"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 441-460 / 1,456건

구조조정과 정부구조조정, 금융기관구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 조선산업구조조정, 구조조정과 언론인력구조조정, 협력적 구조조정 분석

의 보호를 위해 기업분할과정에서 발생하는 고용승계의 문제에 대해서는 사용자대표와 근로자대표가 사전협의를 거치도록 “제도화”할 필요가 있다. 또한 분사도 사전예고제도를 만들어서 준비 ... . 고용승계 등의 완화1) 합병과 관련된 개선방안이다2) 기업분사제도와 관련된 개선방안2. 구조조정 절차의 간소화3. 구조조정 기간의 단축4. 근로자들의 고용대책5. 채권변제기간의 조정 ... 있거나 구조조정 대상자인 공기업은 구조조정의 사전 수순으로 다양한 수준의 인력감축과 내부적 유연화가 진행되고 있다. 그러기에 우리는 민중과 함께 하는 공공성, 노동자?민중의 생존

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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화재발생예방계획서

담당자전화 : -(휴일ㆍ야간-)??대 응 조?유관기관현장지원팀인명구호/복구조소 방 서관할구청치안센터도시가스한 전의료기관?전 근로자지 원 조?협력업체?3) 비상연락망구 분직 위성 명연 ... 락 처임 원대표이사공사관리 본부장상황관리팀현장소장안전담당자설비담당자건축담당자전기담당자현장지원팀건축담당자건축담당자건축담당자건축담당자건축담당자토목담당자안전담당자보건담당자4) 화재발생 ... 내 근로자 즉시 대피조치② 화재위치로부터 최대한 안전한 장소로 대피③ 대피 도중 사상자 발견시 구조 대피지시4. 피해복구① 피해시설 파악 및 안전시설 응급복구② 화재원인 정밀조사

서식 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2022.07.08

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외국의 택시 요금 제도

에서는 정해진 일부 구간을 제외하고 출발 전에 운전사와 협의하여 정액요금으로 정하며 뉴욕시계 밖에서의 모든 통행료는 탑승자가 부담한다.케네디 국제공항에서의 이동 시에는 별도의 요금 ... 런던택시조합합동위원회가 사업자를 대표하여 교통부와 교섭하여 요금을 결정한다. 운임산정은 총괄원가 방식을 채택하고 있으며, 차량비, 연료비, 수선비 등의 항목에 운임 상승률을 산정 ... 에 의해 연간 변동률을 결정한다. 이 방식은 택시운전사의 소득수준을 전국 평균 근로자소득과 비슷하게 유지하기 위해 수입에서 운영비용을 뺀 실질적인 금액으로 계산한다.항목내용요금체계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.29

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차 단체교섭은 작업장의 통일된 규칙을 제정하고 , 수정하며 또한 관리하는 절차로서의 기능 단체교섭은 근로자 보상 ... , 경영협의 , 고충처리기관 등의 조직과 운영 , 근로자의 복리 증진 , 교육 훈련 , 노사분규예방 , 징계 , 해고 등 인사에 관한 운영 등 .2-3 단체협약의 내용과 효력 2 ... . 단체교섭의 정의 단체교섭 (collective bargaining) 이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금 , 근로시간 , 근로조건 등에 관한 협약의 체결

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점, 교섭제도의 주요내용, 교섭단위의 문제, 교섭범위의 제한, 교섭합의 사항 효력의 한계

토록 하고 있다.(동규정 제4조제1항) 또 교섭요구가 있은 때에는 당사자는 그 소속직원 중에서 지명한 자로 하여금 교섭내용의 범위, 교섭대표, 일시, 장소, 기타 필요한 사항에 관하 ... 소속원 중에서 지명한 자로 하여금 교섭개시 예정일 전 까지 교섭내용, 교섭위원 수, 교섭일시 및 장소 기타 교섭에 필요한 사항에 관하여 협의하도록 규정하고 있다.즉 교원단체 ... 의 교섭 절차는 교섭안의 사전 요구, 실무협의를 통한 사전 준비 그리고 본교섭 진행으로 요약할 수 있다.2. 교원 단체교섭 제도의 문제점1) 교섭단위의 문제교원지위법이든 교원노조법이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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공사현장 안전관리 요령

