"근로시간 단축 청구권"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 521-540 / 820건

연세대학교 간호대학 RN BSN 보건정책과 국제간호 RN BSN 레포트 입니다.(간호사 일 - 가정 양립을 위한 근로환경 조성)

여는 부부근로자 중 1인에 대하여만 육아휴직급여를 지급함.)② 육아기 근로시간 단축제육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하기 위해 전일제 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육아기 근로시간 ... 단축제가 있다.③ 육아휴직 등 장려금근로자에게 육아휴직·육아기 근로시간 단축(이하 “육아휴직등”으로 표현)을 30일(산전·후 유급휴가기간 90일과 중복되는 기간제외)이상 부여 ... 이영 사업주 또는 사업주단체에게 보육교사등의 인건비를 지원하여 보육시설운영의 내실화를 통해 보육서비스의 질적 향상을 도모합니다.① 육아기 근로시간 단축제만 6세 이하의 초등학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.03

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선택진료제도

patient’ 대상 ( 민간보험가입대상 ) 연소득 45,900 유로이상의 근로자 및 그의 부양가족 전국민 전국민 의료서비스 차별성의 주요 내용 대기시간 단축 , 의사 선택권 대기시간 단축 ... , 1 인실 병실 이용 등 편의시설 이용 대기시간 단축 , 1 인실 병실 이용등 편의시설 이용 의사의 자격 공공병원 각 진료과 과장이 정규 근무시간 외 진료 총의사의 36 ... 이 지정하여 고시하는 필수진료과목에 대해서는 전 진료시간 동안 추가비용을 징수하지 아니하는 의사등을 1 명 이상 두어야 한다 . 개정 2011.6.14의료기관 종별 진료 과목 수 필수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.13

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선진국과 한국의 여성경제활동인구 정책의 비교와 시사점

와 직장을 양립할 수 있도록 하는 형태로서 전일육아휴업 이외에 근무시간 단축 등의 조치를 두고 있다. 즉 전일육아휴업을 하지 않은 근로자중 1세 미만의 자녀를 양육하는 근로자에게는 근무 ... 시간 단축 등의 조치를 강구할 것을 사업주에게 의무 지우고 있다. 그러나 의무위반에 대한 법적 제재는 없으며, 따라서 근로시간 자율 근무제, 시차출근제도, 소정의 노동시간을 넘 ... 는 것은 아니다.육아휴업법은 또한 사업주에게 1세부터 초등학교 취학 전의 유아기 자녀를 양육하는 근로자에 대하여 육아휴업 또는 근로시간 단축 등의 조치에 준 하는 조치를 강구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.19

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[모성보호][여성정책]모성보호의 중요성, 모성보호의 국내 동향, 모성보호의 외국 동향, 모성보호와 여성정책, 모성보호의 사회분담화 문제, 모성보호의 사례, 모성보호의 개선 방향, 모성보호에 대한 질의응답 분석

보다 임신기간 중 감소하는 경향을 나타내었다. 그러나 독일의 경우에는 임신 5개월이 지난 임신부에게는 1일 5시간 이상 서서 근무하는 근로를 금지하고 있는데, 임신기간 중 1일 5 ... 을 받는다. 3) 제 52조(수유 시간) 회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 조합원의 청구가 있을시 휴게시간과 별도로 1일 2회 각 30분이상의 수유시간을 주어야 한다. 다만 ... 제 및 가족 간호휴가제와 더불어 의존가족을 보호하면서도 계속 직장생활을 병행할 수 있도록 노동시간을 단축하고 노동조직을 융통성 있게 하며 가정봉사원 서비스제도의 확대 등을 통해 출산

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.10.07

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환자서비스 관련 개선사례 <원무시스템행정론 과제> (병원CRM 도입, 간호서비스, 외래 체감진료 대기시간 감축)

청구권을 행사하는데 어려움을 겪고 있다.넷째, 간호사의 근로조건이 열악한 편에 속한다. 병원간호사들은 3교대 근무로 인해 이직률이 높고 평균근속년수도 8년 밖에 되지 않으며 게다가 ... 을 느낀다며 큰 만족감을 표했고 정부 측에서도 포괄간호서비스를 적극추진하기 위해 노력 중에 있다.3. 외래 체감진료 대기시간 단축3.1 현황 및 문제점최근 대다수의 의료기관에서는 진료대기 ... 지연 단축과 환자의 만족도를 증가시킬 수 있다.셋째, 환자에 대한 정서적 지지를 강화하는 것이다. 먼저 상황별 특성에 맞는 친절 매뉴얼을 개발 하고 간호사에게 교육시키는 활동

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.14

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고용보험제도의 현황

복지공단, 20113) 관리행정기구노동부- 피보험자관리 관련 각종 신고(취득, 상실, 전근, 변경시)- 피보험자격확인청구- 피보험자관리 하도급사업주신고- 중소기업근로시간단축지원금 ... 의 총 공사고시금액 미만 사업, 가사서비스업 등이다. 적용제외 근로자는 65세 이상인자(단, 고용안정·직업능력개발사업에는 적용), 1개월간의 소정근로시간이 60시간 미만의 단시간근로 ... )될 것시간급 최저금액의 90% * 1일 소정근로시간(8시간 이내)(최저임금법상의 시간급 최저임금은 매년 바뀌므로 실업급여 최저액 여기 매년 바뀝니다.)(4) 급여의 수급기간과 소정급여

