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"근로자대표 사전협의" 검색결과 721-740 / 1,456건

  • 정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토
    자를 우선해고대상으로 삼은 경우, 합리적이고 공정한 기준에 해당된다고 한다. 다만, 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의사용 ... 으로 보지 않고 있었다. 이러한 사전협의 자체는 정리해고의 필요적 요건으로서 이를 거치지 않고 행한 해고는 무효라 할 것이다.2) ‘사전협의’의 법적성질노동조합 또는 근로자대표와의 협의 ... 로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 정리해고 대상 근로자대표와의 별도의 협의를 거치지 아니하고 노동조합과의 협의를 하여도 정당한 것으로 판시하고 있다.4) 사전통보와 해고예고기간
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14
  • 윤리경영이 기업에 미치는 영향 하이닉스
    http://www.informaworld.com/smpp/title~content=t7923040011-1. 하이닉스 관계자 인터뷰*Q1. 하이닉스 반도체의 윤리강령에 대한 근로자 ... 메모리 반도체 기업 중 유일하게 노조가 존재하는 회사 '회사와 근로자는 하나'라는 '노사불이' 정신을 기반으로 노조활동 전개 2008년 경영위기 당시 강도높은 자구 방안에 노사 ... )별로 노사협의회가 구성됨*2. 선정 이유기업선정 이유*하이닉스 반도체제품 생산 및 관리단계부터 엄격한 윤리규범을 준수하는 기업문화 종업원, 협력업체, 경영진간의 갈등 최소화 자체
    리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
  • [노사관계론] 13장.협력적 노사관계와 경영참가
    대표 노무부서종업원 경영진주요목표참가의 기초적 틀노사관계 안정의기초적 틀사용자와 근로자의 이해관계 합의를 위한 틀2. 경영참가의 이상과 현실☞경영참가-임금과 근로조건, 고용과 해고 ... 할 수 있도록 동기유발 ③ 집단적 생산성 향상을 도모 ④ 경영전략에 대한 노동자들의 이해도를 높일 수 있음 2) 근로자의 입장 노사합의를 통해 성과배분의 기준을 사전에 정하고 이 ... 위원회, 경영평의회에 의해 운영. 노사협의회와 유사함6.노사협의제와 경영참가1) 노사협의제의 목적 ◎노사협의회법 제1조-근로자와 사용자 쌍방이 이해와 조화를 통하여 노사공동의 이익
    리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.22
  • 과제중심모델의 특징과 개입과정
    를 포함한 노인에 대한 서비스, 아동상담소, 공공복지, 가족서비스, 아동복지, 그리고 근로자지원 프로그램 등에서 단기치료로서의 과제중심모델이 사용되고 있다(Epstein, 1992 ... 다.시카고대학교와 과제중심모델, 사회복지실천론의 저자인 김혜란 교수의 사회복지학 박사 및 대표 논문 “과제중심 모델의 적용에 관한 연구”등의 요인으로 인하여 시카고대학교에 관한 기본 ... 적인 사항들을 살펴보는 것도 필요 적절할 것 같아 네이버 백과사전의 자료를 주로 한 내용들을 살펴보았다.시카고대학교 (University of Chicago)는 미국 일리노이주(州
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.11
  • [관광사업][관광산업][관광사업 사례][금강산]관광사업(관광산업)의 정의, 관광사업(관광산업)의 유형, 관광사업(관광산업)의 제3섹터, 관광사업(관광산업)의 사례(금강산) 분석
    ?철학?전략숙박업의 협의의 개념으로 호텔사업이라 부르며 서비스정신이 가장 잘 집약된 것이다.Webster사전에 따르면 “호텔은 대중에게 숙박, 식사, 오락과 다양한 인적 서비스 ... 근로자의 장기 체류 허용, 제한적인 통신 허용과 갖가지 특혜 부여 등 북측의 적극적인 호응은 남북 경협 활성화를 위한 법적?제도적 장치의 필요성을 인식케할 수 있는 좋은 사례 ... 의 대표적인 수단이며, 어떻게 하며 빠르게, 편리하게 여행을 할 수 있을까에 대한 영원한 인간 욕망 충족을 위해 교통기관끼리 치열한 스피드 경쟁을 벌이고 있다. 관광의 5대 공급요소
