우위의 원천- 존중 / 신뢰· 열린 경영(파트너, 참여)· 투명 경영(경영정보, 성과의 공유)· 정도 경영(공정, 법, 원칙)..PAGE:20 ... 적 관계가 아닌 인간의 이해,신뢰,존중의 생활 관계임- 포용·인내 / 제 역할·참여노경협력은 경영환경 변화를 뛰어 넘도록 하는 핵심역량이자 실행력임- 열정, 도전 / 강한 의지

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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[윤리] 기업윤리-한수증권

을 효율적 시장이라 하며 이러한 시장은 공정하고 질서 있는 시장이어야 한다.흔히 증권시장을 둘러싸고 있는 환경을 축구경기와 비교하는데 경기장을 증권시장으로, 심판을 감독기관으로, 규칙 ... 하고 있음을 쉽게 알 수 있다.2. 증권가 윤리의 중요성우리 나라를 포함한 각국은 증권시장의 공정성 확보와 투자자보호 측면에서 증권업 종사자에 대하여 일정한 자격요건을 두고 있 ... 에서 비위사실이 있는 자의 취업을 제한하고 있다. 또한 우리 나라의 증권관련 법규는 공정한 거래질서 확립을 위하여 불공정 거래 특히 내부자 거래 및 시세조정행위를 엄격히 규제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[논문요약] 연수실적 학점제에 대한 초등교사들의 인식 및 개선 방안

았으며, 이와 같은 결과는 연수받은 결과를 평가해서 점수를 내고 또 그 점수를 인사 평정에 반영하는 것에 대해 거부감을 가지고 있어서 연수실적만 학점화하 여 인사평정에 반영하기 ... 연수실적학점제 운영실태에 대한 교사들의 인식첫째, 연수성적 평가의 공정성에 대해서는 남교사, 계속 교사로 남기를 원하 는 교사, 읍·면·리지역 교사, 교육경력이 많은 교사, 연수 ... 이수 횟수가 많은 교사일수록 평가가 공정하다고 생각하고 있었다. 배경변인에 따른 집단간 차이 분석 결과에 의하면 성별, 장래희망진로 및 교육경력(p＜.05), 연수이수 횟수(p

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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[교육행정] 학교경영

성과 특수성을 드러낼 수 있는 평가가 이루어져야 한다.- 교육 수요자의 알 권리를 충족시키는 책무성 제고의 노력이어야 한다.- 평가의 공정성과 객관성, 신뢰성을 높여야 한다- 학교 경영 ... 를 떨어뜨리는 결과 초래▶ 절대 평가방식과 상대 평가방식을 절충한 형태로 추진 할 필요가 있으며 평가의 기준 및 항목의 신뢰성과 타당성을 높이는 지속적 연구 필요.▶ 교사들의 사무적, 심리 ... 다.▶학교의 기획, 행정, 평가의 과정이라 할 수 있다.▶학교조직 내의 원만한 인간관계의 확립을 위하여 학교조직체와 구성원간의 인간관계, 학교장의 지도성, 교사들의 사기 문제 등이 학교

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.14

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[인사행정] 인적자원의 통제

행정은 인간의 문제를 인간에 의하여 행하는데 문제의 실체적 의미가 있다. 따라서 인사행정은 결국 인간을 어떻게 이해하고, 그 자질을 개발시키며 나아가서는 국가발전에 기여하고 국민 ... 의 행정수요에 가장 효과적이고 합리적인 공헌을 할 수 있는가에 중요한 의미가 있다. 그런고로 행정학의 여러 부분 중에서 가장 핵심적이고 궁극적인 중요성이 있음을 알 수 있다. “인사 ... 가 만사”라는 말도 이러한 의미에서 나온 말이다. 이와 같이 인사행정은 행정학의 여러 부분 중 핵심적인 기능을 수행하는데 이 중 공무원이 정부의 목표달성에 헌신토록 하기 위하여 통제

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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공기업의 민영화

