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"근로기회" 검색결과 521-540 / 42,947건

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

는 1981년 [가족부양책임을 지는 남녀 근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 조약]을 채택하며, 자녀양육을 가족과 사회 공동의 책임으로 보는 새로운 시각을 제시했다. 이 조약 ... 의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀 ... 근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지사 (사회복지법제 과제 - 국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성에 대해 서술하시오.)

를 통해 주요한 측면에서 해결할 수 있음을 강조해야 합니다.우리 사회에서 근로자들은 크레딧을 축적하고, 노후에 이를 활용하여 더 안정적인 노후를 보낼 수 있는 기회를 갖게 됩니다 ... % 이상으로 증가할 것으로 예측됩니다. 이로 인해 국민연금 지출은 폭발적으로 늘어나고, 현재 근로자의 미래 노후 보장에 대한 불안감이 커집니다. 예를 들어, 30대의 근로자가 현재 국민 ... 모델은 현재 근로자가 현재 시점에서 노후에 사용할 연금을 모으는 방식입니다. 이는 장기적으로 재정 불안정성을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, A라는 근로자가 국민연금에 30년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시

적 측면에서 장애청소년 욕구 충족에는 미흡했다.이 외에도 근로청소년을 위해 복지사업을 실시하였는데 야간 특별학급 설치, 산업체 부설학교 등의 개설로 학업 기회를 박탈 당한 근로청소년 ... 에게 교육 기회를 확대하였다. 또한 근로청소년을 위해서 근로청소년 회관, 임대아파트 등을 건립하였다. 청소년보호를 위해서 청소년보호대책위원회를 설치하기도 하였는데 이는 청소년 보호 ... 청소년이 아동의 연장선에서 보호될 수 있었다. 두 번째는 18세 미만의 아동노동을 보호하였는데 아동노동법규를 제정하면서 18세 미만 근로청소년 보호를 위한 규정을 마련하였다. 세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

를 알선받을 수 있다.2. 우리나라 장애인 고용기회 확대 정책의 문제점과 개선방안에 대해 작성하기-고용노동부는 장애인 일자리 확대를 위해 상시 근로자 수 5인 이상 50인 미만 기업 ... 장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라에서 진행되는 장애인 고용기회 확대 ... 정책에 대해 작성하기2. 우리나라 장애인 고용기회 확대 정책의 문제점과 개선방안에 대해 작성하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.20

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[A+] 사회복지개론 중간고사

사회복지개론 중간고사 답안지1.사회복지 가치 ; 기본가치는 프리들랜더의 인간의 존엄성, 인간의 자율성, 기회의 균등성 그리고 사회적 책임성으로 전제되고 있으며 실천에 있어 전문직 ... 을 얘기한다. 비례의 평등은 개인이 노력한 만큼, 능력치 만큼, 어느 정도 기여했는지에 따라 분배하는 공평성의 개념을 말한다. 기회의 평등은 평등 중에서 가장 소극적 평등이며 참여 ... 의 기회만 동등하게 부여해주면 된다-사회적 연대 ; 사회적 존재로서 인간의 속성과 관련된 가치이며 두 사람 이상이 무슨 일을 하거나 함께 책임지는 일이라는 사전적 의미를 갖고 있

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.20

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

게 인력 관리와 조직 성과, 효율성 증진과 근로자 만족도 등으로 정리를 해볼 수 있다. 먼저 인력 관리의 측면에서 적절한 직무 분석은 인력 공급, 선택, 보유 및 개발을 지원 ... 하고, 작업을 효과적으로 조직하고 할당함으로써 효율성을 향상시킬 수 있게 된다. 마지막으로 근로자 만족도에 대해서는 각 직무가 명확히 정의되고 잘 설계되면 근로자의 역량과 기대치 ... 평가는 조직 내의 각 직무의 상대적 가치나 중요도를 결정하는 일련의 과정이다. 이는 각 직무의 상대적인 임금 수준, 승진 가능성, 교육 및 개발 기회 등 조직 내에서 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[사회복지학개론]국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다

하는 요인으로 작용하고 있다. 또한 자활급여 및 서비스를 통해 근로능력 향상과 기능습득, 근로기회 제공 등이 이루어지고 있으나, 대부분 저임금 일자리가 많아 자활을 기대하기 어렵 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 목적 및 의의2. 국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안(1) 대상자 선정의 문제(2) 급여 보장 수준의 문제(3) 근로빈곤층 ... 을 유지할 수 있고, 근로능력이 없더라도 최저생계를 유지할 수 있게 된다. 이러한 제도는 사회보장의 측면에서 매우 중요한 의미가 있으며, 우리나라의 공공부조와 사회적 안전망을 형성