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04
  • 통신공사 시공계획서
    . 안전 점검 근로자는 최초 작업전 작업복 및 안전보호구를 완비하고 신규채용자 교육을 이수 작업전 TBM 실시 및 체조를 실시하고 출력인원 및 안전보호구를 점검 당일 작업내용 중 ... 의 안전보호구 착용 유무 확인 안전체조 실시 근로자의 건강 상태 확인 신규자 및 숙련공의 작업조 구성 확인 선 ( 先 ) 안전조치 시행 확인 작업 중 일어날 수 있는 불안전요소 확인 및} ... . 무인경비 설비공사 1. 공사 개요 1.1 현장 개요1. 공사 개요 1.2 현장 조직도 대표이사 사장 OOO 본사 연락처 Tel : 00-000-0000 Fax : 00-000
    서식 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.10
  • 우리나라의국민연금제도
    복지의 2대 구성요소에는 대상자인 수급대상자와 주체인 공급자(또는 전달체계)가 있다. 따라서 사회복지의 개념은 객체와 주체의 포괄범위에 따라서 협의와 광의로 구분될 수 있다.사회 ... 한 서비스를 실시?제공하는 것이다' 라고 정의한다면 이는 서비스의 대상자, 즉 수혜대상자를 국민의 일부로 제한함으로써 사회복지를 협의로 정의하는 것이 된다. 반면 '사회복지는 전체 ... 냐것이 어렵다는 것에 일반적으로 합의하고 있음을 나타내는 것이다. 대체로 지금까지 많은 논자들이 공적연금이 필요한 이유를 다음과 같이 설명하고 있다.첫째, 근로자의 근시안적 사고
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.21
  • SCM구축 및 적용사례
    System)은 세계 자동차 업체 가운데 가장 이익을 많이 내는 도요타를 이끈 핵심 노하우이다. TPS란 근로자 스스로 작업장의 문제를 발견해 해결하는 독특한 생산방식이다. 도요타 ... . 시사점 및 결론Ⅳ.참고자료1. 서 론SCM이란 Supply Chain Management(공급망 관리)로 기업에서 생산·유통 등 모든 공급망 단계를 최적화해 수요자가 원 ... 를 통해 시장이나 수요자들의 요구에 기민하게 대응토록 지원하는 것이다. 세계적으로 선도적 위치에 있는 제조업체, 물류업체, 유통업체들은 SCM을 통해 거래선들과 긴밀하게 협력
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.11
  • 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구
    의 당사자와는 구별된다.2. 근로자측 담당자1) 노조대표자구법에서는 노조대표자가 협약체결권을 가지고 있는가의 여부에 대해서 논란이 있었으나/노조법29①에서는 ‘노동조합의 대표자 ... 담당자1) 사용자 또는 사용자단체의 대표자사용자측의 단체교섭담당자는 사용자 또는 사용자단체의 대표자가 해당된다. 즉 사업주 또는 사업의 경영담당자 뿐만 아니라 그 사업의 근로자 ... 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
  • 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
    해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인 ... 1999. 10. 26. 선고 99두2604 판결)2) 단체협약에서 징계위원회의 구성에 근로자측의 대표자를 참여시키도록 되어 있음에도 불구하고 이러한 징계절차를 위배하여 징계해고 ... 로 하느냐 여부는 일률적으로 말할 수는 없고 그 규정의 취지에 따라 결정되어야 할 것으로서, 단체협약에서 징계위원회의 구성에 근로자측의 대표자를 참여시키도록 되어 있음에도 불구
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10
  • 사회복지정책의 가치