감이 상호작용한 결과이다.2) 경쟁문화의 확산민영화의 최대 화두는 ‘경쟁’이다. 조직 내부에서는 동료들과 선의의 경쟁을 하고 그 결과에 대하여 공정하게 평가 받자는 것이고, 조직 외다. ... 민영화는 정부의 효율성보다는 시장의 효율성을 더욱 신뢰하는 것으로 볼 수 있다(3) 주식매각에 의한 민영화주식매각에 의한 민영화라 함은 공공부문이 보유하고 있는 주식을 민간에 매각 ... 다.KT&G의 사회 공헌 활동은 사기업체가 개인의 이익 창출에만 급급한 것이 아니라, 비록 담배사업을 통해 벌어들인 수익이지만, 일정 부분 사회에 환원한다는 측면에서 긍정적인 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

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[한국정부론] 노무현 정부에 대한 평가 - 12대 국정수행과제를 중심으로

하는 참여와 통합의 새로운 정치문화 풍토의 기반이 조성되고 있다고 판단되어 점수를 후하게 줬다.3. 경제분야에 대한 평가경제분야에서 노무현 정부가 내세우는 국정과제는 자유롭고 공정 ... 한 경쟁시스템 구축으로 기업하기 좋은 환경조성을 조성하고 선진적인 금융인프라 구축과 재정?세제 개혁을 통한 자유롭고 공정한 시장질서 확립을 목표로 삼고 있으나 이에 대한 평가는 투명 ... 노무현 정부에 대한 중간 평가(12대 국정과제의 성실한 수행 여부의 측면에서)Ⅰ. 서 론1. 노무현 정부의 등장과 참여정부의 의의2002년 12월 19일 제 16대 대통령선거

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.14

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[교육행정] 교육행정 요약

*“국가와 지방자치단체는 교육 자주성을 확보하며 공정한 민의(民意)에 따라 각기 실정에 맞는 교육행정을 하기 위하여 필요 적절한 기구와 시책을 수립, 실시하여야 한다.”③전문적 ... 관리시스템.*테일러가 체계화한 과학적 관리를 위한 원칙*① 과학적인 직무 분석.1. 고전적 관리론-3-②적절한 인사 선발 및 훈련, 개발시킴.③상호협력을 통한 직무 수행④분업 및 ... 적 자원은 요구되는 장소와 시간에 따라 조정되어져야 한다.⑪ 공정(equity) 경영자는 하위자를 다룰 때 친절하고 공정해야 한다.⑫ 안정(stability) 종업원의 이직률이 높

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.24

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한국전력의 민영화에 대해..

의 설립목적에 부합하지 않는 자회사, 경영상태가 부실한 자회사 및 모기업 인사문제 해결 등을 위해 설립된 자회사 등에 대한 정리계획을 추진하고 있다. 이러한 흐름에 따라 한국전력 ... 도 원거리에서 변전소를 감시, 제어하는 ‘원방 감시제어시스템’(SCADA)을 설치하여 운영하는 것은 물론, 공급의 신뢰도를 높이기 위해 변전소의 옥내화, 무인화 등 설비 현대 ... 적인 사업으로 평가되고 있다. 신규사업 부문에서는 중국 하남성 무척열병합발전소 건설 ? 운영사업 수주를 통하여 신규수익 창출과 아울러 중국 발전시장 진출의 교두보를 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.14

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[조직혁신] 조직혁신사례 파워포인트

단계 4) 평가단계 조직혁신의 목표달성을 위한 두 가지 모형화 1) 목적적 접근 방법 2) 수단적 접근 방법조직혁신22 - 122 - 2조직혁신조직혁신을 촉진 시키는 요인 첫째 ... 지수로 직원들 PC에 나타남. 이 지수는 인사고과에 반영, 직원들의 적극적인 참여를 유도  이랜드는 불황 속에도 8천억 매출을 올려 기적적으로 회생. 남들은 눈물을 머금고 매출 ... 을 유지하고 있다.22 - 8조직혁신 사례(한국전력) 세계 초일류를 위한 경영혁신내용 1) 조직의 재정비 - 비효율 사업소의 정리 2) 인사제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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