"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 421-440 / 1,456건

노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

의 ‘교섭 체결권 및 합의서 작성’ 규정이 ‘협약체결’ 규정으로 수정되었으며 ‘체결당사자’의 서명 날인에서 ‘노사 대표위원’의 서명 날인으로 변경되었다.제69조(교섭 체결권 및 합의 ... 서 작성) 단체협약을 체결하는 당사자는 노동조합의 대표와 대학 총장이며, 단체 교섭에서 합의한 모든 사항은 문서로 작성하고, 체결당사자와 교섭위원 전원이 서명 날인하여야 한다.제74조 ... (협약체결) 단체협약을 체결하는 당사자는 노동조합의 대표와 대학총장이며, 단체교섭에서 합의한 모든 사항은 문서로 작성하여 노사 대표위원과 교섭위원 전원이 서명 날인한다.‘합의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

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간호관리학-노사분규

가 있음 . 노동자 는 노동력의 공급자로서 근로조건의 설정과 그 운영에 대해서 회사와 대등한 입장에서 교섭을 하거나 나아가 경영에 참여할 수 있도록 제도적인 보장을 받고 있 ... 을 마련하고 , 비 급여 항목을 병원 홈페이지와 전자게시판 등을 통해 환자와 보호자가 사전에 쉽게 알아볼 수 있도록 하기로 했다 . 아울러 병원 측은 어린이병원 환자급식 외주화를 철회 ... 나 교직원들을 대상으로 하고 있다 보니 대학병원에 근무하는 근로자들의 입장에서는 일반 근로자들보다 불리하다는 문제의식에서 제기되기 시작했다 . 대학병원에 근무하는 근로자들의 경우 사학

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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환경변화에 따른 병원 인적자원 개발에 대한 방향

사용자측과 협상을 벌일 목적으로 형성된 근로자 집단이다. 또, 단체교섭을 통하여 조합원들의 이익을 촉진시키기 위해 근로자들이 조직한 공식적인 협의체이다. 이것은 조직 내에서 근로자들것이다. ... 적으로 온정주의 또는 가족주의적인 경영에 그 기초를 두고 있다. 잘만 만들어지면 매우 높은 수준의 신뢰성을 가진 객관적인 제도가 될 수 있기 때문에 노동조합을 비롯하여 근로자들 사이 ... 은 노동집약적인 조직체이기 때문에 인력이 타 조직에 비해 많은 비중을 차지하고 있으며 병원종사자의 대부분이 전문 직종으로 구성되어 있어 병원에서의 인적자원관리는 매우 복잡하다. 병원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2016.03.21

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논리모델에 따른 건강증진사업

부문의 재원확보새국민건강증진종합계획에 의하면 2006년부터 국민건강증진기금에서 절주사업에 총 600백만원의 예산을 2010년까지 지원할 예정이었다. 관련학교, 근로자건강, 알코올중독 ... 확보된 상태라고 할 수 있다.나. 민간 부문의 재원확보민간부문의 재원은 주류공업협회에서 소비자보호사업의 일환으로 2000년 4월 음주문화연구센터를 세운 것이 대표적인 사례이며, 음주 ... 평가모델 중 논리모형과 BSC모형이 정부관련조직과 민간에서 대표적으로 사용되고 있다. BSC(균형성과카드)는 기관전체 차원의 평가가 중요하고 다양한 관점 사이의 ‘균형’이 중시

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.30

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GM대우 선정배경 및 취지,GM대우 기업소개,GM대우 노조소개,GM대우 노조 갈등 및 파업,GM대우 노사관계 변화

농성을 미연에 방지하기 위해 노동자들의 요구를 앞 다투어 대폭 수용했다 . 사업장에서도 사전예방 차원에서 10% 이상의 높은 임금인상을 먼저 제시 임금인상투쟁은 예년과 비교할 수 ... 노조와 협의 15 년 근속자 자동승진 신청자 전원에 대한 퇴직금 중간 정산 주간연속 2 교대제 및 임금저하 없는 월급제 실질임금 및 생계비 부족분 해결 기본급 7 만 4359 원 ... 적 대응 파업 노동자 2 천 5 백여 명이 임금 18.7% 인상을 요구하며 파업 7/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 교섭내용 및 진행과정 4/16 임금 인상을 요구하며 파업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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지역자활센터(지역사회자활, 자활사업, 자활프로그램, 지역사회복지) 요약정리

