"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 561-580 / 43,452건

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장애인시설 자원봉사 또는 직업재활 활성화에 대한 연구 보고

직업재활훈련 프로그램을 제공하고 보호가 가능한 조건에서근로의 기회를 제공하여, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인 근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 고용시장 ... , 칫솔, 물티슈, 주방세제, 해내기보호작업장의 장갑 등(2) 장애인 근로사업장직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론장애인직업재활시설은 장애인이 본인의 적성과 능력에 맞는 직업생활을 할 수 있도록 취업의 기회를 제공하며 직업재활과 관련이 된 서비스제공을 통하여 장애인의 자립과 자활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

. 이 사건 사용자가 2024년 2월 2일 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다. 2. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 원직복직에 갈음하여 해고기간에 정상 ... 적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 지급하라. 신청 이유 (별지 기재 가능) 1. 해고 등 경위 2. 부당한 이유 ※ 별지에 기재하여 붙임 위 근로자는 「근로기준 ... 진행 2024년 2월 2일 - (붙임2) 14시 9분 무선통화로 사용자 측에서 일방적 채용취소 통보 - (붙임3) 16시 15분 일방적 채용취소 통보에 대한 근로자의 항의 - 16시

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕 ... 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건 ... , 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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<산업복지> <일>의 개념

의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대 ... , 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상”을 목적으로 함. 다만 임금과 근로시간 등 기본적인 근로조건은 근로복지에 있어 제외됨- 동법 제6조(목적 외 사용금지)에서는 근로복지사업 ... 을 위한 보조 또는 융자한 자금을 그 목적사업으로만 사용해야 함을 명시하며 “근로자의 주거안정, 생활안정 및 재산형성 등 근로복지를 위하여…”라고 언급한 바 있음. 이에 동법에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

이며, 조직 내에서 부당하게 사적이익을 추구하는 경우도 있을 것 이다.그런데 기업에서 이러한 행태를 방관하거나 묵인한다면 조직 내부의 질서가 흔들리고 조직원들의 근로의욕을 상당히 ... 저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다.징계란 무엇인가? 징계는 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업 ... 의 징계관리는 사용자가 기업질서를 유지하고 경영목적에 부합하는 근로를 제공받기 위해 근로자의 기업질서 문란, 불성실 근로로 인한 경영상 어려움에 대해 근로자에게 불이익을 주는 관리활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

에서의 차별 등 노동과정 전반에서 어려움을 겪고 있다.2. 여성노동의 문제점여성노동자들은 남성노동자들보다 취업기회가 적고, 임금이 낮고, 근로조건이 불안정하고, 사회보장이 부족 ... 논하시오.Ⅰ. 서론남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. 현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 우리나라 경우 노동시장 ... 의 구조적 특성으로 볼 때 여성들이 자립하기에는 많은 사회적 위험과 장벽들이 있다. 여성들은 취업 기회에서부터 승진·임금·직종 모든 측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

를 향상시키고 전문화, 업무 특화성도 보여준다. 이를 통해 근로자들은 장벽이 낮은 취업과 단순화 작업으로 업무능률을 올리고 각 부서 이동 및 배치가 쉽고 용이하다. 업무의 단순화와 노동 ... 분업성은 근로자들에게 생산적 요소로 업무에 대한 상실감, 지루함 및 권태감을 불러일으키는 단점을 보여준다.현대적 직무설계는 전통적인 직무설계 바탕에서 전통적인 직무설계의 한계점 ... 를 보여준다. 보완 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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신빈곤현상을 타개할 수 있는 창업정책 (Entrepreneurial Policy)에 관한 연구 (A Study on Entrepreneurial Policy Solving New Poverty Problems)

최근 우리나라를 비롯한 OECD 국가에서는 상대적 빈곤문제와 근로빈곤층 문제가 커다란 사회적 이슈가 되고 있다. 본 논문의 목적은 이러한 신빈곤현상을 살펴보고 이론적체계 하 ... 에서 원인을 진단하고 이를 해결하는 소위 창업정책을 제시하는 것이다. 오늘날창업이 국내외에서 많은 관심을 받고 있는 이유도 줄어가는 취업기회의 대안이고 경제발전과 고용창출의 첫 단추 ... 가 되는 혁신의 시발점이 되기 때문이다. 본 논문에서 제시한바람직한 창업정책의 방향은 보호그룹에 속한 사람과 기업에게 혁신그룹으로 발전할 수있는 지원과 기회를 제공함으로써 사회적인

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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생활속의 경제

