"근로시간 단축 청구권"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 721-740 / 820건

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[A+레포트] 요양보호사의 역할과 자세 및 권리와 의무 강화방안

하는 기관과 종사자들에 대한 최소한의 배려이다.8) 청구, 심사, 지급기간 단축(현재 접수에서 지급까지 30일 소요되지만 15일 또는 7일로 지급기간 축소)을 위한 전산시스템을 개선 ... 태도와 자세를 유지와 건강관리와 계발 등 자기관리가 중요하다.?1. 자세와 복장??1) 요양보호 시간을 정확히 지킨다.??2) 항상 웃는 얼굴로 사람들을 대한다.??3) 복장은 지정 ... 적 스트레스를 받으며 심할 경우 소진 등의 상태에 이를 수도 있다. 또한 직원과 갈등을 겪을 수도 있다. 그러므로 항상?마음가짐을 편안하게 갖고 휴식시간에 충분한 재충전을 하도록 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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고용보험의 의의와 기능

위한 제도 종류: - 고용창출지원사업: 중소기업근로시간단축지원금, 교대제전환지원금, 중소기업고용환경개선지원금 - 고용조정지원사업: 고용유지지원금, 전직지원장려금, 재고용장려금 ... 에 45일 이상이 확보되도록 하여 90일간의 산전후휴가 의무화 - 또한 사업주는 임신중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우에는 근로자의 청구에 의하여 임신기간에 따라 ... . 고용보험의 종류 8. 고용보험의 문제점과 개선방안고용보험이란?4대 사회보장제도의 하나!!의료보험국민연금산업재해보상보험고용보험!!1. 고용보험이란?고용보험의 정의실직근로자에게 실업급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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정리해고의 유효요건

을 고려하지 않고 기업이익에 부합하는 기준에 의거한 해고의 정당성을 인정하고 있다.2) 구체적 사례판례에 의하면 일용직?단시간 근로자 및 연령이 낮거나 근속연수가 낮은 근로자 ... 기준2) 합리적이고 공정한 기준의 의미2) 구체적 사례4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의2) 근로자의 의미3) 해고협의의 수준4) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건1 ... . 해고시기의 제한2. 해고예고제도3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 경영해고의 신고Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호1. 사용자의 우선재고용의무2. 국가의 고용보장의무Ⅵ. 유효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노동법]근로관계의 소멸

제 이에 따라서 근로기준법 제30조의 정당한 이유의 요건을 갖춘 경우라도 여성임을 이유로 남성근로자에 비해 차별적 해고를 금지하려는 것이 이 규정의 취지이다.5.해고시간의 제한1 ... 휴업의 경우에도 해고휴업을 청구하지 않고 계속 취업하고 있는 경우에도 마찬가지로 해석해야 할 것이다. 또한 여성근로자가 출산 전에 휴업을 청구하지 않고 계속 취업하고 있는 경우 ... 에 있어서는 반드시 해고될 날을 명시하여야 한다. 예고기간 중에는 근로자와 사용자가 정상적인 근로관계에 있는 경우와 마찬가지로 임금 또는 근로를 청구할 수 있음은 물론이나 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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Ⅲ부 제2장 사회보험 (Social Insurance)

을 실시 시간제 근로자 등을 포괄하여 사실상 도시지역 전 주민에게 확대함.- 단, 전업주부, 23세미만으로서 소득이 없는 자 등 적용에서 제외된 자는 이의 가입할 수 있게 하고 있다.2 ... 하고 있음)□ 사회보험: 노동시장에 참여하고 있는 근로자들로 하여금 스스로 소득의 중단에 미리 대비하도록 보험을 강제하되, 그 비용을 근로자와 고용주 그리고 국가가 분담케 하는 제도이 ... 다.- 노령, 재해, 실업에 의한 근로자들의 소득중단을 근로자 개인이 책임질 수 없는 사회적인 사고라는 인식□ 사회보험: 개인의 자조의 원칙과 협동적 연대의 원칙, 그리고 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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[인사관리] 인사관리-주5일제 근무시행에 따른 인사관리 정책