발생 작업안전수칙 등)협의체원청사업주(소장), 원청근로자 대표, 하청사업주(소장), 하청근로자대표로 구성하여 1회/2개월 이상 실시(법 29조, 시행규칙 30조의 2노사 합동점검대상 ... : 공사금액 120억 이상인 건설공사 협의체구성원 + (안전관리자, 근로자대표, 근로자대표가 지정하는 근로자 1인)산업안전 보건위원회4.시공중의 안전관리20 대상중 주요 내용밀폐 ... 금액)별 사업장 현황공사규모사업장수근로자수재해자수사망자수재해율3억원 미만159,254397,2069,5641732.413억~20억원35,005508,6866,5321351.2820

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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[ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성

하여야 한다. 또한 해고 대상자 선정기준을 정할 때에는 근로자 대표와 성실한 협의가 필요하다. 이러한 과정을 거치더라도 부당한 해고라고 느낄 시에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 ... 었고, 대외적인 경제 환경의 조건이 현재 상황에 비해 좋았다. 그러므로 근로자의 취업 이후 고용 확대나 정년 보장, 완전 고용 같은 보편적 복지국가의 틀이 정착될 수 있었다. 하지만 현재 ... 정있다.“는 기사에서 볼 수 있듯이 기업이 아무런 이유없이 근로자들을 부당하게 해고하고 할 수 있다는 것을 암시하고 있다. 그러므로 이러한 부당한 해고를 막거나 근로자들을 보호하기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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경영상 이유에 의한 해고

한 협의사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 근로자대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.이 때 근로자 대표란 근로자 ... 의 내용과 근로자의 구성, 사회경제상황에 따라 달라질 수 있다. 이처럼 합리적이고 공정한 기준인지의 여부는 구체적인 사정에 따라 개별적으로 판단하여야 한다.4. 근로자 대표와 성실 ... 의 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합, 노동조합이 없으면 근로자 과반수로 선출된 근로자 대표를 말한다.Ⅳ. 위반의 효과사용자가 네가지 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.01.18

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해고의 개념과 징계해고

를 선정해야 한다.제4요건 60일전에 노동자대표에게 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 한다.- 제1요건의 예* 기업이 생산량을 줄이고자 결정하고 그에 맞추어 종업원의 작업량을 줄이 ... 서 론Ⅰ. 개념적 이해1. 이직어떤 경우가 되든지 조직과 구성원과의 고용 관계가 종료되는 상황2. 자발적 퇴직근로자 본인이 스스로 그 직분을 그만두는 것이다. 보통 이러한 경우 ... 는 사용자의 입장에서는 유능한 인력의 손실이므로 이를 재고하도록 요청하는 것이 보통이다. 근로기준법에서는 근로자의 자발적인 퇴직에 대하여 아무런 규제를 가하고 있지 않다. 다만

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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해고의 절차적 제한 (판례평석)

을 두고 있다. 그렇기 때문에 해고 등 근로자를 징계할 때 징계위원회를 구성해 공정하게 심의해야 한다거나, 본인에게 소명의 기회를 준다거나 하는 등의 징계절차에 대해서는 법률 ... 징계는 원칙적으로 무효라 할 것이다.2. 해고에 대한 절차적 제한의 필요성해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 이루어지므로 그 결정이 공정하게 이루어지고 근로자의 입장이 반영 ... 의 정당책사유 또는 업무상 부상으로 인한 것인지의 여부, 근로자의 치료기간 및 치료 종결 후 노동능력 상실의 정도, 근로자가 사고를 당할 당시 담당하고 있던 업무의 성격과 내용, 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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환경법4D) 환경보전을 위한 자율환경관리제도에 대해 서술하시오0K

