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"근로기회" 검색결과 481-500 / 43,464건

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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오
    한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 된 후에는 직무이동에 적응하고 그 이후에 변화를 줄 수 있는 직무능력이 충분한지를 평가할 필요가 있다.근무시간 단축현행 일반 근로시간을 주 40시간에서 주 30시간으로 단축하는 등
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    A+지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오
    , 취업관련 서비스, 창업지원 등이 필요하며 근로기회를 제공하고 지역사회자원 활용과 사회복지 관련 단체의 참여가 필수입니다. 자립사업은 지역사회 역량을 강화하고 변화시키는 공동체 조직 ... 자립사업은 근로능력·실업능력이 있는 수급자와 저소득층을 위한 복지와 취업서비스를 제공하는 사업으로 지역사회의 중요한 복지활동으로 자리매김하고 있습니다. 이에 본론에서는 지역사회 ... 하여 생산적 복지를 실현하자는 취지입니다. 2000년 10월 발효된 「국민기본생활보장법」은 자립 능력과 고용 기회를 가진 저소득층을 지원합니다. 활동에 참여한 주민들이 일로 성취감
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오
    과 함께 강화된 자활사업은 근로능력이 있는 수급자에게 자활사업에 참여하는 조건으로 생계급여를 실시하고 있다. 자활사업은 수급자에게 취업 또는 자활프로그램에 참여 할 수 있는 기회 ... 다. 2001년 통과된 모성보호법안에 따라 개정된 육아휴직제도는 종전과 달리 배우자의 근로유무에 관계없이 아버지나 어머니 모두가 육아휴직을 받을 수 있으며, 월30만원의 급여가 지급 ... 는 보 기회를 제공하여 자아실현을 가져올 수 있도록 하기 위하여 정부차원에서 제공되고 있다. 대표적인 서비스로는 지역사회시니어클럽, 취업알선센터, 노인공동작업장 등이 있다.다음
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.26
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    고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.
    를 부여하여 자활력을 기르고 근로능력이 있는 저소득층이 자활할 수 있도록 하며 기능 획득 지원과 고용 기회를 제공합니다.2) 자활사업의 적용대상1. 조건부수급자 : 자활사업 참여 ... 에 기여한다는 취지입니다. 근로자가 실직한 경우 그 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활과 구직활동의 안정을 촉진합니다. 즉, 한국의 고용보험은 4대 사회보험 중 하나로 ... 아 경우에 따라서는 가입자 본인이 기피하고 자영업자, 단시간 노동자, 특수형태 노동자 등이 이 제도의 사각지대가 되고 있습니다. 직원이 이직할 경우 사용자는 사업장을 관할하는 근로복지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함
    : 소규모 조직이나 스타트업일 경우 , 의사결정과 실행이 빠름 . 초기 시장 진입 : 새로운 시장을 선점할 수 있는 기회 . 사용자 중심 설계 : 고객의 니즈에 맞춘 UX/UI ... , 블록체인 등 최신 기술을 활용해 경쟁력 강화 . 글로벌 확장 가능성 : 초기부터 디지털 플랫폼을 기반으로 글로벌 시장 접근 . 협업 기회 : 관련 업계와의 파트너십 및 협업 ... 정산 전담 팀장 인력으로 조직 개편 (25 년 ) - 연말정산 ( 내부 ) – 이음택스 ( 근로소득 )/ 이음택스 ( 사업소득 ) / 고객사 프로그램 구분해서 팀별 운영 - 연말
    ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03
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    교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리