1. 주5일 근무제의 입법2. 근로시간 단축시행검토 배경 및 추진경과3. 노사간 주요쟁점 및 협의사항4. 한국노총의 대응5. 쟁점사항별 노사 및 공익위원 입장6. 주5일 근무 ... 하도록 했다.2. 근로시간 단축시행검토 배경 및 추진경과① 근로시간 단축시행검토 배경- 근로자의 삶의 질 향상- 근로시간 단축으로 신규고용창출② 노동시간 단축 논의 경과- 2000년 ... 위, 근로시간위원회 를 설치하여 법정근로시간, 실근로시간 단축및 임금조정 등 근로시간제도 개선 논의- 1999년 6.25, 한국노총과 정부간 노동시간 단축 등에 관한 `6.25노정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2004.10.27 | 수정일 2018.06.18

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

채용의 중단⑤ 근로시간의 조정(근로시간의 단축, 탄력적 근로시간제의 활용,연,월차 유급휴가 등의 소진)⑥ 배치전환(전보, 전직)⑦ 기업 간 인사이동(사외파견, 전적)⑧ 임금의 반납 ... 유무?고용형태에 있어 기업에 대한 귀속성 정도비정규근로자(단시간근로자, 임시직, 계약 사원, 파견근로자, 정년 후 재고용자)와 정 규근로자 등4) 근로자 대표와의 성실한 협의 ... 하여 한 세트 당 326 시간까지 하락하였다. 브로몬트 공장의 근로자의 절반은 자신들이 실직할 것이라는 사실을 알면서 작업한 것이었으나 생산성은 오히려 증가하였다.5) 해고를 방지하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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[경영]노사관계 분석

동안 입은 손실에 대해 노동조합원들에게 청구한 손해배상과 재산 가압류 조치를 철회현대자동차 노조 04년 하반기 사업계획 설명 (노조 방송)주5일 근무제(근로시간단축)1) 주5일 근무 ... 차 노사분규 사례 및 내용 (1) 근로시간 단축 문제 1) 주5일근무제의 정의 및 기원 2) 우리나라 주5일근무제와 현대차노조의 쟁의 (2) 현대자동차 비정규 근로자의 고용문제 1 ... . 중소기업의 실정이 반영되지 않았다.주5일제에 따른 문제점2) 노동계(≒노조측) -근로시간 단축이 고용증가나 실업의 감소로 반드시 이어지지는 않지만 국가 전체적인 경제구조나 개별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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군가산제의 개념과 찬반론

Ⅰ.군복무 가산점제도란 무엇인가군복무기간이 단축되기 전인 1999년도 이전에는 군 복무기간은 육군의 경우 26개월, 해군과 공군의 경우 30개월이었다. 이렇게 긴 군 복무기간동안 ... 복무자들은 매일매일의 훈련과 비효율적인 것으로 판단되는 기타 업무를 수행하다보니 자기 능력 개발에 활용할 수 있는 시간은 거의 없기 때문에 동일 연령의 여성보다 확실히 경쟁력 면 ... 에서 뒤쳐지고 있는 실정이었다.그리고 군 복무를 한 남성의 경우 미복무자보다 3~4년 늦게 사회에 진출해야 하기 때문에 그만큼 취직 등 사회 진출을 위해 활용할 수 있는 시간이 적

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.16

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[인력경영] 주5일근무제의 정의와 나의견해

다.※ 개정안근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.즉, 주 5일 근무제란 법정기준근로시간의 단축을 의미합니다.정부 ... 는 업종과 규모를 감안하여 단계적으로 연간 근로시간을 2천시간 이내로 줄이기로 하였습니다. 근로시간 단축의 원칙은 법정 기준근로시간을 주 40시간으로 단축하고 휴일, 휴가제도를 국제기준 ... 당 통상임금의 저하 방지■ 근로 기준법 개정안의 세부 주요 내용1. 법정근로시간 단축< 개정내용 >○ 1주간 법정근로시간은 44시간에서 40시간으로 단축 - 연소근로자는 42시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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취업규칙 사례