을 이양할 수 있다.둘째 유형인 환경개선 사적계약(Private Agreements)은 기업(또는 기업진단)과 이들이 배출하는 오염물질로 인해 피해를 받는 자(또는 집단으로 근로자 ... , 지역주민, 인근공장 등)나 이들의 대표자(예를 들어 공동체 조직, 환경단체, 노동조합, 사업자단체 등)간에 체결된 계약이다. 이 협약은 환경관리프로그램을 운영하거나 오염저감 ... 요인들을 들 수 있고, 문화적환경오염의 현상으로는 기술개발과 물질문명의 발전 및 소외현상 등이 그 대표적인 문제성이라 하겠다. 결국 환경권의 객체인 좋은 환경이란 자연적 사회

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.10.05 | 수정일 2019.09.30

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사회복지정책 분석 (이혼가족 정책의 문제점과 개선방안)

자활후견기관은 가장 대표적인 지원서비스를 제공하는 기관으로 근로능력이 있는 기초수급자 등 저소득층에게 집중적, 체계적으로 자활 촉진에 필요한 사업을 수행하는 민간기관이다. 저소득 모 ... 행사와 관련된 조항은 민법 제 837조와 제 909조 제 4항이다. 제 837조의 이혼자의 양육책임 제 1항에서 ‘당사자는 그 자의 양육에 관한 사항을 협의에 의해 정한다 ... .’라고 하여 기본적으로 자녀의 양육에 관한 사항은 이혼 당사자인 부부의 협의에 따른 자발적인 해결을 전제로 하고 있다. 그리고 제 2항에서는 ‘제 1항의 양육에 관한 사항의 협의가 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.23

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한계기업의 정의를 그림과 더불어 기술하고, 회생방안을 제시하시오

하는 방식의 접근법을 사용하고 있다.3) 임금채권 보호임금은 근로자의 가장 핵심적인 근로조건이자 근로자와 그 가족의 기본적인 생활을 유지하기 위한 유일한 소득이다. 이와 같은 임금의 중요 ... 성에 따라 근로기준법은 근로자에 대한 임금지급과 관련하여 사용자에게 직접지급전액지급통화지급정기지급의 의무를 부과하고, 근로감독관으로 하여금 그 이행을 지도·감독하도록 하는 동시 ... 에 체불사업주에 대해서는 형사책임을 묻고 있다. 또한 사업주의 경제적 어려움으로 도산되었을 때 근로자의 최소한 생계를 보장하기 위하여 임금채권 중 최종 3월분의 임금 및 재해보상금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

을 사전에 예방하기 위한 노력① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발4) 정부의 노동정책의 변화Ⅰ. 서론1 ... 적극적으로 이뤄졌으며 이는 임원?부서장?현장관리자들이 생산현장에서 발생하는 노사관계의 각종 갈등요인을 사전에 슬기롭게 대처함으로써 협력적 노사관계를 구현하였다.이러한 노사협의회 ... 운영을 통해 근로자는 기업경영에 대한 이해증진 및 경영참가 욕구를 충족할 수 있고, 회사는 원활한 의사소통으로 노사간 마찰요인을 사전에 제거함으로써 생산성 향상 효과를 거두

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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인사노무규정(취업규칙)

, 축소 등 시설의 경영상 사유로 인해 직원을 해고하고자 할 경우 해고예정일 50일 전에 직원대표에게 통지하고 해고회피노력을 하여야 하며, 성실한 협의를 거쳐 대상자를 공정하게 선정 ... 와 같다.1. “직원”이라 함은 급여를 받을 목적으로 시설에 정규로 채용되어 시설과 근로계약을 체결하고 재직 중에 있는 자를 말한다.2. “전직”이라 함은 직원의 직무 또는 직종 ... 있다.제14조(징 계) 시설은 신상필벌의 원칙 추구와 직장 내 규율 확립을 위하여 직원의 과오에 대해 징계할 수 있으며, 징계권자는 시설의 대표자로 한다.제15조(징계사유) 직원

서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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(환경법 D형) 환경규제 중 자율환경관리제도에 대해 설명하시오