지 역 자 활 센 터1. 지역사회자활의 개념?2. 지역사회 자활의 의의3. 자활사업의 체계4. 자활사업의 프로그램5. 지역사회 자활실천기관1. 지역사회자활의 개념?○ 자활의 사전 ... 성과 밀접한 관계를 가지고 있음.○ 그러므로 자활사업의 성격은 첫째, 지역사회 중심의 수요자 밀착형 사업임. 지역사회는 일할 기회를 만들고 근로의욕을 가지도록 지원하는 역할을 담당 ... 생활보장제도의 시행과 함께 본격적으로 실시되었으며, 근로활동의 촉진을 통한 저소득층의 탈 빈곤을 지원하는 것이라 할 수 있음. 자활사업의 대상자는 조건부수 급자와 자활급여특례

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30 | 수정일 2016.03.04

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청년실업 특징,문제점,해결방안연구

실업자’란 의미가 구체적으로 사회화되지 못한 상태였다, 사전적 의미로 ‘청년’을 ‘청소년기에 해당하는 사람’으로 보면 청년기는 아동기에서 성인기로 성장ㆍ발전하는 전환기로 12~20 ... 다. 또한, 합법적으로 근로계약서를 작성해야 함에도 불구하고 이를 요구했다는 근거로 고졸 취업자에게 퇴직을 강요하기도 하는 등 차별은 공공연히 이뤄져 왔다.정부는 고졸 채용 비율을 법 ... 가 부여되지 않아 일을 하지하지 못하고 있는 상태를 말하며 구체적으로 자본, 노동과 같은 생산요소가 불완전하게 고용된 상태를 말하는 것이지만 협의적 실업은 노동이 불완전하게 고용

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.01.17

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지역특구

) 을 지자체장에게 위임’하는 특례가 많이 활용됨?산업연구 특구의 경우에는 ‘외국인 근로자’의 체류와 관련된 ‘입국 사증 관련규제특례’의 활용이 세 번째로 많음?의료복지 특구의 경우 ... 1. 지역특구21-1. 지역특구 추진경과21) 지역특구 추이22) 하향식 지역발전정책의 한계61-2. 지역특구의 주요 특징71) 특구지정을 위한 일괄협의 지원72) 재정 또는 ... 및 마케팅활동 강화124) 규제특례의 적극적인 활용131-5. 규제특례 적용현황131) 특례별 적용실적132) 특례활용시 사전조치가 필요한 규제특례151-6. 재원투자 계획151

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.15

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

사측이 노조와 사전 협의 - 노조전임자(61명)가 적정인원(21명)을 초과: 2007년 말 감사원 지적남동발전 등 발전 5개사- 노조전임자 및 노조간부의 인사이동 때 사측이 조합 ... 과 사전 협의한국가스공사- 불법 여부와 관계없이 노조전임자의 쟁의행위에 대하여 민형사상 불이익 금지 - 노조의 사전 통보만으로 근무시간에 노조활동을 위해 조합원의 출장/교육/파견 가능how} ... 근로자 노동기본권과 달라야 한다는 것 특정계층의 이익이 아닌 국민전체에 대한 이익을 위해 직무를 수행해야 함 공무원도 근로자이며, 근로자를 지휘감독하면서 근로조건에 관한 결정

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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[사회복지개론] 산업복지 - 산업복지의 개념과 필요성 및 산업복지의 체계, 산업사회복지사의 역할과 사업복지의 과제

의 개념과 협의의 개념① 광의적 의미의 산업복지모든 근로자와 그의 가족이 사회제도를 이용함으로써 사회생활상의 욕구를 충족시킬 수 없을 때, 이를 극복하기 위하여 문제 당사자에게 제공 ... 되는 제반의 정책과 서비스.② 협의적 의미의 산업복지근로자와 그의 가족의 생활상의 욕구가 충족될 수 없는 불리한 조건을 가진 개인에 대하여 생활욕구 충족시켜주는 것.(3) 광의 ... 의 개념과 협의의 개념 비교구 분광 의협 의주 체국가, 지방자치단체, 기업,노동조합, 민간단체노동조합, 기업,민간단체대 상전체근로자와 그 가족취약한 개별 근로자와그 가족성 격제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