제도의 성과에 대하여 살펴보고자 한다.WmWe임금0ACBDFGE근로자수 최저임금제도설명도SＬ(노동공급)DL(노동수요)최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금 ... 의 최저수준을 정하고 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금근로자를 보호하려는 제도를 말한다.최저임금제도는 19세기말에 최초로 등장하였다. 이 제도의 최초도입사례 ... 으로 법제화된 이후, 1938년에 미국의 연방법으로 선포된 ?공정근로기준법? 등에서 최저임금제도가 법제화되기에 이르렀다. 이리하여 2001년 현재 최저임금제도를 ILO가 인정하는 수준

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.I. 서론최저임금제는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위해 도입된 중요한 사회정책이다. 모든 노동자는 일정한 임금 이상 ... 을 받아야 한다는 원칙 하에, 국가가 임금의 하한선을 설정하여 근로자들의 기본적인 생활을 보호하고자 하는 목적을 가진다. 이러한 최저임금제는 사회적 공정성을 확보하고 빈곤층의 삶 ... 는 바로 이 가격하한제의 한 예로, 근로자가 받을 수 있는 최소 임금을 정해놓고 그 이하로 임금을 지급하는 것을 금지한다. 이론적으로는 노동자의 기본적인 삶을 보장하는 데 목적을 두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

보장제도의 보호를 받기 어렵다.②성별 임금 격차로 인해 여성빈곤 가구가 증가한다.여성은 남성보다 비정규직이나 저임금 지공에 종사하는 비율이 높으며, 근로시간이나 근로조건도 불리 ... 전문적인 경력을 쌓기 어렵고(경력단절), 일자리에서의 진출과 승진 기회가 제한될 수 있다(유리천장)④교육 격차여성들이 교육 측에서 격차가 있을 경우, 높은 임금과 안정적인 직업 ... 그리고 여성 가구주의 자녀에게 교육비·학자금 대출 등의 지원을 강화해서 교육 기회의 평등을 실현해야 한다.②여성의 고용과 임금을 개선하는 정책을 강화한다.여성의 고용참여율을 높이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

은 기업의 이익만을 추구하는 것이 아니라, 근로자의 복지와 사회적 가치를 추구하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이에 대한 대표적인 사례로는 SK텔레콤의 '한 끌어올림 프로젝트'가 있 ... 하게 살아갈 수 있는 기회를 제공합니다.인간의 존엄성과 행복 추구: 복지활동은 개인의 기본적인 인권과 존엄성을 존중하며, 개인의 행복 추구를 지원합니다. 교육, 건강, 일자리, 주거 ... 과 공정한 일자리 제공: 기업은 윤리적인 경영과 공정한 일자리 제공을 통해 사회적 가치를 실현해야 합니다. 고용 기회의 제공, 다양성과 포용을 존중하는 조직문화 구축, 노동자의 권리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

은 여러 가지가 있다. 우선, 근로자들이 안정감을 느끼지 못하고 불안함을 느낄 수 있다. 그리고 차별 대우 등 부당한 대우를 받을 수도 있다. 마지막으로 장기적으로는 경제 성장 ... 률 저하라는 결과를 초래할 수 있다. 따라서 비정규 직원 채용에 대한 자신의 생각을 서술해야 한다.Ⅱ. 본론기업들은 정규직 근로자 대신 비정규직 근로자를 선호하고 있다. 특히 중소기업 ... 수준이 정규직근로자 보다 낮다는 점이다. 이러한 사실은 많은 사람들이 노동시장에서의 불평등을 느끼게 하는 원인이 된다. 그리고 결국에는 경제성장에도 악영향을 미친다. 따라서 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서는 추천에 의한 모집 방법 (연고모집)을 활용하기도 하는데 근로자들의 사기 증진에는 도움이 되지만 파벌 형성의 부작용이 있을 수도 있다. 임원수준의 경영고위직은 헤드헌터를 통해 탐색 ... 나 소수민족에게는 인터넷이 지원에서 공평한 기회를 제공하지 않을 수도 있고, 채용사이트에 지원이 폭주하게 되면 (지원자들이 여러 기업에 이력서를 제출하는 것이 쉬움) 처리하는 비용 ... 에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시