)자율환경관리제도는 기업체의 자율적인 환경관리를 유도하기 위하여 해당시설에서 배출되는 오염물질을 자율적으로 자가 측정하여 환경오염의 요인을 사전에 억제, 예방 하도록 하고 나아가 ... 적 환경개선서약자발적 환경개선서약은 환경개선계획이 오염배출원에 의해 수립되고 규제기관, 주주, 소비자, 근로자에게 통지되는 경우를 일컫는다. 기본적으로 환경개선목표, 법규준수 조치 ... 을 둘러싼 이해관계자들의 갈등관계가 복잡하기 때문에 정부가 주체가 되어 문제를 해결하기 위한 정확한 진단과 정책적인 처방이 필요한 것이다.환경규제를 규제의 목적, 주체와 객체를 중심

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.02

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[회사실무] 산업안전보건위원회 설치 및 운영규정, 위원명단, 정기(임시)회의록

하여야 한다.③ 사용자위원의 당연직위원은 반드시 위원회에 참석하여야 한다. 다만, 해외 출장, 신병 등 부득이한 사유로 인하여 참석치 못할 경우에는 근로자대표에게 그 사유를 사전에 통보 ... 구성근로자위원(10인 이내)사용자위원(10인 이내)근로자대표명예산업안전감독관근로자대표가 지명하는9인 이내의 당해 사업장의 근로자사업의 대표자안전관리자 1인보건관리자 1인산업보건의사업 ... 자위원 및 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개의하며 출석위원 과반수의 찬성으로 의결※ 근로자대표, 명예산업안전감독관, 당해사업의대표자, 안전관리자 또는 보건관리자는 회의에 출석하지

서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04

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2015년 달라지는 보육정책은 무엇이 있는지 살펴보고 그 적절성에 대해 서술하시오.

이 230개소로 확대된다. 이에 따라 시간선택제 근로자 등 맞벌이가구는 월 80시간 한도에서 시간당 1,000원, 전업주부 등은 월 40시간 한도에서 시간당 2,000원을 내 ... 하기 위한 방향 설계에 대한 진지한 고민이 부족했고 재원부담의 공동 책임을 지는 중앙정부와 지방자치단체 간 사전검토와 협의가 충분히 이루어지지 못했기 때문에 이러한 문제가 발생 ... 의 책임이 강조되는 가운데 대표적인 보편적 성격의 복지서비스로 탈바꿈하게 되었다. 영유아보육에 대한 정부지원 확대는 급격한 고령화 추세와 더불어 세계에서 유례가 없는 저출산이 미래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.24

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[경영정보][경영정보 요소][경영정보 공유][경영정보 시스템][경영정보 공개방법]경영정보의 요소, 경영정보의 내용, 경영정보의 공유, 경영정보의 시스템, 경영정보의 공개방법 분석

잡지, 게시판, 사내방송, 가정통신문, 홈페이지, 인트라넷, 단체교섭, 노사협의회, 노사공동위원회, 근로자대표 이사회 참석 등 정보공개 방법은 매우 많다.정보공유의 궁극적 목적 ... 5) 기업의 경영과 관련된 다음 각목의 사항5. 근로자대표 경영회의 참석Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이는 통계적 품질관리에서 발전한 기법이다. 품질관리활동을 품질관리부서 뿐만 아니 ... 을 설명하는 한 방법이 된다. 출력은 5가지 주요형태로 분류될 수 있다.① 거래서류 혹은 화면② 사전계획된 보고서③ 사전계획된 조회 응답④ 특수보고서와 조회응답⑤ 사용자 - 기계대화

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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정리해고의 유효요건

을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준에 의해 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근로자대표와의 사전협의를 거쳐야 한다.2. 긴박한 경영상의 필요1) 서정리해고를 하기 위해서 ... 으로 삼은 경우는 합리적이고 공정한 기준에 해당한다.5. 근로자대표와의 사전협의1) 서사용자는 정리해고를 하기 위해서는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 ... 대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.* 취지 : 근로자 대표와의 사전협의는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 동시에 협의과정을 통한 쌍방

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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