급여 지급)①직원이 다음 각 호 1에 해당하는 사유가 발생하여 청구할 때는 임금 지급일 전이라도 근로에 대한 급여를 지급할 수 있다.1.본인 또는 부양가족이 출산, 질병, 재해 ... (목적) 이 규칙은 근로기준법의 정신을 기초로 하여 직원의 취업 조건을 정함으로써 직 장의 질서를 유지하고 사무운영에 필요한 조직과 직무에 관한 사항을 규정함을 목적으 로 한다 ... 는 자는 수습기간을 단축하거나 면제할 수 있다.②수습기간은 근속년수에 포함한다.③수습기간 중에 있는 자로서 근무성적이 불량하거나 직원으로 부적당하다고 인정되는 자는 채용을 취소할 수

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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사회보장론_고용보험

면 다음 표와 같다.사 업 분 야사 업 내 용사 업 종 류기 대 효 과고용안정사 업고용창출 지원?중소기업근로시간단축지원금?교대제전환지원금?중소기업 고용환경개선에 대한 지원금?중소기업전문 ... 의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상을 도모하고, 국가의 직업지도 ? 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자 ... ) 2004년 법개정으로 모든 일용근로자의 고용보험가입 의무화3. 고용보험제도의 개관1) 적용범위(1) 당연적용 : 사업이 개시되거나 일정한 요건을 충족하게 되었을 때 사업주 또는근로자

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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고령화 사회에서의 사회보장제도에 대한 연구- 점진적 은퇴를 위한 소득보전제도 -

의 수model에서 전시간 근로주기의 기간동안 경미한 근로의 범위 내에서 초과근로를 하였을 경우에는 급여의 청구권이 계속적으로 인정된다.0) 국민연금제도 책임의 점진적 퇴직제도(0 ... 어서의 정책적 한계Ⅳ. 외국의 점진적 퇴직제도 운영 사례Ⅴ. 우리나라에서의 점진적 퇴직제도의 도입방안Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론생애주기의 후반부에 있는 고령자들에게 있어서 근로활동은 단순히 소득 ... 는 기능을 하게 될 것으로 예상되기 때문이다. 구체적으로 고령자의 고용연장에 따라 먼저 급여지출의 측면에서 개인별로 연금수급기간이 그에 상당하는 만큼 단축될 수 있고, 동시에 전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.16

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우리나라 노사관계의 문제점

파업을 강행하는 사례도 빈번히 발생하고 있다.2000년에 접어들어서부터 노동운동의 주된 화두는 구조조정의 반대, 근로시간 단축, 사회안전망 구축, 비정규노동자 문제 등에서 나아가 ... 과 갈등이 증폭되고 청년실업과 장기 실업자 문제, 인력수급 불균형, 외국인 근로자문제 등은 쉽게 해결하기 어렵다. 비정규직 처우 개선과 근로시간 단축 등은 단기적으로는 인건비 상승 ... 악화시켰다.노동시장의 유연성 문제는 신속한 구조조정과 경쟁력 강화의 관건이므로 인력조정, 근로시간, 임금 등 제반분야의 개선이 시급하다. 노동시장 유연화를 지속적으로 추진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

의 대상한국 1. 임금 · 상여금 인상활동 2. 기업 내 후생복리문제 3. 노동조합원 교육 · 선전활동 4. 노동조합조직 확대활동 5. 근로시간단축 6. 작업환경개선 및 산업재해문제 ... 7. 퇴직금 · 연금문제 8. 승진 · 승급문제일본 1. 임금 · 상여금 인상활동 2. 근로시간단축 3. 퇴직금 · 연금문제 4. 배치전환 · 연금문제 5. 기업 내 후생복리문제 ... , 고정되 기 때문에 비용의 예측이 가능Ⅱ-3. 단체 협약의 내용* 규범적 부분 – 개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분 (예 : 임 금 의 액, 임금지급 방법, 근로시간, 유급휴일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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여성 직장내 휴직