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.03

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지식 경영에 관하여

의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 설명한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파한다. 특히 지식근로자 ... 하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.그가 제시하는 21세기 지식경영의 핵심 지침으로 경영은 기업 전유물이 아니 ... 2.1. 지식근로자의 자기관리지식근로자들에게 제시하는 가장 중요한 결론은 자신의 강점에 집중하라는 것이다. 자신의 강점이 성과와 결과를 산출할 수 있는 분야에 자리를 잡고, 자신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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포스트 코로나 시대의 긱 이코노미, 정규직의 종말론?

긱 경제가 안전망의 부족에 큰 영향을 미쳤지만, 멘돈카는 대체로 긍정적인 발전으로 보고 있다. 그는 "직장 근로자들은 언제 어디서 일하고 싶은지 스스로 결정할 수 있는 기회가 있 ... 다: 플랫폼 의존적인 노동자들이 그들 자신의 디지털 제품을 만들고 수익화하는 온라인 노동 시장이다. 우버 운전자나 인스타그램 쇼핑객처럼, 바쁜 경제의 근로자들은 성공하기 위한 플랫폼 ... 경영자들은 자신들을 위해 일하는 사람들을 직원이라고 부르는 새로운 방법을 찾는 데 있어 매우 창의적이 되었다. 그들은 계약자들이다. 아니면 프리랜서. 컨설턴트나. 아니면 임시직 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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존 피치, 맥스 프렌젤의 <이토록 멋진 휴식>, 휴식은 업무 생산성을 올리는 보약이다

감가. 근로윤리와 쉼 윤리우리 사회에는 과로라는 말이 만연하고 있다. 뿐만 아니라 모두들 그것을 당연한 일로 받아들이고 기꺼이 감수한다. 과로의 결과로 금전적 보상이 주어지기 때문이 ... 해야 직장 내에서의 지위도 올라가고 따라서 연봉도 올라간다. 그러다보니 현대인들은 삶을 재충전할 기회를 갖지 못한다.정말이지 현대인들은 너나 할 것 없이 정신없이 산다. 사방에 일 ... 하는 쉼이란 직장에서의 휴가를 말하는 것이 아니다. 이 책에 대해 저자들은 ‘과로와 중압감 없이도 행복하고 풍성한 삶’을 위해 휴식을 이야기한다.근로윤리에 대비되는 것이 쉼 윤리다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.28

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.개정안 노조법2. ‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하 ... 여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 이 경우 근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배?결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

) 장애인 근로자의 특성과 복지 필요장애인 근로자는 신체적, 정신적, 또는 인지적 제약으로 인하여 일반 근로 환경에서 어려움을 겪을 수 있는 집단이다. 이들 장애인은 고용 기회 제한 ... . 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석1) 장애인 근로자의 특성과 복지 필요2) 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도 및 서비스3) 실제 사례(LG전자 ... 와 장애인 근로자 지원) 분석4) 장애인 근로자를 위한 산업복지의 효과3. 장애인 근로자 대상 산업복지의 향후 과제와 제안4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌산업복지의 서비스 대상인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

< 인적자원관리론 에세이 >인적자원관리의 5단계 중 기업과 근로자 모두에게 가장 중요한 단계가 무엇일까를 생각해본다면, 단연 ‘보상’ 단계라고 말할 수 있다. 보상은 기업 ... 에게는 우수 인력 확보의 수단이 되며, 근로자에게는 생계의 수단이 되기 때문이다. 뿐만 아니라 보상은 성과에 기반하며 그 성과는 기업의 성장에 큰 영향을 미친다. 그렇다면 이 보상과 연계 ... 가 존재하는 것으로 보인다.첫 번째로, 현재 우리나라 기업이 적용하는 성과주의는 근로자를 일에 몰입시키기 보다는 근로자를 통제하는 수단으로서 기능하는 것 같다는 느낌을 받았다. 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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대한민국 이민정책 주요 근거법과 이민자 체류관리 내용을 인용하여 한국에 동남아 출신 외국인 가사도우미를 도입할 경우 예상되는 기대효과에 대해 서술하시오