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[산업보건][산업][보건][ILO협약비준][국제노동기구]산업보건의 특성 비교, 산업보건의 ILO(국제노동기구)협약비준 비교, 산업보건의 체계 비교, 산업보건의 유해물질규제 비교

와 근로자 대표에게 확대적용하고 있다. 보건 및 안전에 현저한 영향을 미칠 수 있는 모든 조치들에 대한 사전협의, 위험측정에 대한 정보 및 훈련 등이 이에 포함된다. 또한, 보건 및 ... 의 역할은 기본훈령에는 기술되어 있지 않지만, 근로자와 근로자 대표와 협의하고 근로자들이 직장 내 보건 및 안전과 관련된 모든 문제에 대한 논의에 참여할 수 있도록 할 의무를 사용 ... 를 준수하는 최선의 방법은 보건 안전 위원회를 통해 협의하는 것이다. 기본 훈령은 보건 및 안전에 관한 의견을 제시하고 여러 이슈에 대해 사전협의대상이 될 수 있는 권리를 근로자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

들이 1987년부터 생긴 노사협의회에 대해서도 신뢰하지 않고 참여도가 저조한 경향을 보였었다. 왜냐하면 과거 노사협의회가 있기 전에 존재하던 근로자들을 대표하는 평의원제도가 회사측 ... 노조설립의 필요성을 느끼던 근로자들은 당시 근로자 대표이던 최창주 씨를 중심으로 모임을 갖고 기존의 유령노조에 집단 가입한 후 총회를 소집하여 집행부를 재구성할 것을 계획하게 된다 ... 을 사전에 논의하는 등 노동조합의 적극적인 참여를 유도하였다. 또한 총무과장, 노무 담당자와 사무국장도 전날에 현장에서 발생된 일과 당일 예정된 업무를 서로 공유, 협의함으로써 더욱

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

), 해고, 정년, 사직 등), 휴직, 복직나. 사업장 개요- 회사개요그룹명회사명업 종대표이사(한자 )연간매출이익금전체근로자수남자 명사무직근로자수정규 명생산직근로자수정규 명여자 명비 ... 겠습니까당사자의 자발적인 동의가 성공을 좌우하게 되는 것이므로, 경영자와 노동조합(근로자) 대표자의 연명으로 계약서를 작성한다.2. 진단실시자의 현장조사2-1. 필요성○ 진단실시 ... 적 노사관계- 근로시간과 휴일?휴가제도 - 임금제도- 복리후생 - 교육?승진?징계 등 인사제도- 작업환경 및 산업안전?보상제도○ 집단적 노사관계- 사용자와 관리자에 대한 인식도

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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안전계획서

배치 ( 청소 및 청결 상태 항시 유지 ) 편의시설 – 최종 퇴근자 ( 관리자 ) 시설 점검 후 소등 및 잠금 조치 향후 편의시설 추가 반입시 사전 협의 후 배치 도시락 업체 위생 ... 계획 3 ( 근로자 ) 인력운영 계획 8 야간작업 발생시 운영계획 7 자체 안전점검 / 교육계획 9 기타 안전사항 10 위험작업공사계획서안전관리조직 및 업무분장 1 전 근 로 자 현 ... 을 위임 받아 현장 작업관리 전반에 대해 책임을 가지고 작업품질 , 공사기간 ,SHE 관리를 총괄 관리한다 . * 공사 전반에 대하여 대표자의 자격으로 지시를 받아 작업을 수행

서식 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.09.07

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

주요 쟁점이 되는 과제들은 상호 연관되어 있는데 교섭창구 단일화방안, 유니온숍 제도, 노동위원회 기능(교섭대표 선정 관련), 노사협의회 근로자위원 선출방식 등은 복수노조 허용 ... 현행제도의 문제점근로기준법상 “근로자대표”는 정리해고시 협의주체, 각종 근로시간제의 탄력적 운용시 합의주체가 되도록 규정되어 근로조건의 집단적 결정과 관련하여 상당한 결정권한을 가지 ... 성이 강화된 이상, 노사협의회의 “근로자위원”으로 하여금 근로기준법상 “근로자대표”를 갈음하도록 하여, 근로기준법상 “근로자대표”의 선정을 둘러싼 분쟁의 소지를 줄이고, 노사협의회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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4대강 사업을 살펴보는 다양한 시각에 관한 고찰 리포트