를 제공치 않는 전일휴직형과 대상기간 동안에 근로기간을 단축해 근무하는 근무시간단축형이있는 바, 우리 근로기준법은 전일휴직형만 인정하고 있음■ 신청요건(1) 신청권자...□ 당해 사업 ... 하여 보장하는 국가는 거의 없으며 일본·인도네시아는 근로자의 청구시 무급으로 부여토록 하고 있는 등, 우리나라의 독특한제도라 할 수 있음▶ 부여대상□ 사실상 생리를 하고 있는 여성근로 ... 모성을 보호하기 위한 제도생리휴가여성근로자의 생리기간중의 무리한 근로는 정신적·육체적 건강을 해치는 한편, 재해위험 증가 및 생산성 저하 등을 초래하는 바, 이의 예방을 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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여가학 개론

이뤄지기에 비용 부담이 크다. 아버지의 시간부족이 가장 큰 제약 요인 대화시간 단절→ 서로 이해 지식공유×해결 책일반 근로자들의 노동시간의 단축. 주5일 근무의 확대 가족 ... 제공 (정원, TV시청,신문, 생일 잔치, 명절)가정가족과 여가개인의 여가시간을 구속하는 집단 (잔여시간의 청구자) 가족은 여가 행동의 수단이나 장소 그리고 기회제공가족과 여가 ... 청구자) 여가 행동의 수단 및 장소, 기회의 제공하는 집단 (여가시간 청구자)가족 여가가 어려운 이유.가족구성원 각자의 활동시간이 모두 다르다 그래서 함께할 수 있는 시간이 적

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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한국의 빈곤과 고용정책

창출 및 고용유지사업 · 근로단축수당 · 건설업에 대한 항시적인 고용촉진 : 동절기 수당 · 고용창출사업(Job Creation Schemes) · 생산적 임금보조 · 고령자파트 ... %]중소기업 [대기업대비]0.34%1.16%22만원196.8263만원대 기 업산업재해율이직률법정외 복리비근로시간임 금구 분현재 추진중인 정책 평가관련부처 공동으로 3,612억원 투입 ... 권에 대한 법적 청구권 - 사각지대 - 전달체계의 정비다. 우리나라 빈곤대책의 정책방향 - 보호대상자의 합리적 선정 - 급여내용의 현실화 · 보충급여 방식의 효율적 운영 · 자활·자립기반

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| 리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.09

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호텔의 기능

, Room Change Walk- in 및 Day Use고객처리 체크인, 체크아웃 작업 투숙기간 단축 및 연장처리 Mail, Fax, Telephone에 의한 외부 메시지 접수 및 전달 ... Call서비스, 외부전화의 객실연결서비스 호텔부대시설의 안내와 전화요금누락 여부 등 체크 전화요금청구서 작성과 외부 메시지 전달 ⑬ Front Cashier 체크인 시점부터 업무 ... 도시근로자에게 인기가 있음 식당명칭에 의한 분류 Restaurant 한, 중, 일, 양, 이태리식당 식당지배인 및 웨이터, 웨이트레스의 서비스 받음 호텔의 경우 메뉴가격의 10%정도

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| 시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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비정규직 노동자의 현실과 문제 그리고 해결방안

), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.좀 더 상세히 정의를 내리자면근로자는 크게 상시직인가 한시직인가로 구분하고, 상시직 중에서 단시간근로가 아닌 경우를 정규근로 ... 로 정의하고 한시직과 단시간근로를 비정규근로로 보는 것이 타당할 것이다.파견근로의 경우 현재 특별법으로 운용되고 있는바, 이를 정규?비정규근로에 대한 논의에 포함시킬 것인가 제외 ... 업주가 사용자에게 청구하는 쌍방계약에 의해 해결되는쪽으로 가야 할 것이다. 용역근로의 경우도 특별법에 의해 적용되는 것을제외하고는 파견근로와 동일하게 취급되어져야 할 것이다.독립

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.04

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