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

하고 있다. 이에 따라 산업단위의 고용보장협약, 노동시간단축, 노동조건의 통일, 비정규직 보호 등의 문제가 제대로 교섭되지 않는다. 이에 단일 산별조직인 보건의료노조 등 노동계는 수 ... 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황, 공무원노조법, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 ILO(국제노동기구), 공무원근로기본 ... 권(공무원노동기본권)의 입법 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 역사Ⅲ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성1. 계속되는 국제사회의 비판에도 귀를 닫

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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2012 대선후보 공약비교(사회복지를 중심으로) 및 평가

한 지원방안을 추진함.- 일시보육시스템 구축, 방과후 돌봄 서비스 및 학교프로그램 활성화, 임신기간 근로시간 단축제 및 아빠의 달 도입 등을 통해 임신, 출산, 그리고 자녀양육 ... 강화- 공공·민간의 사회복지전문 인력 확충- 공공복지시설 적극 확충10. 서민 주거비 절감- 공공임대주택을 전체주택의 10%로 확대- 전월세 상한제와 세입자 계약갱신 청구권 도입

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.24

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[기업 조정][기업][기업 고용조정][기업 이익조정][기업 구조조정][기업 통합조정지원시스템]기업 고용조정, 기업 이익조정, 기업 구조조정,기업 통합조정지원시스템(ECSS) 분석

으로는 정규임원직의 감축 이외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등 ... , 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적조정이란 배치전환, 파견, 전적 등 노동력 재배치를 통한 조정방법이라고 할 수 ... ?명령을 받게 하는 근로형태를 말함.- 배치전환 : 배치전환이라 함은 동일기업내에 있어서 근로자의 직종, 직무내용, 직급, 근무장소의 어느 것을 장기간에 걸쳐 변경하는 기업내 인사이동

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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지역사회 프로그램 소개 FOOD STEMPS

( recertification) 여부를 심사 - 수혜기간이 6 개월 이상인 경우 : 매월 경제상황변동 상황을 관할사무소에 보고 푸드 스탬프 지원금은 근로의사가 있는 경우에 한 ... 해서 주어짐 . -16~60 세에 해당하는 가구원 : 근로신청을 반드시 해야 함 * 18~50 세 , 부양자녀가 없는 경우 일자리에 취업하지 않거나 고용훈련프로그램에 참가하지 않 ... 으면 수 혜 기간이 3 개월로 단축된다 .Food Stamp(S.N.A.P.) 지원범위 최대 지원 한도액 은 가구규모에 따라 다르게 책 정 - 실 지원액 : 최대지원 한도 금액

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.14 | 수정일 2014.11.04

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정리해고의 제한

, 조업시간단축등을 제시하고 있다. 그러나 해고회피노력을 다한것인지 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리해고의 목적, 규모, 긴급성의 정도 등제반사정에 비추어 개별적으로 판단 ... 수당의 지급을 청구하거나 어느쪽이든 청구할 수 있다.해고의 서면통지사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.(27조1항)우편, 인편, 직접교부 관계 ... )이 경우 청구할 수 잇는 임금의 계산은 통상임금이 아닌 평균임금을 기초로 한다.중간수입공제 : 근로자가 근로제공의 채무를 면함으로써 얻은이익에 해당하므로 직접 소급임금에서 공제

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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기사분석[‘저출산 대책, 더 듣고 손질해야’]

. 따라서 다급한 심정의 정부 입장을 모르는 바 아니다.정부는 이번에 맞벌이 가정과 베이비붐 세대 등을 보다 배려했다. 자녀를 키우는 직장 여성에게 근로시간 단축 청구권을 주었다. 배우 ... 되지 않은 선심성 규제를 새로 만들거나 강화해 기업의 인력운용을 제약하고 고용창출 능력마저 저해하고 있다"고 비판했다. 육아기 근로시간 단축 청구권은 심각한 노사갈등을 일으킬 기폭제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

이 지원된다. 정부는 내년 상반기 중 '시간제 근로자 수요 촉진 및 보호에 관한 법률'을 만들어 육아를 원하는 여성 근로자가 근로시간 단축을 청구할 수 있도록 할 계획이다.시간 ... 업종 조정 ……………………………6Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 …………7Ⅵ. 시간제 일자리 지원 ………………………7Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 ……8Ⅷ. 우리나라 고용 ... 어서도 효율성을 향상키고 그로 인해 성과 향상을 추구할 수 있게 된다.정부에서 새롭게 고용제도를 도입하고 있는 사례를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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사회복지정책론_사회정책분야관련 기사 스크랩후 자신의 의견 피력