, 34만 개의 일자리가 창출된다고 하였지만, 이는 모두 거짓이며, 그마저도 대부분 알바라는 것이다. 아르바이트는 비정규직으로 사실상 일자리로 볼 수가 없다는 점이다.-근로자 사망 ... : 2011년 3월 11일까지 근로자 12명이 사망하였다.찬성 측의 애매모호한 주장과는 다르게 명료하게 단점 및 부작용들이 눈에 보이는 것 같다.다시한번 각 측의 주장을 간단히 ... 을까? 나는 그 정보들을 인터넷 백과사전과 주변 사람들의 의견을 통하여 얻을 수 있었다. 먼저 네이버 지식백과에서 4대강 사업의 정의와 그 추진 과정, 여론의 상태를 간략

리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.03.19

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노사관련 법제도

조 ) 노사협의회 구성과 운영 ( 제 6 조 에서 18 조까지 ) 노사협의회의 임무로 협의사항과 의결사항 , 보고사항 ( 제 20 조 에서 제 22 조 까지 ) 사업장에서 근로자 ... 14 장 노사관련 법제도목차 1 절 개별 근로관계법 2 절 집단적 노사관계법1 절 개별 근로관계법1 절 개별 근로관계법 근로관계에 있어서 1 인의 근로자와 1 인의 사용자가 개별 ... 개별 근로관계법의 종류 근로기준법 최저임금법 임금 채권 보장법 근로자 퇴직급여 보장법 산업재해 보상 보험법 산업 안전 보건법 개별 근로관계법의 종류 7. 고용보험법 8. 파견근로자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

(단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약)을 비준 하지 않은 상태(3)현재 ILO 협약 중 우리나라가 비준한 협약: 노동행정에 관한 제150호 협약, 근로자 대표에 관한 제 ... 의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게 단체교섭권만이 아니라 단체협약체결권도 부여한 것이라 하겠다.그러므로 이 사건 법률조항은 입법자가 근로자에게 근로3권을 실질적으로 보장 ... 를 규율하고 있다는 점에 비추어, 총회에서 사전에 의결할 수 있는 길이 열려있을 뿐만 아니라 노동조합대표자에 의한 대의제도가 보장되어 있는 터이므로 노동조합대표자에 의한 교섭의 결과

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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사회복지법제 ) 인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례 조사

당 사례관리자 1명이라는 처사는 사회복지사들에게 희생을 강요하는 것이며, 이는 근로기준법에 따른 1일 근무시간 8시간과 주 40시간 등 노동자들의 권리와 복지 등을 위한 행동 ... 보장, 주택보장, 공중위생, 비행문제대책 등을 포함하며, 영국과 미국에서의 사회복지가 광의적 표현으로 쓰이는 경우가 많다고 한다. 여기에 ‘문제’는 표준국어대사전에서 정의한 3번째인 ... 된 체 공공임대주택의 3% 이상을 지원주택으로 확보할 수 있도록 관련 법안 제·개정을 추진하고 있는 중이다. 여기에 다음 달 초 공청회를 열어 지원주택의 제도화와 관련된 관계자

리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.07.10

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[사회복지개론] 현 정부의 사회복지전달체계를 조사하시오

목표는 사전에 경영진, 인사부처. 근로자, 노동조합 등 모든 주체들이 이해하고 동의하는 것이어야 한다.둘째, 맞춤형 복지제도와 다른 경영방침과의 연계성이 이루어져야 한다. 우선 중 ... , 자원봉사자 교육 및 연계사업, 복지자원 관리 및 정부화 사업, 식품나눔사업, 사회복지지도자 복지교육 등이다. 협의회는 시군구 지역협의회 설치 및 운영을 위해 중앙에 총괄위원회 ... 다. 그리고 목표는 단계적으로 목적이 필요할 경우도 있을 것이다. 그러한 목적이 기업과 근로자 모두에게 어떤 득실을 가져올 수 있는지를 분석한 후 실시여부를 결정하여야 한다. 그러므로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.13

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