    교재 요약정리 제 9 장 사회보험정책 요약 정리 학과 학번 이름CONTENTS 1. 산업재해보험 2. 고용보험1. 산업재해보험 산업재해보상보험의 의의 근로자들이 업무를 보 ... 의 목적 : 근로자가 업무 시 재해를 받았을 때 신속하게 보상하고 , 근로자의 재활과 사회 복귀 촉진 및 재해 예방을 위해서 산재보험정책의 역사 1963 년 산업재해보상보험법이 제정 ... 됨 1964 년 1 월부터 산재보험이 시작되었으며 이는 5 대 사회보험 중 가장 먼저 실시 된 것 1995 년 근로복지공단에서 산재보험을 관리함 200 년 7 월 5 인 미만 사업
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    직무만족 모델 및 연구
    적 지원 외에도, 직업 만족도는 급여, 근로 조건, 승진 기회와 같은 다양한 다른 요소들에 의해서도 영향을 받는다. 예를 들어, Johnson and Judge(2004)의 연구에 따르 ... 적으로 직무만족은 자율성, 사회적 지원, 급여, 근로조건, 승진기회 등 다양한 요인에 영향을 받는 복잡하고 다면적인 개념이다. 이러한 요소들을 이해함으로써 고용주들은 직원들의 직무 만족 ... 들을 설명하는 이론적 틀이다. 이 모형에 따르면 직무만족도는 급여, 승진기회, 근무조건, 직업안정성, 직장동료 등 5가지 주요 요인에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 산업심리학과 조직
    리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17
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    사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오
    : 사회복지사협회는 사회복지사들 간의 유대와 네트워킹을 촉진한다. 이를 통해 사회복지사들은 서로의 경험을 공유하고 지원을 받을 수 있으며, 연구와 실무에서의 협력 기회를 찾을 수 ... 되고 보호된다.7) 근로 조건 개선: 사회복지사의 근로 조건을 개선하고 노동자 권리를 보호하는 제도와 정책을 촉진한다. 이는 사회복지사들이 안정적이고 존경받는 환경에서 일할 수 있 ... 을 반영하려 노력한다. 또한 사회적 인식을 증진시키기 위해 사회복지사의 역할과 중요성을 대중에게 홍보하고 설명한다.5) 법적 지원과 권리 보호: 사회복지사의 근로 조건과 법적 지위
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책의 기본가치에 대해 서술하시오
    적 효율의 여섯 가지를 제시했다.그리고 프리들랜더(Friedlander)는 개인 존중, 자발성 존중, 기회의 균등, 사회적 연대를 제시하고, 길버트와 테렐(Gilbert ... ? 오정수, 1999). 평등은 크게 결과의 평등(equality of result or equality of outcome)과 기회의 평등(equality of opportunity ... 은 매우 제한되어 있다.결과의 완전한 평등보다 소극적민 평등의 개념으로 기회의 평등이 있다. 기회의 평등은 결과가 평등한지 아닌지에 관심을 두지 않고 결과를 얻는 과정에서 똑같은 기회
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20
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  • 자료 표지
    사회복지의 정의를 쓰고 선별주의 복지와 보편주의 복지에 대한 자신의 견해를 서술하시오.
    한다. 이 제도가 형성되는 국가단위는 웰페어주(Well-Fare State)라고 불리며, 사회보험이 이 과정을 기회균등, 부의 재분배, 최소한의 생명을 보장하기 위한 공적부조의 기본 ... 는 근로의지에 대한 의구심을 비판하면서 복지국가의 평균 고용률이 선별적 복지국가보다 높다는 점을 시사했다.선별주의선별주의 복지는 사회복지서비스를 받는 사람의 자격과 조건을 확인한 후 ... ·자산·근로능력에 따라 차등적 서비스를 지원하고, 근로장려세제는 빈곤층이 근로현장으로 이동할 수 있도록 유도하는 제도다.보편주의에 대한 나의 견해선별주의는 소득수준에 따라 지원
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야라는 이 문제에 대하여 어떻게 생각하는지 찬반 의견을 제시하고, 찬성하는 경우에는 어떻게 개정~