다. 이밖에 고용노동부는 50세 이상 근로자가 주된 일지라에서 점진적으로 퇴직하며 제2의 인생을 성공할 수 있는 '근로시간 단축청구권'을 신규 도입키로 했다. 아울러 정년연장 또는 ... 어 전업주부 가구에는 하루 6시간 정도의 반일제 바우처를 맞벌이 부부, 장애인 등 취약계층에는 하루12시간 내외의 종일제 바우처를 제공한다. 복지부는 제도 개편에 따른 내년 예산을 4 ... 뉴스 김인수 기자■ 작성 일자 : 등록일:2012-09-21/수정일:2012-09-21■ 본문 내용장기요양기관 본인 일부부담금 면제·할인 금지된다거짓 급여비용 청구 기관 위반사실

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.21

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프랑스의 복지에 대한 고찰 리포트

복지 5) 근로연계 복지제도 6) 프랑스 복지의 특징 결 론 복지국가의 미래 참고문헌 주제선정이유 현재 자연대학 가정관리 학과의 재학중이며 사회복지사를 목표로 공부를 하고 있 ... 매월 약 40만원-50만원 정도의 RMI라는 보조금을 지급, 3개월 후에도 여전히 취업하지 못하면 정부와의 일정한 실습 노동계약등을 거친 뒤 혜택 기간 연장가능 - 근로자가 실직 ... 최저소득보장을 목적으로 지급 6) 고아수당 : 양친으로부터 유기된 아동을 인수하여 양육하는 경우와 고아를 인수하여 양육하는 경우에 지급되는 수당 7) 양 육친 수당 : 정규노동시간

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| 리포트 | 13페이지 | 2,200원 (50%↓) 1100원 | 등록일 2013.10.23

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

를 통 도와야 한다. 기업가는 효율성 이념에 과도하게 집착하지 말고, 유휴 인력의 재교육과 일자리 나누기를 통한 정리해고의 최소화에 노력해야 한다. 일자리 나누기와 근로시간 단축 ... , 고발3) 민사청구 절차2. 해고3. 부당행위4. 성차별1) 관련 법규2) 성차별의 예5. 모성보호6. 직장내 성희롱7. 직장내 폭언?폭행Ⅳ. 노동자권리(근로자권리)의 운동Ⅴ. 노동 ... 노동자권리(근로자권리)의 정치성, 법률, 노동자권리(근로자권리)의 운동, 권리장전, 노동자권리(근로자권리)의 공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도, 노동자권리(근로자

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

음 ) 어머니나 아버지 중 아무나 단축된 시간의 근무를 할 수 있도록 한 것이다 . 물론 이 경우 고용안정성은 완전히 보장되며 , 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는 , 일종 ... 의 일자리 나누어 갖기 (work sharing) 의 기능도 하고 있다 . 근로시간 단축형 육아휴가 제도 / 전일 휴직형 휴가제도 근로시간 단축형 육아 휴가 제도는 이미 스웨덴 등 ... 유럽 여러 나라에서 사용하고 있는 제도로 , 법정 근로 시간의 일정 비율만큼 일일 근로 시간을 단축한다 ( 예 , 하루 6 시간 , 또는 4 시간 ). 이러한 단축 근로는 자녀

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

생계의 권리가 확보되어야 한다.2) 사회적 차원의 일할 권리 보장① 국가개입을 통한 일자리 창출이 있어야 한다.② 전사회적, 특정 산업 차원에서의 일자리 나누기-노동시간 단축(전 ... 에서 체불임금이 지불되어야 한다. 또한 임금채권보장법도 전진적으로 개정되어야 한다.② 삭감되거나 반납된 임금의 경우 전부 또는 일부를 정부가 지급해야 한다.③ 노동시간단축의 경우 ... . 구조조정과 노동자건강Ⅵ. 구조조정과 공기업민영화Ⅶ. 구조조정과 기업인수합병1. 개념2. 합병1) 개념2) 합병의 절차3) 주식매수청구권 및 합병비율Ⅷ. 구조조정과 조직감량1. 조직

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

의 취지가 근로자에게 재취직의 시간적/경제적 여유의 부여에 있으므로, 시간적 여유를 갖기 위해 무효주장도 가능하고, 또 경제적 여유를 갖기 위해 예고수당지급청구도 가능한 선택권설 ... 에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부여하기 위한 것이다.2. 논의의 전개이하 ... /통상해고/정리해고를 불문한다.2. 해고의 예고1) 예고기간해고예고는 적어도 30일 전에 하여야 한다. 해고예고기간은 사용자와 근로자의 개별적 합의/취규 및 단협등에 의하여 단축

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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여성 노동자 현황

의 육아휴직급여 지급 육아기 근로시간 단축제 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제 시행 (08.6.22 부터 시행) , (육아휴직 동일) 육아기 근로시간 단축 후 ... 근로시간? 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하출산 휴가근로자40%가 90일 미사용 - 근로자지위 따라 휴가 ... 가 여성고용의 걸림돌 복직의 두려움과 회사의 관행으로 출산휴가를 사용 못함보건(생리) 휴가개정이유 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합되도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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