    에 영향을 주기도 한다. 민, 관이 정책협의체를 구성해서 정책대안을 마련하는 과정에서는 학계·전문가, 시민단체의 의견이 주로 반영되어 사회보장 원칙에 충실한 내용이 제안되지만, 복지 ... 이 함께 무슨 일을 하거나 책임을 지는 일”이라는 사전적 의미를 가지는 용어 연대는 인간의 사회성에 대한 신념을 내포하고 있으며, 서로에 대한 책임감을 강조한다. 사회복지정책은 사회 ... 구성원 간의 따뜻한 인정과 협동정신을 강조한다. 오늘날 대표적인 사회적 위험이라고 할 수 있는 빈곤, 질병, 노령, 사망, 재해 등에 대해 국가적인 차원에서 마련되고 있는 사회보험
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.04 | 수정일 2022.04.05
  • 가족생활교육의 과제와 전망 (가족생활교육1)
    자)하고 있다. 조건부 수급자가 비취업 대상자일 경우 복지부에서 주관하는 자활공동체, 자활근로, 지역봉사, 재활사업, 창업지원 등에 참여, 취업 대상자일 경우 노동부에서 지원하는 구직활동 ... , 자선 인턴, 창업지원, 지방자치단체 공공근로에 참여를 유도한다.건강지원 서비스에서는 의료보호자라고 하여 의료기관에서 낙인이나 차별을 받지 않도록 정부의 적극적 의료비 지원이 필요 ... 서 론 : 가족 생활교육의 필요성Ⅰ. 가족의 이해1. 가족의 개념가족의 개념은 다양한 각도에서 많은 학자들이 협의의 개념에서 광의의 개념까지 상당히 폭넓게 정의하고 있다. 가족
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18
  • 보금자리주택 정책의 문제점 및 개선방안
    하도록 하고, 택지 실시계획 및 건설 인허가도 정부가 직접 수행하고 있다. 지구지정 전 사전협의를 강화하여 사업기간이 실제적으로 단축되도록 하고, 지구지정 시 도시 기본계획도 의제 ... 사전(입주)예약 입주자 모집 안내문에는 온통 주의사항 뿐이다. 주의사항의 주된 유형을 간략히 정리해 보면 다음과 같다.☞ 이 공고문은 (중략) 보금자리주택의 건설호수, 주택공급면적 ... 취소 또는 지연이 될 수 있음.☞ 사전예약은 주택신청형별(전용면적 기준) 대표면적을 대상으로 접수를 받으나 향후 평면설계 등 사업진행과정에서 동일 주택형별 내에서도 면적 및 평면
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.26
  • 최근 발생한 교섭사례(전주 시내버스, 제지 업체 노사교섭)
    제고 등 기업과 근로자들에게 대체적으로 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 지금의 A제지는 기업외적인 문제를 경영자 측에서 일방적으로 정하고 노조나 노조원에게 통보하는 실수를 하지 ... 버스회사 대표는 노동조합과의 집단교섭을 수락하고 성실한 교섭에 임하고, 노사 간의 정상적 관계정립과 부당한 해고 징계철회, 기본적 근로조건 수용이고 구체적 내용은 교섭을 통해서 ... [가] 노사간 교섭의 사례1. 조합의 교섭 전략과 방법은?노동자의 교섭방법은 크게 4가지로 정리가능한데 절대반대, 불개입, 소극적 개입, 적극적 참여가 있다. 우선 절대 반대
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04
  • 근로기준법상 징계절차관련 판례분석
    은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의사실의 고지나 변명 ... 의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반적으로 근로자를 징계 ... 다. (1986.07.08, 대법 85다카 375ㆍ85다카 1591)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계관계규정에 징계혐의자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26
  • 건설현장 안전관리(안전관리자업무 및 사고사례별 위험관리)