    , 단계적 연장 방안은 정년을 조금씩 늘려가는 방식으로, 고령화가 진행되는 동안 노동 시장의 변화에 더 적응할 수 있는 기회를 제공할 것이다.고령 근로자에 대한 재교육 및 전환 ... 에서 더욱 경쟁력을 갖추어야 한다. 따라서, 재교육 및 전환 교육 프로그램을 통해 고령 근로자들이 새로운 직업 분야로의 전환을 지원하고, 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 제공해야 한다. ... 다. 정년 연장은 이러한 전문성과 경험을 지속적으로 활용할 수 있는 기회를 제공함으로써 조직의 역량을 강화하고 경쟁력을 확보하는 데 도움이 된다.따라서 고령화 사회의 노동력 활용
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오
    다. 특히 산업화, 도시화와 함께 근로청소년에 대한 관심이 증가되었다. 일반학교에 부설된 야간특별학급과 산업체 부설학교의 개설(1977)은 중고등학교에 취학할 기회를 박탈당한 근로청 ... 소년에게 중등교육 기회를 제공하였다. 이 사업은 산업체에게는 고용안정을 주고 근로청소년에게는 일하면서 공부할 수 있는 기회를 준 이중적 목적을 가졌지만, 배움을 갈망하는 근로청소년 ... 며, 나머지 세 가지는 결손청소년의 복지증진에 관한 이론과 정책이라고 하면서, 청소년복지는 보통의 청소년들이 일반사회생활을 하는 가운데서 인권?건강?근로가 보호되고 신장되도록 하
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.05
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  • 자료 표지
    장애인 고용의 다차원적 성과 및 장애인 근로자의 노동시장내 역동 (The multidimensional effect of the employment of the disabled and the dynamics within the labor market of the disabled workers)
    었다. 결론: 본 논문의 분석 결과는 더 많은 장애인들에게 고용의 기회가 제공되어야 하며, 동시에장애인 근로자의 비자발적 직업전환을 억제하고 안정적인 임금 상승이 이루어지도록 하기 ... 연구목적: 본 연구는 장애인고용패널 1차 wave에 대한 종단 분석을 통해 고용이 장애인의 가구소득, 빈곤지위, 삶의 만족도에 어떠한 영향을 미쳤으며, 최근 8년간 장애인 근로자 ... 효과모형을 적용하여 패널로짓분석을, 장애인근로자의 직업전환 및 임금변화 모델은 다항로짓분석을 실시하였다. 연구결과: 취업은 장애인가구의경상소득을 연간 1,626만원 증가
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.
    하고, 기업은 비정규직의 근로자들에 대한 보상과 복지 제도를 개선해야 한다. 또한, 개인적 대처 방안으로는 학력과 기술을 향상시키는 것이 중요하다. 이를 위해 교육 기회를 확대 ... 정규직은 일정 기간 동안 근로 계약을 맺은 노동자로, 정규직에 비해 보호가 적다는 문제가 있다. 이러한 비정규직은 기업의 경쟁력 확보와 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로 인식 ... 되고 있어, 현재까지도 지속적으로 증가하고 있다. 비정규직의 형태는 계약직, 아르바이트, 파견직, 일용직 등 다양하지만, 이들은 모두 노동자들의 근로 계약 기간이 짧고, 급여가 낮
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06
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    보건관리자(산업간호사) 직무 합격 자기소개서
    길 바랍니다.1. 지원동기저는 사람의 건강과 안전을 돌보는 일에 큰 보람을 느낍니다. 특히 산업현장 속 근로자들의 건강과 안전을 체계적으로 관리하고, 스스로 인식하지 못한 위험요소 ... 로서의 시야를 넓혀왔습니다. 또한 산업위생관리기사 자격증을 준비하며 근로환경의 유해요소 측정 및 분석에 대한 이해를 심화하고 있고, 보건교육사 및 CPR 자격이수를 통해 응급상황 대처 능력 ... 하고, 근로자 건강증진 캠페인, 참여형 보건교육 프로그램 등을 기획하여 조직 구성원의 자발적 건강관리 문화를 이끌어내는 보건관리자가 되고자 지원하였습니다.2. 성장과정 및 학창시절항상 밝