어렵다는 문제점이 있다. 이러한 문제점을 해결하려면, 정부와 사회는 이들의 권리와 안전을 보장하고, 교육 및 직업 기회를 확대하는 등의 노력이 필요하다. 또한, 가사도우미의 근로 ... 며, 이러한 다문화적 요소가 국제화 시대에 적극적으로 반영되어야 한다는 주장도 제시되었다. 그러나 도입에 따른 문제점도 존재하는데, 이들의 근로조건과 국내 이주정책 등에 대한 고민 ... 이 필요하다는 것이다. 한국에서 가사도우미로 일하는 대부분은 동남아시아 출신 외국인이다. 이들은 대체로 교육 수준이 낮고, 근로 조건이 좋지 않으며, 대한민국에서의 생활이 적응하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

. 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자 ... 가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용 ... 상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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사회보험의 대상(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험 적용대상)

* 참고문헌사회보험의 대상1) 국민연금 적용대상우리나라의 국민연금은 1988년 시행 당시 상시 근로자 10인 이상의 사업장 근로자를 대상으로 출발한 후 점차 적용대상을 확대 ... 으로 하며, 국민연금의 노령연금 수급자(60세 미만의 광부, 선원 등 특수직종근로자로서 노령연금수급자 및 60세 미만의 조기노령연금 수급자)와 공공부조 대상자인 국민기초생활보장 수급 ... 자도 국민연금의 의무가입에서 제외된다.그리고 18세 미만의 사업장 근로자 및 지역주민은 미성년 계층으로 가입대상에서 제외하며, 60세 이상의 사업장 근로자 및 지역주민은 노령연금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오. (사회복지정책론)

지원, 근로기회 제공 등으로 정의하고 있다. 이러한 자활은 실업자나 생활수단이 불안정한 사람들에게 취업이나 창업기회를 제공함으로써 상담, 재활, 노동을 통한 자립이라는 개념을 포함 ... 개념의 자활과 넓은 의미의 개념의 자활으로 구분되어야 한다. 협의자활개념은 실업자나 생활수단이 극도로 불안정한 사람들에게 취업이나 창업기회를 제공함으로써 노동을 통한 자립 ... 의 빈곤 탈출을 유도하는 적극적 탈빈곤 정책이라는 점에서 노동정책 요소를 포함하고 있으며, 공적부조 대상에 다양한 사회적 일자리 프로그램을 제공해 근로역량을 유지하는 사회서비스이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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보육교사에게 있어, 근무조건 개선을 요구하고 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리와 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리 중 어느 것이 우선되어야 한다고 보는지 본인의 의견을 제시하고 토론해 보시오 (보육교사론)

보육교사에게 있어, 근무조건 개선을 요구하고 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리와 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리 중 어느 것이 우선되어야 한다고 ... 의 필요성과 이유- 보육교사의 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리의 중요성과 이유- 보육교사의 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리의 중요성과 이유Ⅲ. 결론Ⅰ ... 고 있다. 하지만 그들의 근무조건과 권리는 매우 부족한 실정이다. 보육교사는 급여가 낮고, 근로시간이 길어 휴식시간이 부족하며, 복지 혜택도 많이 부족하다. 이러한 근무조건은 보육교사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요

등록 기회를 부여하고, 공정거래정책(거래내역 공개, 경쟁구매 확대 등)을 적극 추진함으로서 부당한 내부거래를 방지하고 기업경영활동 및 생산활동에 있어 디지털화를 실현하였던 것이 ... 된 디지털 안전설비는 아래와 같이 정리될 수 있다.-LG전자는 스마트안전 관리 플랫폼을 모든 사업장에 설치함으로서 생산라인에 투입된 작업자의 근로상태를 실시간으로 모니터링 ... 하고, 안전사고 발생시 즉각 생산라인에 구조대 및 안전관리자를 투입할 수 있는 환경을 마련한 상태다.-LG전자는 블루투스 기반 통신장비를 모든 근로자에게 제공함으로서 통신장애 지역(실외지역

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.20

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[토론 A+] 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

권, 실업 보험과 관련된 규정 또한 포함될 수 있으며, 착취, 차별, 위험한 근로조건으로부터 근로자를 보호하는 동시에 경제적 안정, 직업 안정성 및 승진 기회를 촉진하는 것을 동시 ... 서비스, 학생규율, 학교 안전, 불우하고 소외된 학생들을 위한 교육 기회접근과 같은 문제를 다룰 수가 있다. 이러한 법률은 양질의 교육에 대한 평등한 접근을 장려하고 교육결과 ... 의 격차를 없애고 모든 학생이 학문적으로 성공하고 잠재력을 최대한 발휘하는 데 필요한 자원과 지원을 보장하는 것을 목표한다.마지막으로 사회복지법은 근로자의 권리를 보호하고 공정한 노동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12

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