    □ 정기교육 □ 채용시교육 □ 작업변경시교육 □ 특별교육- 안전교육계획 수립 및 실시3항- 산업안전보건위원회 운영 - 안전보건협의체 회의 운영법정명기 직무-근로자대표:사업자대표(동수 ... 구성-9인 이내) -근로자대표1명(명예산업안전감독관위촉) -회의주기: 1회/3개월1항시행사항구 분■ 산업안전보건법 기반업무[안전보건협의체 회의]- 별표8의2 제1호 해당 작업: 2 ... : 매월2시간 이상 -관리감독자: 반기8시간 또는 연간 16시간 이상시행사항[사업장내 안전보건교육-제33조제1항 관련]안전보건협의체운영 및 교육[근로자 정기안전 교육 모습]2-2
    리포트 | 67페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.26
  • 직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규
    상 이유에 의한 해고)(1) 요 건- 긴박한 경영상 필요- 해고 회피 노력- 합리적 기준에 따른 대상자 선정- 근로대표사전협의 (50일 전까지 통보하고 협의)(2) 절 차 ... - 노사관계 안정- 경기활성화 (저임금 근로자의 임금↑ → 유효수요 증대)(3) 효과- 저임금, 산업?직종 간 임금격차 개선- 고용을 감소시키는 효과를 가져오기도 함- 2차 노동 ... 임금격차1. 임금격차 요인(1) 경쟁적 요인- 근로자의 생산성 격차- 보상적 격차- 시장의 단기적 불균형(2) 경쟁외적 요인- 분단노동시장- 근로자의 독점 지대 배당- 기업의 고
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29
  • 노동법 정리
    .② 선택된 제도의 내용을 변경하고자 할 경우 근로대표의 의견을 들어야 하며, 불이익 변경 시에는 동의를 요한다.③ 퇴직연금의 형태는 사업장별로 노사가 협의하여 확정급여 형 또는 ... 에서 1년이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있다.)6. 퇴직연금제로의 전환①퇴직연금제로 전환하고자하는 경우, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로대표)의 동의를 얻어야 한다 ... 확정기여 형을 선택할 수 있다. 확정급여형은 근로자의 연금급여가 사전에 확정되며, 사용자의 적립금 부담은 적립금 유용에 따라 변동되는 것이고, 확정 기여형은 사용자의 부담은 사전
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
  • 여운형의 민족해방운동론
    하였고,) 이후 지지자를 점차 얻어갈 수 있었던 것으로 보인다.국민대표회를 제창한 이들에게 가장 큰 후원자가 되어준 것은 안창호와 여운형이었다. 안창호는 처음부터 이들에게 적대적인 ... < 목 차 >1. 서 론2. 1910년대말 -1920년대 여운형의 활동상황1) 외교선전운동기 (1918-19)2) 고려공산당 참여 시기 (1920-21)3) 국민대표회의운동기 ... 론5. 결 론1. 서 론여운형은 해방 직후 건국준비위원회를 결성하고, 인민공화국을 구성하였으며, 조선인민당과 근로인민당을 결성하였고, 민주주의민족전선에서 활동하였으며, 좌우합작운동
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2019.07.31
  • 노사관계론에 관한 전반적인 설명
    에 따라 사내도급 등 간접고용 확대 - 외주화, 용역(사내도급) 증가로 간접고용에 대한 규제강화 요구 (외주시 근로자대표협의, 원청 노사협의회 참여 등) - 최근 들어 대기업 ... 의 노사갈등은 당사자 해결 원칙 - 사용자의 적극적 대화, 해결노력 필요(정부의존적 태도 지양) 예방적 조정기능의 강화 - 사후 분쟁해결보다 사전 분쟁예방기능 강화 - 노동위원회 ... )4. 사회적 대화의 효율성 제고4. 사회적 대화의 효율성 제고중앙단위 사회적 대화 활성화 - 경제살리기/노사협력분위기 확산을 위해 노사정대표자 수시 간담회 개최 - 중앙단위 사회
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27
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2025년 08월 09일 토요일
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