적 측면에서 장애청소년 욕구 충족에는 미흡했다.이 외에도 근로청소년을 위해 복지사업을 실시하였는데 야간 특별학급 설치, 산업체 부설학교 등의 개설로 학업 기회를 박탈 당한 근로청소년 ... 에게 교육 기회를 확대하였다. 또한 근로청소년을 위해서 근로청소년 회관, 임대아파트 등을 건립하였다. 청소년보호를 위해서 청소년보호대책위원회를 설치하기도 하였는데 이는 청소년 보호 ... 청소년이 아동의 연장선에서 보호될 수 있었다. 두 번째는 18세 미만의 아동노동을 보호하였는데 아동노동법규를 제정하면서 18세 미만 근로청소년 보호를 위한 규정을 마련하였다. 세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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국제경영(한국 노동시장의 국가경쟁력)

다.(소금식, 2016)이러한 고용 불안과 높은 이직률로 인해 비정규직 근로자는 숙련된 기술의 습득이나 자신의 인적 자본을 형성할 기회를 빼앗기고 있는 실정으로서, 한국 사회 ... 에서 숙련된 노동자의 형성은 안정된 고용을 바탕으로 한 숙련 형성 시스템을 지니고 있어서, 한국 사회 비정규직 근로자들은 정규직 근로자보다 상대적으로 기회가 박탈되어 있다.즉, 숙련 등 ... 인적 자본 형성 기회의 박탈과 고착화로 인해 기술적인 숙련도가 낮고 인적 자본 역시 낮아서, 정규직 근로자로의 고용으로부터 배제되는 악순환을 보이는 등 노동시장의 문제점으로 지적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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평생교육법

의 모법인 교육기본법의 모든 이를 위한 교육의 이념과 학습권, 교육의 기회균등의 개념에 근거한 학습의 개념을 구체화하였다고 볼 수 있다. 특히 문자해득에 대해서는 별도의 장(제6장 ... 들을 대상으로 문자해득능력을 갖출 수 있도록 하는 조직화된 교육프로그램을 말한다.(3) 평생교육의 이념평생교육의 이념은 모든 국민이 평생교육의 기회를 균등하게 보장받을 수 있도록 하기 ... 와 함께 구체적인 학습결과에 대한 사회적 대우를 명문화하고 있다.제4조(평생교육의 이념)1/ 모든 국민은 평생교육의 기회를 균등하게 보장받는다.2/ 평생교육은 학습자의 자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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우리나라 소득불평등의 양상과 해결 방안에 관하여 기술하시오.

망 강화의 필요성을 단적으로 보여주는 사례이다.소득 불평등은 노동시장 이중구조에서도 뚜렷이 드러난다. 정규직과 비정규직 근로자 사이의 임금 격차는 최근 더욱 벌어지는 추세다 ... 40% 수준에 그치는 것으로 분석되었다. 다시 말해 우리나라 전체 사업장의 대부분을 차지하는 중소기업 비정규직 근로자의 임금은 대기업 정규직의 절반도 되지 않는 경우가 많다는 의미 ... 이다. 이러한 고용 형태와 기업 규모에 따른 임금 격차는 저임금 근로자의 비중을 높이고 결과적으로 가계 소득 분배의 불평등을 심화시키는 요인으로 작용하고 있다. 이와 함께 성별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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이주민을 대상으로한 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해 보세요.

적 기회를 동등하게 누리지 못하고 있음을 보여주는 수치로, 이주민 차별이 여전히 심각한 문제임을 시사한다. 또한, 이주민들이 겪는 차별은 단순한 개인적 경험을 넘어 구조적인 문제 ... 로 작용하고 있으며, 이는 사회 전체의 통합과 발전을 저해하는 요소로 작용하고 있다. 예를 들어, 이주민 노동자들이 낮은 임금과 열악한 근로 조건에 처해 있거나, 이주민 학생 ... 들이 교육 기회에서 소외되는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 문제들은 이주민들이 사회에 정착하고, 경제적으로 자립하며, 문화적으로 통합되는 데 있어 큰 장애물이 되고 있다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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A+ 받은 사회복지학과 정신건강론 기말 정리

공식적 보호체계 내 능력 극대화집단활동집단활동의 기대 효과- 의사소통 및 대인관계 확립- 자기표현의 기회 제공, 자존감 발전 및 향상- 참여자의 내적 긴장과 갈등 완화, 불안 ... , 대인관계 과정의 부분이라 중요사회기술훈련정신건강의학과 환자가 사회생활에 필요한 요소인 사회기술이 부족한 이유- 불충분한 학습(배울 기회 및 역할 모델의 결여)- 기술을 사용하지 않 ... 지 않은 사람들이 일을 경험할 수 있는 중요한 기회- 적절한 보호가 있는 직업현장에서 보수가 있는 취업의 기회를 제공하여 직업적 욕구를 충족시키기 위한 프로그램- 외부산업체

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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