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    당신이 만약 복지정책가라면 임의로 배정할 수 있는 10억원의 지원금이 있을 경우
    에는 한계가 있다. 노인근로자의 특성과 욕구 맞춤형 사업을 수행하기에는 노인취업지원센터의 근무조건은 열악한 수준이다. 취업을 희망하는 고령근로자의 상담, 적정한 기업으로의 연계 ... , 사후관리 등의 업무는 지속적으로 유지되며, 관리대상에 대한 사례관리가 이어져야 하지만, 운영비 지원에는 그러한 상황에 대한 반영이 없다. 노인취업지원기관이 고령근로자의 욕구에 맞 ... 는 일자리 발굴 및 연계, 근로자의 노동조건 개선, 사례발굴 및 연구조사, 동향보고 등의 노인취업전문기관으로 성장하기 위한 적절한 지원책 마련이 절실하다. 또한 노인의 고용정보 제한
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14
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  • 자료 표지
    WJS-MA-007 참여_협의_프로세스
    호페 이 지1. 목적본 문서는 우리회사(이하 "회사"라 한다)의 안전보건경영시스템의 개발, 계획, 실시, 성과평가 및 개선을 위한 조치에 있어서 근로자 또는 근로자 대표의 참여 ... 근로자 또는 근로자 대표의참여 협의를 위한 책임사항 및 요구사항에 대한 관련 활동을 규정한다.3. 용어의 정의3.1 참여의사결정 과정에 함께 하여 의견을 제시할 것을 요구하는 것 ... 으로, 예를 들어 의사결정의 자리에 동석을 하는 방법 등이 있으며, 결정내용에는 다음의 예들이 있다.1) 참여 및 협의를 위한 메커니즘 결정2) 위험요인, 리스크 및 기회 평가 식별
    서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오
    주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소 ... 로 여기기 때문이다. 특히 한국 기업은 양적 의미의 연공제를 운용하고 있어서, 근로자의 개별 능력을 반영하기보다는 양적으로 동일한 분량의 노동을 하면 모두 동일임금을 받게 되 ... 며, 일본처럼 종신고용의 성격을 가지고 있다.이러한 특성들로 인해 연공주의는 뚜렷한 장점과 단점을 보이게 된다. 대표적인 장점은 근로자의 직업 안정성을 보장해주기 때문에 애사심을 고취
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.
    경력 개발 기회를 제공해야 한다. 이는 근로자들이 자신의 능력을 계속해서 향상시킬 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미한다. 기업은 교육 및 훈련 프로그램을 통해 비정규직 인력 ... 와 불안정성 등의 문제가 비정규직 인력에 대한 주요 우려사항으로 대두되고 있다. 일정한 근로계약이 보장되지 않고, 급여 및 복지 혜택이 제한적일 수 있어 생활안정에 어려움을 겪는 경우 ... 의 활용을 증대시키면서도, 그들의 권리와 안전을 보장할 수 있는 제도와 정책의 마련이 필요하다. 더불어, 기업 자체적으로도 비정규직 인력의 근로조건을 개선하고, 그들의 교육 및
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    외국인 노동자 문제 분석-소통의 어려움 문제를 중심으로
    습니다. 다양한 산업 분야에서 외국인 노동자는 근로력의 중요한 부분을 차지하고 있으며, 이러한 추세는 전 세계적으로 관찰됩니다. 그러나 외국인 노동자 문제는 단순히 노동 시장의 변화 ... 수 있습니다.첫째, 언어 차이는 소통의 핵심적인 장벽입니다. 외국인 노동자들은 주로 근로하는 국가의 공식 언어를 잘 이해하지 못하거나 구사할 수 없는 경우가 많습니다. 이로 ... 해야 합니다. 근로 국가의 공식 언어를 습득하는 것은 외국인 노동자들이 업무에 더욱 원활하게 참여할 수 있도록 도와줍니다. 언어 교육 프로그램은 기본적인 언어 실력부터 업무 관련 어휘
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.20
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2025년 08월 06일 수요일
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